استان یوکان یکی از مناطق شمالی و کمجمعیت کانادا است که با بهرهگیری از ظرفیتهای محلی و نیازهای بازار کار، مسیرهای ویژهای برای جذب نیروی کار خارجی و مهاجران طراحی کرده است. برنامههای مهاجرتی استان یوکان بخشی از چارچوب گستردهتر برنامههای استانی کانادا هستند که به استانها و قلمروهای کانادا اجازه میدهند بر اساس اولویتهای اقتصادی و جمعیتی خود، متقاضیان واجد شرایط را برای اقامت دائم معرفی کنند.
در این مقاله از ویکی ویزا کانادا، بهصورت کامل و مرحلهبهمرحله با ساختار، شرایط، فرآیندها و تغییرات جدید برنامه نامزدی یوکان (YNP) در سال ۲۰۲۵ آشنا میشوید. مطالب این راهنما بر اساس منابع رسمی ترجمه و تنظیم شدهاند تا مخاطبان فارسیزبان بتوانند با اطمینان و دقت، مسیر مهاجرتی خود را در یوکان برنامهریزی کنند. اگر به دنبال مهاجرت کاری، تحصیلی یا خانوادگی به یوکان هستید، مطالعه این مقاله میتواند نقطه شروعی مطمئن برای تصمیمگیری آگاهانه شما باشد.
ساختار مقاله و نحوه ارائه جزئیات برنامههای مهاجرتی یوکان
به دلیل حجم بالای اطلاعات رسمی مرتبط با برنامههای مهاجرتی استان یوکان، در ادامه مقاله، مطالب به بخشهای جداگانه تقسیم شدهاند تا خوانایی و انسجام محتوایی حفظ شود. جزئیات هر بخش شامل مقررات، فرمها، معیارها و فرآیندها بر اساس منابع رسمی منتشرشده در وبسایت دولت یوکان و فایلهای PDF موجود در صفحات آن جمعآوری و ترجمه شدهاند. در متن اصلی مقاله، صرفاً به مهمترین نکات و جنبههای کلیدی این برنامهها پرداختهایم و برای مطالعه کامل جزئیات، پیوستهای انتهای هر بخش در نظر گرفته شدهاند. این ساختار به شما کمک میکند تا هم دید کلی و کاربردی نسبت به مسیر مهاجرتی یوکان داشته باشید و هم در صورت نیاز، به اطلاعات دقیق و منبعمحور مراجعه کنید.
همه برنامههای مهاجرتی استان یوکان
برنامه نامزدی یوکان (YNP) توسط واحد مهاجرت وزارت توسعه اقتصادی دولت یوکان اداره میشود و در همکاری با اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) تحت «توافقنامه همکاری مهاجرتی کانادا-یوکان» اجرا میگردد. هدف از اجرای برنامه YNP کمک به دولت یوکان برای پاسخگویی پایدار به نیازهای بازار کار است، در حالی که فرصتهای شغلی برای ساکنان یوکان و شهروندان کانادایی حفظ میشود. لطفاً راهنماییهای زیر را مرور کنید تا شانس موفقیت در درخواست برای برنامه YNP افزایش یابد.
اینها برنامههای اختصاصی یوکان یا برنامههای مشترک با دولت فدرال هستند که بهطور خاص بر مهاجرت به یوکان تأثیر میگذارند.
1. برنامههای استانی یوکان (برنامه نامزدی YNP):
- جریان نیروی کار ماهر
- جریان نیروی کار با تأثیر حیاتی
- جریان اکسپرس انتری یوکان
- برنامه نامزدی تجاری یوکان
- برنامه جامعه یوکان (پایلوت / Yukon Community Pilot)
- اقدام موقت برنامه نامزدی منطقهای یوکان
جدول مقایسهای این برنامهها:
برنامه / جریان | نوع | عملکرد / ویژگیهای کلیدی | وضعیت / توضیحات |
برنامه نامزدی یوکان (YNP) | منطقهای / برنامه نامزدی استانی (PNP) | به یوکان اجازه میدهد تا اتباع خارجی را بر اساس نیازهای بازار کار برای اقامت دائم نامزد کند. | برخی جریانها متوقف شدهاند یا دارای محدودیت در پذیرش هستند. |
زیرمجموعه YNP | برای مشاغل در دسته TEER 0-3 (مشاغل ماهرتر) با پیشنهاد شغلی تماموقت و دائمی از کارفرمای واجد شرایط در یوکان. نیازمند سابقه کار، زبان و تحصیلات. | فعال | |
زیرمجموعه YNP | برای مشاغل ابتداییتر / کممهارتتر (TEER 4-5) در حوزههایی با تقاضای نیروی کار، همراه با پیشنهاد شغلی. | فعال | |
زیرمجموعه YNP | همراستا با سیستم فدرال اکسپرس انتری. نیازمند پروفایل اکسپرس انتری و پیشنهاد شغلی از کارفرمای یوکان. نامزدی موجب افزایش قابل توجه امتیاز CRS میشود. | فعال | |
PNP / تجاری | برای کارآفرینان یا صاحبان کسبوکار که قصد سرمایهگذاری یا اداره کسبوکار در یوکان را دارند. | فعال | |
برنامه جامعه یوکان (پایلوت / Yukon Community Pilot) | زیرمجموعه YNP / پایلوت | امکان ترکیب مشاغل فصلی یا پارهوقت از ۱ تا ۳ کارفرما برای رسیدن به معادل تماموقت؛ هدفگذاری شده برای جوامع روستایی / کوچکتر خاص. | جریان اجازه کار آزاد این برنامه در تاریخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۵ بسته شد. |
اقدام موقت برنامه نامزدی منطقهای یوکان | اقدام مربوط به اجازه کار | حمایت از کارگران موقت در یوکان که انتظار میرود از طریق YNP به اقامت دائم منتقل شوند. برخی اجازههای کار جدید در حین بررسی درخواست اقامت دائم صادر شدهاند. | فعال |
2. برنامههای فدرال که در یوکان نیز اعمال میشوند
این برنامهها مختص یوکان نیستند، اما برای افرادی که قصد تحصیل، کار یا مهاجرت از طریق یوکان را دارند مرتبط هستند، زیرا یوکان بخشی از کانادا است و از بسیاری از قوانین مهاجرتی فدرال استفاده میکند. این برنامهها شامل:
- اجازه تحصیل
- اجازه کار پس از فارغالتحصیلی (PGWP)
- کار حین تحصیل و اجازههای کار برای برنامههای کارآموزی یا تعاونی
- برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP)
- سیستم اکسپرس انتری
- برنامههای مراقبت / مراقبت در منزل / مراقبت از کودک
جدول مقایسهای این برنامهها:
برنامه / جریان | نوع | عملکرد / ویژگیهای کلیدی |
اجازه تحصیل | اقامت موقت / تحصیلی | اگر قصد دارید بیش از شش ماه در کانادا تحصیل کنید، نیاز به اجازه تحصیل دارید. دانشگاه یوکان یک مؤسسه آموزشی تعیینشده (DLI) است. |
اجازه کار پس از فارغالتحصیلی (PGWP) | اجازه کار پس از تحصیل | پس از فارغالتحصیلی از برنامههای واجد شرایط در DLI، دانشجویان میتوانند برای اقامت و کار برای مدتی درخواست دهند. این امر به انتقال به اقامت دائم در صورت واجد شرایط بودن کمک میکند. |
کار حین تحصیل و اجازههای کار برای برنامههای کارآموزی یا تعاونی | موقت / ترکیب تحصیل و کار | بسیاری از دانشجویان میتوانند بهصورت پارهوقت خارج از دانشگاه، در دانشگاه یا از طریق برنامههای تعاونی کار کنند؛ قوانین بسته به نوع اجازه، مؤسسه و سایر عوامل متفاوت است. |
برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) | فدرال | کارفرمایان میتوانند زمانی که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائمی در دسترس نیست، نیروی کار خارجی استخدام کنند. برای بسیاری از مشاغل مستقر در یوکان، این برنامه قابل اعمال است. |
مهاجرت اقتصادی فدرال | اگر تحت یکی از دستههای آن (نیروی کار ماهر فدرال، تجربه کانادایی، مشاغل فنی فدرال) واجد شرایط باشید، داشتن نامزدی از یوکان امتیاز CRS اضافی میدهد. جریان اکسپرس انتری یوکان از طریق این سیستم عمل میکند. | |
برنامههای مراقبت / مراقبت در منزل / مراقبت از کودک | فدرال | برنامههایی برای مراقبان (منزل، کودک، افراد با نیازهای پزشکی) که مسیرهایی به اقامت دائم فراهم میکنند. این برنامهها ممکن است در صورت اشتغال بهعنوان مراقب در یوکان یا سایر مناطق مرتبط باشند. |
3. برنامههای مهاجرتی یوکان که غیرفعال، بستهشده یا موقت هستند
برنامه / جریان | وضعیت / توضیحات |
جریان اجازه کار آزاد برنامه پایلوت جامعه یوکان | بستهشده از تاریخ ۳۰ ژوئن ۲۰۲۵ |
برخی جریانهای YNP | پذیرش متوقف یا محدود شده به دلیل کاهش سهمیه نامزدی فدرال یوکان |
جریانهای نامزدی یوکان (YNP Stream)
جریانهای موجود در برنامه نامزدی یوکان شامل موارد زیر هستند:
جریان | توضیحات |
برای مشاغل در دسته TEER 4 یا 5 | |
برای مشاغل در دسته TEER 0، 1، 2 یا 3 | |
همراستا با سیستم فدرال اکسپرس انتری، برای مشاغل در دسته TEER 0، 1، 2 یا 3 |
نوع جریان مهاجرتی شما بر اساس طبقهبندی ملی مشاغل کانادا (NOC) برای پیشنهاد شغلی تعیین میشود. در تاریخ ۱۶ نوامبر ۲۰۲۲، دولت کانادا نسخه جدیدی از NOC را معرفی کرد که از دستهبندیهای آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیتها (TEER) استفاده میکند.
