در دنیای پرچالش مهاجرت به کانادا، انتخاب مسیر درست برای اخذ اقامت دائم یکی از مهم‌ترین تصمیماتی است که متقاضیان مهاجرت باید اتخاذ کنند. استان پرینس ادوارد، به‌عنوان یکی از مقاصد رو‌به‌رشد برای مهاجران، برنامه‌ای کاربردی و هدفمند را تحت عنوان برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد را در کنار دیگر برنامه ها ارائه کرده است. این برنامه به‌طور ویژه برای جذب نیروهای کاری در مشاغل میان‌سطح (TEER 4 و 5) طراحی شده و با ساختاری کارفرما‌محور، فرصت اقامت دائم را برای افرادی فراهم می‌سازد که هم‌اکنون در این استان مشغول به کار هستند و قصد دارند آینده حرفه‌ای و خانوادگی خود را در آنجا بسازند.
در همین راستا، ویکی ویزا کانادا به‌عنوان مرجعی تخصصی در حوزه اطلاع‌رسانی و مشاوره مهاجرتی، در این مقاله جامع تلاش کرده است تا با ترجمه، تحلیل و دسته‌بندی محتوای رسمی منتشرشده توسط دولت پرینس ادوارد، به سؤالات پرتکرار متقاضیان این برنامه پاسخ دهد. مطالب پیش‌رو حاصل بازخوانی دقیق کلیه بخش‌های مرتبط با این مسیر مهاجرتی، از جمله شرایط صلاحیت، امتیازبندی، الزامات کارفرما، مدارک مورد نیاز، روند ارسال درخواست، سیاست‌های ویژه و فرآیندهای پس از نامزدی است.
اگر شما هم جزو افرادی هستید که به‌دنبال مهاجرت قانونی، مطمئن و هدفمند به کانادا هستید، این راهنما می‌تواند نقطه شروعی روشن و مؤثر برایتان باشد.
شرایط اولیه و کلیات برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد
این برنامه به طور خاص برای افرادی طراحی شده است که هم‌اکنون به‌طور تمام‌وقت در پرینس ادوارد کار می‌کنند و در مشاغل سطح متوسط قرار دارند که در طبقه‌بندی TEER در دسته‌های ۴ یا ۵ قرار می‌گیرند. هدف اصلی از این مسیر مهاجرتی، کمک به کارفرمایان جزیره پرینس ادوارد است تا بتوانند مشاغلی را که امکان تأمین نیرو از بازار کار محلی برای آن‌ها وجود ندارد، با استفاده از نیروی کار خارجی ماهر و متعهد، پر کنند. این برنامه از نوع «کارفرما محور» است و برای افرادی که دارای تجربه کاری در همین استان، پیشنهاد شغلی معتبر و قصد اقامت دائم در پرینس ادوارد هستند، طراحی شده است. کارگران در حوزه‌هایی مانند تولید، رانندگی کامیون، خدمات پشتیبانی، عملیات کارخانه‌ای، و سایر مشاغل مشابه، مخاطبان اصلی این برنامه به‌شمار می‌آیند.
پیشنهاد شغلی ارائه‌شده باید دارای ویژگی‌های مشخصی باشد تا برای برنامه معتبر شناخته شود. نخست، باید تمام‌وقت و «غیرفصلی» باشد؛ به این معنا که یا دائمی باشد یا حداقل قراردادی با مدت زمان دو ساله داشته باشد. شغل باید در داخل استان پرینس ادوارد انجام گیرد و در چارچوب TEER 4 یا 5 طبقه‌بندی شود. پیشنهاد شغلی باید از سوی کارفرمایی باشد که حداقل دو سال در استان فعالیت مستمر و ثبت‌شده داشته، با قوانین کار مطابقت کامل داشته باشد و موفق به اثبات ناکامی در جذب نیروی داخلی برای آن موقعیت شغلی شده باشد. همچنین، قرارداد کاری امضاءشده و فرم رسمی PEIW-02 نیز باید ضمیمه درخواست شود.
در برنامه نیروی کار حیاتی، شغل پیشنهادی باید غیرفصلی باشد؛ به این معنا که استخدام باید در تمام طول سال به صورت پیوسته انجام گیرد و پرداخت دستمزد در تمام ماه‌های سال بدون وقفه صورت گیرد. مشاغلی که به‌صورت فصلی هستند یا در بخشی از سال شامل توقف پرداخت حقوق می‌شوند (حتی در صورت دریافت بیمه بیکاری)، واجد شرایط این برنامه نیستند. بنابراین، اشتغال باید یا دائمی باشد یا حداقل دارای قرارداد حداقل ۲۴ ماهه بدون توقف باشد.
متقاضی باید حداقل شش ماه سابقه کاری مداوم و تمام‌وقت نزد همان کارفرمایی که پیشنهاد شغلی برای او صادر کرده است داشته باشد. این سابقه باید در جزیره پرینس ادوارد و در چارچوب همان شغلی باشد که در درخواست ذکر شده است. منظور از تمام‌وقت نیز اشتغال به مدت حداقل ۳۰ ساعت در هفته با دریافت دستمزد است. این شرط سابقه کاری نشان‌دهنده شناخت کارفرما از توانایی متقاضی و تعهد او به بازار کار محلی است.
