اگر اعتبار Work Permit شما در کانادا رو به پایان است، تمدید به‌موقع آن اهمیت زیادی دارد؛ زیرا نحوه اقدام و زمان ارسال درخواست می‌تواند مستقیماً بر امکان ادامه کار و حفظ وضعیت قانونی شما در کانادا تأثیر بگذارد. برخلاف تصور رایج، تمدید ویزای کار کانادا صرفاً به معنای ارسال یک فرم جدید برای افزایش تاریخ اعتبار مجوز نیست؛ نوع Work Permit، شرایط شغلی، نیاز یا عدم نیاز به LMIA، وضعیت اقامت فعلی و تاریخ انقضای پاسپورت می‌توانند در روند تمدید نقش داشته باشند.
در این مقاله از ویکی ویزا کانادا، تمرکز ما صرفاً بر فرایند تمدید ورک پرمیت کانادا است؛ از زمان مناسب برای ارسال درخواست و مدارک موردنیاز گرفته تا هزینه‌ها، درخواست آنلاین، Maintained Status، Restoration، تمدید Open Work Permit و شرایط خاص PGWP. همچنین توضیح می‌دهیم اگر درخواست پیش از انقضای Work Permit ارسال شود چه حقوقی برای ادامه کار وجود دارد و اگر مجوز منقضی شده باشد، چه تفاوتی میان Extension و Restoration ایجاد می‌شود.
از آنجا که دستورالعمل‌های IRCC، هزینه‌ها، مسیرهای آنلاین و شرایط برخی انواع Work Permit ممکن است تغییر کنند، اطلاعات این مقاله بر اساس آخرین راهنماها و دستورالعمل‌های رسمی IRCC در سال ۲۰۲۶ تنظیم شده است. با این حال، شرایط تمدید برای هر متقاضی به نوع مجوز و مبنای قانونی Work Permit جدید بستگی دارد؛ بنابراین باید جزئیات پرونده پیش از ارسال درخواست به‌دقت بررسی شود.
تمدید ویزای کار کانادا چیست؟
تمدید ویزای کار کانادا در اصطلاح رایج، به فرایندی گفته می‌شود که طی آن دارنده یک Work Permit معتبر برای ادامه کار قانونی در کانادا، پیش از پایان اعتبار مجوز خود برای تمدید آن اقدام می‌کند. IRCC این فرایند را با عنوان Extend or change the conditions of your work permit معرفی می‌کند. اگر ورک پرمیت فرد به‌زودی منقضی شود، یا لازم باشد برخی شرایط درج‌شده روی آن تغییر کند، باید از این مسیر اقدام کند.
تمدید ورک پرمیت با درخواست یک ورک پرمیت جدید یکسان نیست. در تمدید، فرد معمولاً از قبل مجوز کار دارد و قصد دارد اعتبار آن را ادامه دهد؛ در حالی که درخواست ورک پرمیت جدید می‌تواند مربوط به فردی باشد که مجوز کار فعلی ندارد یا برای یک مبنای جدیدِ اجازه کار درخواست می‌دهد. البته در عمل، IRCC در برخی شرایط درخواست «تمدید یا تغییر شرایط» را در یک فرایند واحد بررسی می‌کند؛ برای مثال، تغییر کارفرما، شغل یا برخی شرایط مجوز نیز ممکن است نیازمند همین نوع درخواست باشد.
فرد زمانی به Extension نیاز دارد که اعتبار ورک پرمیت فعلی او رو به پایان باشد و همچنان واجد شرایط ادامه کار در کانادا باشد. IRCC توصیه می‌کند درخواست تمدید حداقل ۳۰ روز تقویمی پیش از تاریخ انقضای ورک پرمیت فعلی ارسال شود. اگر درخواست پیش از انقضا به‌درستی ثبت شود، در شرایط واجد شرایط، فرد می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری IRCC از Maintained Status برخوردار شود و تحت شرایط ورک پرمیت قبلی به کار ادامه دهد.
نکته مهم دیگر این است که تمدید Work Permit به معنی تمدید ویزای ورود به کانادا نیست. ورک پرمیت مدرکی است که اجازه کار در کانادا را نشان می‌دهد، اما خودِ آن سند سفر یا ورود مجدد به کانادا محسوب نمی‌شود.
آیا با تمدید ورک پرمیت، ویزای ورود به کانادا هم تمدید می‌شود؟
خیر. Work Permit و Temporary Resident Visa (TRV) دو مدرک متفاوت هستند و هر کدام کاربرد جداگانه‌ای دارند.
Work Permit مجوز انجام کار در کانادا است، در حالی که TRV یا همان ویزای اقامت موقت، یک سند ورود است که در صورت نیاز باید برای سفر به کانادا در پاسپورت فرد وجود داشته باشد. به همین دلیل، داشتن ورک پرمیت معتبر به‌تنهایی به معنی داشتن مجوز ورود مجدد به کانادا نیست. IRCC صراحتاً اعلام می‌کند که Work Permit یک سند سفر نیست و فرد برای بازگشت به کانادا، بسته به شرایط خود، به TRV یا eTA نیز نیاز دارد.
بنابراین ممکن است فرد ورک پرمیت خود را تمدید کرده باشد اما TRV او همچنان منقضی باشد. انقضای TRV به‌خودی‌خود به معنی از بین رفتن اجازه کار فرد در داخل کانادا نیست؛ اما می‌تواند هنگام خروج از کانادا و تلاش برای بازگشت، مشکل ایجاد کند، زیرا Work Permit به‌تنهایی حق ورود مجدد به کانادا را ایجاد نمی‌کند.
به همین دلیل، باید میان دو موضوع تفاوت گذاشت:
مدرک | کاربرد اصلی |
Work Permit | اجازه کار در کانادا |
TRV (ویزای ورود) | استفاده برای سفر به کانادا و درخواست ورود مجدد در موارد لازم |
eTA | مجوز الکترونیکی سفر برای اتباع معاف از ویزا در شرایط مربوط |
در نتیجه، تمدید ورک پرمیت و تمدید TRV دو فرایند جداگانه هستند و تمدید یکی الزاماً باعث تمدید دیگری نمی‌شود.
چه کسانی معمولاً برای تمدید ورک پرمیت اقدام می‌کنند؟
گروه‌های مختلفی از دارندگان ورک پرمیت ممکن است برای تمدید آن اقدام کنند؛ مهم‌ترین آنها عبارت‌اند از:
- دارندگان Employer-specific Work Permit که قرارداد یا مبنای قانونی اشتغال آنها ادامه پیدا کرده و می‌خواهند پس از تاریخ انقضای مجوز فعلی نیز به کار خود ادامه دهند. در این حالت، بسته به شرایط پرونده ممکن است به LMIA جدید یا فرایند مربوط به معافیت از LMIA نیاز باشد.
- دارندگان Open Work Permit که همچنان واجد شرایط دریافت یا تمدید این نوع مجوز هستند. IRCC تصریح می‌کند که دارنده Open Work Permit برای شروع کار نزد کارفرمای جدید معمولاً نیازی به تغییر کارفرما روی مجوز ندارد؛ اما اگر خودِ مجوز در حال انقضا باشد، باید برای تمدید آن اقدام کند.
- افرادی که دارای ورک پرمیت‌های خاص یا مبتنی بر برنامه‌های مهاجرتی و سیاست‌های موقت هستند و قوانین همان برنامه به آنها اجازه تمدید می‌دهد. برای مثال، برخی مسیرهای اقامت دائم یا سیاست‌های عمومی می‌توانند مبنای صدور یا تمدید یک Open Work Permit باشند.
- افرادی که ادامه اعتبار ورک پرمیت آنها به وضعیت یک برنامه مهاجرتی یا شرایط خاص وابسته است؛ در این موارد، صرف داشتن ورک پرمیت فعلی به معنی تضمین تمدید نیست و فرد باید همچنان شرایط قانونی برنامه مربوطه را داشته باشد.
در نتیجه، تمدید ورک پرمیت یک حق خودکار برای همه دارندگان مجوز کار نیست. نوع ورک پرمیت، مبنای صدور آن، وضعیت فعلی متقاضی و شرایطی که برای ادامه اجازه کار در کانادا وجود دارد، تعیین می‌کند که آیا فرد می‌تواند برای تمدید اقدام کند و چه مدارکی برای آن لازم خواهد بود.
نکته مهم: در این مقاله منظور از «تمدید ویزای کار کانادا» همان تمدید Work Permit است؛ بنابراین موضوعاتی مانند دریافت اولیه ویزای کار، روش‌های اخذ Job Offer، LMIA و انواع ورک پرمیت در اینجا فقط در حدی بررسی می‌شوند که مستقیماً بر امکان تمدید مجوز کار اثر داشته باشند.
چه زمانی باید برای تمدید ویزای کار کانادا اقدام کرد؟
زمان‌بندی درخواست تمدید ورک پرمیت اهمیت زیادی دارد؛ زیرا اگر فرد قبل از انقضای مجوز فعلی برای تمدید یا تغییر شرایط آن اقدام کند، در صورت واجد شرایط بودن، می‌تواند از Maintained Status استفاده کند و تا زمان تصمیم‌گیری IRCC در کانادا بماند و تحت شرایط مشخصی به کار خود ادامه دهد. به همین دلیل، نباید منتظر روزهای پایانی اعتبار Work Permit ماند.
بهترین زمان برای ارسال درخواست تمدید ورک پرمیت کانادا
IRCC توصیه می‌کند متقاضی حداقل ۳۰ روز تقویمی پیش از تاریخ انقضای ورک پرمیت فعلی برای تمدید آن اقدام کند. این توصیه به متقاضی فرصت بیشتری می‌دهد تا در صورت نیاز، مدارک لازم را تکمیل کند و درخواست پیش از پایان اعتبار مجوز فعلی به IRCC برسد. همچنین IRCC توصیه می‌کند متقاضی زمان پردازش درخواست‌های داخل کانادا را نیز در برنامه‌ریزی خود در نظر بگیرد.
با این حال، نباید عدد ۳۰ روز را با یک مهلت قانونی قطعی اشتباه گرفت. اگر فرد تنها ۲۰ روز تا پایان اعتبار Work Permit خود فرصت داشته باشد، همچنان می‌تواند برای تمدید درخواست دهد. نکته تعیین‌کننده برای برخورداری از Maintained Status این است که درخواست پیش از انقضای ورک پرمیت به IRCC ارسال شود.
بنابراین، توصیه عملی این است که متقاضی به‌جای صبر کردن تا ماه آخر، فرآیند تمدید را زودتر بررسی کند؛ به‌خصوص اگر تمدید او به دریافت LMIA جدید، Offer of Employment جدید، مدارک کارفرما یا سایر الزامات برنامه وابسته باشد.
توصیه IRCC درباره اقدام حداقل ۳۰ روز قبل از انقضا
در راهنمای رسمی فعلی IRCC آمده است که متقاضی باید حداقل ۳۰ روز تقویمی قبل از تاریخ انقضای Work Permit برای تمدید یا تغییر شرایط آن اقدام کند. هدف از این توصیه، افزایش احتمال پردازش درخواست پیش از تاریخ انقضا یا مدت کوتاهی پس از آن است.
برای مثال، اگر تاریخ انقضای Work Permit فرد ۳۰ سپتامبر باشد، بهتر است درخواست تمدید خود را تا حدود ۳۱ آگوست ارسال کرده باشد. البته این مثال به معنی ایجاد یک مهلت قانونی ۳۰ روزه نیست؛ فردی که مثلاً در ماه سپتامبر و پیش از انقضای مجوز درخواست خود را ارسال می‌کند نیز، در صورت رعایت سایر شرایط، ممکن است از Maintained Status برخوردار شود.
یک نکته بسیار مهم نیز درباره زمان دریافت درخواست وجود دارد. برای درخواست آنلاین، IRCC اعلام کرده است که متقاضی باید درخواست را پیش از نیمه‌شب UTC در روز انقضای Work Permit ارسال کند. بنابراین، اتکا به ساعت محلی و موکول کردن ارسال به آخرین ساعات روز می‌تواند ریسک ایجاد کند.
اگر کمتر از ۳۰ روز تا انقضای ورک پرمیت باقی مانده باشد چه می‌شود؟
اگر کمتر از ۳۰ روز تا انقضای ورک پرمیت باقی مانده است، به این معنی نیست که دیگر امکان تمدید وجود ندارد. ۳۰ روز توصیه IRCC برای زمان مناسب اقدام است، نه یک شرط مستقل برای واجد شرایط بودن. بنابراین، اگر فرد هنوز Work Permit معتبر دارد و شرایط تمدید را دارد، باید هرچه سریع‌تر درخواست خود را آماده و ارسال کند.
مهم‌ترین مسئله این است که درخواست قبل از تاریخ انقضای Work Permit به IRCC برسد. در این صورت، اگر درخواست مربوط به تمدید یا تغییر Work Permit باشد و سایر شرایط Maintained Status رعایت شود، فرد می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری IRCC در کانادا بماند. در مورد ادامه کار نیز، فردی که برای تمدید ورک پرمیت خود پیش از انقضا درخواست داده است، در شرایط مقرر می‌تواند پس از انقضای مجوز قبلی، تحت همان شرایط قبلی به کار ادامه دهد.
برای مثال، دارنده یک Employer-specific Work Permit که پیش از انقضای مجوز برای تمدید آن درخواست داده است، در دوران Maintained Status معمولاً باید همچنان برای همان کارفرما، در همان شغل و در همان محل کاری که در مجوز قبلی مشخص شده است کار کند. ارسال درخواست تمدید به‌خودی‌خود به او اجازه نمی‌دهد شرایط شغلی خود را تغییر دهد.
اما اگر Work Permit منقضی شود و فرد پیش از انقضا هیچ درخواست تمدیدی ارسال نکرده باشد، وضعیت کاملاً متفاوت خواهد بود. در چنین شرایطی، فرد معمولاً باید برای Restoration of Status اقدام کند و تا زمان دریافت مجوز جدید اجازه ادامه کار ندارد. IRCC در حال حاضر امکان درخواست Restoration را در ۹۰ روز نخست پس از از دست دادن وضعیت، در صورت واجد شرایط بودن، پیش‌بینی کرده است.
آیا می‌توان خیلی زودتر از تاریخ انقضا درخواست تمدید داد؟
بله، متقاضی مجبور نیست تا نزدیک شدن به تاریخ انقضا صبر کند. IRCC توصیه می‌کند درخواست تا حد امکان زودتر و حداقل ۳۰ روز قبل از انقضا ارسال شود. در برنامه‌ریزی برای زمان درخواست، باید مدت پردازش درخواست‌های Work Permit داخل کانادا و همچنین اقداماتی که ممکن است از طرف کارفرما لازم باشد، در نظر گرفته شود.
این موضوع به‌خصوص برای دارندگان Employer-specific Work Permit اهمیت دارد. اگر تمدید به LMIA جدید نیاز داشته باشد، یا در یک پرونده LMIA-exempt کارفرما باید Offer of Employment جدید را در Employer Portal ثبت و هزینه مربوط به Employer Compliance را پرداخت کند، بخشی از فرآیند ممکن است پیش از ارسال درخواست متقاضی انجام شود.