- مشاغل در دسته TEER 4 یا 5 تحت جریان نیروی کار با تأثیر حیاتی قرار میگیرند.
- مشاغل در دسته TEER 0، 1، 2 یا 3 تحت جریان نیروی کار ماهر و جریان اکسپرس انتری قرار میگیرند.
برای مثال، اگر پیشنهاد شغلی شما بهعنوان پیشخواندار غذا (Food Counter Attendant) با کد NOC 65201 باشد، این شغل در دسته TEER 5 قرار دارد و بنابراین باید تحت جریان نیروی کار با تأثیر حیاتی اقدام کنید.
کارفرمایانی که قصد دارند نیروی کار ماهر را نامزد کنند، میتوانند از طریق جریان نیروی کار ماهر یا جریان اکسپرس انتری اقدام نمایند.
معیارهای پایه برای هر جریان برنامه نامزدی یوکان
معیارهای نیروی کار با تأثیر حیاتی (TEER 4 و 5) برای اقدام، باید دارای موارد زیر باشید:
حداقل ۶ ماه تجربه کاری تماموقت مرتبط؛
حداقل سطح ۴ معیار زبان کانادایی (CLB)؛
حداقل مدرک دیپلم دبیرستان یا معادل کانادایی آن؛ و
هرگونه تحصیلات عالی مورد نیاز برای موقعیت شغلی یا کد NOC.
معیارهای نیروی کار ماهر (TEER 2 و 3) برای اقدام، باید دارای موارد زیر باشید:
حداقل ۱۲ ماه تجربه کاری تماموقت مرتبط؛
حداقل سطح ۵ معیار زبان کانادایی (CLB)؛
حداقل مدرک دیپلم دبیرستان یا معادل کانادایی آن؛ و
هرگونه تحصیلات عالی مورد نیاز برای موقعیت شغلی یا کد NOC.
معیارهای نیروی کار ماهر (TEER 0 و 1) برای اقدام، باید دارای موارد زیر باشید:
حداقل ۱۲ ماه تجربه کاری تماموقت مرتبط؛
حداقل سطح ۶ معیار زبان کانادایی (CLB)؛
حداقل مدرک دیپلم دبیرستان یا معادل کانادایی آن؛ و
هرگونه تحصیلات عالی مورد نیاز برای موقعیت شغلی یا کد NOC.
توجه: اتباع خارجی که تحت جریان اکسپرس انتری یوکان برای موقعیتهای TEER 0 یا 1 اقدام میکنند، باید سطح ۷ معیار زبان کانادایی (CLB) را داشته باشند.
آشنایی با فرآیند برنامههای مهاجرتی یوکان
در ادامه مقاله و پس از بررسی کلیات سهمیهبندی و سیاستهای جدید برنامه نامزدی یوکان در سال ۲۰۲۵، در این بخش به تشریح مراحل اجرایی و روند عملیاتی این برنامه میپردازیم. اطلاعات ارائهشده بر اساس دستورالعملهای رسمی منتشرشده توسط دولت یوکان و اداره مهاجرت کانادا گردآوری شدهاند و هدف آنها ارائه تصویری دقیق از نحوه اقدام، ارزیابی، و تعامل میان کارفرما، متقاضی و نهادهای مهاجرتی است. این بخش برای متقاضیانی طراحی شده که قصد دارند با شناخت کامل فرآیند، مسیر مهاجرتی خود را در یوکان برنامهریزی کنند.
پروسه برنامه نامزدی یوکان
- فرآیند برنامه نامزدی یوکان کارفرمایان واجد شرایط برای برنامه نامزدی یوکان، موقعیت شغلی را بهصورت محلی و ملی تبلیغ میکنند. اگر هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایطی برای موقعیت شغلی اقدام نکند، کارفرما میتواند از برنامه نامزدی یوکان برای پر کردن موقعیت استفاده کند.
- هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایطی برای موقعیت شغلی اقدام نمیکند.
- کارفرما معیارهای هر یک از جریانهای برنامه نامزدی یوکان (YNP) را بررسی کرده و جریان مناسب را برای اقدام انتخاب میکند.
- کارفرما یک موقعیت شغلی دائمی و تماموقت به یک تبعه خارجی واجد شرایط پیشنهاد میدهد.
- کارفرما و تبعه خارجی تمام فرمهای مورد نیاز برای برنامه نامزدی یوکان را تکمیل میکنند.
- کارفرما اطمینان حاصل میکند که تمام فرمها و مدارک ضمیمه شدهاند، سپس درخواست را به برنامه نامزدی یوکان ارسال میکند.
- پس از تأیید، کارفرما هزینه انطباق و نامه پیشنهاد شغلی را از طریق پورتال کارفرما به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) ارسال میکند.
- پس از تأیید درخواست، تبعه خارجی بهعنوان نامزد شناخته میشود.
- اگر نامزد در زمان تأیید خارج از کانادا باشد، باید با الزامات ویزای IRCC برای کشور محل اقامت خود مطابقت داشته باشد.
- اگر نامزد در زمان تأیید تحت مجوز اقامت موقت در کانادا باشد، میتواند تا زمان انقضای مجوز فعلی به کار ادامه دهد و سپس برای دریافت مجوز جدید یا تمدید آن اقدام کند.
- پس از تأیید درخواست، کارفرما و نامزد باید توافقنامه سهجانبه (TPA) با دولت یوکان امضا کنند.
- نامزد باید ظرف ۶ ماه از امضای TPA، درخواست اقامت دائم را به IRCC ارسال کند.
- نامزد در حین بررسی درخواست اقامت دائم، تحت مجوز کار موقت برای کارفرما کار میکند.
- نامزد باید تمام بررسیهای صلاحیتی (امنیتی، سلامت، سوابق کیفری) را با موفقیت پشت سر بگذارد.
- پس از تأیید درخواست اقامت دائم توسط IRCC، نامزد بهعنوان مقیم دائم کانادا شناخته میشود.
ارزیابی صلاحیت توسط IRCC
اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) صلاحیت هر نامزد را برای دریافت اجازه کار و اقامت دائم ارزیابی میکند. برنامه نامزدی یوکان (YNP) و دولت یوکان مسئول تصمیم IRCC در خصوص صدور یا رد اجازهها یا اقامت دائم نیستند و نمیتوانند به این تصمیمات اعتراض کنند.
پیگیری وضعیت درخواست برنامه نامزدی یوکان یک برنامه مبتنی بر کارفرما است. تنها کارفرمایان مجاز به پیگیری وضعیت درخواست هستند.
حفظ وضعیت قانونی
اتباع خارجی که در حال حاضر در کانادا حضور دارند، باید در طول فرآیند درخواست برنامه نامزدی یوکان و در زمان ارزیابی، وضعیت قانونی خود را حفظ کنند. در غیر این صورت، درخواست شما رد خواهد شد.
اگر تبعه خارجی در وضعیت «حفظشده» (maintained status) باشد، ممکن است واجد شرایط برنامه نباشد. برای مثال، اگر فرد در حال تمدید اجازه کار پس از فارغالتحصیلی یا ویزای تعطیلات کاری باشد.
الزامات کارفرما در برنامههای مهاجرتی یوکان
از نظر تعهدات اجرایی، کارفرما باید بیمه درمانی رایگان برای نامزد فراهم کند تا زمان واجد شرایط شدن برای بیمه درمانی یوکان، و در صورت عدم حضور نامزد در یوکان، هزینه سفر هوایی وی را پرداخت نماید. همچنین اگر نامزد موفق به دریافت اقامت دائم نشود، هزینه بازگشت او به کشور مبدأ نیز بر عهده کارفرما خواهد بود.
رعایت حقوق بشر، ارائه اطلاعات شفاف به زبان انتخابی نامزد، بررسی صحت مدارک و آمادگی برای مصاحبه غربالگری از دیگر وظایف کلیدی کارفرماست. این مجموعه الزامات، چارچوبی دقیق برای تضمین انطباق با استانداردهای مهاجرتی و کاری استان یوکان فراهم میسازد.
برای اطلاع از جزییات الزامات و شرایط کارفرما، سه پیوست زیر را مطالعه کنید.
پیوست A: الزامات کارفرما
برای واجد شرایط بودن جهت ارائه درخواست در چارچوب برنامه نامزدی یوکان (YNP)، کارفرما باید معیارهای زیر را داشته باشد:
- کارفرما باید مقیم دائم کانادا باشد؛
- کارفرما باید در یوکان فعالیت داشته باشد بهعنوان:
- یک کسبوکار ثبتشده در یوکان با دفتر کاری در یوکان، حداقل یک سال قبل از ارائه درخواست به YNP؛ یا
- یک انجمن صنعتی با دفتر کاری در یوکان، حداقل یک سال قبل از ارائه درخواست به YNP؛ یا
- یک دولت شهری، دولت قلمروی یا دولت بومی (First Nation)، حداقل یک سال قبل از ارائه درخواست به YNP؛ یا
- یک سازمان غیرانتفاعی با حداقل سه سال سابقه فعالیت، با تأمین مالی تضمینشده برای حداقل یک سال پس از ارائه درخواست به YNP؛
- کارفرما باید دارای مجوزهای معتبر و جاری مطابق با الزامات فدرال، قلمروی و شهری مربوطه باشد.