بر اساس دستورالعمل‌های رسمی اداره مهاجرت پرینس ادوارد، افرادی که هم‌زمان در برنامه مهاجرتی دیگری در استان‌های دیگر یا حتی برنامه دیگری در همین استان دارای درخواست فعال باشند، واجد شرایط ارسال درخواست جدید در برنامه نیروی کار حیاتی نیستند. این به معنای آن است که شما نمی‌توانید هم‌زمان در چندین برنامه استانی درگیر فرآیند درخواست باشید؛ این الزام برای حفظ شفافیت و اولویت‌بندی بهتر متقاضیان طراحی شده است. اگر شخصی هم‌اکنون در انتظار پاسخ برای یک درخواست مهاجرت استانی دیگر باشد، ابتدا باید آن پرونده مختومه شود یا از آن انصراف دهد تا بتواند برای این برنامه درخواست دهد.
چندین دسته از افراد، طبق مقررات موجود، مجاز به ارسال درخواست در این برنامه نیستند. این موارد به‌طور دقیق در دستورالعمل‌ها آمده است و شامل موارد زیر است:
- افرادی که در حال حاضر یک درخواست فعال در اداره مهاجرت پرینس ادوارد دارند.
- متقاضیانی که درخواست مهاجرت در حال بررسی در استان یا قلمروی دیگری در کانادا دارند.
- افراد با سابقه ریجکت به دلیل ارائه اطلاعات نادرست (Misrepresentation).
- کسانی که به‌صورت غیرقانونی در کانادا اقامت دارند یا خارج از وضعیت قانونی هستند و برای احیای وضعیت خود اقدام نکرده‌اند.
- افراد دارای سابقه ریجکتی یا دستور ترک از کانادا یا هر کشور دیگر.
- اشخاصی که بدون مجوز مشغول به کار هستند.
- متقاضیانی که درخواست پناهندگی یا نوع بشر‌دوستانه (H&C) داشته و نتیجه نهایی نگرفته‌اند.
- کسانی که در کشور محل اقامت فعلی به‌صورت قانونی پذیرفته نشده‌اند یا وضعیت اقامت قانونی ندارند.
- متقاضیانی که شغل پیشنهادی‌شان فصلی، پاره‌وقت یا مبتنی بر کمیسیون صرف است.
- افرادی که خوداشتغال محسوب می‌شوند یا سهمی در تجارت پیشنهاد‌دهنده دارند.
- کسانی که قصد دارند کسب‌وکار شخصی راه‌اندازی کنند.
- افرادی که محل کار آنان به‌صورت «خانگی یا مجازی کامل» تعریف شده باشد.
متقاضی باید حداقل دارای مدرک دیپلم دبیرستان (پایه دوازدهم یا معادل بین‌المللی آن) باشد. این شرط اساسی به منزله‌ی سطح پایه‌ای آموزش در نظر گرفته می‌شود. در صورتی که مدارک تحصیلی به زبان‌های دیگر (غیر از انگلیسی یا فرانسوی) باشد، لازم است ترجمه رسمی تأییدشده به همراه نسخه اصلی ارسال شود. همچنین، در مواردی ممکن است درخواست ارائه ارزیابی معادل‌سازی تحصیلی در کانادا (ECA) نیز صورت گیرد، هرچند این الزامی در دستورالعمل عمومی این برنامه نیست مگر در برخی موارد خاص.
حداقل سطح زبان مورد نیاز برای متقاضیان این برنامه، CLB یا NCLC سطح ۴ در چهار مهارت شنیدن، گفتار، خواندن و نوشتن است. این مدرک باید از یکی از مؤسسات مورد تأیید اداره مهاجرت کانادا (IRCC) گرفته شده و در دو سال گذشته صادر شده باشد. نکته مهم اینکه در سیستم امتیازبندی، نمره زبان CLB 4 هیچ امتیازی ندارد، ولی برای احراز شرایط الزامی است. در عین حال، نمرات بالاتر مانند CLB 5 به بالا امتیازاتی را به متقاضی اختصاص می‌دهند. برای مثال، CLB 5 معادل ۵ امتیاز، CLB 7 معادل ۱۵ امتیاز، و CLB 9 و 10 معادل حداکثر امتیاز یعنی ۲۰ است. همچنین اگر همسر متقاضی دارای سطح زبان CLB 6 به بالا باشد، می‌توان از این موضوع در بخش امتیاز «سازگاری» نیز بهره برد.
ارائه مدرک زبان برای همسر یا شریک قانونی متقاضی الزامی نیست و شرط اصلی مربوط به مهارت زبانی صرفاً بر عهده متقاضی اصلی است. اما اگر همسر دارای مدرک زبان با نمره CLB/NCLC 6 یا بالاتر باشد، این موضوع به عنوان یکی از عوامل «سازگاری» در سیستم امتیازبندی شناخته شده و می‌تواند ۵ امتیاز به پرونده اضافه کند. در نتیجه، اگرچه الزامی برای ارائه مدرک زبان همسر وجود ندارد، ولی در صورت ارائه می‌تواند باعث تقویت پرونده شود. همچنین اگر مدرک زبان دوم (زبان رسمی دوم کانادا) نیز برای هر یک از زوجین با نمره قابل قبول ارائه شود، در بخش زبان امتیازی جداگانه لحاظ خواهد شد.
آیا داشتن منابع مالی کافی برای پوشش هزینه‌ها الزامی است؟
بله، یکی از الزامات اساسی برنامه، داشتن منابع مالی کافی برای پرداخت کلیه هزینه‌های مربوط به مهاجرت و استقرار در پرینس ادوارد است. این شامل مواردی مانند:
- هزینه‌های فدرال (درخواست اقامت دائم)،
- هزینه تهیه مدارک،
- هزینه‌های سفر برای متقاضی و خانواده،
- هزینه‌های زندگی اولیه در جزیره می‌شود.