بنابراین، بهترین رویکرد این است که متقاضی چند هفته پیش از بازه ۳۰ روزه، شرایط تمدید خود را بررسی و مدارک لازم را آماده کند و سپس درخواست را در زمان مناسب ارسال کند؛ به‌خصوص زمانی که تمدید به اقدام کارفرما یا صدور مدرک جدید وابسته است.
تاریخ انقضای Work Permit را چگونه بررسی کنیم؟
تاریخ اصلی برای تصمیم‌گیری درباره تمدید، Expiry Date درج‌شده روی Work Permit است. متقاضی باید این تاریخ را مستقیماً روی مجوز فعلی خود بررسی کند و بر اساس آن زمان‌بندی درخواست را انجام دهد. IRCC همچنین توضیح می‌دهد که در برخی شرایط، اعتبار Work Permit ممکن است به دلیل محدودیت‌هایی مانند تاریخ انقضای پاسپورت کوتاه‌تر از مدت مورد انتظار صادر شده باشد.
برای نمونه، اگر قرارداد کاری فرد تا سال ۲۰۲۸ ادامه داشته باشد اما پاسپورت او در سال ۲۰۲۷ منقضی شود، ممکن است Work Permit نیز فقط تا پیش از انقضای پاسپورت صادر شده باشد. پس از دریافت پاسپورت جدید، فرد ممکن است بتواند برای تمدید Work Permit و دریافت اعتبار باقی‌مانده موردنظر اقدام کند.
به همین دلیل، پیش از اقدام برای تمدید باید حداقل این موارد بررسی شوند:
- Expiry Date روی Work Permit؛
- تاریخ انقضای پاسپورت یا Travel Document؛
- شرایط درج‌شده روی Work Permit؛
- وضعیت فعلی اقامت موقت در کانادا؛
- و در صورت Employer-specific بودن مجوز، شرایط فعلی کارفرما و شغل.
تفاوت تاریخ انقضای ورک پرمیت با تاریخ «Must leave Canada by»
این دو تاریخ را نباید با یکدیگر یکسان دانست. Expiry Date روی Work Permit، تاریخ پایان اعتبار مجوز کار است؛ در حالی که اگر روی سند عبارت “Must leave Canada by” درج شده باشد، این تاریخ به وضعیت اقامت فرد در کانادا مربوط می‌شود.
IRCC تصریح می‌کند که اگر تاریخ Must leave Canada by روی Work Permit درج شده باشد، وضعیت اقامت موقت فرد در کانادا در آن تاریخ منقضی می‌شود؛ حتی اگر این تاریخ با تاریخ انقضای Work Permit متفاوت و حتی دیرتر باشد.
برای مثال، فرض کنید روی مجوز فرد چنین اطلاعاتی وجود داشته باشد:
مورد | تاریخ |
Work Permit expiry date | ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ |
Must leave Canada by | ۳۰ نوامبر ۲۰۲۶ |
در این مثال، مجوز کار فرد در ۳۰ سپتامبر منقضی می‌شود و نمی‌توان صرفاً به دلیل وجود تاریخ نوامبر، بعد از سپتامبر بدون مجوز معتبر یا Maintained Status به کار ادامه داد. تاریخ «Must leave Canada by» مربوط به پایان وضعیت اقامت موقت است و نباید آن را به معنی تمدید خودکار اجازه کار دانست.
در مقابل، اگر فرد پیش از انقضای Work Permit برای تمدید آن درخواست داده باشد و واجد شرایط Maintained Status باشد، می‌تواند طبق شرایط اعلام‌شده از سوی IRCC در کانادا بماند و در صورت تمدید Work Permit، تحت شرایط مجاز به کار ادامه دهد.
بنابراین، برای تعیین زمان اقدام، معیار اصلی را تاریخ انقضای Work Permit قرار دهید، نه تاریخ Must leave Canada by. تاریخ دوم برای بررسی وضعیت اقامت موقت اهمیت دارد، اما به‌خودی‌خود اعتبار اجازه کار را افزایش نمی‌دهد.
نکته کلیدی برای متقاضیان
بهترین استراتژی این است که تمدید Work Permit را پیش از ورود به ۳۰ روز پایانی برنامه‌ریزی کنید، اما اگر کمتر از ۳۰ روز باقی مانده است، صرفاً به دلیل این فاصله زمانی از اقدام خودداری نکنید. مهم‌ترین مرز قانونی برای برخورداری از Maintained Status این است که درخواست تمدید یا تغییر شرایط پیش از انقضای Work Permit به IRCC ارسال شود.
از سوی دیگر، اگر Work Permit منقضی شود و هیچ درخواست تمدیدی پیش از آن ثبت نشده باشد، نباید فرض کرد که فرد همچنان می‌تواند کار کند؛ در چنین شرایطی موضوع Restoration of Status مطرح می‌شود و فرد تا دریافت مجوز جدید، مجاز به ادامه کار نیست.
شرایط تمدید ورک پرمیت کانادا در سال ۲۰۲۶
تمدید ورک پرمیت کانادا به این معنا نیست که هر فردی که در حال حاضر مجوز کار دارد، صرفاً با ارسال یک فرم می‌تواند آن را برای مدت دیگری تمدید کند. متقاضی باید همچنان شرایط لازم برای دریافت Work Permit را داشته باشد و در پرونده‌های Employer-specific، مبنای قانونی ادامه اشتغال نیز باید وجود داشته باشد.
IRCC در راهنمای فعلی خود اعلام می‌کند که فردی که می‌خواهد Work Permit خود را تمدید کند یا شرایط درج‌شده روی آن را تغییر دهد، باید از مسیر Extend or change the conditions of your work permit اقدام کند. این مسیر برای مواردی مانند نزدیک شدن تاریخ انقضای مجوز، تغییر کارفرما، نوع کار یا محل کار نیز کاربرد دارد.
شرط داشتن وضعیت قانونی در کانادا
یکی از مهم‌ترین شرایط، وضعیت مهاجرتی فرد در کاناداست. اگر Work Permit هنوز معتبر باشد، فرد می‌تواند از داخل کانادا برای تمدید آن درخواست دهد. IRCC صراحتاً تأیید می‌کند که دارنده Work Permit معتبر می‌تواند برای تمدید آن از داخل کانادا اقدام کند.
نکته مهم این است که برای بهره‌مندی از Maintained Status، درخواست تمدید باید پیش از انقضای Work Permit ارسال شود. در این صورت، اگر فرد واجد شرایط باشد، می‌تواند در کانادا بماند و در صورت تمدید Work Permit، تا زمان تصمیم‌گیری IRCC تحت شرایط مجوز قبلی به کار ادامه دهد.
برای مثال، اگر یک فرد دارای Employer-specific Work Permit تا ۳۰ سپتامبر اعتبار داشته باشد و پیش از این تاریخ درخواست تمدید خود را ارسال کند، صرفاً تمام شدن اعتبار مجوز در ۳۰ سپتامبر به این معنی نیست که فرد باید کار خود را متوقف کند. در صورت برخورداری از Maintained Status، او می‌تواند تا زمان تصمیم IRCC تحت شرایط قبلی به کار ادامه دهد.
اما اگر فرد اجازه کار خود را از دست داده باشد و پیش از انقضا برای تمدید اقدام نکرده باشد، موضوع دیگر صرفاً Extension نیست و ممکن است نیاز به Restoration of Status داشته باشد. در چنین شرایطی نباید بدون مجوز معتبر به کار ادامه داد.
بنابراین، داشتن وضعیت قانونی و اقدام به‌موقع را باید دو موضوع مرتبط اما متمایز دانست:
- Work Permit هنوز معتبر است: امکان درخواست Extension از داخل کانادا وجود دارد.
- درخواست تمدید پیش از انقضا ارسال شده است: در صورت واجد شرایط بودن، Maintained Status می‌تواند امکان ادامه اقامت و کار تحت شرایط قبلی را فراهم کند.
- Work Permit منقضی شده و قبل از آن درخواست ارسال نشده است: موضوع Restoration مطرح می‌شود و فرد نباید تا دریافت مجوز جدید به کار ادامه دهد.
شرط واجد شرایط بودن برای Work Permit جدید کانادا
تمدید Work Permit به صورت خودکار انجام نمی‌شود. متقاضی باید همچنان مبنای قانونی لازم برای دریافت مجوز کار را داشته باشد.
برای نمونه، در یک Employer-specific Work Permit، صرف اینکه فرد قبلاً برای یک کارفرمای مشخص مجوز کار داشته است، به‌تنهایی تضمین نمی‌کند که مجوز او برای یک دوره جدید تمدید شود. اگر قرار است همان اشتغال ادامه پیدا کند، کارفرما باید در صورت نیاز اقدامات لازم برای حمایت از درخواست جدید را انجام دهد؛ این اقدامات می‌تواند شامل دریافت LMIA جدید یا، در موارد معاف از LMIA، ثبت یک Offer of Employment جدید و پرداخت Employer Compliance Fee باشد.
در مقابل، شرایط دارندگان Open Work Permit متفاوت است. Open Work Permit به کارفرمای خاصی وابسته نیست و فرد در صورت واجد شرایط بودن برای تمدید آن، نیازی ندارد صرفاً به دلیل ادامه کار نزد یک کارفرما، Job Offer جدیدی ارائه کند. البته خودِ فرد همچنان باید شرایط قانونی مربوط به نوع Open Work Permit موردنظر را داشته باشد.
بنابراین، در هر پرونده باید ابتدا این سؤال پاسخ داده شود:
مبنای قانونی Work Permit فعلی چیست و آیا همان مبنا هنوز برای صدور مجوز کار جدید وجود دارد؟
پاسخ به این سؤال مشخص می‌کند که متقاضی به چه مدارکی نیاز دارد و آیا کارفرما نیز باید اقدامی انجام دهد یا خیر.
آیا داشتن Job Offer برای تمدید الزامی است؟
خیر، داشتن Job Offer برای همه انواع تمدید Work Permit الزامی نیست.
این موضوع کاملاً به نوع Work Permit و مبنای قانونی آن بستگی دارد.
برای Employer-specific Work Permit، معمولاً ادامه اشتغال به یک کارفرمای مشخص وابسته است. در نتیجه، اگر فرد می‌خواهد همان شغل را پس از پایان اعتبار Work Permit ادامه دهد، باید شرایط لازم برای ادامه آن اشتغال فراهم باشد. بسته به نوع پرونده، کارفرما ممکن است به LMIA جدید یا یک Offer of Employment جدید در چارچوب LMIA exemption نیاز داشته باشد.
اما در مورد Open Work Permit، فرد به یک کارفرمای مشخص محدود نیست. بنابراین، برای تمدید خودِ Open Work Permit، Job Offer از یک کارفرمای مشخص الزام عمومی محسوب نمی‌شود؛ بلکه فرد باید شرایط برنامه‌ای را که بر اساس آن Open Work Permit دریافت کرده است همچنان داشته باشد.
به همین دلیل، نمی‌توان یک قاعده کلی مانند «برای تمدید ورک پرمیت حتماً باید Job Offer داشته باشید» تعیین کرد.
نوع وضعیت | نیاز معمول به Job Offer برای تمدید |
Employer-specific Work Permit | معمولاً بله؛ ادامه اشتغال به کارفرما و شغل مشخص وابسته است |
Open Work Permit | خیر، Job Offer مشخص شرط عمومی تمدید نیست |
LMIA-based Work Permit | معمولاً نیازمند مبنای شغلی و LMIA معتبر/جدید در صورت لزوم |
LMIA-exempt Work Permit | بسته به برنامه، ممکن است Offer of Employment و Employer Portal لازم باشد |
برخی Work Permitهای مبتنی بر سیاست عمومی یا برنامه مهاجرتی | وابسته به شرایط همان برنامه |
بنابراین، Job Offer به‌تنهایی مجوز تمدید ایجاد نمی‌کند و نبودن Job Offer نیز برای همه متقاضیان به معنی عدم امکان تمدید نیست.
چه زمانی تمدید به LMIA جدید نیاز دارد؟
در پرونده‌های Employer-specific که اشتغال فرد به LMIA وابسته است، اگر کارفرما قصد داشته باشد استخدام فرد را بعد از تاریخ انقضای Work Permit ادامه دهد، ممکن است لازم باشد برای LMIA جدید اقدام کند.
IRCC در دستورالعمل مربوط به تمدید نیروی کار موقت تصریح می‌کند که اگر کارفرما برای ادامه استخدام فرد به LMIA نیاز داشته باشد، باید LMIA جدید از Employment and Social Development Canada (ESDC) دریافت کند. پس از آن، کارگر می‌تواند برای تمدید یا تغییر شرایط Work Permit اقدام کند.
برای مثال، فرض کنیم فردی با یک Employer-specific Work Permit مبتنی بر LMIA تا پایان سال ۲۰۲۶ برای یک کارفرمای مشخص کار می‌کند و کارفرما قصد دارد استخدام او را در سال ۲۰۲۷ نیز ادامه دهد. اگر این موقعیت همچنان نیازمند LMIA باشد، کارفرما باید فرایند مربوط به LMIA جدید را طی کند تا مبنای لازم برای درخواست تمدید فراهم شود.
البته LMIA تنها یکی از مسیرهای تمدید است و نباید تصور کرد که هر Employer-specific Work Permit الزاماً به LMIA جدید نیاز دارد. بسیاری از Work Permitها تحت International Mobility Program (IMP) یا سایر معافیت‌های قانونی از LMIA صادر می‌شوند.
همچنین در برخی شرایط، تغییر قابل‌توجه در شغل، دستمزد یا شرایط کاری نیز ممکن است باعث شود موضوع صرفاً «تمدید ساده» نباشد و کارفرما و کارگر به اقدامات جدیدی نیاز داشته باشند. راهنمای IRCC این تغییرات را در کنار تمدید اشتغال بررسی می‌کند.
چه زمانی تمدید بدون LMIA امکان‌پذیر است؟
اگر Work Permit فرد بر اساس یک LMIA exemption صادر شده باشد، معمولاً نیازی به دریافت LMIA جدید وجود ندارد؛ اما این به معنی آن نیست که تمدید بدون هیچ اقدام دیگری انجام می‌شود.
در بسیاری از پرونده‌های LMIA-exempt، کارفرما باید پیش از درخواست Work Permit:
- Offer of Employment جدید را در Employer Portal ثبت کند؛
- Employer Compliance Fee را در صورت مشمول بودن پرداخت کند؛
- اطلاعات مربوط به شغل و شرایط استخدام را در اختیار متقاضی قرار دهد.
IRCC در راهنمای فعلی خود تأکید می‌کند که کارفرمایان LMIA-exempt، در موارد مشمول، باید Offer of Employment جدید را از طریق Employer Portal ارسال کنند و هزینه مربوط به انطباق کارفرما را بپردازند.
البته این قاعده استثناهایی نیز دارد. برخی کارفرمایان یا برخی انواع معافیت‌های LMIA از الزام ارائه Offer در Employer Portal یا پرداخت Employer Compliance Fee معاف هستند. بنابراین، صرفاً برچسب LMIA-exempt برای تعیین مدارک کافی نیست و باید نوع دقیق معافیت بررسی شود.