– کارفرمایان باید کسبوکار مربوط به درخواست را در یوکان، بهصورت تماموقت و حداقل به مدت یک سال ثبت و اداره کرده باشند.
دولتهای فدرال و استانی/قلمروی ابتکارات مختلفی برای ترویج استخدام گروههای کمتر نمایندهشده در بازار کار دارند. این ابتکارات با هدف کمک به موارد زیر طراحی شدهاند:
- کمک به کارفرمایان برای استخدام شهروندان کانادایی و مقیمان دائم از گروههای کمتر نمایندهشده پیش از اقدام برای استخدام نیروی کار خارجی موقت؛
- کمک به کارفرمایان برای یافتن سازمانهایی که میتوانند در جذب نیروی کار از این گروهها یاری کنند؛
- حمایت از افرادی که ممکن است در یافتن شغل با دشواری بیشتری مواجه باشند.
همچنین توصیه میشود کارفرمایان با نهادهای محلی یا گروههای اجتماعی که در زمینه ادغام این افراد در بازار کار فعالیت دارند، تماس بگیرند.
تبلیغات شغلی
آگهی شغلی اطلاعیهای عمومی درباره فرصت شغلی است که از طریق رسانههایی مانند روزنامهها، وبسایتهای کاریابی، تابلوهای اعلانات و غیره منتشر میشود. این آگهیها فرصت شغلی را بهطور گسترده در معرض دید شهروندان کانادایی و مقیمان دائم قرار میدهند که ممکن است برای موقعیت مورد نظر واجد شرایط باشند.
– کارفرمایان باید مدارکی دال بر انجام یک تلاش استخدامی ملی و دو تلاش استخدامی محلی ارائه دهند.
برای برآوردهسازی حداقل الزامات تبلیغاتی تعیینشده توسط YNP، کارفرمایان باید آگهی شغلی را در بانک شغلی ملی (Job Bank) منتشر کنند و همچنین در حداقل دو یا بیشتر از رسانههای زیر:
- وبسایتهای کاریابی معتبر مانند Indeed؛
- روزنامهها و خبرنامههای محلی و منطقهای؛
- روزنامهها و وبسایتهای قومی؛
- مراکز کاریابی محلی و منطقهای.
مهم
کارفرمایانی که اتباع خارجی را استخدام میکنند و از فرآیند ارزیابی تأثیر بر بازار کار (Labour Market Impact Assessment) معاف هستند، مانند برنامه نامزدی یوکان (YNP)، ملزم به ارسال اطلاعات پیشنهاد شغلی و پرداخت هزینه انطباق به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) خواهند بود.
پس از تأیید درخواست از طریق برنامه YNP: تمامی کارفرمایان باید اطلاعات مربوط به پیشنهاد شغلی را ارسال کرده و هزینه انطباق کارفرما را از طریق پورتال کارفرما در IRCC پرداخت کنند.
برای اطلاعات بیشتر، راهنمای ثبتنام در پورتال کارفرما IRCC را مطالعه نمایید.
آگهی شغلی باید حداقل به مدت چهار هفته متوالی پیش از اقدام کارفرما برای برنامه نامزدی یوکان (YNP) منتشر شده باشد. این آگهی باید تا زمان اتخاذ تصمیم نهایی فعال باقی بماند تا جذب شهروندان کانادایی و مقیمان دائم واجد شرایط را هدف قرار دهد.
آگهی استخدام باید بهوضوح شامل موارد زیر باشد:
A. عنوان شغلی مطابق با طبقهبندی ملی مشاغل (NOC)؛
B. حداقل مدارک تحصیلی/صلاحیتها طبق NOC؛
C. تعداد ساعات کاری در هفته؛
D. دستمزد متوسط مطابق با اطلاعات اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) در NOC.
مهم
کارفرمایانی که اتباع خارجی را استخدام میکنند و از فرآیند ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) معاف هستند، مانند برنامه YNP، ملزم به ارسال پیشنهاد شغلی و پرداخت هزینه انطباق به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) خواهند بود.
پس از تأیید از طریق برنامه YNP
تمامی کارفرمایان باید اطلاعات پیشنهاد شغلی را ارسال کرده و هزینه انطباق را از طریق پورتال کارفرما در IRCC پرداخت کنند.
برای اطلاعات بیشتر، راهنمای ثبتنام در پورتال کارفرما IRCC را مطالعه نمایید.
در تاریخ ۱۶ نوامبر ۲۰۲۲، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) نسخه ۲۰۲۱ طبقهبندی ملی مشاغل (NOC) را پذیرفت. این نسخه شامل کدهای پنجرقمی جدید برای مشاغل و سیستم دستهبندی ششگانه TEER است. از این پس، درخواستهایی که از ساختار قدیمی چهاررقمی NOC استفاده میکنند پذیرفته نخواهند شد.
اطلاعات مربوط به کدهای NOC و شرح وظایف مشاغل بهصورت آنلاین در دسترس است.
اگر اطلاعات دستمزد برای کد NOC مورد نظر در یوکان موجود نباشد، به ترتیب زیر به دستمزدهای مناطق شمالی بریتیش کلمبیا مراجعه کنید:
- North Coast؛
- Nechako؛
- Northeast؛
- British Columbia.
حداقل زمان تبلیغات شغلی چهار هفته در بازه سهماهه پیش از دریافت درخواست است. الزامات تبلیغاتی باید پیش از ارسال درخواست برآورده شده باشند؛ کارفرمایان باید تا زمان اتخاذ تصمیم نهایی، تبلیغات خود را ادامه دهند.
لطفاً مشخص کنید چه تعداد از شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم برای موقعیت شغلی درخواست دادهاند و چرا آنها را استخدام نکردهاید. رزومههای آنها را همراه با درخواست ارسال نکنید، اما باید این مدارک را حداقل به مدت دو سال نگه دارید تا در صورت نیاز توسط ESDC درخواست شوند.
– کارفرمایان باید بیمه درمانی رایگان برای نامزدها فراهم کنند که پوششی مشابه با آنچه ساکنان یوکان تحت قانون برنامه بیمه درمانی دریافت میکنند داشته باشد، تا زمانی که نامزد واجد شرایط دریافت خدمات درمانی تحت همان قانون شود.
اگر نامزد در یوکان حضور ندارد، کارفرما باید هزینه سفر هوایی وی از محل اقامت دائم به یوکان را پرداخت کند (هزینه سفر خانواده یا وابستگان شامل نمیشود).
اگر نامزد موفق به دریافت اقامت دائم نشود یا دیگر در برنامه YNP مشارکت نداشته باشد، کارفرما باید هزینه بازگشت هوایی وی از یوکان به کشور مبدأ را پرداخت کند.
– کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که حقوق و مسئولیتهای نامزد مطابق با قانون حقوق بشر یوکان و قانون حقوق بشر کانادا رعایت میشود. کمیسیون حقوق بشر یوکان آماده کمک به کارفرمایان در زمینه انطباق با این قوانین است.
– کارفرمایان باید اطلاعات بهروز درباره حقوق نامزد در کانادا را در اختیار وی قرار دهند. این اطلاعات باید در روز اول کاری یا پیش از آن، و به زبان انتخابی نامزد (انگلیسی یا فرانسوی، دو زبان رسمی کانادا) ارائه شود. همچنین این اطلاعات باید در طول دوره اشتغال در دسترس نامزد باقی بماند.
– کارفرمایان مسئول صحت اطلاعات و مدارکی هستند که ارسال میکنند. لطفاً پیش از ارسال درخواست، مدارک تحصیلی، سوابق کاری و صلاحیتهای تبعه خارجی را بررسی نمایید.
پیوست B: اطلاع از شرایط لازم برای استخدام نیروی کار خارجی
شرایط لازم برای کارفرما شما باید:
- مقیم دائم کانادا باشید؛
- در یوکان فعالیت داشته باشید بهعنوان:
- یک کسبوکار ثبتشده در یوکان با دفتر کاری در یوکان، حداقل یک سال پیش از اقدام برای برنامه؛
- یک انجمن صنعتی با دفتر کاری در یوکان، حداقل یک سال پیش از اقدام برای برنامه؛
- یک دولت شهری، دولت بومی (First Nation) یا دولت قلمروی، حداقل یک سال پیش از اقدام برای برنامه؛ یا
- یک سازمان غیرانتفاعی با حداقل دو سال سابقه فعالیت، با تأمین مالی برای حداقل یک سال پس از ارائه درخواست به برنامه؛
- دارای مجوزهای معتبر و جاری طبق الزامات فدرال، قلمروی و شهری مربوطه باشید؛
- در کسبوکاری ثبتشده فعالیت داشته باشید که حداقل یک سال بهصورت تماموقت در یوکان فعال بوده باشد؛ و
- در هیچیک از انواع کسبوکارهای زیر فعالیت نداشته باشید:
- اقامتگاههای کوچک (Bed and Breakfast) با کمتر از ۱۰ اتاق؛
- مزارع تفننی؛
- کسبوکارهای خانگی یا عملیات توزیع؛
- شرکتهای تاکسی؛
- کسبوکارهایی که توسط نامزدهای فعال برنامه تجاری یوکان اداره میشوند؛
- سرمایهگذاریهای غیرفعال؛
- خدمات مشاوره کسبوکار و خدمات شخصی؛
- املاک و مستغلات؛ و
- شرکتهای هلدینگ.
پیوست C: فرهنگ و قوانین محیط کار در کانادا و یوکان (مربوط به کارفرما)
قوانینی که کارفرمایان یوکان باید رعایت کنند
تمامی کارفرمایان در یوکان موظفاند از قوانینی پیروی کنند که نحوه رفتار با کارکنان کانادایی و خارجی، تماموقت و پارهوقت را تعیین میکند. در یوکان، این قوانین در «قانون استانداردهای اشتغال» (Employment Standards Act) و «قانون کار کانادا» (Canada Labour Code) تعریف شدهاند.