اثبات این توانایی مالی از طریق ارائه صورتحساب‌های بانکی شش‌ماهه اخیر متقاضی و در صورت لزوم همسر/شریک قانونی انجام می‌شود. همچنین، در صورت اقامت پیشین در کانادا، ارائه اظهارنامه مالیاتی (T1) نیز مورد نیاز است. نداشتن منابع مالی کافی می‌تواند منجر به رد درخواست گردد، زیرا دولت استانی قصد دارد از استقرار پایدار و موفق متقاضیان اطمینان حاصل کند.
محدودیت سنی متقاضی در این برنامه چیست؟
متقاضی باید در زمان ثبت درخواست بین ۱۸ تا ۵۹ سال سن داشته باشد. این بازه سنی شرط لازم برای واجد شرایط بودن است. در سیستم امتیازبندی نیز، متقاضیان در سنین ۲۵ تا ۴۴ سال بیشترین امتیاز (۱۵ امتیاز) را دریافت می‌کنند. افرادی بین ۱۸ تا ۲۴ سال یا ۴۵ تا ۴۹ سال امتیاز کمتری (۷ یا ۱۰ امتیاز) می‌گیرند. افرادی که ۵۰ سال به بالا هستند، از نظر امتیاز سنی امتیازی دریافت نمی‌کنند و اگر بالای ۵۹ سال باشند، دیگر حتی واجد شرایط درخواست نیز نیستند.
منظور از «نیّت واقعی برای اقامت در پرینس ادوارد» چیست و چگونه باید اثبات شود؟
نیّت واقعی به معنای عزم جدی و عملی متقاضی برای زندگی، کار و ادغام در جامعه پرینس ادوارد است. این موضوع یکی از مهم‌ترین ملاک‌های ارزیابی در این برنامه است، زیرا استان تلاش می‌کند افرادی را انتخاب کند که واقعاً قصد ماندگاری و مشارکت اقتصادی و اجتماعی در استان را دارند.
اثبات این نیّت می‌تواند از طریق مجموعه‌ای از مدارک و شواهد انجام شود، از جمله:
- داشتن شغل تمام‌وقت معتبر در داخل استان،
- سابقه حداقل ۶ ماه کار نزد کارفرمای محلی،
- اقامت فعلی یا داشتن ملک در استان،
- حضور فرزند یا همسر در مدارس/مراکز آموزشی استان،
- ارتباط خانوادگی نزدیک با افراد مقیم دائمی یا شهروند در استان،
- ارسال مدارک ثبت‌نام در دوره‌های آموزشی، بیمه سلامت استانی و مانند آن.
اداره مهاجرت ممکن است برای اطمینان از این نیّت، متقاضی را به مصاحبه حضوری یا آنلاین دعوت کند. هرگونه تناقض میان مدارک و هدف مهاجرت می‌تواند منجر به رد درخواست شود.
نحوه ثبت علاقه‌مندی (EOI) و امتیازدهی در برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد
سیستم Expression of Interest (یا به اختصار EOI) یک سامانه آنلاین است که متقاضیان را قادر می‌سازد تا تمایل خود برای درخواست مهاجرت به پرینس ادوارد را اعلام کنند. این سیستم جایگزین ارائه مستقیم درخواست نمی‌شود، بلکه یک مکانیسم پیش‌غربالگری است که اداره مهاجرت استان از آن برای انتخاب بهترین و شایسته‌ترین متقاضیان براساس نیاز بازار کار، سهمیه‌ها و ظرفیت‌های موجود استفاده می‌کند. پس از ایجاد حساب و ارسال پروفایل EOI، اطلاعات شما وارد یک بانک داده می‌شود که بر اساس سیستم امتیازدهی، متقاضیان در آن رتبه‌بندی می‌شوند. آن‌هایی که بیشترین امتیاز و تطابق را با نیازهای استان دارند، دعوت‌نامه‌ای برای ارائه درخواست کامل (Invitation to Apply) دریافت خواهند کرد.
برای ساخت پروفایل در سیستم EOI، متقاضی باید موارد زیر را وارد نماید:
- نشانی ایمیل معتبر و فعال؛
- اطلاعات شناسایی شخصی مانند نام، تاریخ تولد، و ملیت؛
- اطلاعات گذرنامه؛
- سطح تحصیلات و مدارک مرتبط؛
- جزئیات سابقه کاری؛
- نمرات آزمون زبان رسمی (در صورت وجود)؛
- اطلاعات مرتبط با پیشنهاد شغلی در پرینس ادوارد؛
- وضعیت اقامتی فعلی در کانادا (در صورت اقامت موقت)؛
- اطلاعات خانوادگی (در صورت وجود همسر یا فرزند وابسته)؛
- عوامل سازگاری احتمالی، مثل داشتن خویشاوند در استان، سابقه تحصیل یا مالکیت ملک.
این اطلاعات مبنای رتبه‌بندی متقاضی در سیستم خواهد بود، بنابراین باید با دقت و صحت کامل تکمیل شود.هر پروفایل ایجادشده در سیستم EOI به مدت شش ماه (۱۸۰ روز) فعال باقی می‌ماند. اگر طی این مدت دعوت‌نامه‌ای برای ارسال درخواست دریافت نگردد، پروفایل به‌صورت خودکار منقضی خواهد شد. متقاضی می‌تواند پس از انقضای پروفایل، پروفایل جدیدی ثبت کند، مشروط بر اینکه همچنان واجد شرایط برنامه باشد.
