یکی از روش‌های ورود به بازار کار کانادا، دریافت ویزای کار بسته است که به افراد اجازه می‌دهد در موقعیت شغلی مشخص و برای کارفرمای خاصی در کانادا مشغول به کار شوند.
این ویزا با فراهم کردن امکان کار موقت در محیط حرفه‌ای کانادایی، پلی میان نیروی کار ماهر و نیازهای بازار کار کانادا ایجاد می‌کند. اما ویزای کار بسته کانادا، علاوه بر مزایای فراوان، محدودیت‌هایی را نیز به همراه دارد که متقاضیان باید با آن‌ها آشنا شوند.
در این مقاله، ضمن معرفی این نوع ویزا، شرایط، مزایا، چالش‌ها و راه‌های دریافت آن به طور کامل بررسی خواهند شد تا شما را در مسیر تصمیم‌گیری آگاهانه یاری کند.
ویزای کار بسته کانادا (کلوز وورک پرمیت) چیست و چه تفاوتی با ویزای کار باز (اوپن وورک پرمیت دارد) دارد؟
ویزای کار بسته کانادا (Closed Work Permit) یکی از انواع ویزای کار در این کشور است که به افراد اجازه می‌دهد تنها برای کارفرمایی خاص در یک موقعیت شغلی خاص کار کنند.
این ویزا به‌عنوان «بسته» شناخته می‌شود، زیرا دارنده آن نمی‌تواند به‌طور آزاد برای هر کارفرمایی کار کند و محدود به همان کارفرمایی است که نامش در مجوز ذکر شده است.
تفاوت ویزای کار بسته با ویزای کار آزاد(Open Work Permit) کانادا، در محدودیت‌های شغلی آن است. ویزای کار آزاد به دارنده‌اش اجازه می‌دهد برای هر کارفرمایی در کانادا کار کند و نیازی به پیروی از یک پیشنهاد شغلی خاص ندارد.
ویزای کار بسته، اغلب به کسانی اعطا می‌شود که توسط یک کارفرما در کانادا استخدام شده‌اند و این کارفرما تأییدیه ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کرده است.
این تفاوت‌ها سبب شده است که ویزای کار بسته برای کسانی مناسب باشد که به‌دنبال تجربه کار حرفه‌ای در کانادا هستند، اما محدود به شرایط خاص کارفرمای خود می‌شوند.
مزایا ویزای کار بسته کانادا
ویزای کار بسته کانادا برای بسیاری از افراد مزایای مهمی دارد که عبارتند از:
ورود به بازار کار کانادا:
به فرد امکان می‌دهد تا با حمایت یک کارفرمای کانادایی وارد بازار کار کانادا شود، که برای تازه‌واردان به کشور می‌تواند یک نقطه قوت باشد.
امکان اقامت دائم کانادا:
کار کردن در کانادا می‌تواند به شما این امکان را بدهد که شرایط لازم برای درخواست اقامت دائم را برآورده کنید.
امنیت شغلی:
اطمینان از شغل مشخص و شرایط کاری تضمین‌شده برای متقاضیان
دسترسی به خدمات و امکانات:
به عنوان یک کارمند در کانادا، می‌توانید به خدمات بهداشتی و اجتماعی دسترسی داشته باشید.
محدودیت‌های ویزای کار بسته کانادا
ویزای کار بسته یا کلوزد ورک پرمیت کانادا محدودیت‌هایی نیز دارد؛ مهم‌ترین آن این است که فرد نمی‌تواند به‌راحتی کارفرمای خود را تغییر دهد.
به‌عبارت دیگر، اگر دارنده ویزای کار بسته بخواهد شغل خود را عوض کند، باید مراحل قانونی خاصی را طی کرده و حتی ممکن است نیاز به درخواست ویزای جدیدی داشته باشد.
همچنین، ویزای کار بسته مانع از آن می‌شود که فرد تجربه‌های مختلف کاری را در کانادا به دست آورد، چرا که محدود به همان شغل مشخص و کارفرمای تعیین شده است.