این قوانین شامل موارد زیر هستند:
- حداقل دستمزد؛
- ساعات کاری و پرداخت اضافهکاری؛
- مرخصی با حقوق؛
- تعطیلات عمومی؛ و
- مرخصی در صورت بیماری یا فوت یکی از اعضای خانواده کارکنان.
قانون استانداردهای اشتغال قانون استانداردهای اشتغال برای اکثر مشاغل در یوکان اعمال میشود.
برای پرسش درباره این قانون، ایمیل بزنید به employmentstandards@yukon.ca یا تماس بگیرید با شماره 867-667-5944 یا شماره رایگان در یوکان: 1-800-661-0408 داخلی 5944.
قانون کار کانادا قانون کار کانادا برای تمام کارکنان در سراسر کشور اعمال میشود؛ از کارکنان دولتی گرفته تا کارگران کارواش یا متصدیان بانک. برای پرستاران کودک و مراقبان مقیم، قوانین اشتغال متفاوتی وجود دارد.
ایمنی و سلامت محیط کار
در کانادا قوانینی وجود دارد که ایمنی محیط کار را تنظیم میکنند. این قوانین ممکن است با قوانین کشور محل سکونت شما بسیار متفاوت باشند. ایمنی محیط کار در کانادا و یوکان بسیار مهم است. کارفرمایان و کارکنان باید از این قوانین پیروی کنند و با همکاری یکدیگر محیطهای کاری ایمن ایجاد نمایند.
پرسیدن سؤال درباره ایمنی محیط کار
برای پرسش درباره ایمنی محیط کار، ایمیل بزنید به worksafe@yukon.ca یا تماس بگیرید با شماره 867-667-5450 یا شماره رایگان در یوکان 1-800-661-0443. میتوانید درخواست مترجمی کنید که به زبان شما صحبت کند.
الزامات نیروی کار خارجی در برنامههای مهاجرتی استان یوکان (YNP)
اتباع خارجی که قصد دارند از طریق برنامه نامزدی یوکان اقدام کنند، باید مجموعهای از شرایط قانونی، حرفهای و مستنداتی را رعایت و ارائه دهند.
– در وهله نخست، متقاضی باید در زمان ارسال درخواست دارای وضعیت قانونی معتبر در کانادا باشد، مانند مجوز کار موقت یا ویزای دانشجویی با تکمیل دوره تحصیلی. افراد دارای وضعیت پناهندگی یا ویزای بازدیدکننده واجد شرایط نیستند.
– همچنین، وضعیت اقامت موقت و مجوز کار باید در طول بررسی درخواست YNP معتبر باقی بماند؛ وضعیت «حفظشده» ممکن است باعث رد صلاحیت شود.
– متقاضی باید اثبات کند که قصد اقامت دائم در یوکان را دارد و فرآیند درخواست اقامت دائم را ظرف شش ماه پس از امضای توافقنامه سهجانبه آغاز خواهد کرد.
برنامه YNP صحت اطلاعات ارائهشده را از طریق تماس با کارفرمایان سابق و مؤسسات آموزشی بررسی میکند و در صورت عدم تطابق یا تأخیر در پاسخ، درخواست رد یا ناقص تلقی خواهد شد.
از نظر معیارهای حرفهای، متقاضی باید:
– حداقل دیپلم دبیرستان داشته باشد.
– تجربه کاری مرتبط با موقعیت شغلی را ارائه دهد: حداقل شش ماه برای جریان نیروی کار با تأثیر حیاتی و حداقل یک سال برای جریان نیروی کار ماهر. همچنین،
اگر موقعیت شغلی یا کد NOC نیازمند تحصیلات عالی باشد، مدارک دانشگاهی، گواهینامهها و ترجمه رسمی آنها باید ضمیمه شوند.
– سطح زبان مورد نیاز بر اساس دستهبندی TEER تعیین میشود:
TEER 0 و 1: سطح CLB 6 (یا CLB 7 برای جریان اکسپرس انتری)
TEER 2 و 3: سطح CLB 5
TEER 4 و 5: سطح CLB 4
آزمونهای زبان پذیرفتهشده شامل IELTS General، CELPIP General، TEF Canada و TCF Canada هستند و اعتبار آنها دو سال از تاریخ آزمون است.
– مدارک پشتیبان باید رسمیشده و ترجمهشده باشند و شامل:
- اثبات سابقه کاری،
- مدارک تحصیلی،
- گذرنامه معتبر،
- و مدارک مربوط به همسر، شریک عرفی یا افراد تحت تکفل باشند، صرفنظر از اینکه همراه متقاضی باشند یا نه.
– همچنین، در صورت اشتغال در صنایع خاص مانند حملونقل یا مراقبت از کودکان، ارائه مدارک تخصصی مانند سابقه رانندگی یا گواهی مراقبت از کودک الزامی است.
– در نهایت، متقاضیان باید از حقوق خود آگاه باشند و کارفرمایان موظفاند اطلاعات حقوقی و حمایتی را به زبان انتخابی متقاضی (انگلیسی یا فرانسوی) در اختیار او قرار دهند.
این مجموعه الزامات، چارچوبی دقیق برای ارزیابی صلاحیت نیروی کار خارجی در مسیر مهاجرت به یوکان فراهم میسازد.
برای اطلاع از جزییات الزامات و شرایط نیروی کار بین المللی، دو پیوست زیر را مطالعه کنید.
پیوست D: جزییات الزامات نیروی کار خارجی
واجد شرایط بودن نیروی کار خارجی
1. اگر تبعه خارجی در زمان ارائه درخواست در کانادا حضور داشته باشد، باید دارای وضعیت قانونی در کانادا باشد. تنها اتباع خارجی دارای اجازه کار موقت معتبر یا ویزای دانشجویی (با تکمیل دوره تحصیلی) مجاز به اقدام هستند. اتباع خارجی نمیتوانند متقاضی پناهندگی یا بازدیدکننده باشند.
2. هر تبعه خارجی که با مجوز دانشجویی در کانادا حضور دارد، باید اثبات کند که تمام الزامات برنامه تحصیلی را تکمیل کرده است تا برای برنامه نامزدی یوکان (YNP) در نظر گرفته شود.
3. کارگران خارجی که در حال حاضر در کانادا هستند، باید در طول فرآیند درخواست و ارزیابی YNP، وضعیت قانونی معتبر خود را حفظ کنند. اگر نتوانید مجوز کار معتبر به YNP ارائه دهید، درخواست شما رد خواهد شد.
لطفاً توجه داشته باشید که اگر در وضعیت «حفظشده» (Maintained Status) باشید، ممکن است واجد شرایط اقدام برای نامزدی از طریق YNP نباشید.
مجوز کار خود را معتبر نگه دارید
برای حفظ صلاحیت در برنامه YNP، باید دارای مجوز کار معتبر و وضعیت اقامت موقت معتبر باشید. بسیار مهم است که اجازه کار و وضعیت اقامت موقت شما در طول بررسی درخواست YNP منقضی نشود. شما مسئول حفظ وضعیت قانونی خود برای کار در کانادا هستید. فرآیندهای تمدید مجوز کار و وضعیت اقامت موقت، جدا از فرآیند درخواست YNP هستند.
نامزدهای بالقوه باید YNP را متقاعد کنند که قصد دارند بهطور دائم در یوکان اقامت داشته باشند و فرآیند تبدیل شدن به مقیم دائم کانادا را ظرف ۶ ماه پس از امضای توافقنامه سهجانبه (TPA) آغاز کنند.
کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که تبعه خارجی در طول فرآیند ارزیابی YNP دارای وضعیت قانونی در کانادا باشد (یعنی در زمان ارسال درخواست و در طول ارزیابی YNP، تا زمانی که تصمیم نهایی اتخاذ شود).
برنامه نامزدی یوکان (YNP) با کارفرمایان سابق و مؤسسات آموزشی تبعه خارجی تماس خواهد گرفت تا اطلاعات ارائهشده را تأیید کند. اگر اطلاعات درخواستی ظرف چهار هفته از زمان درخواست دریافت نشود، درخواست ناقص تلقی شده و به کارفرما بازگردانده خواهد شد. اگر اطلاعات ارائهشده توسط تبعه خارجی با اطلاعات ارائهشده توسط کارفرمایان سابق یا مؤسسات آموزشی مطابقت نداشته باشد، درخواست رد خواهد شد. برنامه YNP اطلاعات را با اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) و آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA) به اشتراک خواهد گذاشت.
معیارهای نیروی کار خارجی
اتباع خارجی باید تمام معیارهای برنامه YNP را برآورده کنند. این شامل:
تحصیلات و تجربه کاری است که تمام الزامات شغلی را طبق معیارهای مشخصشده در طبقهبندی ملی مشاغل (NOC) پوشش دهد.
میزان تحصیلات
حداقل سطح قابل قبول تحصیلات، تکمیل دوره دبیرستان است:
- ارائه مدرک مبنی بر حداقل شش ماه تجربه کاری مرتبط مستقیم برای موقعیتی که تحت جریان نیروی کار با تأثیر حیاتی نامزد شده است، یا یک سال تجربه کاری مرتبط مستقیم برای موقعیتی که تحت جریان نیروی کار ماهر نامزد شده است.
- ارائه مدرک تحصیلی/صلاحیتها – متقاضی باید مدرک دیپلم دبیرستان یا معادل آن را برای برآوردهسازی حداقل شرط تحصیلی ارائه دهد. اگر برای موقعیت شغلی یا کد NOC تحصیلات عالی مورد نیاز باشد، لطفاً مدارک تحصیلی، گواهینامهها، مدارک دانشگاهی و غیره را ارسال کنید. مدارک خارجی باید ترجمه و رسمیسازی (notarized) شوند. به بخش «مدارک» مراجعه شود.