برای ایجاد پروفایل و ورود به سیستم EOI، هیچ‌گونه هزینه‌ای دریافت نمی‌شود و این مرحله کاملاً رایگان است. اما چنانچه متقاضی دعوت‌نامه دریافت کند و بخواهد درخواست کامل خود را ثبت کند، هزینه‌ای غیرقابل‌استرداد به مبلغ ۳۰۰ دلار کانادا باید پرداخت گردد. این مبلغ تنها از طریق پرداخت آنلاین با کارت‌های اعتباری معتبر (ویزا یا مسترکارت، شامل نسخه‌های دبیت) در زمان ارسال «فرم درخواست نیرو کار» پرداخت می‌شود.
جدول امتیازبندی برنامه نیروی کار حیاتی شامل چه بخش‌هایی می‌شود؟
در برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد، سیستم امتیازدهی شامل ۶ بخش اصلی است که مجموع آن‌ها ۱۰۰ امتیاز می‌باشد:
- سن (Age): حداکثر ۱۵ امتیاز، با بیشترین امتیاز برای سنین ۲۵ تا ۴۴ سال؛
- زبان (Language): حداکثر ۲۰ امتیاز؛ نمرات بالاتر از CLB 4 امتیاز دارند؛
- تحصیلات (Education): حداکثر ۱۵ امتیاز؛ بالاترین امتیاز مربوط به مدرک فوق‌لیسانس یا دکترا است؛
- سابقه کاری (Work Experience): حداکثر ۲۰ امتیاز برای بیش از ۶ سال تجربه؛
- اشتغال (Employment): حداکثر ۱۵ امتیاز؛ مواردی مثل اشتغال فعلی، نوع پیشنهاد شغلی و تجربه قبلی در PEI در این بخش لحاظ می‌شود؛
- سازگاری (Adaptability): حداکثر ۱۵ امتیاز؛ مانند داشتن خانواده در PEI، تجربه تحصیل در استان، یا مهارت زبانی همسر.
هر بخش با دقت ارزیابی می‌شود و متقاضیانی که بیشترین امتیاز را بر مبنای این شاخص‌ها کسب کنند، بیشترین احتمال دعوت به ارائه درخواست رسمی را خواهند داشت.
امتیاز زبان در این برنامه فقط زمانی تعلق می‌گیرد که متقاضی سطحی بالاتر از CLB 4 ارائه دهد. بر اساس پایین‌ترین نمره در هر چهار مهارت (خواندن، نوشتن، شنیدن، صحبت‌کردن) نمره کلی تعیین می‌شود:
- CLB 9 یا 10: ۲۰ امتیاز (حداکثر امتیاز)
- CLB 8: ۱۷ امتیاز
- CLB 7: ۱۵ امتیاز
- CLB 6: ۱۰ امتیاز
- CLB 5: ۵ امتیاز
- CLB 4: ۰ امتیاز (ملاک حداقلی است، ولی امتیاز ندارد)
همچنین، اگر مدرک زبان برای هر دو زبان رسمی (انگلیسی و فرانسوی) ارائه شود، مجموع امتیاز زبان بر اساس جمع امتیاز دو زبان تا سقف ۲۰ محاسبه می‌شود.
امتیاز تحصیلات بسته به بالاترین مدرک تحصیلی معتبر به شرح زیر است:
- کارشناسی ارشد یا دکترا: ۱۵ امتیاز
- مدرک کارشناسی حداقل ۳ ساله: ۱۲ امتیاز
- مدرک دیپلم یک‌ساله یا تخصصی (فنی یا حرفه‌ای): ۱۰ امتیاز
- مدرک دیپلم دبیرستان (در صورت عدم داشتن مدرک بالاتر): ۱۰ امتیاز
این امتیازات صرفاً بر اساس مدرک بالاتر ارزیابی می‌شود، نه مجموع مدارک.
برای سابقه کاری تمام‌وقت (۳۰ ساعت در هفته یا بیشتر) در پنج سال گذشته، امتیازها به شکل زیر است:
- بیش از ۶ سال سابقه: ۲۰ امتیاز
- ۴ تا ۶ سال سابقه: ۱۵ امتیاز
- ۲ تا ۴ سال سابقه: ۱۰ امتیاز
- زیر ۲ سال سابقه: ۰ امتیاز
سابقه باید مرتبط با زمینه کاری فعلی یا پیشنهاد شغلی ارائه‌شده باشد.
در بخش امتیاز اشتغال، داشتن پیشنهاد شغلی در پرینس ادوارد که با تجربه کاری یا تحصیلات متقاضی مرتبط باشد، باعث افزایش امتیاز می‌شود:
- پیشنهاد شغلی مرتبط با تحصیلات: ۱۰ امتیاز
- پیشنهاد شغلی مرتبط با سابقه کاری (ویژه برنامه‌های سطح متوسط): تا ۵ امتیاز اضافی در برخی شرایط
- اگر متقاضی در حال حاضر در PEI به‌صورت تمام‌وقت مشغول به کار باشد: ۵ امتیاز
- داشتن سابقه کاری پیوسته و تمام‌وقت قبلی در PEI: ۵ امتیاز
داشتن این نوع پیشنهاد شغلی، اهمیت فراوانی در شانس دعوت به ارسال درخواست نهایی دارد.