این مسئله می‌تواند برای کسانی که به‌دنبال فرصت‌های متنوع کاری هستند، چالش‌برانگیز باشد.
شرایط لازم برای دریافت ویزای بسته کانادا
برای به دست آوردن ارزیابی تأثیر مثبت بر بازار کار (LMIA)، یک کارفرما، به طور کلی، باید شرایط زیر را داشته باشد:
-
1.کارفرما نباید در لیست ممنوعه یا رد صلاحیت کارفرمایان باشد.
-
2.کارفرما نمی تواند کارمند مناسبی را در کانادا بیابد و نیاز واقعی به کارمند خارجی دارد.
-
3.کارفرما باید متعهد شود که حقوق و دستمزد مناسب را به کارمند خارجی بپردازد و شرایط شغلی مناسب را برای آن کارمند فراهم کند.
-
4.کارفرما نباید هیچ کارمندی را در 12 ماه گذشته اخراج کرده باشد.
-
5.کارفرما باید یک تجارت قانونی را اداره کند که کالاها و یا خدمات را برای عموم ارائه می کند.
-
6.بر اساس محل کارفرما، سایر شرایط قابل اجرا ممکن است برای کارفرما اعمال شود. به عنوان مثال، ممکن است یک کارفرما در لیست تعیین شده کارفرمایان تایید شده قرار گیرد، یا ممکن است شرایطی در مورد گردش مالی سالانه و تعداد کارکنانی که قبلاً با کارفرما کار می‌کنند وجود داشته باشد.
-
1. مجوزهای کار بسته عموماً مختص نقش و کارفرما هستند. این بدان معناست که کارمند یا کارگر نمی‌تواند در هیچ نقش دیگری یا با کارفرمای دیگری بدون اجازه اداره مهاجرت کار کند.
-
2. کارگر نمی تواند بیش از مدت اعتبار مجوز کار کار کند.
-
3. کارمند نمی‌تواند در هیچ مکان دیگری در یک استان دیگر حتی با همان کارفرما کار کند. یک مجوز کار جدید برای اعطای مجوز کار در هر استان دیگری مورد نیاز است. اغلب قبل از درخواست برای مجوز کار، یک ارزیابی جدید تأثیر بازار کار (LMIA) لازم است.
مراحل درخواست ویزای بسته و مدارک مورد نیاز
- درخواست ویزای کار بسته کانادا چند مرحله دارد که باید به‌دقت طی شوند.
- اولین مرحله، گرفتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای معتبر کانادایی است.
- پس از دریافت پیشنهاد، کارفرما، در صورت نیاز، برای گرفتن LMIA اقدام می‌کند.
- پس از صدور LMIA، متقاضی می‌تواند درخواست ویزای کار بسته خود را به اداره مهاجرت کانادا ارائه دهد.
- مدارک مورد نیاز شامل پاسپورت معتبر، عکس، مدارک هویتی، پیشنهاد شغلی، LMIA، مدارک سابقه کاری و در صورت لزوم نتیجه آزمون زبان است.
- پس از ارسال مدارک، اداره مهاجرت به بررسی درخواست پرداخته و در صورت تایید، ویزای کار بسته برای فرد صادر می‌شود.
- این فرآیند ممکن است چند ماه به طول انجامد، بنابراین متقاضیان باید از پیش برای زمان‌بندی خود برنامه‌ریزی کنند.
تعهدات و مسئولیت‌های دارندگان ویزای بسته کار در کانادا
دارندگان ویزای کار بسته کانادا موظف به رعایت تعهدات شغلی خود هستند. این افراد باید در طول مدت ویزا برای همان کارفرما و در همان موقعیت شغلی کار کنند که در ویزا ذکر شده است.
در صورت عدم رعایت این تعهدات، فرد ممکن است دچار مشکلات قانونی شود و حتی وضعیت اقامت او در کانادا تحت تأثیر قرار گیرد.