در نتیجه، برای تمدید بدون LMIA باید دو سؤال جداگانه پرسید:
اول: آیا شغل و شرایط فرد واقعاً تحت یک LMIA exemption قرار می‌گیرد؟
دوم: اگر پاسخ مثبت است، آیا آن exemption همچنان معتبر است و آیا کارفرما باید در Employer Portal اقدامی انجام دهد؟
این تمایز برای جلوگیری از یکی از اشتباهات رایج در درخواست تمدید اهمیت زیادی دارد: LMIA-exempt به معنی Employer-action-exempt نیست.
نقش Employer Portal در تمدید ورک پرمیت
Employer Portal سامانه‌ای است که IRCC برای بسیاری از کارفرمایانی که نیروی موقت را تحت International Mobility Program استخدام می‌کنند، در نظر گرفته است. کارفرما در موارد مشمول، اطلاعات Offer of Employment را در این سامانه ثبت می‌کند و در صورت الزام، Employer Compliance Fee را می‌پردازد.
در نتیجه، در یک پرونده LMIA-exempt، معمولاً ترتیب کار به این صورت است:
کارفرما → ثبت Offer of Employment در Employer Portal → دریافت Offer of Employment Number → ارائه اطلاعات به کارگر → درخواست Work Permit
این موضوع با پرونده‌های LMIA-based متفاوت است؛ در آنجا مبنای اصلی درخواست، LMIA مثبت است.
همچنین Employer Portal برای همه انواع Work Permit کاربرد ندارد. برای مثال، کارفرمایی که فردی با Open Work Permit را استخدام می‌کند، معمولاً نیازی ندارد Offer of Employment را در Employer Portal ثبت کند یا Employer Compliance Fee بپردازد، زیرا Open Work Permit فرد به یک کارفرمای خاص وابسته نیست.
بنابراین، متقاضی نباید صرفاً با دیدن عبارت «LMIA-exempt» تصور کند که باید خودش وارد Employer Portal شود. اقدامات Employer Portal عمدتاً بر عهده کارفرماست و متقاضی معمولاً اطلاعات یا شماره مربوط به Offer را برای درخواست Work Permit دریافت می‌کند.
آیا در تمدید ورک پرمیت، شرایط شغل باید همان شرایط قبلی باشد؟
این موضوع به نوع درخواست بستگی دارد، اما اگر فرد Employer-specific Work Permit داشته باشد و قبل از انقضای آن برای تمدید اقدام کند، در دوران Maintained Status باید همچنان تحت همان شرایط مجوز قبلی کار کند.
IRCC صراحتاً اعلام می‌کند که اگر Employer-specific Work Permit فرد در حال بررسی برای تمدید باشد، او باید همان کارفرما، شغل و محل کار درج‌شده در مجوز قبلی را حفظ کند.
برای مثال، اگر Work Permit فرد اجازه کار برای:
- شرکت A،
- در شغل مشخص،
- و در محل کار مشخص
را بدهد، فرد نمی‌تواند صرفاً به دلیل اینکه درخواست تمدید داده است، پیش از دریافت مجوز لازم به شرکت B منتقل شود یا شغل و محل کار خود را تغییر دهد.
اگر فرد بخواهد کارفرما یا شغل خود را تغییر دهد، موضوع دیگر صرفاً تمدید ساده Work Permit نیست و ممکن است به درخواست جدید برای تغییر شرایط Work Permit نیاز داشته باشد. IRCC برای تغییر کارفرما مسیر جداگانه‌ای در نظر گرفته است.
در مقابل، دارندگان Open Work Permit معمولاً می‌توانند کارفرما، شغل یا محل کار خود را تغییر دهند، مگر اینکه روی مجوز آنها محدودیت خاصی درج شده باشد.
پس باید میان این دو حالت تفاوت گذاشت:
تمدید شرایط قبلی:
کارفرما، شغل و محل کار همان شرایط قبلی هستند و فرد برای ادامه اعتبار مجوز اقدام می‌کند.
تمدید همراه با تغییر شرایط:
مثلاً تغییر کارفرما، شغل یا محل کار مطرح است و ممکن است نیاز به درخواست جدید و اقدامات اضافی وجود داشته باشد.
IRCC نیز درخواست Extension را برای هر دو وضعیت، یعنی تمدید مجوز و تغییر شرایط درج‌شده روی آن پیش‌بینی کرده است.
نقش اعتبار پاسپورت در مدت اعتبار ورک پرمیت
یکی از نکات مهمی که متقاضیان هنگام تمدید Work Permit گاهی نادیده می‌گیرند، تاریخ انقضای پاسپورت یا Travel Document است.
IRCC اعلام می‌کند که Work Permit نمی‌تواند معمولاً فراتر از تاریخ انقضای پاسپورت یا Travel Document صادر شود. بنابراین ممکن است فرد از نظر شغلی یا برنامه مهاجرتی برای مدت بیشتری واجد شرایط باشد، اما Work Permit او به دلیل نزدیک بودن تاریخ انقضای پاسپورت، برای مدت کوتاه‌تری صادر شود.
برای مثال، اگر فرد قراردادی داشته باشد که تا سال ۲۰۲۹ ادامه دارد، اما پاسپورت او در سال ۲۰۲۷ منقضی شود، ممکن است Work Permit نیز به جای ۲۰۲۹ تا تاریخ انقضای پاسپورت صادر شود.
در چنین شرایطی، پس از دریافت پاسپورت جدید، فرد می‌تواند در صورت واجد شرایط بودن برای مدت باقی‌مانده موردنظر برای تمدید Work Permit اقدام کند. IRCC به‌طور مشخص اعلام می‌کند که فردی که در کانادا پاسپورت یا Travel Document جدید دریافت کرده، می‌تواند برای تمدید Work Permit خود برای مدت باقی‌مانده برنامه تحصیلی یا قرارداد کاری اقدام کند.
به همین دلیل، پیش از ارسال درخواست تمدید بهتر است تاریخ‌های زیر با یکدیگر مقایسه شوند:
مورد | چرا اهمیت دارد؟ |
تاریخ انقضای Work Permit | مشخص می‌کند مجوز فعلی تا چه زمانی معتبر است |
تاریخ انقضای پاسپورت | می‌تواند سقف اعتبار Work Permit جدید را محدود کند |
پایان قرارداد یا Job Offer | برای تعیین مبنای ادامه اشتغال اهمیت دارد |
پایان LMIA یا مبنای LMIA exemption | در پرونده‌های Employer-specific اهمیت دارد |
تاریخ پایان شرایط برنامه مهاجرتی | در Work Permitهای مبتنی بر برنامه خاص اهمیت دارد |
نکته مهم: اعتبار طولانی‌تر پاسپورت به‌تنهایی باعث تمدید Work Permit نمی‌شود؛ فقط می‌تواند مانعی را که ناشی از انقضای زودتر پاسپورت است برطرف کند. همچنان باید مبنای قانونی لازم برای صدور Work Permit جدید وجود داشته باشد.
تمدید ورک پرمیت بسته (Closed Work Permit) کانادا
Closed Work Permit یا Employer-specific Work Permit مجوزی است که کار کردن فرد را به شرایط مشخصی مانند کارفرما، شغل و در برخی موارد محل کار محدود می‌کند. بنابراین در تمدید این نوع مجوز، باید میان تمدید همان شرایط و تغییر شرایط Work Permit تفاوت قائل شد. IRCC در دستورالعمل فعلی تصریح می‌کند که اگر کارفرما، شغل یا برخی شرایط استخدام تغییر کند، ممکن است به جای یک Extension ساده، درخواست تغییر شرایط یا صدور Work Permit جدید لازم باشد.
شرایط تمدید ورک پرمیت Employer-specific کانادا
اگر قصد دارید همان شغل را برای همان کارفرما ادامه دهید، باید پیش از انقضای Work Permit برای تمدید اقدام کنید. در چنین حالتی، کارفرما باید اقدامات لازم را بر اساس مبنای استخدام انجام دهد؛ برای مثال، در صورت نیاز به LMIA، LMIA جدید و در برخی پرونده‌های LMIA-exempt، Offer of Employment جدید و الزامات Employer Compliance مطرح می‌شود.
اگر درخواست پیش از انقضا ارسال شود و شرایط مجوز قبلی همچنان همان باشد، فرد در صورت برخورداری از Maintained Status می‌تواند تا زمان تصمیم IRCC تحت همان شرایط قبلی به کار ادامه دهد؛ یعنی همان کارفرما، شغل و محل کار.
آیا همان کارفرما باید اسپانسر تمدید شود؟
در اصطلاح دقیق مهاجرتی، بهتر است از واژه «اسپانسر» برای این فرایند استفاده نکنیم. در Employer-specific Work Permit، کارفرما باید اقدامات مربوط به استخدام نیروی خارجی را انجام دهد.
اگر استخدام به LMIA نیاز داشته باشد، کارفرما باید برای LMIA جدید اقدام کند. اگر پرونده LMIA-exempt باشد، بسته به نوع معافیت ممکن است کارفرما ملزم به ثبت Offer of Employment جدید در Employer Portal و پرداخت Employer Compliance Fee باشد. البته برخی کارفرمایان یا موقعیت‌ها از این الزامات معاف هستند.
آیا Job Title و NOC/TEER باید همان قبلی باشد؟
اگر هدف، تمدید ساده با همان شرایط Work Permit است، تغییر اساسی در شغل یا وظایف مطرح نیست. اگر وظایف یا شغل به‌گونه‌ای تغییر کند که در NOC متفاوتی قرار گیرد، موضوع می‌تواند به تغییر شرایط مجوز و نیاز به Work Permit جدید منجر شود.
IRCC مشخصاً اعلام می‌کند که اگر شغل یا وظایف تغییر کرده و در نتیجه NOC متفاوتی مطرح شود، معمولاً باید Offer of Employment جدید ارائه شود. بنابراین نباید صرفاً با تغییر عنوان شغلی، تصور کرد که پرونده همچنان یک Extension ساده است.
آیا محل کار می‌تواند تغییر کند؟
محل کار نیز می‌تواند یکی از شرایط مهم Work Permit باشد. اگر محل کار در مجوز محدود شده باشد، تغییر آن ممکن است نیازمند تغییر شرایط Work Permit باشد.
IRCC همچنین مثال می‌زند که اگر محل کار بخشی از مبنای معافیت از LMIA بوده باشد، یا محل جدید شرایط کاری نامطلوب‌تری ایجاد کند، ممکن است Offer of Employment جدید و Work Permit جدید لازم باشد. بنابراین تغییر محل کار را نباید صرفاً یک تغییر اداری ساده در نظر گرفت.
اگر قرارداد کاری تمدید شده باشد چه مدارکی لازم است؟
تمدید قرارداد به‌تنهایی باعث تمدید Work Permit نمی‌شود. بسته به نوع پرونده، متقاضی باید مدارکی ارائه کند که مبنای قانونی ادامه اشتغال را نشان دهند؛ برای مثال، قرارداد یا Job Offer جدید، LMIA جدید در صورت نیاز، یا Offer of Employment Number در پرونده‌های LMIA-exempt مشمول Employer Portal.
به همین دلیل، صرف ارائه نامه‌ای از کارفرما مبنی بر اینکه «قرارداد تمدید شده است» برای همه پرونده‌ها کافی نیست. مدارک باید با نوع Work Permit و الزامات قانونی همان مسیر مطابقت داشته باشند.
اگر کارفرما تغییر کرده باشد، آیا این «تمدید» محسوب می‌شود؟
خیر، نباید آن را یک Extension ساده تلقی کرد. اگر فرد Employer-specific Work Permit دارد و می‌خواهد برای کارفرمای دیگری کار کند، IRCC می‌گوید باید برای Work Permit جدید با شرایط جدید درخواست دهد.
این تفاوت در Maintained Status نیز بسیار مهم است. اگر فرد برای تمدید همان Work Permit پیش از انقضا درخواست داده باشد، در صورت واجد شرایط بودن می‌تواند تحت شرایط قبلی به کار ادامه دهد؛ اما این به او اجازه نمی‌دهد صرفاً با تکیه بر Maintained Status برای کارفرمای جدید شروع به کار کند. برای تغییر کارفرما، مسیر و شرایط جداگانه‌ای وجود دارد و در برخی موارد IRCC امکان درخواست مجوز کار هنگام بررسی پرونده جدید را پیش‌بینی کرده است.
تمدید Open Work Permit در کانادا
دارنده Open Work Permit زمانی می‌تواند برای تمدید آن اقدام کند که همچنان شرایط قانونی دریافت آن نوع Open Work Permit را داشته باشد. به عبارت دیگر، اعتبار فعلی مجوز به‌تنهایی تضمین‌کننده تمدید آن نیست و IRCC در زمان بررسی، مبنای قانونی درخواست جدید را ارزیابی می‌کند.
این موضوع برای OWPهایی که بر اساس یک وضعیت یا برنامه مشخص صادر شده‌اند اهمیت بیشتری دارد؛ برای مثال، برخی مجوزها به وضعیت همسر، درخواست اقامت دائم یا یک public policy خاص وابسته هستند.
آیا هر Open Work Permit قابل تمدید است؟
خیر. Open Work Permit یک عنوان کلی برای نوعی از مجوز کار است، نه یک برنامه مهاجرتی مستقل با قابلیت تمدید نامحدود. امکان تمدید به دسته‌ای بستگی دارد که مجوز بر اساس آن صادر شده است.
برای مثال، IRCC تصریح می‌کند که اگر فرد Open Work Permit خود را به دلیل وضعیت همسرِ یک کارگر یا دانشجو دریافت کرده باشد و بعداً شرایطی مانند پایان کار یا تحصیل همسر یا جدایی رخ دهد، ممکن است همان مجوز پس از انقضا قابل تمدید نباشد؛ البته فرد شاید بتواند بر اساس یک مبنای قانونی دیگر Work Permit دریافت کند.
بنابراین سؤال درست این نیست که «آیا Open Work Permit قابل تمدید است؟»، بلکه باید پرسید:
آیا مبنایی که بر اساس آن این Open Work Permit صادر شده، در زمان تمدید همچنان برقرار است؟
تمدید Open Work Permit بر اساس شرایط فعلی متقاضی
هنگام تمدید، شرایط فعلی متقاضی اهمیت دارد. اگر شرایطی که مبنای صدور OWP بوده همچنان وجود داشته باشد، فرد می‌تواند مطابق قوانین همان دسته برای تمدید اقدام کند.
برای نمونه، برخی Open Work Permitهای مرتبط با درخواست اقامت دائم به ادامه بررسی پرونده PR وابسته هستند. در چنین مواردی، متقاضی باید همچنان شرایط برنامه مربوطه را داشته باشد و ممکن است لازم باشد مدارکی مانند Acknowledgement of Receipt (AOR) یا مدارک مربوط به پرونده اقامت دائم را ارائه کند.
تأثیر تغییر شرایط خانوادگی یا مهاجرتی بر تمدید OWP
تغییر شرایط خانوادگی یا مهاجرتی می‌تواند مستقیماً بر امکان تمدید Open Work Permit تأثیر بگذارد.