سطح زبان
نتایج آزمون زبان که با حداقل الزامات زبانی برنامه YNP مطابقت داشته باشد، از طریق آزمونی که توسط مؤسسه آزموندهی معتبر برگزار شده باشد. آزمونهای پذیرفتهشده عبارتند از:
- IELTS General Training؛
- CELPIP General؛
- TEF Canada: Test d’évaluation de français؛
- TCF Canada: Test de connaissance du français
توجه
اعتبار آزمونهای زبان دو سال از تاریخ آزمون است؛ بنابراین، آزمون زبان باید در زمان ارسال درخواست برای برنامه YNP کمتر از دو سال از تاریخ آن گذشته باشد.
A: جریان نیروی کار ماهر (دسته TEER 0 یا 1)
اتباع خارجی که به دنبال اشتغال در مشاغل دسته TEER 0 یا 1 هستند، باید سطح ۶ معیار زبان کانادایی (CLB) را برآورده کنند. توجه: اتباع خارجی که تحت جریان اکسپرس انتری یوکان برای موقعیتهای دسته TEER 0 یا 1 اقدام میکنند، باید سطح ۷ معیار زبان کانادایی را داشته باشند.
B: جریان نیروی کار ماهر (دسته TEER 2 یا 3)
اتباع خارجی که قصد دارند در مشاغل دسته TEER 2 یا 3 کار کنند، باید سطح ۵ معیار زبان کانادایی را برآورده کنند. این شامل اتباع خارجیای نیز میشود که تحت جریان اکسپرس انتری یوکان برای موقعیتهای دسته TEER 2 یا 3 اقدام میکنند.
C: جریان نیروی کار با تأثیر حیاتی (دسته TEER 4 یا 5)
اتباع خارجی که قصد دارند در مشاغل دسته TEER 4 یا 5 کار کنند، باید سطح ۴ معیار زبان کانادایی را برآورده کنند.
مدارکی که نیروی کار خارجی باید ارائه کند
اتباع خارجی باید مدارکی ارائه دهند که نشان دهد تمام معیارهای برنامه نامزدی یوکان (YNP) را برآورده میکنند. تمام مدارک پشتیبان باید بهصورت نسخههای رسمیشده (notarized) همراه با اطلاعات تماس دفتر اسناد رسمی ارائه شوند. مدارکی که به زبانی غیر از انگلیسی یا فرانسوی هستند باید توسط مترجم معتبر (همراه با اطلاعات تماس برای تأیید) به یکی از زبانهای رسمی کانادا ترجمه شوند. سند رسمیشده به زبان اصلی باید همراه با ترجمه ارائه شود. مدارک زیر مورد نیاز است:
- اثبات سابقه کاری قبلی با نامه(هایی) که اشتغال قبلی را تأیید میکنند. فقط نسخههای رسمیشده پذیرفته میشوند. مدارک باید شامل نامههای مرجع از سوی سرپرست یا مسئول منابع انسانی باشد که نام و عنوان آنها مشخص شده باشد. نامهها باید شامل موارد زیر باشند:
- سربرگ شرکت؛
- عنوان شغلی؛
- تاریخ شروع و پایان اشتغال؛
- ظایف شغلی؛
- اطلاعات تماس سرپرست یا مسئول منابع انسانی صادرکننده نامه (تلفن، فکس، ایمیل، وبسایت شرکت).
- ممکن است مدارک اضافی توسط افسر ارزیاب درخواست شود، مانند:
- فیشهای حقوقی؛
- سوابق مالیاتی؛ و
- سایر مدارک طبق درخواست افسر ارزیاب.
- اثبات تحصیلات/صلاحیتها. متقاضی باید مدرک دیپلم دبیرستان یا معادل آن را ارائه دهد تا حداقل شرط تحصیلی را برآورده کند. اگر برای موقعیت شغلی یا کد NOC تحصیلات عالی مورد نیاز باشد،
لطفاً مدارک تحصیلی، گواهینامهها، مدارک دانشگاهی و غیره را که در معیارهای NOC ذکر شدهاند، ارسال کنید. اگر قصد ارزیابی یا اعتبارسنجی مدارک تحصیلی را دارید، لطفاً به مؤسسات ارزیابی مدارک مانند خدمات ارزیابی مدارک بینالمللی (International Credential Evaluation Service) مراجعه کنید.
برنامه YNP هر مدرک تحصیلی ارائهشده همراه با درخواست را با سازمان صادرکننده آن تأیید خواهد کرد. لطفاً اطلاعات زیر را همراه با هر یک از مدارک تحصیلی خود ارائه دهید:
- نام سازمان؛
- آدرس فیزیکی؛
- آدرس ایمیل؛
- آدرس وبسایت؛
- نام فرد تماس؛
- شماره تلفن تماس.
- گذرنامه تبعه خارجی باید معتبر باشد. نسخههای رسمیشده (notarized) از تمام صفحات گذرنامه را ارسال کنید.
- همسر: گذرنامه / گواهی ازدواج / گواهی طلاق باید نسخههای رسمیشده معتبر باشند. نسخههای رسمیشده از تمام صفحات گذرنامه را ارسال کنید. این اطلاعات باید صرفنظر از اینکه همسر همراه نامزد باشد یا نه، ارائه شود.
- رابطه عرفی (Common-Law): گذرنامه / اظهارنامه قانونی رابطه عرفی باید نسخههای رسمیشده معتبر باشند. نسخههای رسمیشده از تمام صفحات گذرنامه را ارسال کنید. این اطلاعات باید صرفنظر از اینکه شریک عرفی همراه نامزد باشد یا نه، ارائه شود. برای اثبات رابطه عرفی، لطفاً فرم اظهارنامه قانونی رابطه عرفی را تکمیل کرده و همراه با درخواست ارسال نمایید.
- افراد تحت تکفل: گذرنامه / گواهی تولد / مدارک حضانت و/یا اجازه از والد دیگر (در صورت طلاق یا جدایی) باید نسخههای رسمیشده معتبر باشند. این اطلاعات باید صرفنظر از اینکه کودک/فرد تحت تکفل همراه نامزد باشد یا نه، ارائه شود.
- در صورت وجود، نسخه رسمیشده از مجوز کار موقت فعلی تبعه خارجی. لطفاً توجه داشته باشید: متقاضیان پناهندگی واجد شرایط برنامه YNP نیستند.
- اگر تبعه خارجی قرار است در صنعت حملونقل مانند رانندگی کامیونهای بینشهری مشغول به کار شود، الزام زیر باید رعایت شود:
متقاضیانی که در سه سال گذشته دارای گواهینامه رانندگی خارج از کانادا بودهاند باید سابقه رانندگی خود را دریافت کنند که شامل اطلاعات مربوط به تصادفات اخیر، تخلفات یا تعلیقها باشد. هر کشور فرآیند متفاوتی برای این کار دارد، اما توصیه میشود با سازمان صادرکننده گواهینامه تماس بگیرید.
- اگر وضعیت تأهل پس از تأیید نامزدی تغییر کند، امکان افزودن افراد تحت تکفل (همسر و/یا فرزندان) وجود نخواهد داشت.
- اگر تبعه خارجی قرار است در صنعت مراقبت از کودکان مشغول به کار شود، باید گواهی مراقبت از کودک را از وزارت آموزش یوکان دریافت کند. لطفاً برای اطلاع از دستورالعملهای تعیین صلاحیت برای کارکنان مراقبت از کودک، به وبسایت گواهی مربیان دوران کودکی مراجعه کنید. واحد آموزش و مراقبت از کودک مسئول ارزیابی ریزنمرات تحصیلی برای تعیین سطح گواهی حرفهای برای افرادی است که در مراکز دارای مجوز مراقبت از کودک در یوکان فعالیت میکنند.
پیوست E: شرایط لازم برای نیروی کار خارجی
برای واجد شرایط بودن جهت اقدام در جریان نیروی کار ماهر یا نیروی کار با تأثیر حیاتی، باید موارد زیر را داشته باشید:
- اگر در زمان ارائه درخواست در کانادا هستید، دارای وضعیت اقامت موقت معتبر باشید و آن را حفظ کنید؛
- متقاضی پناهندگی نباشید؛
- پیشنهاد شغلی تضمینی در یوکان داشته باشید که با تقاضای اقتصادی و سایر معیارهای نامزدی مطابقت داشته باشد؛
- مدرک تجربه کاری مرتبط ارائه دهید:
- برنامه نیروی کار با تأثیر حیاتی: حداقل ۶ ماه تجربه کاری تماموقت مرتبط در دوره ۱۰ ساله پیش از تاریخ درخواست برنامه نامزدی یوکان؛ یا
- برنامه نیروی کار ماهر: حداقل ۱۲ ماه تجربه کاری تماموقت مرتبط در دوره ۱۰ ساله پیش از تاریخ درخواست برنامه نامزدی یوکان؛
- نشان دهید که الزامات زبانی مربوط به سطح مهارت موقعیت شغلی را برآورده میکنید. الزامات زبانی در دفترچه راهنمای درخواست موجود است؛ و
- قصد اقامت در یوکان را داشته باشید و ظرف ۶ ماه از شروع کار، برای اقامت دائم به دولت کانادا درخواست دهید.
اطلاعات بیشتر درباره شرایط لازم برای جریانهای نیروی کار ماهر و نیروی کار با تأثیر حیاتی را در سیاست برنامه نامزدی یوکان مطالعه کنید.