علاوه‌براین، در صورت تمایل به تغییر شغل، فرد باید با کارفرما به توافق برسد و در صورت لزوم برای ویزای جدید اقدام نماید.
همچنین، در صورت اتمام قرارداد و عدم تمدید ویزا، فرد باید کانادا را ترک کند یا در صورت امکان، وضعیت اقامت خود را تغییر دهد.
رعایت مقررات شغلی و مسئولیت‌پذیری در محیط کار، از دیگر تعهدات مهم دارندگان ویزای کار بسته است.
مدت زمان اعتبار و نحوه تمدید ویزای کار بسته
مدت زمان اعتبار ویزای کار بسته معمولاً به مدت زمان قرارداد کاری متقاضی بستگی دارد و معمولاً برای مدت یک تا سه سال صادر می‌شود.
در صورتی که قرارداد کاری تمدید شود یا کارفرمای دیگری حاضر به استخدام متقاضی شود، امکان تمدید ویزا وجود دارد.
برای تمدید، متقاضی باید مدارک جدید مانند قرارداد جدید و LMIA را ارائه دهد و درخواست خود را مجدداً به اداره مهاجرت ارسال کند.
تمدید ویزا به معنی تأیید دوباره مدارک و رعایت مقررات جدید است. این فرآیند ممکن است به دلیل نیاز به بررسی‌های جدید و تأیید مدارک چندین ماه طول بکشد، بنابراین باید از قبل اقدام به تمدید کرد.
دریافت آسان ویزای کار بسته کانادا با ویکی ویزا کانادا!
ویزای کار بسته کانادا یکی از روش‌های ورود به بازار کار این کشور است که به افراد اجازه می‌دهد در موقعیت شغلی مشخص و برای کارفرمای خاصی مشغول به کار شوند.
این نوع ویزا که معمولاً برای مدت یک تا سه سال صادر می‌شود، نیازمند دریافت تأییدیه LMIA از سوی کارفرما و داشتن پیشنهاد شغلی معتبر است.
برای دریافت ویزای کار بسته کانادا تنها کافی است تا با کارشناسان و وکلای مهاجرتی مجرب مجموعه ویکی ویزا کانادا تماس حاصل فرمایید تا بدون نگرانی از ریجکت شدن، ویزای کار خود را دریافت نمایید.
سوالات متداول
چگونه یک کارفرما می‌تواند پیشنهاد شغلی (Job Offer) معتبر ارائه دهد؟
یکی از شروط اساسی برای دریافت ویزای کار بسته، داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر است. کارفرمایان در کانادا باید برای ارائه این پیشنهاد، ابتدا ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را از اداره کار و مهاجرت دریافت کنند.
LMIA تأییدیه‌ای است که نشان می‌دهد استخدام نیروی کار خارجی به بازار کار داخلی آسیب نمی‌زند. کارفرما باید به اداره مهاجرت ثابت کند که تمامی تلاش‌ها برای استخدام نیروی کانادایی ناکام مانده و نیاز به نیروی کار خارجی برای پر کردن موقعیت شغلی وجود دارد.
علاوه‌براین، پیشنهاد شغلی باید شامل جزئیات دقیقی از جمله عنوان شغلی، وظایف کاری، میزان حقوق و مدت زمان قرارداد باشد. این موارد، اعتبار پیشنهاد شغلی را برای دریافت ویزای کار بسته تضمین می‌کند.
چه مدارکی برای درخواست ویزای کار بسته نیاز دارم؟
معمولاً نیاز به پیشنهاد شغلی از کارفرما، مدارک شناسایی و مدارک مربوط به تجربه و تحصیلات دارید.
آیا می‌توانم ویزای کار بسته را به ویزای کار باز تبدیل کنم؟
در برخی موارد، بله. اما باید شرایط خاصی را رعایت کنید و ممکن است نیاز به درخواست جدید داشته باشید.
مدت اعتبار ویزای کار بسته چقدر است؟
مدت اعتبار بستگی به نوع شغل و قرارداد کاری دارد و معمولاً بین یک تا سه سال است.