برای مثال، اگر OWP فرد بر اساس Work Permit یا Study Permit همسر صادر شده باشد، تغییر وضعیت همسر، پایان تحصیل یا اشتغال، یا تغییر رابطه خانوادگی ممکن است باعث شود فرد دیگر برای همان نوع OWP واجد شرایط تمدید نباشد. IRCC در چنین شرایطی توصیه می‌کند بررسی شود آیا فرد بر اساس یک دسته دیگر می‌تواند Work Permit دریافت کند.
بنابراین، در تمدید OWP باید وضعیت فعلی متقاضی در زمان درخواست بررسی شود، نه صرفاً شرایطی که هنگام دریافت مجوز قبلی وجود داشته است.
تمدید Open Work Permit در مسیر اقامت دائم
یکی از مهم‌ترین موارد تمدید OWP مربوط به افرادی است که درخواست اقامت دائم آنها در حال بررسی است. در برخی مسیرهای PR، متقاضی می‌تواند بر اساس وضعیت پرونده خود برای Open Work Permit اقدام کند یا مجوز فعلی خود را طبق مقررات همان مسیر ادامه دهد.
برای مثال، در برنامه‌های خاصی که IRCC برای متقاضیان اقامت دائم در نظر گرفته است، ممکن است امکان دریافت یا تمدید OWP تا زمان تصمیم‌گیری درباره پرونده PR وجود داشته باشد. شرایط این نوع مجوز کاملاً به برنامه مهاجرتی مربوطه و دستورالعمل جاری آن بستگی دارد.
بنابراین، داشتن پرونده PR به‌تنهایی به معنی تمدید خودکار OWP نیست؛ باید بررسی شود که آیا مسیر اقامت دائم فرد، مبنای قانونی صدور یا تمدید Open Work Permit را فراهم می‌کند.
تمدید OWP برای همسر یا Common-law Partner
همسر یا Common-law Partner نیز در برخی شرایط می‌تواند Open Work Permit دریافت یا تمدید کند، اما شرایط به نوع وضعیت فرد اصلی و مبنای قانونی OWP وابسته است.
برای مثال، در پرونده Spouse or Common-law Partner in Canada، فردی که برای اقامت دائم تحت اسپانسرشیپ همسر اقدام کرده است، در صورت داشتن شرایط لازم می‌تواند برای Open Work Permit اقدام کند و در برخی شرایط نیز امکان تمدید آن وجود دارد. IRCC در مقررات فعلی اعلام کرده است که متقاضیانی که AOR دریافت کرده‌اند و پرونده PR آنها همچنان در حال بررسی است، در صورت واجد شرایط بودن می‌توانند OWP خود را طبق این سیاست تمدید کنند.
همچنین اگر فردی صرفاً به دلیل Work Permit یا Study Permit همسر خود Open Work Permit گرفته باشد، تمدید آن وابسته به ادامه شرایط همسر است و نمی‌توان تمدید را صرفاً بر اساس داشتن مجوز قبلی تضمین کرد.
در نتیجه، مهم‌ترین اصل در تمدید Open Work Permit این است که ابتدا مبنای صدور OWP فعلی مشخص شود و سپس بررسی شود که آیا همان مبنا در سال ۲۰۲۶ همچنان معتبر و قابل استفاده برای تمدید است. این موضوع به‌ویژه برای OWPهای وابسته به همسر، پرونده اقامت دائم و سیاست‌های موقت اهمیت دارد.
تمدید PGWP؛ چه کسانی استثنائاً می‌توانند اقدام کنند؟
Post-Graduation Work Permit (PGWP) از نظر تمدید با بسیاری از Work Permitهای دیگر تفاوت دارد. به‌طور کلی، PGWP یک مجوز کار قابل تمدید نامحدود نیست و صرفاً تمام شدن مدت اعتبار آن، به‌تنهایی مبنایی برای دریافت PGWP جدید ایجاد نمی‌کند. بنابراین اگر PGWP فرد برای کل مدتی که بر اساس شرایط برنامه واجد شرایط بوده صادر شده باشد، معمولاً نمی‌توان آن را فقط به دلیل انقضا تمدید کرد.
آیا Post-Graduation Work Permit قابل تمدید است؟
در حالت عادی، خیر. PGWP معمولاً یک‌بار و بر اساس مدت و شرایط واجد شرایط بودن فرد صادر می‌شود و پس از پایان اعتبار آن، فرد باید در صورت تمایل به ادامه کار در کانادا، واجد شرایط یک نوع دیگر Work Permit باشد.
بنابراین، اگر یک PGWP سه‌ساله به‌درستی برای متقاضی صادر شده و سه سال کامل اعتبار داشته باشد، صرفاً به دلیل اینکه فرد همچنان در کانادا کار می‌کند، امکان تمدید مجدد آن وجود ندارد. IRCC نیز PGWP را به‌طور معمول non-extendable معرفی کرده است.
تمدید PGWP در صورت صدور کوتاه‌تر به دلیل انقضای پاسپورت
مهم‌ترین استثنا زمانی است که PGWP به دلیل اعتبار کوتاه‌تر پاسپورت برای کل مدتی که فرد واجد شرایط بوده صادر نشده باشد.
برای مثال، اگر فرد بر اساس برنامه تحصیلی خود واجد شرایط PGWP سه‌ساله باشد، اما پاسپورت او تنها یک سال اعتبار داشته باشد، ممکن است PGWP نیز برای مدت کوتاه‌تری صادر شود. پس از دریافت پاسپورت جدید، فرد می‌تواند برای دریافت مدت باقی‌مانده مجوز کار اقدام کند، مشروط بر اینکه همچنان شرایط لازم را داشته باشد.
IRCC این نوع درخواست را به‌طور مشخص در دسته Post-graduation work permit extension (C43) قرار داده است.
آیا می‌توان PGWP را به دلیل تمام شدن مدت اعتبار آن تمدید کرد؟
اگر PGWP از ابتدا برای تمام مدت واجد شرایط بودن فرد صادر شده باشد، معمولاً خیر. برای مثال، اگر فرد واجد PGWP سه‌ساله بوده و مجوز سه‌ساله دریافت کرده باشد، پایان این سه سال به‌تنهایی دلیل قابل قبولی برای تمدید PGWP نیست.
در چنین شرایطی، فرد باید بررسی کند آیا می‌تواند بر اساس مبنای دیگری، مانند Bridging Open Work Permit، Employer-specific Work Permit یا یکی دیگر از دسته‌های قانونی Work Permit، مجوز کار جدید دریافت کند. بنابراین نباید «تمدید PGWP» را با «دریافت Work Permit جدید پس از PGWP» یکسان دانست.
شرایط ویژه تمدید PGWP
به‌طور خلاصه، مهم‌ترین حالت برای PGWP Extension زمانی است که:
- PGWP به دلیل انقضای زودتر پاسپورت، کوتاه‌تر از مدت واجد شرایط فرد صادر شده باشد؛
- فرد پاسپورت خود را تمدید کرده باشد؛
- همچنان شرایط لازم برای دریافت مدت باقی‌مانده PGWP را داشته باشد.
در مقابل، تمام شدن طبیعی یک PGWP کامل و سه‌ساله، به‌تنهایی امکان تمدید آن را ایجاد نمی‌کند.
نحوه درخواست برای Extension مربوط به PGWP
درخواست‌های عادی تمدید Work Permit معمولاً به‌صورت آنلاین انجام می‌شوند؛ اما IRCC برای PGWP extension ناشی از صدور مجوز کوتاه‌تر از مدت واجد شرایط، دستورالعمل ویژه‌ای دارد. طبق راهنمای فعلی، اگر PGWP برای کل مدتی که فرد واجد شرایط آن بوده صادر نشده باشد، متقاضی باید به‌صورت کاغذی (paper application) برای تمدید اقدام کند. این پرونده در سیستم IRCC با کد C43 شناسایی می‌شود.
بنابراین، برای این مقاله بهتر است یک نکته کاملاً روشن باشد:
PGWP قابل تمدید نامحدود نیست؛ استثنای اصلی، حالتی است که PGWP به دلیل انقضای پاسپورت کوتاه‌تر از مدت واجد شرایط فرد صادر شده باشد. در غیر این صورت، فرد باید پیش از پایان PGWP، مسیر دیگری برای ادامه اجازه کار خود پیدا کند.
تمدید ورک پرمیت کانادا در شرایط خاص
در برخی پرونده‌ها، فرد در زمان نزدیک شدن به انقضای Work Permit، همزمان درخواست اقامت دائم (PR) خود را نیز در جریان دارد. در این شرایط، امکان ادامه کار می‌تواند به نوع برنامه مهاجرتی، مرحله پرونده و نوع Work Permit فرد بستگی داشته باشد. بنابراین، داشتن یک پرونده PR به‌تنهایی به معنی تمدید خودکار ورک پرمیت نیست و باید مبنای قانونی Work Permit جدید مشخص باشد.
تمدید ورک پرمیت در حالی که درخواست PR در جریان است
داشتن یک درخواست PR در حال بررسی، به‌تنهایی باعث تمدید Work Permit نمی‌شود. فرد باید بررسی کند که آیا برنامه مهاجرتی او یکی از مسیرهایی است که برای آن Open Work Permit یا Bridging Open Work Permit (BOWP) پیش‌بینی شده است.
برای برخی متقاضیان PR، BOWP این امکان را فراهم می‌کند که تا زمان نهایی شدن پرونده اقامت دائم، اجازه کار خود را حفظ کنند. با این حال، شرایط دریافت آن به برنامه مهاجرتی و مرحله پرونده بستگی دارد.
تمدید ورک پرمیت پس از دریافت Acknowledgement of Receipt
دریافت Acknowledgement of Receipt (AOR) در برخی مسیرهای PR اهمیت دارد، اما AOR به‌تنهایی به معنای صدور Work Permit جدید نیست.
برای مثال، در بسیاری از پرونده‌هایی که امکان Bridging Open Work Permit وجود دارد، متقاضی باید علاوه بر دریافت AOR، سایر شرایط مربوط به برنامه، محل اقامت و وضعیت فعلی خود را نیز داشته باشد. بنابراین نباید صرفاً با دریافت AOR فرض کرد که فرد می‌تواند هر نوع Work Permit را تمدید کند.
تمدید ورک پرمیت برای متقاضیان Express Entry
برخی متقاضیان Express Entry که درخواست PR آنها پس از دریافت ITA و ارسال پرونده وارد مرحله بررسی شده است، ممکن است در صورت داشتن شرایط لازم برای Bridging Open Work Permit واجد شرایط باشند.
در این حالت، BOWP می‌تواند به فرد اجازه دهد تا در حالی که IRCC پرونده اقامت دائم او را بررسی می‌کند، اجازه کار خود را حفظ کند. با این حال، صرف داشتن Express Entry Profile یا حتی دریافت ITA به‌تنهایی برای دریافت BOWP کافی نیست و باید شرایط رسمی این نوع مجوز بررسی شود.
تمدید ورک پرمیت برای متقاضیان Provincial Nominee
متقاضیان Provincial Nominee Program (PNP) نیز در برخی شرایط می‌توانند از مسیر BOWP یا سایر مجوزهای کار مرتبط با nomination برای ادامه کار استفاده کنند.
در پرونده‌های PNP، نوع nomination و اینکه آیا nomination دارای employment restrictions است یا خیر اهمیت دارد. بنابراین، مبنای Work Permit جدید باید با شرایط nomination و الزامات IRCC مطابقت داشته باشد.
تمدید ورک پرمیت در مسیر Spousal/Common-law PR
افرادی که از طریق Spouse or Common-law Partner in Canada برای اقامت دائم اقدام کرده‌اند، در صورت داشتن شرایط لازم می‌توانند از Open Work Permit مرتبط با این مسیر استفاده کنند.
برای تمدید این OWP، ادامه داشتن شرایط برنامه و وضعیت پرونده PR اهمیت دارد. IRCC برای برخی متقاضیانی که AOR دریافت کرده‌اند و پرونده اسپانسرشیپ آنها همچنان در حال بررسی است، امکان تمدید Open Work Permit را پیش‌بینی کرده است.
علاوه بر موارد بالا، برخی افراد ممکن است بر اساس public policy، برنامه‌های مهاجرتی خاص یا دسته‌های ویژه Work Permit واجد شرایط تمدید باشند. شرایط این مجوزها یکسان نیست و ممکن است به وضعیت مهاجرتی، نوع پرونده، تاریخ درخواست یا شرایط خاص فرد وابسته باشد.
به همین دلیل، در پرونده‌های خاص باید به جای فرض کردن امکان تمدید، ابتدا مبنای قانونی صدور Work Permit جدید مشخص شود.
نکته مهم درباره پرونده‌های PR
در همه این موارد باید میان تمدید Work Permit فعلی و دریافت یک Work Permit جدید بر اساس پرونده PR تفاوت گذاشت. برای مثال، ممکن است فرد در عمل برای حفظ اجازه کار خود از BOWP استفاده کند، اما از نظر حقوقی این فرایند لزوماً «تمدید همان Work Permit قبلی» به معنای دقیق کلمه نیست.
بنابراین، داشتن PR application، AOR یا Express Entry Profile به‌تنهایی حق تمدید ورک پرمیت ایجاد نمی‌کند؛ متقاضی باید شرایط دقیق دسته Work Permit جدید را داشته باشد.
Maintained Status کانادا چیست و بعد از انقضای ورک پرمیت چه اتفاقی می‌افتد؟
Maintained Status که در گذشته در بسیاری از منابع با عنوان Implied Status نیز شناخته می‌شد، وضعیتی است که به فرد اجازه می‌دهد در شرایط مشخص، پس از انقضای مدرک فعلی، تا زمان تصمیم‌گیری IRCC درباره درخواست جدید خود در کانادا بماند. برای دارندگان Work Permit، این موضوع زمانی اهمیت پیدا می‌کند که فرد پیش از انقضای مجوز کار برای تمدید آن درخواست داده باشد.
در چنین شرایطی، صرف رسیدن تاریخ انقضای Work Permit به این معنی نیست که فرد بلافاصله باید کار خود را متوقف کند. اگر شرایط Maintained Status برقرار باشد، فرد می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری IRCC، طبق شرایط مجوز قبلی به کار خود ادامه دهد.
اگر قبل از انقضای Work Permit کانادا درخواست تمدید بدهیم چه می‌شود؟
اگر فرد پیش از تاریخ انقضای Work Permit برای تمدید یا تغییر شرایط آن درخواست دهد، در صورت واجد شرایط بودن، می‌تواند تحت Maintained Status در کانادا بماند و تا زمان تصمیم‌گیری IRCC از حق کار خود طبق شرایط قبلی استفاده کند.
برای مثال، اگر Work Permit فرد در ۳۰ سپتامبر منقضی شود و او در تاریخ ۲۰ سپتامبر درخواست تمدید را ارسال کند، انقضای مجوز در ۳۰ سپتامبر به‌تنهایی باعث پایان فوری اجازه کار او نمی‌شود. اگر درخواست واجد شرایط باشد، فرد می‌تواند تحت Maintained Status به کار ادامه دهد تا IRCC درباره درخواست او تصمیم بگیرد.