شرایط لازم برای اکسپرس انتری برای اتباع خارجی علاوه بر الزامات فوق، نیروی کار خارجی باید شرایط یکی از برنامههای مهاجرت اقتصادی فدرال زیر را داشته باشد تا برای جریان اکسپرس انتری در چارچوب برنامه نامزدی یوکان واجد شرایط باشد:
- برنامه نیروی کار ماهر فدرال (Federal Skilled Worker Program)
- برنامه مشاغل فنی فدرال (Federal Skilled Trades Program)
- کلاس تجربه کانادایی (Canadian Experience Class)
پیوست F: ارزیابی صلاحیتهای شما در صورت داشتن سابقه کاری خارجی
یک نیروی کار خارجی میتواند انتظار داشته باشد که از سوی کارفرمایان، افسران مهاجرت یا مؤسسات آموزشی درباره تحصیلات و تجربه کاریاش سؤال شود. با در اختیار داشتن سوابق مربوط به صلاحیتها و مدارک خود، آماده باشید.
تفاوت بین مدارک تحصیلی و صلاحیتها
مدارک تحصیلی خارجی
این مدارک در خارج از کانادا صادر شدهاند و نشان میدهند که شما یک برنامه آموزشی را تکمیل کردهاید، مانند دیپلمهای مدرسه، ریزنمرات تحصیلی و گواهیهای شغلی.
صلاحیتهای خارجی
مشابه مدارک تحصیلی خارجی، این مدارک نشاندهنده تجربه کاری هستند. برخی افراد از اصطلاحات «صلاحیتهای خارجی» و «مدارک تحصیلی خارجی» بهصورت مترادف استفاده میکنند.
مشاغل تحت نظارت
در مشاغل تحت نظارت، شما باید توسط یک نهاد نظارتی که استانداردهای حرفهای را تعیین و حفظ میکند، گواهی و ثبتنام شوید. هر حرفهای استانداردهای متفاوتی برای ورود به بازار کار دارد.
مشاغل تحت نظارت شامل موارد زیر هستند:
- حسابداران حرفهای رسمی
- کایروپراکتورها
- روحانیون
- مأموران وصول مطالبات و اطلاعات مربوط به مؤسسات وصول
- اپراتورهای جرثقیل و بالابر
- بهداشتکاران دهان و دندان
- درمانگران دندان
- دندانپزشکان
- دندانسازان
- برقکاران
- مهندسان
- مدیران مراسم تدفین
- نصابان گاز
- راهنمایان شکار
- نمایندگان بیمه، ارزیابها، فروشندگان، کارگزاران و کارگزاران ویژه
- وکلا، مشاوران حقوقی، دادستانها
- پرستاران عملی دارای مجوز
- ماماها
- مکانیکهای سیستمهای سوخت نفتی
- بیناییسنجها
- گروگذاران و فروشندگان اجناس دستدوم
- داروسازان
- پزشکان
- فیزیوتراپیستها
- کارآگاهان خصوصی، نگهبانان امنیتی، کارکنان شرکتهای مشاوره امنیتی و هشداردهنده
- روانشناسان
- مشاوران و نمایندگان املاک
- معلمان
- پرستاران ثبتشده
- پرستاران روانپزشکی ثبتشده
مشاغل غیر تحت نظارت
لطفاً برای اطلاع از حداقل الزامات مشاغل غیر تحت نظارت به وبسایت اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) مراجعه کنید. همچنین انتظارات کارفرما برای موقعیت شغلی را بررسی نمایید. این کارفرماست که تعیین میکند آیا صلاحیتهای شما با الزامات شغل خاصی مطابقت دارد یا خیر. ممکن است کارفرما درخواست ارزیابی مستقل مدارک تحصیلی یا سوابق کاری گذشته شما را داشته باشد.
متخصصان سلامت آموزشدیده در خارج از کشور
ما خدمات راهبری شناسایی مدارک خارجی را برای متخصصان سلامت آموزشدیده در خارج از کشور ارائه میدهیم. ما میتوانیم به شما در دسترسی به خدماتی که مدارک خارجی شما را برای اشتغال در حوزه سلامت در یوکان به رسمیت میشناسند، کمک کنیم.
اطلاعات بیشتر درباره خدمات راهبری شناسایی مدارک خارجی شامل موارد زیر است:
- شرایط واجد صلاحیت بودن؛
- خدماتی که ارائه میدهیم؛
- مدارکی که نیاز دارید؛
- دستورالعملهای شرکتکنندگان؛ و
- اطلاعات تماس.
کجا میتوانید مدارک خارجی خود را ارزیابی کنید؟ نهادهای ارزیابی خدماتی برای ارزیابی اشتغال و تحصیلات ارائه میدهند و آنها را با مدارک کانادایی مقایسه میکنند. برای اطلاعات بیشتر، به یکی از وبسایتهای زیر مراجعه کنید:
- خدمات ارزیابی مدارک بینالمللی (International Credential Evaluation Service – ICES)
- خدمات آموزش جهانی (World Education Services – WES) خدمات به زبان انگلیسی و فرانسوی در دسترس است
- خدمات ارزیابی مدارک بینالمللی کانادا (International Credential Assessment Service of Canada)
پیوست G: فرهنگ محیط کار در کانادا و یوکان (مربوط به نیروی کار )
محیط کار در کانادا ممکن است با محیط کاری در کشور محل سکونت شما متفاوت باشد. ممکن است قوانین ایمنی یا تجهیزات حفاظت فردی (PPE) متفاوت باشند، یا روابط میان مدیران و کارکنان غیررسمیتر باشد.
شروع یک شغل جدید در یک کشور جدید
وقتی در یک کشور جدید شغل جدیدی را آغاز میکنید، ممکن است چیزهای زیادی برای یادگیری وجود داشته باشد: از صحبت کردن به زبان جدید گرفته تا پخت غذا و لباس پوشیدن متناسب با آبوهوا. تطبیق با شرایط جدید ممکن است زمانبر باشد. شما و اعضای خانوادهتان ممکن است احساسات مختلفی را تجربه کنید، از شادی تا ناراحتی. اگر در تطبیق با شرایط مشکل دارید، با ما تماس بگیرید.
آشنایی اولیه
کارفرمای شما جلسه آشنایی اولیه برگزار خواهد کرد. این جلسه معمولاً در روز اول کاری انجام میشود و شامل اطلاعاتی درباره محیط کار، ایمنی، و نوع کاری است که انجام خواهید داد.
آموزش
- بیشتر کارفرمایان در صورت تغییر در شغل یا ورود تجهیزات یا فناوری جدید، آموزش ارائه میدهند.
- آموزش باید کمتر از ۶ ماه و بدون اعتبار تحصیلی باشد.
- برخی کارفرمایان اجازه میدهند کارکنان برای آموزش اضافی مرخصی بگیرند.
- اگر آموزش مرتبط با شغل باشد، ممکن است کارفرما بخشی یا تمام هزینه آموزش و حقوق شما را پرداخت کند.
- مدارک تمام آموزشهای خود را نگه دارید. نام دوره آموزشی و تاریخهای آن را یادداشت کنید.
- آموزشهای خود را در رزومه درج کرده و در مصاحبههای شغلی درباره آن صحبت کنید.
دوره آزمایشی
در محیطهای کاری یوکان، دوره آزمایشی بین ۳ تا ۶ ماه است. معمولاً در پایان دوره آزمایشی با کارفرما ملاقات میکنید تا درباره شغل و عملکردتان صحبت کنید. میتوانید پیش از پایان دوره آزمایشی با سرپرست خود مشورت کنید تا ببینید عملکردتان چگونه بوده است.
ارتقاء شغلی
پس از مدتی کار در یک موقعیت، ممکن است بخواهید مسئولیت بیشتر و حقوق بالاتری داشته باشید. درباره ارتقاء شغلی از کارفرمای خود سؤال کنید.
اگر ارتقاء پیدا کردید، با ما تماس بگیرید. ما قرارداد کاری شما را بهروزرسانی خواهیم کرد تا موقعیت و حقوق جدیدتان را نشان دهد.
حل مشکلات محیط کار
مشکل در محل کار میتواند اختلاف با یک همکار، یا آزار و تبعیض باشد.
۲ نوع رایج از مشکلات محیط کار:
- مشکلات مربوط به کار شما.
- مشکلات مربوط به کارکنان. پیش از صحبت با فردی که با او مشکل دارید، این پرسشها را از خود بپرسید:
- مشکل چیست؟
- چرا این مشکل وجود دارد؟
- این مشکل چه احساسی در من ایجاد میکند؟
- چگونه بر من تأثیر گذاشته است؟
- چه کارهایی میتوانم برای حل مشکل انجام دهم؟
- چه چیزی میتوانم به فردی که با او مشکل دارم بگویم؟
اگر مشکلی دارید که بر کارتان تأثیر گذاشته و نمیتوانید خودتان آن را حل کنید، با ما تماس بگیرید. اگر نتوانیم کمک کنیم، به شما خواهیم گفت که به کجا مراجعه کنید.
گزارش آزار یا خشونت
اگر کسی شما را آزار میدهد، احساس تهدید میکنید یا کسی بهطور فیزیکی به شما آسیب رسانده است، با پلیس سوارهنظام سلطنتی کانادا (RCMP) تماس بگیرید:
- در وایتهورس: 667-5555 یا در مواقع اضطراری 911؛
- در جوامع یوکان: شماره محلی + 5555، برای مثال در داوسون تماس بگیرید با 993 + 5555، یا در واتسون لیک تماس بگیرید با 536 + 5555.