بخش سازگاری تا سقف ۱۵ امتیاز را شامل می‌شود و دربردارنده شرایط زیر است:
- داشتن خویشاوند نزدیک در پرینس ادوارد (حداقل ۱۲ ماه مقیم دائم یا شهروند): ۵ امتیاز
- زبان همسر یا شریک زندگی با CLB 6 یا بالاتر: ۵ امتیاز
- مالکیت ملک مسکونی در پرینس ادوارد به مدت حداقل یک سال: ۵ امتیاز
- فارغ‌التحصیلی از مؤسسه آموزش عالی در پرینس ادوارد: ۵ امتیاز
- سابقه کاری همسر طی سه سال از پنج سال اخیر: ۵ امتیاز
- تحصیل فرزند در یک مؤسسه آموزشی در پرینس ادوارد برای حداقل ۶ ماه: ۵ امتیاز
این عوامل به متقاضیانی که سطح ارتباط یا سابقه اقامت یا مشارکت با استان دارند، در کسب امتیاز بیشتر کمک می‌کند و اثبات نیّت واقعی اقامت را تقویت می‌نماید.
نقش کارفرما و الزامات مرتبط در برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد
کارفرمایی که قصد حمایت از متقاضی در این برنامه را دارد، باید الزامات مشخصی را رعایت کند تا واجد شرایط باشد. این شرایط به شرح زیر است:
- شرکت باید حداقل دو سال به‌طور مستمر و تحت مدیریت فعلی در استان پرینس ادوارد فعالیت داشته باشد.
- کسب‌وکار باید ثبت‌شده و مشمول پرداخت مالیات در استان باشد، و به لحاظ قانونی مجاز به فعالیت باشد.
- کارفرما باید اثبات کند که تلاش کافی برای جذب نیرو در داخل کانادا بی‌نتیجه بوده و موقعیت شغلی برای عملیات شرکت حیاتی است.
- رعایت کامل قوانین فدرال و استانی مانند قوانین کار، ایمنی محیط کار، حقوق بشر، قوانین مهاجرت و بیمه کارگری الزامی است.
- شغل پیشنهاد شده باید تمام‌وقت، غیرفصلی و حداقل با قرارداد دو ساله باشد.
- شغل باید با توانمندی‌های آموزشی، تجربی و مهارتی متقاضی هم‌راستا باشد و دستمزد آن با نرخ دستمزد صنعتی قابل مقایسه باشد.
- پیشنهاد شغلی نباید با توافق‌نامه‌های صنفی یا اختلافات کاری در تضاد باشد.
- اگر شغل نیاز به مجوز یا گواهی حرفه‌ای دارد، کارفرما باید تأیید کند که متقاضی الزامات لازم برای انجام آن شغل را داراست.
- قرارداد رسمی استخدامی امضاء شده باید تهیه و ضمیمه شود.
کارفرما باید مدارک خاصی را برای پشتیبانی از درخواست متقاضی ارائه دهد، که مهم‌ترین آن‌ها عبارت‌اند از:
- فرم PEIW-02 یا همان فرم پیشنهاد شغلی برای برنامه نیروی کار؛
- قرارداد رسمی استخدامی که شرایط کار، حقوق، مدت زمان اشتغال و سایر موارد را مشخص کند؛
- در صورت لزوم، ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) یا دلیل عدم نیاز به آن؛
- مستنداتی مبنی بر تلاش برای جذب نیروی داخلی و نتیجه ناکام بودن آن؛
- اطلاعات مربوط به شرکت و سابقه ثبت و فعالیت در پرینس ادوارد؛
- در حوزه‌هایی مانند رانندگی کامیون، گواهی‌هایی دال بر زیرساخت فیزیکی شرکت، دفتر فعال، تجهیزات، نیروی ثابت و سابقه دو ساله فعالیت مداوم نیز الزامی است.
فرم PEIW-02 مربوط به کارفرما دقیقاً چیست و چه اطلاعاتی در آن باید گنجانده شود؟
فرم PEIW-02 یک سند رسمی است که توسط کارفرما تکمیل می‌شود و نقش آن ارائه جزئیات شغل پیشنهادی و تأیید سازگاری آن با توانمندی‌های متقاضی است. این فرم برای سنجش اعتبار پیشنهاد شغلی توسط اداره مهاجرت استان بسیار کلیدی است. اطلاعات درج‌شده در این فرم شامل موارد زیر است:
- مشخصات کارفرما و کسب‌وکار؛
- عنوان شغلی و شرح وظایف؛
- دسته‌بندی شغل طبق طبقه‌بندی NOC و TEER؛
- میزان حقوق و دستمزد؛
- تعداد ساعات کاری در هفته؛
- مدت‌زمان قرارداد و ماهیت شغل (دائمی/غیرفصلی)؛
- میزان تسلط زبانی مورد نیاز و اظهار کارفرما در مورد کافی بودن زبان متقاضی؛
- تاریخ شروع اشتغال و محل انجام کار؛
- تأیید رسمی اینکه این موقعیت شغلی برخلاف توافقات صنفی یا قوانین موجود نیست.
بر اساس دستورالعمل برنامه، کارفرما باید نوعی حمایت از فرآیند استقرار و تطبیق متقاضی با زندگی در استان ارائه دهد. این حمایت ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- راهنمایی برای یافتن محل اقامت مناسب در استان؛
- کمک در فرآیند ثبت‌نام فرزندان در مدارس محلی؛
- معرفی به سازمان‌های محلی برای خدمات استقرار مهاجران؛
- مشاوره مالی یا بانکی اولیه؛
- راهنمایی برای ثبت‌نام در سیستم بیمه سلامت استانی.
هرچند این حمایت‌ها ممکن است الزام‌آور قانونی نداشته باشند، ولی اثبات ارائه آن‌ها توسط کارفرما، نشانگر پایبندی او به توسعه نیروی کار مهاجر در استان و از عوامل تقویت‌کننده پرونده خواهد بود.