نکته مهم این است که درخواست باید پیش از انقضا ارسال شده باشد و فرد باید شرایط لازم برای برخورداری از Maintained Status را داشته باشد. صرف ایجاد یک پرونده ناقص یا اقدامی که به‌عنوان درخواست معتبر تلقی نشود، نباید به‌عنوان تضمین Maintained Status در نظر گرفته شود.
آیا بعد از انقضای ورک پرمیت کانادا می‌توان به کار ادامه داد؟
در برخی شرایط، بله.
اگر فرد قبل از انقضای Work Permit برای تمدید آن درخواست داده باشد و شرایط Maintained Status را داشته باشد، می‌تواند پس از تاریخ انقضای مجوز قبلی نیز تا زمان تصمیم‌گیری IRCC به کار ادامه دهد.
اما اگر فرد پیش از انقضای Work Permit هیچ درخواست تمدیدی ارسال نکرده باشد، Maintained Status ایجاد نمی‌شود و فرد پس از انقضا دیگر نمی‌تواند صرفاً به استناد Work Permit قبلی به کار ادامه دهد.
در چنین شرایطی ممکن است فرد واجد شرایط Restoration of Status باشد، اما تا زمانی که وضعیت و اجازه کار او طبق مقررات دوباره برقرار نشود، نباید به کار ادامه دهد.
شرایط ادامه کار تحت Maintained Status
حق ادامه کار تحت Maintained Status به شرایطی که فرد هنگام ارسال درخواست داشته است وابسته است.
اگر فرد دارای Employer-specific Work Permit باشد و برای تمدید همان مجوز درخواست داده باشد، معمولاً باید در دوران Maintained Status:
- برای همان کارفرما کار کند؛
- در همان شغل فعالیت کند؛
- و در همان محل کاری که در Work Permit قبلی مشخص شده است، کار کند.
به عبارت دیگر، Maintained Status معمولاً به فرد اجازه نمی‌دهد صرفاً به دلیل اینکه درخواست تمدید داده است، شرایط اشتغال خود را تغییر دهد.
برای دارندگان Open Work Permit، وضعیت متفاوت است؛ زیرا این نوع مجوز به یک کارفرمای مشخص محدود نیست. بنابراین فرد، در صورت حفظ Maintained Status و رعایت سایر شرایط، معمولاً محدودیت Employer-specific را ندارد.
آیا باید در کانادا بمانیم؟
برای اینکه فرد بتواند از Maintained Status برای ادامه کار در کانادا استفاده کند، موضوع اقامت در کانادا اهمیت اساسی دارد.
اگر فرد پس از انقضای Work Permit و در حالی که درخواست تمدید او در حال بررسی است، کانادا را ترک کند، شرایط ادامه کار او ممکن است تغییر کند. IRCC تصریح می‌کند که فردی که در این وضعیت از کانادا خارج می‌شود، ممکن است پس از بازگشت دیگر نتواند تحت همان شرایط قبلی به کار ادامه دهد و باید تا دریافت مجوز جدید صبر کند.
بنابراین، Maintained Status را نباید معادل یک Work Permit جدید یا یک سند سفر معتبر دانست.
به همین دلیل، اگر فرد در دوران بررسی Extension قصد سفر خارج از کانادا دارد، باید قبل از سفر تأثیر آن بر وضعیت اقامت و اجازه کار خود را بررسی کند.
آیا می‌توان با همان کارفرما به کار ادامه داد؟
بله، اگر فرد Employer-specific Work Permit داشته باشد و قبل از انقضای آن برای تمدید اقدام کرده باشد، در دوران Maintained Status می‌تواند در صورت رعایت شرایط، با همان کارفرما به کار ادامه دهد.
این ادامه کار بر اساس شرایط Work Permit قبلی است، نه بر اساس یک مجوز جدید که هنوز صادر نشده است. بنابراین، اگر مجوز قبلی فرد فقط اجازه کار برای شرکت A را می‌داده، ارسال درخواست تمدید به‌خودی‌خود اجازه کار برای شرکت B ایجاد نمی‌کند.
آیا می‌توان Job یا Employer را تغییر داد؟
اگر Work Permit فرد Employer-specific باشد، معمولاً خیر.
فردی که در Maintained Status قرار دارد باید شرایط مجوز قبلی خود را حفظ کند. بنابراین، تغییر کارفرما، شغل یا محل کاری که روی Work Permit مشخص شده، صرفاً با ارسال درخواست تمدید مجاز نمی‌شود. برای تغییر شرایط، فرد باید مسیر مربوط به تغییر کارفرما یا شرایط Work Permit را طی کند و تا زمانی که مجوز لازم را دریافت نکرده، نباید بر اساس درخواست تمدید عادی برای کار جدید شروع به کار کند.
این موضوع یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های Maintained Status با داشتن یک Work Permit جدید است.
آیا شرایط Work Permit قبلی همچنان معتبر است؟
بله، در پرونده‌ای که فرد با Maintained Status اجازه ادامه کار دارد، شرایط Work Permit قبلی مبنای ادامه کار اوست.
بنابراین، برای یک Employer-specific Work Permit، همان محدودیت‌های مربوط به:
- کارفرما؛
- شغل؛
- محل کار؛
- و سایر شرایط درج‌شده در مجوز
در دوران Maintained Status همچنان اهمیت دارند.
در مقابل، اگر فرد برای تغییر شرایط Work Permit درخواست داده باشد، باید توجه کند که صرف ارسال درخواست به معنی اجازه اجرای شرایط جدید نیست. تا زمانی که مجوز جدید صادر نشده، نمی‌توان صرفاً بر اساس درخواست در حال بررسی، شرایط جدید را اجرا کرد.
نامه WP-EXT چیست و چه کاربردی دارد؟
پس از ارسال درخواست تمدید Work Permit، IRCC ممکن است نامه‌ای با عنوان WP-EXT یا نامه‌ای حاوی تأیید ادامه اجازه کار در اختیار متقاضی قرار دهد. این نامه می‌تواند به‌عنوان مدرکی برای نشان دادن این موضوع استفاده شود که فرد پیش از انقضای Work Permit برای تمدید اقدام کرده و در صورت واجد شرایط بودن، اجازه دارد تا زمان تصمیم‌گیری IRCC تحت شرایط مشخص به کار ادامه دهد.
این نامه به‌ویژه برای ارائه به کارفرما اهمیت دارد؛ زیرا تاریخ درج‌شده روی Work Permit ممکن است گذشته باشد، در حالی که پرونده Extension همچنان در حال بررسی است.
با این حال، WP-EXT را نباید با Work Permit جدید اشتباه گرفت. این نامه صرفاً مدرکی درباره وضعیت فرد در زمان بررسی درخواست است و شرایط آن به وضعیت پرونده و نوع Work Permit بستگی دارد.
چگونه به کارفرما ثابت کنیم که اجازه ادامه کار داریم؟
پس از انقضای Work Permit، ممکن است کارفرما در فرایند بررسی وضعیت اشتغال فرد با این سؤال مواجه شود که چگونه می‌توان قانونی بودن ادامه کار را اثبات کرد.
در چنین شرایطی، متقاضی باید مدارک مربوط به درخواست تمدید، نامه WP-EXT در صورت دریافت، Work Permit قبلی و سایر اسناد مرتبط با وضعیت Maintained Status را نگهداری کند و در صورت نیاز به کارفرما ارائه دهد. IRCC نیز برای افرادی که قبل از انقضای مجوز برای تمدید اقدام کرده‌اند، مدارکی را برای اثبات ادامه اجازه کار در نظر گرفته است.
در صورت ادامه کار تحت Maintained Status، کارفرما نیز باید مطمئن شود که فرد همان شرایط کاری مجاز تحت Work Permit قبلی را رعایت می‌کند.
یک مثال ساده از Maintained Status
فرض کنید:
- Work Permit تا ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۶ معتبر است؛
- فرد برای تمدید در ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ درخواست می‌دهد؛
- پرونده در ۳۰ سپتامبر هنوز در حال بررسی است.
در این حالت، اگر شرایط Maintained Status برقرار باشد، فرد می‌تواند پس از ۳۰ سپتامبر نیز در کانادا بماند و طبق شرایط Work Permit قبلی به کار ادامه دهد تا زمانی که IRCC درباره درخواست تصمیم بگیرد.
اما اگر همان فرد ۵ اکتبر ۲۰۲۶ و بدون اینکه پیش از انقضای Work Permit درخواست تمدید داده باشد، تازه برای Extension اقدام کند، شرایط کاملاً متفاوت است. او دیگر نمی‌تواند صرفاً بر اساس Work Permit منقضی‌شده به کار ادامه دهد و باید وضعیت Restoration را بررسی کند.
سه وضعیت زیر را نباید با یکدیگر اشتباه گرفت:
وضعیت | امکان ادامه کار |
Work Permit هنوز معتبر است | طبق شرایط همان Work Permit |
درخواست تمدید قبل از انقضا ارسال شده و Maintained Status برقرار است | معمولاً طبق شرایط Work Permit قبلی تا تصمیم IRCC |
Work Permit منقضی شده و هیچ درخواست تمدیدی قبل از انقضا ارسال نشده است | خیر؛ فرد نباید کار کند و باید شرایط Restoration را بررسی کند |
بنابراین، مهم‌ترین اصل این است که انقضای فیزیکی Work Permit لزوماً به معنی پایان فوری اجازه کار نیست؛ اگر فرد پیش از انقضا برای تمدید اقدام کرده و شرایط Maintained Status را داشته باشد، می‌تواند تحت شرایط مشخص به کار ادامه دهد. در مقابل، فردی که بدون درخواست به‌موقع اجازه کار خود را از دست داده است، نمی‌تواند از Maintained Status استفاده کند.
آیا با Maintained Status می‌توان از کانادا خارج شد؟
خروج از کانادا در زمانی که فرد تحت Maintained Status قرار دارد، یکی از حساس‌ترین موضوعات در تمدید Work Permit است. طبق راهنمای فعلی IRCC، فردی که پس از ارسال درخواست تمدید در Maintained Status قرار گرفته، برای حفظ اجازه کار خود باید در کانادا بماند. اگر در این مدت از کانادا خارج شود، ممکن است هنگام بازگشت دیگر نتواند تحت Maintained Status به کار ادامه دهد و باید تا تأیید درخواست Work Permit صبر کند.
خروج از کانادا هنگام بررسی درخواست تمدید
صرف اینکه درخواست تمدید Work Permit را پیش از انقضا ارسال کرده‌اید، به این معنی نیست که می‌توانید بدون محدودیت از کانادا خارج و دوباره وارد شوید.
Maintained Status عمدتاً برای حفظ وضعیت و اجازه کار فرد در داخل کانادا است. اگر فرد در زمان بررسی درخواست از کانادا خارج شود، شرایط او هنگام بازگشت متفاوت خواهد بود. IRCC به‌صراحت هشدار می‌دهد که یک worker دارای Maintained Status با خروج از کانادا، توانایی ادامه کار خود را پس از بازگشت از دست می‌دهد تا زمانی که درخواست Work Permit او تأیید شود.
البته این موضوع را باید از حق ورود مجدد به کانادا نیز جدا کرد. داشتن Work Permit یا Maintained Status به‌تنهایی تضمین‌کننده ورود مجدد نیست و برای بازگشت باید شرایط لازم برای ورود، از جمله داشتن مدرک سفر و در صورت نیاز TRV یا eTA معتبر، بررسی شود.
خطرات سفر در دوران Maintained Status
مهم‌ترین خطر سفر این است که فرد پس از بازگشت دیگر نمی‌تواند صرفاً بر اساس Maintained Status به کار قبلی خود ادامه دهد.
برای مثال، فرض کنید Work Permit فرد در ۳۰ سپتامبر منقضی شده و او پیش از این تاریخ برای تمدید اقدام کرده است. اگر در کانادا بماند و شرایط Maintained Status را رعایت کند، می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری IRCC طبق شرایط قبلی کار کند.
اما اگر پس از انقضا از کانادا خارج شود و سپس برگردد، حتی اگر بتواند وارد کانادا شود، حق ادامه کار تحت Maintained Status را نخواهد داشت و باید تا تأیید Work Permit جدید صبر کند.
بنابراین، توانایی ورود به کانادا و توانایی کار کردن در کانادا دو موضوع متفاوت هستند.
آیا بعد از خروج می‌توان به کار در کانادا ادامه داد؟
اگر فرد در زمان Maintained Status از کانادا خارج شود، طبق راهنمای فعلی IRCC نمی‌تواند پس از بازگشت صرفاً بر اساس Maintained Status به کار ادامه دهد. او باید تا زمانی که درخواست Work Permit جدید تأیید شود، صبر کند.
این نکته حتی در شرایطی اهمیت بیشتری دارد که فرد برای تمدید همان Work Permit قبلی اقدام کرده باشد. ارسال به‌موقع درخواست، حق ادامه کار را در شرایط Maintained Status در داخل کانادا حفظ می‌کند؛ اما خروج از کانادا می‌تواند این اجازه کار را پس از بازگشت از بین ببرد.
در نتیجه، اگر سفر ضروری است، نباید صرفاً با استناد به این موضوع که «درخواست تمدید را قبل از انقضا فرستاده‌ام» تصمیم به خروج گرفت.
تفاوت Maintained Status با داشتن Work Permit معتبر
این دو وضعیت را باید کاملاً از یکدیگر تفکیک کرد:
مورد | Work Permit معتبر | Maintained Status |
اجازه کار | طبق شرایط مجوز | در صورت واجد شرایط بودن، طبق شرایط قبلی |
اقامت در کانادا | بله | بله، تا تصمیم درباره درخواست |
خروج از کانادا | امکان‌پذیر، با رعایت شرایط ورود مجدد | می‌تواند باعث از دست رفتن اجازه کار هنگام بازگشت شود |
ورود مجدد | به TRV/eTA و شرایط ورود بستگی دارد | Maintained Status تضمین‌کننده ورود نیست |
تغییر کارفرما در Employer-specific | فقط طبق شرایط مجوز/مجوز جدید | صرفاً با درخواست تمدید مجاز نمی‌شود |
ماهیت وضعیت | مجوز کار معتبر | وضعیت موقت در انتظار تصمیم |
IRCC صراحتاً می‌گوید فردی که با Maintained Status درخواست تمدید Work Permit او در حال بررسی است، باید در کانادا بماند و تحت همان شرایط Work Permit قبلی کار کند.
بنابراین، مهم‌ترین پیام این بخش برای متقاضیان این است:
Maintained Status یک Work Permit جدید نیست و نباید با آن مانند یک مجوز کار و سفر کاملاً معتبر رفتار کرد.
اگر فرد در کانادا بماند، در صورت رعایت شرایط می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری به کار ادامه دهد؛ اما خروج از کانادا در دوران Maintained Status می‌تواند باعث شود پس از بازگشت دیگر اجازه کار نداشته باشد تا زمانی که Work Permit جدید صادر شود.
اگر ورک پرمیت کانادا منقضی شده باشد، آیا هنوز می‌توانم آن را تمدید کنم؟
اگر Work Permit منقضی شده باشد اما فرد قبل از انقضا برای تمدید درخواست نداده باشد، دیگر موضوع Maintained Status مطرح نیست. در این حالت، فرد وضعیت قانونی خود را از دست داده و در صورت واجد شرایط بودن باید برای Restoration of Status و دریافت Work Permit جدید اقدام کند. مهم‌تر اینکه در فاصله بررسی درخواست Restoration، اجازه کار ندارد.