گزارش وضعیت ناایمن یا آسیبدیدگی در محل کار
میتوانید وضعیت ناایمن یا آسیبدیدگی در محل کار خود را بدون ذکر نام یا محل کار گزارش دهید. کارفرمای شما نمیتواند بهدلیل تماس با ما شما را تنبیه، اخراج یا دیپورت کند. میتوانید درخواست مترجمی کنید که به زبان شما صحبت کند.
حضوری: خیابان 401 Strickland در وایتهورس، یوکان. دفتر از دوشنبه تا جمعه از ساعت ۸ صبح تا ۵ عصر باز است.
ایمیل: worksafe@yukon.ca
تلفن: 867-667-5450 یا شماره رایگان 1-800-661-0443
یادگیری زبان انگلیسی
انگلیسی و فرانسوی زبانهای رسمی در کانادا هستند. در یوکان، زبان غالب انگلیسی است:
- ۱۳ درصد از مردم به انگلیسی و فرانسوی صحبت میکنند؛
- ۴.۴ درصد از مردم زبان مادریشان فرانسوی است.
شرکت در دورههای آموزش زبان
اگر به زبان انگلیسی یا فرانسوی صحبت نمیکنید، باید در دورههای آموزش زبان شرکت کنید.
مراکز آموزش زبان در وایتهورس
- مرکز چندفرهنگی یوکان (Multicultural Centre of the Yukon)
- انجمن فرانسویزبانان یوکان (Association franco-yukonnaise)
- کالج یوکان (Yukon College)
- یوکان لرن (Yukon Learn)
- یونایتد فور لیترسی (United for Literacy) – نام پیشین: Frontier College
پیوست H: دسترسی به خدماتی که به شما در اسکان در یوکان کمک میکنند
خدمات اسکان به مهاجران و پناهندگان کمک میکند تا با جامعه خود آشنا شوند و حس تعلق پیدا کنند.
فهرستی از بیش از ۲۰۰ خدمت موجود در یوکان را مشاهده کنید. این بروشور توسط ائتلاف ضد فقر یوکان (Yukon Anti-Poverty Coalition) ارائه شده است.
خدمات اسکان برای مهاجران و پناهندگان
مرکز چندفرهنگی یوکان (Multicultural Centre of the Yukon – MCY) خدمات اسکان مانند جلسات فردی و گروهی ارائه میدهد.
فهرست خدمات را در وبسایت MCY مشاهده کنید.
شما میتوانید از این خدمات استفاده کنید اگر:
- مقیم دائم هستید؛
- پناهنده هستید؛
- نامزد برنامه یوکان (نیروی کار خارجی) هستید؛
- شهروند کانادا هستید؛ یا
- دارای مجوز کار هستید.
تماس با MCY حضوری: 4141-D خیابان چهارم، وایتهورس، یوکان. دفتر از دوشنبه تا جمعه از ساعت ۹ صبح تا ۵ عصر باز است.
ایمیل: info@mcyukon.com
تلفن: 867-667-6205
خدمات اسکان برای فرانسویزبانان
انجمن فرانسویزبانان یوکان (L’Association franco-yukonnaise – L’AFY) خدمات اطلاعرسانی و ارجاع به زبان فرانسوی ارائه میدهد. L’AFY با جامعه فرانسویزبان همکاری میکند تا از تازهواردان استقبال کند. شما میتوانید از این خدمات استفاده کنید اگر:
- مقیم دائم هستید؛ یا
- نیروی کار واجد شرایط تحت برنامه نامزدی یوکان هستید.
تماس با L’AFY
حضوری: خیابان 302 Strickland، وایتهورس، یوکان. دفتر از دوشنبه تا جمعه از ساعت ۹ صبح تا ۵ عصر باز است.
ایمیل: afy@afy.yk.ca
تلفن: 867-668-2663
فرمهای لازم در برنامههای مهاجرتی استان یوکان
فرم درخواست – بخش ۱
فرم درخواست باید بهطور کامل تکمیل، امضا و تاریخگذاری شود. این فرم شامل:
- جریان (نیروی کار ماهر یا نیروی کار با تأثیر حیاتی)
- اطلاعات شرکت
- اطلاعات موقعیت شغلی (شامل کد NOC
- ساعات کاری در هفته
- نرخ دستمزد
- شرح مختصر موقعیت
- اطلاعات تبلیغات
- اطلاعات تبعه خارجی
- اظهارنامههایی از سوی کارفرما و تبعه خارجی
امضای اصلی هر دو طرف (کارفرما و تبعه خارجی) الزامی است.
پیشنهاد تضمینی اشتغال – بخش ۲
پیشنهاد تضمینی اشتغال تمامی شرایط موقعیت شغلی را مشخص میکند.
دستمزد متوسط باید ارائه شود و سطح آستانه درآمد پایین باید طبق تعیین اداره آمار کانادا رعایت شود، صرفنظر از اینکه افراد تحت تکفل همراه نامزد باشند یا نه.
این فرم باید شامل:
- حقوق ساعتی و سالانه
- تعداد ساعات کاری در هفته (حداقل ۳۵ تا ۴۰ ساعت در هفته)
- مرخصی (یا پرداخت مرخصی) و سایر جزئیات مرتبط با اشتغال باشد.
امضای اصلی هر دو طرف (کارفرما و تبعه خارجی) الزامی است.
برنامه اسکان و نگهداشت – بخش ۳
برنامه اسکان و نگهداشت شامل پرسشهایی درباره:
- محل اقامت
- اطلاعات و منابع
- سلامت و ایمنی، و نگهداشت است تا مشخص شود کارفرمایان چگونه به نامزدهای بالقوه خود برای اسکان و ماندن در یوکان کمک خواهند کرد.
امضای اصلی هر دو طرف (کارفرما و تبعه خارجی) الزامی است.
فرم اجازه انتشار اطلاعات شخصی به فرد تعیینشده
این فرم برای اتباع خارجی است که مایلند به برنامه YNP اجازه دهند اطلاعات شخصی آنها را به فردی که خودشان تعیین میکنند منتقل کند. فرد تعیینشده میتواند اطلاعات مربوط به پرونده شما، مانند وضعیت درخواست را دریافت کند. با این حال، این فرد نمایندهای نخواهد بود که بتواند از طرف شما با برنامه YNP تعامل یا اقدام کند.
ارسال درخواست توسط کارفرما به برنامه نامزدی یوکان (YNP) برای بررسی
یکی از اولین اقدامات لازم کارفرما جهت استخدام نیروی خارجی از طریق این برنامهها، تکمیل و ارایه فرم ابراز علاقه مندی یا همان Expression of Interest است که جزییات انرا میتوانید در «پیوست I» در انتهای این بخش مطالعه کنید.
زمان پردازش درخواستهای YNP از زمان دریافت یک درخواست کامل، بین ۱۲ تا ۱۴ هفته است. زمانهای پردازش متغیر بوده و به حجم درخواستهای دریافتی در هر زمان بستگی دارد.
درخواست ناقص: اگر یک درخواست ناقص باشد، نامهای به کارفرما ارسال خواهد شد که بیان میکند درخواست قابل پردازش نیست. به کارفرما یک بازه زمانی ۳۰ روزه داده میشود تا اطلاعات مورد نیاز را ارسال کند. اگر پس از ۳۰ روز اطلاعات لازم ارائه نشود، درخواست رد شده و به کارفرما بازگردانده خواهد شد. کارفرمایان میتوانند پس از تکمیل درخواست، آن را مجدداً ارسال کنند.
درخواستهای رد شده: اگر یک درخواست رد شود، نامهای به کارفرما ارسال خواهد شد که دلایل رد شدن را بیان میکند. درخواست ظرف ۳۰ روز از تاریخ صدور نامه رد به کارفرما بازگردانده خواهد شد.
فرآیند بررسی درخواست در برنامههای مهاجرتی استان یوکان
اگر کارفرما و تبعه خارجی تمام معیارهای برنامه را برآورده کنند، توصیهای برای پذیرش یا رد درخواست به مدیر مهاجرت ارائه میشود. معاون معاون وزیر توسعه اقتصادی دارای اختیار نهایی امضا در تصمیمات مربوط به درخواستها است. در مواردی که یک درخواست رد شده و کارفرما احساس کند که اشتباهی رخ داده یا اطلاعات درخواستی در نظر گرفته نشده است، کارفرما میتواند درخواست بازبینی اداری تصمیم را ارائه دهد. این درخواست باید بهصورت کتبی و ظرف ۳۰ روز از تاریخ صدور نامه رد به مدیر مهاجرت ارسال شود.
تأیید درخواست در برنامههای مهاجرتی استان یوکان
پس از تأیید یک درخواست در برنامه YNP، تبعه خارجی وضعیت نامزدی را دریافت میکند و اطلاعات نامزدی به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) ارسال میشود. بهعنوان یک نامزد منطقهای، دو نامه از واحد مهاجرت وزارت توسعه اقتصادی صادر خواهد شد. یک نامه در حمایت از درخواست مجوز کار موقت است که به فرد اجازه میدهد کار خود را برای کارفرما آغاز یا ادامه دهد در حالی که درخواست اقامت دائم در حال بررسی است. نامه دوم باید همراه با درخواست اقامت دائم ارسال شود و به IRCC اطلاع میدهد که فرد در برنامه YNP پذیرفته شده است.
درخواستهای تأییدشده در این برنامهها
پس از تأیید، کارفرما و متقاضی باید توافقنامه سهجانبه (TPA) را با دولت یوکان امضا کنند. کارفرمایان و نامزدها باید با تمام شرایط و ضوابط توافقنامه TPA که توسط کارفرما، کارمند/نامزد و واحد مهاجرت وزارت توسعه اقتصادی امضا میشود، مطابقت داشته باشند. این توافقنامه تضمین میکند که همه طرفها از حقوق و مسئولیتهای خود آگاه هستند. برنامه YNP همچنین نظارتهای حضوری و الکترونیکی برای بررسی انطباق با TPA انجام میدهد.