آیا وجود LMIA ضروری است؟ اگر بله، در چه مواردی؟
به‌طور کلی، داشتن LMIA برای استفاده از این برنامه الزامی نیست. در واقع، یکی از مزایای سیستم‌های نامزدی استانی (PNP) این است که اجازه ارائه حمایت شغلی از سوی کارفرما بدون نیاز به داشتن LMIA را فراهم می‌کنند. اما در برخی موارد خاص مانند:
- تغییر شرایط کاری یا قصد تمدید اجازه کار؛
- موقعیت‌هایی که به‌نوعی خارج از چارچوب تعریف‌شده استان تلقی شوند؛
ممکن است ارائه LMIA یا توضیح قانع‌کننده‌ای از طرف کارفرما مبنی بر عدم نیاز به آن مورد بررسی قرار گیرد. همچنین، در صورتی که متقاضی فعلاً تحت اجازه کار مبتنی بر LMIA مشغول به کار است، ارائه مدارک مربوط به آن وضعیت نیز بخشی از مدارک پشتیبانی پرونده محسوب می‌شود.
مدارک مورد نیاز و فرآیند درخواست در برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد
مدارک هویتی که باید اسکن و به‌صورت رنگی ارائه شوند، عبارت‌اند از:
- شناسنامه یا گواهی تولد برای متقاضی اصلی و همسر/شریک قانونی (در صورت وجود)
- گواهی ازدواج یا گواهی طلاق و مدارک مربوط به توافق‌نامه طلاق (در صورت لزوم)
- گواهی فوت همسر قبلی (در صورت کاربرد)
- مدارک هویتی فرزندان وابسته شامل گواهی تولد، مدارک قانونی حضانت یا اسناد رسمی فرزندخواندگی (در صورت وجود)
- مدرک اثبات خویشاوندی نزدیک در پرینس ادوارد، اگر برای کسب امتیاز سازگاری به آن استناد شده باشد
برای اثبات وضعیت قانونی در کانادا یا هر کشور محل اقامت، این مدارک الزامی هستند:
- صفحه اطلاعات گذرنامه برای تمام اعضای پرونده
- مجوزهای اقامت موقت در کانادا مانند ویزای کار، ویزای تحصیلی یا بازدید
- در صورت داشتن سابقه ریجکت یا نامه مکاتبه‌ای با اداره مهاجرت، کپی نامه‌های رد یا مکاتبات رسمی قبلی با برنامه‌های مهاجرتی فدرال یا استانی
- اسناد وضعیت قانونی در کشور محل اقامت اگر ملیت و کشور محل سکونت متفاوت هستند
برای ارزیابی مهارت زبان، یکی از موارد زیر مورد نیاز است:
- نتیجه آزمون معتبر زبان از مؤسسات تأییدشده توسط IRCC (مانند IELTS General، CELPIP برای انگلیسی یا TEF/TCF برای فرانسوی) که نباید بیش از ۲ سال از تاریخ آن گذشته باشد
- اگر متقاضی در رشته‌ای در TEER 4 یا 5 مشغول است و در یکی از برنامه‌های منتخب کار می‌کند، باید حداقل CLB 4 در هر چهار مهارت ارائه کند
- در صورت ادعای امتیاز زبان برای زبان دوم یا برای همسر، ارائه مدرک جداگانه با سطح مناسب (مثلاً CLB 6 برای همسر در بخش سازگاری) ضروری است
- در برخی مسیرها (مانند Skilled Worker)، ممکن است کارفرما در فرم PEIW-02 تسلط زبانی متقاضی را تأیید کند و این جایگزین مدرک زبان شود، ولی در برنامه نیروی کار حیاتی معمولاً مدرک زبان نیاز است
مدارک تحصیلی باید اسکن‌شده و شامل موارد زیر باشند:
- مدرک تحصیلی بالاترین سطح آموزشی (مثلاً دیپلم، لیسانس، فوق‌لیسانس)
- ریز نمرات کامل تحصیلی برای همان مدرک
- در صورتی که مدرک خارج از کانادا صادر شده باشد، ممکن است ارائه گزارش ارزیابی مدرک تحصیلی (ECA) مورد نیاز باشد
- همه مدارکی که به انگلیسی یا فرانسوی نیستند، باید دارای ترجمه رسمی تأییدشده به یکی از این دو زبان و همچنین کپی از اصل مدرک باشند
مدارک شغلی و حرفه‌ای شامل اسناد زیر هستند:
- رزومه کامل و دقیق متقاضی اصلی و همسر (در صورت وجود)
- نامه‌های سابقه کاری از کارفرمایان قبلی که نوع شغل، وظایف، مدت زمان همکاری، تعداد ساعات کاری، و میزان حقوق را به‌وضوح ذکر کرده باشند
- قرارداد کاری رسمی با کارفرمای فعلی در پرینس ادوارد که نشان‌دهنده مدت زمان، نوع قرارداد و دستمزد باشد
- اگر متقاضی هم‌اکنون در استان مشغول به کار است، سند رسمی تعداد ساعات و هفته‌های کار انجام‌شده باید ضمیمه شود
- در صورت وجود، نسخه کپی LMIA یا شماره آن نیز باید ارائه گردد (در صورت کاربرد)
برای نشان‌دادن توانایی مالی، اسناد زیر باید ارائه شوند:
- صورت‌حساب بانکی شش‌ماهه اخیر از همه حساب‌های بانکی متقاضی اصلی و همسر
- اگر متقاضی یا همسر در سال مالی گذشته در کانادا اقامت داشته‌اند، ارائه اظهارنامه مالیاتی (T1 General) الزامی است
- این اطلاعات باید نشان‌دهنده توانایی پرداخت هزینه‌های مهاجرت، سفر، و استقرار خانوادگی در استان باشد
پس از دریافت دعوت‌نامه رسمی (Invitation to Apply)، متقاضی باید:
- فرم درخواست آنلاین را تکمیل کرده و مبلغ ۳۰۰ دلار کانادا را به‌صورت آنلاین پرداخت کند
- سپس، از طریق لینکی که ظرف ۵ روز کاری ارسال می‌شود، مدارک خود را به‌صورت یک فایل PDF یکپارچه آپلود نماید
- فقط مدارک خواسته‌شده در «چک‌لیست» باید ارائه شوند
- متقاضی می‌تواند وضعیت پرونده خود را در حساب EOI پیگیری کند
ارسال مدارک ناقص، با کیفیت پایین یا غیرقابل خواندن می‌تواند به رد یا تأخیر در بررسی پرونده منجر شود.