تفاوت Extension و Restoration کانادا
Extension زمانی مطرح است که فرد پیش از انقضای Work Permit برای تمدید یا تغییر آن درخواست داده باشد. در این حالت، در صورت رعایت شرایط، Maintained Status ایجاد می‌شود و فرد می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری طبق شرایط قبلی به کار ادامه دهد.
اما Restoration زمانی مطرح می‌شود که وضعیت موقت فرد منقضی شده باشد. در این حالت، فرد ابتدا باید وضعیت خود را Restore کند و برای دریافت Work Permit جدید نیز درخواست دهد. بنابراین Restoration با «تمدید عادی» یکسان نیست.
اگر قبل از انقضا درخواست نداده باشیم چه می‌شود؟
اگر Work Permit منقضی شود و فرد قبل از آن درخواست تمدید نداده باشد، باید فوراً کار را متوقف کند. در صورتی که شرایط لازم را داشته باشد، می‌تواند برای Restoration of Status و Work Permit جدید اقدام کند.
در این شرایط، فرد دیگر نمی‌تواند به Maintained Status استناد کند؛ زیرا این وضعیت فقط زمانی ایجاد می‌شود که درخواست مربوطه پیش از انقضای وضعیت فعلی ارسال شده باشد.
مهلت ۹۰ روزه برای Restoration
طبق راهنمای فعلی IRCC، در حالت معمول فرد باید حداکثر ظرف ۹۰ روز از زمانی که وضعیت خود را از دست داده است برای Restoration اقدام کند. علاوه بر رعایت این مهلت، فرد باید شرایط لازم برای اقامت خود را نیز داشته باشد و قبل از انقضا شرایط Work Permit قبلی را رعایت کرده باشد.
این مهلت به معنی تضمین پذیرش درخواست نیست. IRCC صراحتاً اعلام می‌کند که هیچ تضمینی برای تأیید Restoration یا Work Permit جدید وجود ندارد.
آیا در دوران Restoration اجازه کار داریم؟
خیر.
این یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های Restoration با Maintained Status است. فردی که Work Permit او منقضی شده و برای Restoration اقدام کرده، تا زمانی که وضعیت او Restore نشده و Work Permit جدید صادر نشده است، اجازه کار ندارد.
بنابراین، ارسال درخواست Restoration به‌تنهایی مجوز ادامه اشتغال ایجاد نمی‌کند.
آیا می‌توان در زمان Restoration به کار قبلی ادامه داد؟
خیر. حتی اگر فرد برای همان کارفرما و همان شغل درخواست Work Permit جدید بدهد، تا زمان صدور مجوز جدید نباید به کار ادامه دهد. IRCC تصریح می‌کند که متقاضی Restoration در طول بررسی درخواست اجازه کار ندارد.
بنابراین تفاوت این دو وضعیت بسیار مهم است:
- Extension قبل از انقضا: امکان Maintained Status و ادامه کار تحت شرایط قبلی، در صورت واجد شرایط بودن.
- Restoration بعد از انقضا: عدم اجازه کار تا زمان Restore شدن وضعیت و صدور Work Permit جدید.
اگر بیش از ۹۰ روز از انقضا گذشته باشد چه باید کرد؟
در حالت معمول، اگر بیش از ۹۰ روز از دست دادن وضعیت گذشته باشد، فرد دیگر نمی‌تواند از مسیر عادی Restoration استفاده کند و باید کانادا را ترک کند و در صورت واجد شرایط بودن، از خارج کانادا برای مجوز کار جدید اقدام کند.
البته IRCC برای برخی شرایط خاص، استثناهایی در نظر گرفته است؛ برای مثال، برخی کارگران دارای نامه حمایت از یک استان یا قلمرو مشارکت‌کننده در برنامه‌های خاص ممکن است مشمول معافیت از مهلت ۹۰روزه باشند. بنابراین قاعده ۹۰ روزه، یک قاعده عمومی است و پرونده‌های استثنایی باید جداگانه بررسی شوند.
تفاوت Extension، Maintained Status و Restoration کانادا در یک نگاه
وضعیت | زمان اقدام | اجازه کار در زمان بررسی |
Extension | قبل از انقضای Work Permit | در صورت برخورداری از Maintained Status، بله، طبق شرایط قبلی |
Restoration | پس از انقضا، معمولاً حداکثر تا ۹۰ روز | خیر |
بیش از ۹۰ روز از انقضا | معمولاً Restoration عادی ممکن نیست | خیر؛ معمولاً باید از کانادا خارج و برای مجوز جدید اقدام کرد |
بنابراین، انقضای Work Permit به‌تنهایی به معنی از بین رفتن تمام گزینه‌های مهاجرتی نیست؛ اما تفاوت چند روز در زمان ارسال درخواست می‌تواند وضعیت فرد را از Extension و Maintained Status به Restoration تغییر دهد و در نتیجه، حق ادامه کار را از بین ببرد.
مدارک لازم برای تمدید ورک پرمیت کانادا
مدارک مورد نیاز برای تمدید Work Permit به نوع ورک پرمیت، مبنای قانونی تمدید، کارفرما، استان محل کار و وضعیت مهاجرتی متقاضی بستگی دارد. بنابراین نمی‌توان یک فهرست ثابت را برای همه پرونده‌ها ارائه کرد.
با این حال، IRCC برای درخواست‌های داخل کانادا یک مجموعه مدارک پایه تعیین کرده و سپس، بسته به شرایط پرونده، مدارک تکمیلی مانند LMIA، Offer of Employment Number، CAQ یا مدارک مربوط به پرونده اقامت دائم را مطالبه می‌کند.
یکی از مدارک اصلی، کپی پاسپورت یا Travel Document معتبر است. متقاضی باید صفحات مربوط به مشخصات شخصی و اطلاعات لازم برای بررسی هویت و اعتبار سند سفر را ارائه کند.
اعتبار پاسپورت نیز اهمیت دارد، زیرا Work Permit نمی‌تواند معمولاً فراتر از اعتبار پاسپورت صادر شود. اگر متقاضی بعد از ورود به کانادا پاسپورت خود را تمدید کرده باشد، باید کپی پاسپورت جدید را هنگام درخواست تمدید ارائه کند.
کپی Work Permit فعلی یکی از مهم‌ترین مدارک برای نشان دادن وضعیت فعلی متقاضی و شرایط مجوز کار اوست.
این مدرک به IRCC اجازه می‌دهد شرایط مجوز فعلی، از جمله نوع Work Permit، تاریخ انقضا و در صورت Employer-specific بودن، محدودیت‌های مربوط به کارفرما یا شغل را بررسی کند.
همچنین فرم اصلی درخواست برای تمدید یا تغییر شرایط Work Permit از داخل کانادا، IMM 5710 – Application to Change Conditions, Extend my Stay or Remain in Canada as a Worker است.
در پرونده‌های Employer-specific Work Permit، متقاضی معمولاً باید مدارکی درباره اشتغال موردنظر ارائه کند. IRCC در چک‌لیست فعلی خود Job Offer Letter را از مدارک اصلی درخواست‌های داخل کانادا می‌داند.
Job Offer باید اطلاعاتی مانند:
- عنوان و وظایف شغلی؛
- دستمزد و کسورات؛
- ساعات کار؛
- شرایط استخدام
را مشخص کند.
در عمل، بسته به پرونده ممکن است Employment Contract یا سایر اسناد مرتبط با استخدام نیز لازم باشد.
برای Open Work Permit، Job Offer مشخص معمولاً وجود ندارد و IRCC حتی اعلام می‌کند اگر سیستم از متقاضی مدارک employment خواست، می‌تواند یک فایل با عبارت Not applicable بارگذاری کند.
اگر تمدید Work Permit به Labour Market Impact Assessment (LMIA) نیاز داشته باشد، متقاضی باید مدارک مربوط به LMIA مثبت را ارائه کند.
در حالت عادی، کارفرما باید برای ادامه استخدام نیروی کار خارجی، LMIA جدید دریافت کند و سپس متقاضی از آن برای درخواست Work Permit استفاده می‌کند.
اما یک نکته مهم وجود دارد: اگر تاریخ انقضای Work Permit نزدیک باشد و LMIA یا CAQ هنوز صادر نشده باشد، IRCC در شرایط مشخص اجازه می‌دهد درخواست تمدید قبل از دریافت نتیجه نهایی ارسال شود.
اگر Work Permit ظرف ۲ هفته از تاریخ درخواست منقضی می‌شود، متقاضی می‌تواند بدون LMIA یا CAQ نهایی درخواست دهد؛ اما باید مدرک Job Offer معتبر و مدرک ارسال درخواست LMIA یا CAQ را ارائه کند. پس از دریافت LMIA یا CAQ نیز باید مدرک آن حداکثر ظرف ۶۰ روز از تاریخ دریافت درخواست برای IRCC ارسال شود.
در پرونده‌های LMIA-exempt Employer-specific Work Permit، در مواردی که کارفرما مشمول استفاده از Employer Portal است، کارفرما باید Offer of Employment را در این سامانه ثبت کند.
پس از ثبت، سیستم یک Offer of Employment Number صادر می‌کند که معمولاً با حرف A و هفت رقم شروع می‌شود. این شماره باید در درخواست Work Permit متقاضی وارد شود.
نکته مهم اینکه این شماره برای هر درخواست جدید باید از طریق Offer جدید دریافت شود و برخی دسته‌های LMIA-exempt، مانند بعضی کارفرمایان خاص، از ثبت Offer در Employer Portal معاف هستند. بنابراین نبودن Offer of Employment Number در چنین پرونده‌هایی لزوماً نقص پرونده نیست.
اگر فرد قصد دارد در کبک برای یک شغل مشمول الزامات مربوط به نیروی کار موقت ادامه فعالیت دهد، ممکن است علاوه بر LMIA، به Québec Acceptance Certificate (CAQ) نیز نیاز داشته باشد.
در پرونده‌های LMIA-based در کبک، کارفرما باید برای LMIA جدید و CAQ اقدام کند و متقاضی هنگام تمدید، کپی Job Offer یا قرارداد و LMIA و CAQ جدید را ارائه می‌کند.
اگر شغل از LMIA معاف باشد، معمولاً CAQ نیز لازم نیست و در بسیاری از موارد کارفرما باید Offer جدید را در Employer Portal ثبت کند. البته استثناهایی وجود دارد و باید بر اساس نوع معافیت بررسی شود.
متقاضی باید بتواند وضعیت فعلی خود در کانادا و مبنای درخواست جدید را اثبات کند. بسته به پرونده، این مدارک می‌توانند شامل مواردی مانند:
- Work Permit فعلی؛
- پاسپورت؛
- مدارک مربوط به درخواست قبلی؛
- مدارک مربوط به وضعیت تحصیلی یا خانوادگی؛
- نامه‌های IRCC؛
- مدارک مربوط به درخواست اقامت دائم
باشند.
برای مثال، در پرونده‌های Bridging Open Work Permit (BOWP)، نوع مدارک به برنامه PR بستگی دارد. IRCC برای متقاضیان Express Entry، از جمله AOR را به‌عنوان مدرک حمایتی مشخص کرده و برای برخی متقاضیان PNP نیز Nomination Letter و AOR مورد نیاز است.
برخی Work Permitها به دلیل مبنای خاص خود به مدارک بیشتری نیاز دارند. برای مثال:
- Employer-specific / LMIA-based: LMIA، Job Offer و مدارک استخدام؛
- LMIA-exempt: Offer of Employment Number در صورت مشمول بودن؛
- Open Work Permit: مدارکی که واجد شرایط بودن فرد برای همان نوع OWP را ثابت کند؛
- BOWP: مدارک مربوط به پرونده PR، مانند AOR و در صورت PNP، Nomination Letter؛
- PGWP Extension: مدارک مربوط به پاسپورت جدید و اثبات اینکه PGWP اولیه به دلیل انقضای زودتر پاسپورت کوتاه‌تر صادر شده است؛
- Quebec: در صورت مشمول بودن، LMIA و CAQ یا مدارک مربوط به معافیت.
بنابراین، چک‌لیست نهایی IRCC برای همان نوع درخواست باید مرجع اصلی تعیین مدارک باشد.
آیا نامه توضیحی (Letter of Explanation) لازم است؟
Letter of Explanation (LOE) برای همه درخواست‌های تمدید Work Permit الزامی نیست. اگر پرونده کاملاً روشن باشد و مدارک موردنیاز در چک‌لیست ارائه شده باشند، الزام عمومی برای ارائه LOE وجود ندارد.
با این حال، در پرونده‌هایی که نیاز به توضیح یک وضعیت خاص وجود دارد، نامه توضیحی می‌تواند مفید باشد؛ برای مثال:
- توضیح فاصله یا تغییر در سابقه کاری؛
- توضیح تغییر شرایط پرونده؛
- توضیح وضعیت Maintained Status؛
- توضیح اینکه چرا یک مدرک استاندارد در زمان ارسال درخواست در دسترس نیست؛
- توضیح شرایط خاص تمدید PGWP.
در مورد PGWP Extension، IRCC مشخصاً اعلام می‌کند که اگر فرد به دلیل انقضای زودتر پاسپورت، PGWP کوتاه‌تری دریافت کرده باشد، هنگام درخواست تمدید باید این موضوع را در Letter of Explanation توضیح دهد.
مدارک تمدید ورک پرمیت کانادا بر اساس سناریو
وضعیت متقاضی | مدارک کلیدی |
همه متقاضیان داخل کانادا | IMM 5710، کپی پاسپورت/Travel Document و مدارک موردنیاز چک‌لیست IRCC |
Employer-specific / LMIA-based | Job Offer/Employment Contract + LMIA مثبت، در صورت نیاز |
Employer-specific / LMIA-exempt | Employment Contract + Offer of Employment Number، در صورت مشمول بودن Employer Portal |
Open Work Permit | مدارک اثبات واجد شرایط بودن برای همان نوع OWP؛ Job Offer معمولاً لازم نیست |
Quebec – LMIA-based | Job Offer/Contract + LMIA و CAQ، در صورت مشمول بودن |
Quebec – LMIA-exempt | مدارک مربوط به معافیت و Offer of Employment Number، در صورت نیاز |
PR application in process / BOWP | AOR و سایر مدارک مربوط به برنامه PR؛ در PNP، Nomination Letter نیز ممکن است لازم باشد |
Express Entry BOWP | AOR مربوط به درخواست کامل PR؛ صرفاً داشتن Express Entry Profile کافی نیست |
PNP BOWP | AOR + Nomination Letter، مطابق شرایط مسیر PNP |
PGWP Extension خاص | پاسپورت جدید + مدارک PGWP قبلی + Letter of Explanation و مدارک مربوط به کوتاه بودن اعتبار PGWP |
LMIA/CAQ هنوز صادر نشده | Job Offer معتبر + مدرک ارسال درخواست LMIA/CAQ، در صورت قرار داشتن پرونده در شرایط ویژه IRCC |
تغییر کارفرما یا شرایط شغلی | مدارک شغل جدید و مدارک مربوط به LMIA یا LMIA exemption، حسب مورد |
یک نکته مهم درباره این جدول
این جدول را نباید به‌عنوان چک‌لیست ثابت و جامع برای همه متقاضیان در نظر گرفت. IRCC صراحتاً اعلام می‌کند که مدارک مورد نیاز به نوع Work Permit و شرایط پرونده بستگی دارد و سیستم درخواست ممکن است مدارک حمایتی دیگری نیز درخواست کند. بنابراین، در نسخه نهایی مقاله بهتر است تأکید شود که Checklist شخصی‌سازی‌شده‌ای که IRCC هنگام ثبت درخواست ارائه می‌کند، مرجع نهایی مدارک پرونده است.