اگر متقاضی در حال حاضر در یوکان باشد، جلسه TPA باید ظرف ۱۴ روز از تاریخ صدور بسته تأیید تنظیم شود. اگر متقاضی در کانادا نباشد، وقت ملاقات TPA باید ظرف ۱۴ روز از ورود به یوکان تنظیم شود.
برای ادامه فرآیند امضای TPA، واحد مهاجرت به اطلاعات و مدارک زیر نیاز دارد:
- تاریخ ورود نامزد به یوکان (در صورت وجود)
- یک نسخه از مجوز کار نامزد
- آدرس و شماره تلفن نامزد در یوکان
- مدرکی که نشان دهد کارفرما موارد زیر را فراهم کرده است:
- (الف) بیمه درمانی شخص ثالث برای نامزد (برای سه ماه اول تا زمانی که واجد شرایط بیمه درمانی یوکان شود)؛
- (ب) پرداخت هزینه بلیت پرواز نامزد به یوکان.
درخواست و تمدید مجوز کار موقت در برنامههای مهاجرتی استان یوکان
الف) درخواستهای مجوز کار موقت
درخواستهای مجوز کار موقت برای هر فردی که شهروند یا مقیم دائم کانادا نیست، داشتن مجوز کار موقت برای اشتغال قانونی در کانادا الزامی است. صدور مجوزهای کار موقت بر عهده دولت کانادا است. لطفاً برای اطلاعات بیشتر درباره نحوه درخواست مجوز کار موقت به وبسایت IRCC مراجعه کنید. زمانهای پردازش مجوزهای کار موقت متغیر است. لطفاً برای زمانهای تقریبی به وبسایت IRCC مراجعه نمایید.
ب) درخواست و تمدید مجوز کار موقت
درخواستهای مجوز کار موقت یا تمدید آنها بهصورت آنلاین در دسترس هستند. برای هر فردی که شهروند یا مقیم دائم کانادا نیست، داشتن مجوز کار موقت برای اشتغال قانونی در کانادا الزامی است. صدور مجوزهای کار موقت بر عهده دولت کانادا است. لطفاً برای اطلاعات بیشتر درباره نحوه درخواست مجوز کار موقت به وبسایت IRCC مراجعه کنید. زمانهای پردازش مجوزهای کار موقت متغیر است. لطفاً برای زمانهای تقریبی به وبسایت IRCC مراجعه نمایید.
درخواستهای اقامت دائم
درخواستهای اقامت دائم باید ظرف شش ماه از امضای توافقنامه سهجانبه (TPA) ارسال شوند. لطفاً برای اطلاعات درباره نحوه درخواست اقامت دائم به وبسایت IRCC مراجعه کنید.
اعطای اقامت دائم در برنامههای مهاجرتی استان یوکان
پس از تبدیل شدن به مقیم دائم در یوکان، اطلاعرسانی به برنامه YNP الزامی است. لطفاً یک نسخه از کارت اقامت دائم (هر دو طرف) را در اسرع وقت از طریق فکس، ایمیل یا حضوری ارسال کنید.
پس از تبدیل شدن نامزد به مقیم دائم، ممکن است برنامه YNP برای تکمیل نظرسنجیهای کوتاه در بازههای یک، دو و پنجساله، طبق الزامات IRCC، با وی تماس بگیرد.
پیوست I: ابراز علاقهمندی (Expression of Interest)
ارسال فرم ابراز علاقهمندی بهمنزله ارائه درخواست برای برنامه نامزدی یوکان نیست. این فرم آنلاین سادهای است که کارفرمایان از طریق آن اطلاعات پایهای درباره نیروی کار خارجی مورد نظر خود برای نامزدی ارائه میدهند، بدون نیاز به ارسال درخواست کامل.
پس از بسته شدن پذیرش، از میان فرمهای ابراز علاقهمندی، کارفرمایان منتخب برای ارائه درخواست رسمی دعوت خواهند شد. این دعوتها بر اساس تطابق متقاضی با یک یا چند حوزه اولویتدار انجام میشود.
اولویتهای سال ۲۰۲۵
در سال ۲۰۲۵، درخواستهای مربوط به نیروی کار خارجی زیر در برنامه نامزدی یوکان در اولویت بررسی قرار خواهند گرفت:
- افرادی که حداقل یک سال در یوکان زندگی و کار کردهاند
- فارغالتحصیلان دانشگاه یوکان
- افرادی که فرانسویزبان هستند یا به زبان فرانسوی آزمون زبان مورد نیاز را میگذرانند
- دریافتکنندگان نامه حمایت از اقدام موقت (Temporary Measure Letter of Support)
شرایط لازم
فرم ابراز علاقهمندی باید توسط کارفرما تکمیل شود، نه توسط نیروی کار خارجی.
فقط فرمهای ابراز علاقهمندی برای نامزدی نیروی کار خارجی پذیرفته میشود که:
- در حال حاضر با وضعیت اقامت موقت در کانادا حضور دارند؛ یا
- در حال حاضر در کانادا نیستند، مشروط بر اینکه:
- فرانسویزبان باشند و آزمون زبان مورد نیاز را به زبان فرانسوی بگذرانند؛
- در یک موقعیت شغلی در حرفههای سلامت تحت نظارت مشغول شوند؛ یا
- در یک موقعیت شغلی در جامعهای روستایی در یوکان مشغول شوند.
اطلاعات مورد نیاز
فرم آنلاین ابراز علاقهمندی از کارفرمایان میخواهد اطلاعات پایهای درباره نیروی کار خارجی مورد نظر برای نامزدی ارائه دهند.
از شما اطلاعات زیر را درخواست خواهند کرد:
- نام کسبوکار
- اطلاعات تماس کارفرما
- محل موقعیت شغلی
- نام نیروی کار خارجی
- تابعیت نیروی کار خارجی
- اینکه آیا نیروی کار خارجی در حال حاضر در کانادا حضور دارد
- مدت زمان زندگی و کار نیروی کار خارجی در یوکان
- اینکه آیا نیروی کار خارجی فرانسویزبان است
- اینکه آیا نیروی کار خارجی نامه حمایت از اقدام موقت دارد
فرآیند انتخاب
طبق راهنمای عملیاتی، ابتدا از کارفرمایانی که نیروی کار خارجی آنها نامه حمایت از اقدام موقت دریافت کردهاند دعوت به اقدام میشود.
برای پر کردن ظرفیت باقیمانده، فرمهای واجد شرایط بهصورت تصادفی انتخاب خواهند شد. فرمهای واجد شرایط شامل کارفرمایانی هستند که نامزد آنها در یک یا چند حوزه اولویتدار زیر قرار دارد:
- اتباع خارجی که حداقل یک سال در یوکان زندگی و کار کردهاند
- فارغالتحصیلان دانشگاه یوکان
- متقاضیان فرانسویزبان یا فرانسویگوی که آزمون زبان مورد نیاز را به زبان فرانسوی میگذرانند
گامهای بعدی
اطلاعرسانی به کارفرمایان منتخب و دستورالعملهای مربوط به نحوه ارسال درخواست کامل را برای آنها ارسال میشود.
همچنین اطلاعرسانی میشود به:
- کارفرمایانی که در حال حاضر برای ارسال درخواست کامل انتخاب نشدهاند اما به مجموعه انتخاب تصادفی اضافه شدهاند؛ و
- کارفرمایان یا افرادی که فرم ابراز علاقهمندی ارسال کردهاند اما واجد شرایط نیستند.
اولویتهای سال ۲۰۲۵ برای نیروی کار خارجی شامل افرادی است که:
- حداقل یک سال در یوکان زندگی و کار کردهاند؛
- فارغالتحصیل دانشگاه یوکان هستند؛
- فرانسویزبان یا فرانسویگوی هستند و آزمون زبان مورد نیاز را به زبان فرانسوی میگذرانند؛ یا
- در سال ۲۰۲۴ یا ۲۰۲۵ نامه حمایت از اقدام موقت دریافت کردهاند.
سایر درخواستهای منتقلشده در کنار درخواستهای سال ۲۰۲۵ از طریق فرم ابراز علاقهمندی بررسی خواهند شد، مشروط بر اینکه مربوط به موارد زیر باشند:
- اتباع خارجی که در حال حاضر در کانادا حضور دارند
- اتباع خارجی که در حال حاضر خارج از کانادا هستند اما قرار است در جوامع روستایی مشغول به کار شوند
جمعبندی
برنامههای مهاجرتی استان یوکان یکی از مسیرهای هدفمند و منطقهمحور در چارچوب برنامههای استانی کانادا است که به متقاضیان واجد شرایط اجازه میدهد با توجه به نیازهای واقعی بازار کار و جامعه یوکان، برای اقامت دائم کانادا اقدام کنند. همانطور که در این مقاله از ویکی ویزا کانادا بهتفصیل بررسی شد، فرآیندهای اجرایی، معیارهای انتخاب، سهمیهبندی سالانه، و الزامات قانونی در سال ۲۰۲۵ با تغییراتی همراه بودهاند که شناخت دقیق آنها برای موفقیت در این مسیر ضروری است.
اگر شما یا مخاطبانتان قصد دارید از طریق برنامههای مهاجرتی استان یوکان به کانادا مهاجرت کنید، توصیه میشود با دقت تمام مراحل، مدارک، و اولویتهای اعلامشده را بررسی کرده و از منابع رسمی و مشاوره تخصصی بهرهمند شوید. یوکان با فرصتهای شغلی، محیطی امن و جامعهای پذیرنده، میتواند مقصدی پایدار برای زندگی و کار شما در کانادا باشد.