پس از دریافت دعوت‌نامه رسمی (ITA)، متقاضی ۶۰ روز فرصت دارد تا:
- فرم درخواست آنلاین را تکمیل کند
- پرداخت هزینه ۳۰۰ دلاری را انجام دهد
- و تمامی مدارک مورد نیاز را آماده کرده و طبق ساختار مشخص‌شده آپلود کند
در صورتی که پرونده ظرف این بازه زمانی تکمیل نشود، اعتبار دعوت‌نامه منقضی شده و متقاضی باید یک پروفایل جدید در سیستم EOI ایجاد کند و هیچ تضمینی برای دریافت مجدد دعوت‌نامه وجود ندارد.
مراحل پایانی، پذیرش یا رد و مسائل پس از نامزدی برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد
پس از دریافت دعوت‌نامه (Invitation to Apply)، متقاضی باید ظرف ۶۰ روز مراحل زیر را انجام دهد:
۱. تکمیل فرم آنلاین “Workforce Application” از طریق لینکی که به ایمیل متقاضی ارسال می‌شود.
۲. پرداخت هزینه غیرقابل‌استرداد ۳۰۰ دلار کانادا با کارت اعتباری معتبر.
۳. تهیه مدارک کامل طبق چک‌لیست (Appendix C)، شامل اسناد هویتی، مدارک زبان، تحصیلات، شغل، وضعیت اقامتی و منابع مالی.
۴. ارسال کلیه مدارک به‌صورت یک فایل PDF ترکیبی از طریق لینکی که ظرف ۵ روز کاری برای بارگذاری ارائه می‌شود.
در صورت دریافت دعوت‌نامه، تأخیر یا ناقص بودن مدارک می‌تواند منجر به بسته شدن پرونده شود.
پس از صدور گواهی نامزدی توسط دولت پرینس ادوارد، متقاضی باید ظرف حداکثر سه ماه (۹۰ روز) درخواست کامل اقامت دائم خود را به اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) ارائه کند. در طول این مدت، متقاضی موظف است شرایط مندرج در گواهی نامزدی، از جمله اشتغال مداوم با کارفرمای مذکور، را حفظ کند.
در صورت رد شدن درخواست، آیا امکان اعتراض وجود دارد؟
خیر. اداره مهاجرت پرینس ادوارد صراحتاً اعلام کرده است که هیچ فرآیند اعتراض (Appeal) برای پرونده‌های ردشده وجود ندارد. در صورت رد، تنها راه‌کار موجود برای متقاضی، ایجاد مجدد پروفایل EOI و آغاز روند از ابتدا است، البته در صورتی که همچنان شرایط لازم را داشته باشد. همچنین، هزینه پرداخت‌شده نیز قابل استرداد نیست.
مفهوم «فرود آمدن» (Landing) در این برنامه چیست؟
Landing (فرود آمدن) مرحله‌ای است که طی آن متقاضی پس از تأیید درخواست اقامت دائم توسط IRCC، وارد کانادا شده یا در داخل کشور با مقام مهاجرت مصاحبه نهایی انجام می‌دهد. در این مرحله، متقاضی گواهی اقامت دائم (Confirmation of PR) را دریافت کرده و از نظر قانونی، اقامت دائم کانادا را به‌دست می‌آورد. این ملاقات ممکن است در یکی از مرزهای ورودی کانادا یا در یک دفتر مهاجرتی داخلی انجام شود.
پس از اقامت دائم، دولت پرینس ادوارد چه نوع پیگیری‌هایی با متقاضی خواهد داشت؟
پس از دریافت اقامت دائم و استقرار در پرینس ادوارد، دولت استان ممکن است تا پنج سال پس از Landing با متقاضی تماس بگیرد تا وضعیت او را بررسی کند. این پیگیری معمولاً از طریق پرسش‌نامه یا نظرسنجی کوتاه انجام می‌شود و هدف آن ارزیابی موفقیت فرآیند مهاجرت و اثربخشی برنامه در حفظ نیروی کار در استان است. پاسخ به این پیگیری‌ها بخشی از تعهد متقاضی در راستای مشارکت در توسعه محلی و گزارش‌دهی به دولت فدرال محسوب می‌شود.