همچنین برای PGWP Extension باید این مورد را از تمدید عادی Work Permit جدا کرد: IRCC در راهنمای فعلی می‌گوید PGWP اصولاً قابل تمدید نیست و تنها در شرایطی که پاسپورت زودتر منقضی شده و باعث کوتاه شدن PGWP شده باشد، امکان Extension وجود دارد؛ این درخواست نیز باید به‌صورت کاغذی ارسال شود.
هزینه تمدید ویزای کار کانادا در سال ۲۰۲۶
هزینه تمدید Work Permit به نوع مجوز و مبنای درخواست بستگی دارد. برای یک Work Permit معمولی Employer-specific، هزینه اصلی متقاضی ۱۵۵ دلار کانادا است. اگر درخواست مربوط به Open Work Permit باشد، معمولاً علاوه بر این مبلغ، ۱۰۰ دلار هزینه Open Work Permit Holder نیز دریافت می‌شود. هزینه‌های LMIA و Employer Compliance نیز جدا از هزینه درخواست Work Permit هستند و معمولاً بر عهده کارفرما قرار دارند.
هزینه Application برای Work Permit
هزینه پردازش درخواست Work Permit، شامل Extension، در سال ۲۰۲۶ مبلغ ۱۵۵ دلار کانادا به ازای هر نفر است. این مبلغ برای درخواست‌های Employer-specific و Open Work Permit به‌عنوان هزینه پایه Work Permit اعمال می‌شود.
بنابراین اگر فرد صرفاً برای تمدید یک Employer-specific Work Permit واجد شرایط باشد، هزینه پایه درخواست او معمولاً:
۱۵۵ دلار کانادا
خواهد بود.
هزینه Open Work Permit Holder
اگر درخواست تمدید مربوط به Open Work Permit باشد، معمولاً متقاضی باید علاوه بر ۱۵۵ دلار هزینه Work Permit، مبلغ ۱۰۰ دلار کانادا نیز بابت Open Work Permit Holder Fee پرداخت کند.
بنابراین هزینه دولتی اصلی برای یک OWP معمولاً:
۱۵۵ + ۱۰۰ = ۲۵۵ دلار کانادا
است.
البته برخی افراد یا دسته‌های خاص ممکن است از پرداخت یکی از این هزینه‌ها یا هر دو معاف باشند؛ بنابراین مبلغ نهایی باید بر اساس شرایط همان دسته بررسی شود. IRCC برای برخی گروه‌های Work Permit، معافیت‌های خاصی پیش‌بینی کرده است.
Biometrics
در صورت نیاز به ارائه Biometrics، هزینه آن برای یک متقاضی ۸۵ دلار کانادا است.
برای خانواده‌ای که همزمان درخواست می‌دهند، سقف هزینه Biometrics معمولاً ۱۷۰ دلار کانادا است.
نکته مهم این است که Biometrics برای همه درخواست‌های تمدید لزوماً دوباره دریافت نمی‌شود. اینکه فرد باید دوباره بیومتریک بدهد یا خیر، به شرایط پرونده و اعتبار Biometrics قبلی او بستگی دارد.
بنابراین نباید ۸۵ دلار را به‌صورت خودکار به هزینه تمام پرونده‌های Extension اضافه کرد.
هزینه Employer Compliance
این هزینه با هزینه Work Permit متقاضی متفاوت است و در پرونده‌های خاص LMIA-exempt Employer-specific Work Permit مطرح می‌شود.
اگر کارفرما برای استخدام نیروی خارجی در چارچوب International Mobility Program (IMP) از LMIA معاف باشد، معمولاً باید Offer of Employment را از طریق Employer Portal ثبت و ۲۳۰ دلار کانادا Employer Compliance Fee پرداخت کند.
در نتیجه:
Employer Compliance Fee = ۲۳۰ دلار کانادا
و این مبلغ معمولاً هزینه کارفرماست، نه متقاضی.
نکته مهم این است که برای Open Work Permit، کارفرما معمولاً نیازی به ثبت Offer یا پرداخت Employer Compliance Fee ندارد؛ زیرا OWP به یک کارفرمای مشخص وابسته نیست. همچنین کارفرمایی که از طریق Temporary Foreign Worker Program و LMIA اقدام می‌کند، Employer Compliance Fee پرداخت نمی‌کند.
هزینه LMIA
اگر تمدید Work Permit به LMIA جدید نیاز داشته باشد، هزینه LMIA جدا از هزینه Work Permit است.
هزینه پردازش LMIA در حال حاضر ۱,۰۰۰ دلار کانادا برای هر موقعیت شغلی است و این هزینه مربوط به فرایند LMIA نزد Employment and Social Development Canada (ESDC) است، نه درخواست Work Permit نزد IRCC.
این هزینه معمولاً بر عهده کارفرما است و نباید آن را با هزینه ۱۵۵ دلاری Work Permit که متقاضی پرداخت می‌کند، یکی دانست.
بنابراین در یک پرونده LMIA-based، ممکن است دو هزینه اصلی دولتی وجود داشته باشد:
- ۱,۰۰۰ دلار: LMIA → کارفرما
- ۱۵۵ دلار: Work Permit → متقاضی
و در صورت نیاز، هزینه Biometrics نیز به این مبلغ اضافه می‌شود.
هزینه‌های احتمالی جانبی
علاوه بر هزینه‌های دولتی اصلی، متقاضی ممکن است با هزینه‌های دیگری نیز مواجه شود که جزو هزینه رسمی Extension در IRCC نیستند؛ برای مثال:
- هزینه معاینه پزشکی، در صورت نیاز؛
- هزینه ترجمه رسمی مدارک؛
- هزینه تهیه یا تأیید برخی اسناد؛
- هزینه خدمات نماینده مهاجرتی یا وکیل، در صورت استفاده؛
- هزینه‌های مربوط به دریافت برخی مدارک موردنیاز پرونده.
همچنین اگر فرد در نتیجه درخواست Work Permit جدید به TRV نیاز داشته باشد، هزینه Visitor Visa جداگانه محاسبه می‌شود؛ هزینه Work Permit شامل هزینه ویزای ورود نیست. جدول فعلی IRCC هزینه Visitor Visa را ۱۰۰ دلار کانادا اعلام می‌کند.
برای جلوگیری از اشتباه، هزینه‌ها را می‌توان این‌گونه تفکیک کرد:
نوع هزینه | مبلغ در ۲۰۲۶ | پرداخت‌کننده معمول |
Work Permit / Extension | ۱۵۵ دلار | متقاضی |
Open Work Permit Holder Fee | ۱۰۰ دلار | متقاضی OWP |
Biometrics | ۸۵ دلار برای هر نفر | متقاضی، در صورت نیاز |
Employer Compliance Fee | ۲۳۰ دلار | کارفرما، در موارد مشمول IMP |
LMIA Processing Fee | ۱,۰۰۰ دلار | کارفرما |
Visitor Visa (TRV)، در صورت نیاز | ۱۰۰ دلار | متقاضی |
Restoration + Work Permit | ۴۰۱٫۲۵ دلار | متقاضی، در صورت از دست دادن وضعیت |
ارقام رسمی فعلی IRCC برای Work Permit، OWP، Biometrics و Restoration در جدول هزینه‌های سال ۲۰۲۶ درج شده‌اند. هزینه Restoration شامل ۲۴۶٫۲۵ دلار برای Restore Status به‌علاوه ۱۵۵ دلار برای Work Permit جدید است.
برای اینکه مبلغ نهایی برای خواننده روشن‌تر باشد، می‌توان هزینه‌ها را بر اساس سناریو نیز دید:
سناریو | هزینه اصلی متقاضی | هزینه احتمالی کارفرما |
تمدید Employer-specific با LMIA | ۱۵۵ دلار + Biometrics در صورت نیاز | ۱,۰۰۰ دلار LMIA |
تمدید Employer-specific و LMIA-exempt | ۱۵۵ دلار + Biometrics در صورت نیاز | ۲۳۰ دلار Employer Compliance، در صورت مشمول بودن |
تمدید Open Work Permit | ۲۵۵ دلار + Biometrics در صورت نیاز | معمولاً ندارد |
تمدید از طریق BOWP | معمولاً ۱۵۵ دلار | معمولاً ندارد |
PGWP Extension خاص | ۱۵۵ دلار، مطابق شرایط درخواست | معمولاً ندارد |
Restoration + Work Permit | ۴۰۱٫۲۵ دلار | بسته به نوع Work Permit جدید |
برای پرونده‌های Employer-specific، اگر شرایط شغلی بدون تغییر ادامه پیدا کند، کارفرما در صورت نیاز باید فرایند لازم برای LMIA جدید یا Offer of Employment جدید را پیش از درخواست متقاضی انجام دهد. IRCC در دستورالعمل فعلی خود تأکید می‌کند که برای تمدید استخدام در یک موقعیت LMIA-based، معمولاً LMIA جدید لازم است و در موارد LMIA-exempt، کارفرما باید Offer جدید را ثبت و هزینه Employer Compliance را پرداخت کند.
نکته مهم: بنابراین عبارت «هزینه تمدید ویزای کار کانادا در سال ۲۰۲۶» نباید به یک عدد واحد مانند ۱۵۵ دلار خلاصه شود. ۱۵۵ دلار هزینه پایه پردازش Work Permit است؛ مبلغ نهایی به نوع Work Permit، نیاز به Biometrics، Open Work Permit Holder Fee، LMIA یا Employer Compliance و در برخی موارد هزینه‌های دیگر بستگی دارد.
نحوه تمدید ورک پرمیت کانادا به صورت آنلاین
تمدید Work Permit از داخل کانادا در بیشتر پرونده‌ها به‌صورت آنلاین انجام می‌شود. با این حال، متقاضی نباید صرفاً بر اساس عنوان «Extension» یک درخواست عمومی ارسال کند؛ ابتدا باید مشخص شود که همچنان واجد شرایط درخواست از داخل کانادا است و چه نوع Work Permit جدیدی می‌خواهد دریافت کند. سیستم IRCC بر اساس پاسخ‌های متقاضی، فرم‌ها، مدارک و هزینه‌های مربوط به پرونده را مشخص می‌کند.
نکته مهم: مسیر آنلاین برای همه انواع Extension یکسان نیست. برای مثال، PGWP Extension در شرایط خاصی که PGWP به دلیل اعتبار کوتاه‌تر پاسپورت زودتر منقضی شده باشد، مسیر متفاوتی دارد و IRCC برای این نوع درخواست دستورالعمل جداگانه‌ای تعیین کرده است. بنابراین قبل از شروع درخواست، باید مشخص شود که پرونده در کدام دسته Work Permit قرار می‌گیرد.
بعد از ارسال درخواست تمدید ورک پرمیت کانادا چه اتفاقی می‌افتد؟
پس از ارسال درخواست، IRCC ابتدا پرونده را از نظر کامل بودن و واجد شرایط بودن بررسی می‌کند. ارسال درخواست به‌تنهایی به معنی تأیید تمدید نیست و ممکن است در طول بررسی، مدارک یا اطلاعات بیشتری از متقاضی درخواست شود.
IRCC ابتدا بررسی می‌کند که فرم‌ها، مدارک و هزینه‌های لازم ارائه شده باشند. اگر اطلاعات یا مدارک ضروری ناقص باشد، ممکن است پرونده با مشکل مواجه شود یا درخواست تکمیل اطلاعات برای متقاضی ارسال شود.
در صورت نیاز، IRCC می‌تواند از متقاضی مدارک یا اطلاعات اضافی درخواست کند. این درخواست معمولاً از طریق حساب آنلاین یا پیام رسمی IRCC اعلام می‌شود و متقاضی باید در مهلت تعیین‌شده پاسخ دهد.
بسته به شرایط پرونده، شغل، کشورهایی که متقاضی در آنها زندگی کرده یا نوع درخواست، ممکن است Medical Exam یا مدارک مرتبط با سابقه کیفری درخواست شود. این الزامات برای همه متقاضیان تمدید یکسان نیست.
در Employer-specific Work Permit، IRCC ممکن است شرایط پیشنهاد شغلی، کارفرما و مبنای قانونی استخدام را بررسی کند. در پرونده‌های LMIA-based، اعتبار LMIA و در پرونده‌های LMIA-exempt، اطلاعات مربوط به Employer Portal و Offer of Employment می‌تواند اهمیت داشته باشد.
پس از تکمیل بررسی، IRCC درباره درخواست تصمیم می‌گیرد. اگر شرایط لازم احراز شده باشد، درخواست تأیید می‌شود؛ در غیر این صورت ممکن است درخواست رد شود. وضعیت پرونده و پیام‌های جدید باید از طریق حساب آنلاین پیگیری شود.
در صورت تأیید درخواست چه اتفاقی می‌افتد؟
در صورت تأیید، IRCC Work Permit جدید را صادر می‌کند. شرایط مجوز جدید به نوع درخواست بستگی دارد و ممکن است همان شرایط قبلی ادامه پیدا کند یا شرایط جدیدی روی مجوز درج شود.
در برخی موارد، IRCC ابتدا notice یا نامه تأیید را در حساب آنلاین قرار می‌دهد. طبق راهنمای IRCC، در شرایط مشخص، فرد می‌تواند پس از دریافت این تأییدیه و پیش از رسیدن نسخه فیزیکی Work Permit، کار خود را طبق شرایط مجوز جدید آغاز یا ادامه دهد.
در صورت رد درخواست چه اتفاقی می‌افتد؟
اگر درخواست تمدید رد شود، حق کار فرد باید بر اساس وضعیت پرونده و تاریخ تصمیم بررسی شود. اگر فرد تحت Maintained Status مشغول به کار بوده باشد، با رد درخواست دیگر نمی‌تواند صرفاً بر اساس آن وضعیت به کار ادامه دهد و باید گزینه‌های قانونی بعدی خود را بررسی کند.
چه زمانی Work Permit جدید را دریافت می‌کنیم؟
پس از تأیید، Work Permit جدید معمولاً برای متقاضی ارسال می‌شود و جزئیات آن در تصمیم IRCC مشخص خواهد شد. زمان دریافت نسخه فیزیکی با زمان تأیید پرونده یکسان نیست؛ بنابراین notice تأیید و خود Work Permit دو مرحله متفاوت هستند.