سیاست‌های ویژه و موارد خاص در برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد
افرادی که در شغل رانندگی کامیون (NOC 73300) مشغول به کار هستند یا قصد دارند تحت این کد شغلی درخواست دهند، باید شرایط خاصی را رعایت کنند. از تاریخ ۱۹ آگوست ۲۰۲۱، الزامات زیر اعمال می‌شود:
- حداقل ۱۲ ماه سابقه کار در رانندگی کامیون‌های حمل‌ونقل بین‌شهری (Long Haul Trucking)
- پیشنهاد شغلی باید از سوی کارفرمای واجد شرایط در پرینس ادوارد باشد
- شرایط شغلی و سوابق باید مطابق با سیاست‌های اعلام‌شده در «راهنمای درخواست نیروی کار» (Workforce Application Guide) باشد
همچنین، استخدام رانندگان از طریق شرکت‌های واسطه، پیمانکاران مستقل، یا آژانس‌های معرفی نیرو ممنوع است. متقاضی باید رابطه مستقیم و معتبر کارمند-کارفرما با شرکت اصلی داشته باشد.
تعریف دقیق کارفرمای واجد شرایط برای NOC 73300 چیست؟
کارفرمایی که قصد حمایت از راننده کامیون در کد 73300 را دارد، باید چندین الزام مشخص را رعایت کرده باشد:
- دارای ساختمان فیزیکی دائمی در پرینس ادوارد، با آدرس پستی و محل فعالیت واقعی
- کسب‌وکار باید حداقل دو سال بدون وقفه و تحت مالکیت فعلی در استان فعالیت داشته باشد
- دارای نیروی انسانی دائمی در ساعات کاری و تابلوی رسمی شرکت
- دارای زیرساخت عملیاتی مرتبط با حمل‌ونقل مانند فضای پارکینگ، انبار تجهیزات یا تعمیرگاه
- رعایت کامل قوانین فدرال و استانی از جمله قوانین ایمنی، کار و مهاجرت
- کارفرما باید مستقیماً در فرآیند اشتغال و نظارت بر متقاضی دخیل باشد؛ در نتیجه، شرکت‌های معرفی نیرو، کارگزاری یا پیمانکار واسطه، صلاحیت پشتیبانی از درخواست مهاجرت را ندارند
سیاست کار از راه دور (Telework) تحت چه شرایطی اجازه داده می‌شود؟
برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد شرایط مشخصی برای کار از خانه یا مدل‌های ترکیبی دورکاری دارد. بر اساس سیاست رسمی Telework، شرایط زیر قابل‌قبول است:
- شغل باید در چارچوب کسب‌وکار فعال و دارای ساختار فیزیکی در پرینس ادوارد تعریف شده باشد
- کارفرما می‌تواند مدل ترکیبی (Hybrid) را به‌کار گیرد؛ یعنی کارمند بخشی از زمان در دفتر فیزیکی و بخشی از زمان در خانه کار کند
- رابطه کاری باید مستقیم، قانونی و تحت نظارت مستقیم کارفرما باشد
- توضیحات کامل درباره ساختار کاری، موقعیت جغرافیایی، ساعات کار و ابزار نظارتی باید در درخواست لحاظ شود
- سیاست مذکور برای حمایت از مناطق کم‌جمعیت استان و پاسخ به کمبود مزمن نیروی کار طراحی شده، اما همچنان بر اساس حفظ یکپارچگی و ثبات برنامه، کنترل می‌شود
چه مشاغلی با مدل کار صرفاً مجازی واجد شرایط این برنامه نیستند؟
هیچ شغلی که به‌طور کامل مجازی یا دورکاری (Virtual Office) تعریف شده باشد، واجد شرایط برنامه نیست. به بیان دیگر:
- اگر کارفرما هیچ دفتر فیزیکی یا مکان فعالیت ثبت‌شده‌ای در پرینس ادوارد نداشته باشد
- اگر کل ساختار شرکت به‌صورت آنلاین و فاقد پرسنل حضوری اداره شود
- یا اگر شغل پیشنهادی مستقیماً از خانه یا دفتر مجازی به‌صورت کامل انجام شود،
در این شرایط، هم متقاضی و هم کارفرما فاقد صلاحیت هستند. این محدودیت برای حفظ برنامه و تمرکز بر استقرار واقعی نیروی کار مهاجر در جامعه محلی استان وضع شده است.
نتیجه‌گیری
برنامه نیروی کار حیاتی پرینس ادوارد به‌عنوان یکی از مسیرهای هدفمند و در عین حال قابل‌دسترس مهاجرت به کانادا، فرصتی واقعی برای نیروهای کاری میان‌سطح فراهم می‌کند تا با تکیه بر سابقه شغلی، توانایی زبانی و ارتباط با بازار کار محلی، مسیر اقامت دائم را هموار سازند. همان‌طور که در این مقاله دیدیم، این برنامه دارای ساختار مرحله‌به‌مرحله‌ای است که از ارزیابی علاقه‌مندی و امتیازدهی آغاز شده، با ارائه دعوت‌نامه و مدارک کامل ادامه می‌یابد و نهایتاً به نامزدی استانی و ارسال درخواست اقامت دائم منتهی می‌شود. بررسی دقیق جزئیات الزامات کارفرما، مدارک پشتیبانی، سیاست‌های ویژه مانند شرایط رانندگان کامیون و کار از راه دور، نشان می‌دهد که این مسیر نه‌تنها شفاف بلکه متناسب با نیازهای روز بازار کار استان طراحی شده است.
تیم ویکی ویزا کانادا امیدوار است محتوای این مقاله بتواند به روشن‌تر شدن مراحل تصمیم‌گیری و آمادگی عملی برای مهاجرت کمک کند. اگر نیاز به تحلیل شرایط شخصی، تطبیق شغلی یا بررسی مدارک خاص خود دارید، همراهی ما از مرحله مشاوره تا اجرای کامل مسیر مهاجرت در کنار شما خواهد بود. راه مطمئن به آینده از دانش آغاز می‌شود.