مدت زمان تمدید ورک پرمیت کانادا چقدر است؟
مدت بررسی تمدید Work Permit عدد ثابتی ندارد و با توجه به حجم پرونده‌ها و شرایط متقاضی تغییر می‌کند. بنابراین برای مقاله‌ای که در سال ۲۰۲۶ منتشر می‌شود، بهتر است به‌جای درج یک عدد ثابت، خواننده را به Processing Time رسمی IRCC ارجاع دهید و این عدد را هنگام به‌روزرسانی مقاله بررسی کنید. IRCC نیز در صفحه Extension توصیه می‌کند متقاضی حداقل ۳۰ روز تقویمی پیش از انقضای Work Permit درخواست خود را ارسال کند.
Processing Time تمدید Work Permit
IRCC زمان بررسی درخواست‌های Work Permit از داخل کانادا را به‌صورت آنلاین و پویا اعلام می‌کند. این زمان ممکن است تغییر کند؛ بنابراین نمی‌توان گفت تمام درخواست‌های Extension مثلاً در یک یا چند ماه مشخص نهایی می‌شوند. برای مقاله، بهتر است زمان اعلام‌شده در ابزار Processing Times IRCC در تاریخ انتشار یا آخرین به‌روزرسانی درج شود و به‌طور دوره‌ای دوباره بررسی شود.
چه عواملی زمان بررسی را افزایش می‌دهند؟
مدت بررسی می‌تواند به عواملی مانند کامل نبودن مدارک، درخواست اطلاعات یا مدارک اضافی، نیاز به بررسی پزشکی یا امنیتی، پیچیدگی پرونده، یا نیاز به بررسی شرایط کارفرما و پیشنهاد شغلی بستگی داشته باشد. بنابراین Processing Time اعلام‌شده توسط IRCC یک زمان تقریبی برای پردازش است و تضمین نمی‌کند که پرونده دقیقاً در همان مدت نهایی شود.
آیا مدت تمدید از مدت قرارداد کاری بیشتر می‌شود؟
مدت Work Permit جدید به شرایط و مبنای قانونی پرونده بستگی دارد و لزوماً برابر با یک مدت ثابت یا صرفاً تاریخ قرارداد کاری نیست. برای مثال، در برخی دسته‌ها مدت مجوز می‌تواند تحت تأثیر مدت Job Offer، LMIA یا محدودیت‌های برنامه قرار گیرد. بنابراین داشتن قرارداد دو ساله به‌تنهایی تضمین نمی‌کند که Work Permit دقیقاً دو سال اعتبار داشته باشد.
تأثیر اعتبار پاسپورت بر مدت Work Permit
اعتبار پاسپورت یکی از محدودیت‌های مهم مدت Work Permit است. IRCC نمی‌تواند Work Permit را فراتر از تاریخ انقضای پاسپورت یا Travel Document صادر کند. اگر پاسپورت پیش از پایان مدت موردنظر منقضی شود، ممکن است Work Permit نیز کوتاه‌تر صادر شود. پس از دریافت پاسپورت جدید، در شرایط واجد شرایط بودن می‌توان برای دریافت مدت باقی‌مانده مجوز اقدام کرد.
آیا می‌توان مدت مشخصی برای تمدید تضمین کرد؟
خیر. نه مدت Processing Time و نه مدت اعتبار Work Permit جدید را نمی‌توان به‌صورت قطعی تضمین کرد. زمان پردازش تابع وضعیت جاری IRCC است و مدت مجوز نیز به شرایط قانونی همان پرونده وابسته است. بنابراین بهترین روش این است که درخواست با مدارک کامل و حداقل ۳۰ روز تقویمی قبل از انقضا ارسال شود و Processing Time رسمی IRCC در زمان انتشار مقاله بررسی و به‌روزرسانی شود.
مهم‌ترین دلایل تأخیر یا ریجکت تمدید ورک پرمیت کانادا
رد یا طولانی‌شدن بررسی Extension Application معمولاً به این معنا نیست که متقاضی صرفاً «شرایط خوبی نداشته» است؛ مشکل می‌تواند مستقیماً از نحوه تمدید، مدارک ارائه‌شده، وضعیت فعلی یا مبنای قانونی Work Permit جدید ناشی شود. بنابراین در این بخش تمرکز فقط بر مشکلاتی است که در درخواست تمدید ایجاد می‌شوند.
برای برخورداری از Maintained Status، متقاضی باید درخواست تمدید را پیش از انقضای Work Permit ارسال کند. اگر درخواست پس از انقضا ارسال شود، معمولاً دیگر Extension عادی مطرح نیست و فرد باید در صورت واجد شرایط بودن برای Restoration of Status اقدام کند و تا زمان دریافت مجوز جدید اجازه کار ندارد.
تمدید Work Permit به‌صورت خودکار انجام نمی‌شود. متقاضی باید برای Work Permit جدید مبنای قانونی و شرایط لازم داشته باشد. برای مثال، در یک Employer-specific Work Permit ممکن است ادامه استخدام به LMIA جدید یا یک معافیت معتبر از LMIA وابسته باشد. صرف اینکه Work Permit قبلی در حال انقضاست، به‌تنهایی مبنای تمدید ایجاد نمی‌کند.
در پرونده‌های Employer-specific، مشکل در LMIA جدید، Offer of Employment یا Employer Compliance می‌تواند باعث تأخیر یا عدم تأیید درخواست شود. اگر کارفرما در یک پرونده LMIA-exempt مشمول ثبت Offer در Employer Portal باشد، اطلاعات ارائه‌شده باید با درخواست Work Permit مطابقت داشته باشد. در پرونده‌های LMIA-based نیز باید شرایط LMIA و شغل موردنظر با درخواست جدید سازگار باشد.
نبودن مدارک کلیدی مانند پاسپورت، Work Permit فعلی، Job Offer، LMIA، Offer of Employment Number یا مدارک اثبات‌کننده مبنای قانونی درخواست می‌تواند روند بررسی را پیچیده کند. IRCC ممکن است در برخی پرونده‌ها اطلاعات یا مدارک اضافی درخواست کند؛ بنابراین بهتر است چک‌لیست شخصی‌سازی‌شده IRCC هنگام ثبت درخواست به‌دقت تکمیل شود.
اطلاعات مربوط به عنوان شغل، وظایف، کارفرما، محل کار، دستمزد یا شرایط استخدام باید با مدارک ارائه‌شده و مبنای Work Permit جدید سازگار باشد. برای Employer-specific Work Permit، تغییرات اساسی در شغل یا کارفرما ممکن است به یک درخواست جدید با شرایط متفاوت نیاز داشته باشد و نباید صرفاً به‌عنوان یک تمدید ساده ثبت شود.
اعتبار پاسپورت می‌تواند مستقیماً مدت Work Permit جدید را محدود کند. اگر پاسپورت پیش از مدت موردنظر منقضی شود، IRCC ممکن است Work Permit را برای مدت کوتاه‌تری صادر کند. بنابراین قبل از Extension باید تاریخ اعتبار پاسپورت بررسی شود و در صورت امکان، تمدید پاسپورت پیش از درخواست می‌تواند از کوتاه‌شدن غیرضروری مدت مجوز جلوگیری کند.
متقاضی باید شرایط Work Permit فعلی خود را رعایت کرده باشد. برای مثال، فرد دارای Employer-specific Work Permit نمی‌تواند بدون مجوز لازم، شرایط اشتغال خود را به‌گونه‌ای تغییر دهد که با محدودیت‌های درج‌شده در مجوز مغایرت داشته باشد. سابقه عدم رعایت شرایط می‌تواند در بررسی درخواست جدید اهمیت پیدا کند.
اگر Work Permit قبل از ارسال درخواست منقضی شده باشد، فرد معمولاً دیگر نمی‌تواند از Maintained Status استفاده کند. در چنین شرایطی، اگر واجد شرایط باشد، باید برای Restoration اقدام کند و در دوران بررسی Restoration اجازه کار ندارد. بنابراین یکی از مهم‌ترین عوامل جلوگیری از مشکل، ارسال درخواست Extension قبل از انقضای وضعیت فعلی است.
اطلاعات موجود در فرم‌ها، Job Offer، LMIA، مدارک کارفرما و سایر اسناد باید دقیق، کامل و قابل تطبیق باشند. پنهان‌کردن اطلاعات مهم یا ارائه اطلاعات نادرست می‌تواند فراتر از یک نقص ساده در پرونده باشد و پیامدهای جدی مهاجرتی داشته باشد. بنابراین در Extension Application، بهتر است هرگونه تغییر مهم نسبت به Work Permit قبلی به‌صورت شفاف و مستند توضیح داده شود.
تمدید ورک پرمیت کانادا و اعضای خانواده
تمدید Work Permit متقاضی اصلی به‌صورت خودکار باعث تمدید مجوز یا وضعیت اعضای خانواده نمی‌شود. هر عضو خانواده باید وضعیت مهاجرتی و تاریخ انقضای مدرک خود را جداگانه بررسی کند. در صورت واجد شرایط بودن، اعضای خانواده می‌توانند برای تمدید مجوز خود نیز درخواست دهند.
آیا ورک پرمیت همسر باید همزمان تمدید شود؟
اگر همسر متقاضی اصلی Open Work Permit دارد، اعتبار آن الزاماً به‌صورت خودکار با تمدید Work Permit متقاضی اصلی افزایش پیدا نمی‌کند. همسر باید شرایط تمدید مجوز خود را داشته باشد و در صورت نیاز، درخواست جداگانه ارسال کند.
در برخی شرایط، اعضای خانواده داخل کانادا می‌توانند برای تمدید OWP اقدام کنند؛ برای مثال، اگر مجوز فعلی آنها مدت کوتاه‌تری از Work Permit متقاضی اصلی داشته باشد، می‌توانند پیش از انقضای مجوز خود برای تمدید اقدام کنند. IRCC همچنین تصریح می‌کند که مجوز جدید نمی‌تواند از تاریخ انقضای Work Permit متقاضی اصلی یا اعتبار پاسپورت/بیومتریک عضو خانواده فراتر برود.
آیا فرزندان نیاز به تمدید وضعیت خود دارند؟
بله، وضعیت هر فرزند باید جداگانه حفظ یا تمدید شود. داشتن Work Permit معتبر برای والدین به‌تنهایی وضعیت مهاجرتی فرزند را تمدید نمی‌کند.
اگر فرزند به‌عنوان Visitor در کانادا حضور دارد، باید وضعیت Visitor او پیش از انقضا تمدید شود؛ اگر Study Permit دارد، تمدید آن باید مطابق شرایط تحصیل انجام شود. همچنین اگر فرزند قصد کار داشته باشد، در صورت الزام قانونی باید Work Permit خودش را دریافت کند.
آیا اعتبار Work Permit اعضای خانواده به Work Permit متقاضی اصلی وابسته است؟
در بسیاری از موارد، بله؛ اما نه به این معنا که تمدید متقاضی اصلی به‌طور خودکار مجوز خانواده را تمدید کند.
برای برخی Open Work Permitهای اعضای خانواده، اعتبار مجوز به وضعیت و مدت اعتبار Work Permit متقاضی اصلی ارتباط دارد. IRCC اعلام می‌کند که برای بعضی اعضای خانواده، Work Permit نمی‌تواند فراتر از تاریخ انقضای Work Permit متقاضی اصلی یا اعتبار پاسپورت و بیومتریک خود عضو خانواده صادر شود.
بنابراین ممکن است Work Permit متقاضی اصلی تا سال ۲۰۲۷ اعتبار داشته باشد، اما مجوز همسر به دلیل انقضای زودتر پاسپورت در سال ۲۰۲۶ صادر شده باشد. در چنین شرایطی، همسر می‌تواند پس از دریافت پاسپورت جدید، در صورت واجد شرایط بودن برای تمدید اقدام کند.
چه زمانی باید برای اعضای خانواده درخواست جداگانه ارسال شود؟
این موضوع به نوع وضعیت و مجوز عضو خانواده بستگی دارد. در برخی شرایط، اعضای خانواده می‌توانند درخواست خود را همزمان با متقاضی اصلی ارسال کنند؛ در برخی دیگر باید پس از درخواست یا تأیید پرونده متقاضی اصلی، درخواست جداگانه ارائه دهند. IRCC برای اعضای خانواده کارگران خارجی مسیرهای متفاوتی را بر اساس نوع Work Permit متقاضی اصلی تعیین کرده است.
جدول تصمیم‌گیری؛ در شرایط من برای تمدید ورک پرمیت کانادا چه اقدامی لازم است؟
بهترین روش برای جلوگیری از اشتباه در تمدید Work Permit این است که ابتدا وضعیت فعلی خود را مشخص کنید و سپس اقدام مناسب را انتخاب کنید. جدول زیر یک راهنمای سریع تصمیم‌گیری است؛ با این حال، شرایط دقیق هر پرونده باید بر اساس دستورالعمل‌های جاری IRCC بررسی شود.
وضعیت شما | اقدام اصلی |
Work Permit هنوز معتبر است | تاریخ انقضا و شرایط مجوز را بررسی کنید و در صورت ادامه واجد شرایط بودن، برای Extension اقدام کنید. |
کمتر از ۳۰ روز تا انقضا باقی مانده | درخواست را بدون تأخیر آماده و ارسال کنید. IRCC توصیه می‌کند حداقل ۳۰ روز تقویمی پیش از انقضا اقدام شود. |
درخواست Extension پیش از انقضا ارسال شده | شرایط Maintained Status را بررسی کنید؛ در صورت واجد شرایط بودن، امکان ادامه کار تحت شرایط قبلی وجود دارد. |
Work Permit منقضی شده و کمتر از ۹۰ روز گذشته | امکان Restoration of Status + Work Permit را بررسی کنید؛ در دوران Restoration اجازه کار ندارید. |
Work Permit منقضی شده و فرد همچنان در حال کار است | کار را متوقف کنید و وضعیت قانونی و امکان Restoration را فوراً بررسی کنید. |
Employer-specific + همان کارفرما | بررسی کنید ادامه استخدام به LMIA جدید یا معافیت از LMIA نیاز دارد. |
Employer-specific + تغییر کارفرما | صرفاً Extension ساده کافی نیست؛ شرایط مجوز جدید و مسیر قانونی تغییر کارفرما را بررسی کنید. |
LMIA-exempt | بررسی کنید آیا کارفرما باید Offer of Employment جدید را در Employer Portal ثبت کند و Employer Compliance Fee بپردازد. |
کار در کبک | بررسی کنید آیا برای شغل موردنظر LMIA و CAQ لازم است یا پرونده تحت یک معافیت قرار می‌گیرد. |
PGWP | ابتدا بررسی کنید آیا پرونده در یکی از شرایط خاص PGWP Extension قرار می‌گیرد؛ PGWP به‌طور معمول قابل تمدید نیست. |
درخواست PR در جریان است | بررسی کنید آیا شرایط Bridging Open Work Permit یا مبنای دیگری برای Work Permit جدید دارید. |
پاسپورت زودتر از Work Permit منقضی می‌شود | ابتدا اعتبار پاسپورت را بررسی کنید؛ اعتبار کوتاه پاسپورت می‌تواند مدت Work Permit را محدود کند. |
چگونه از این جدول استفاده کنیم؟
مهم‌ترین نقطه تصمیم‌گیری، تاریخ انقضای Work Permit است. اگر هنوز معتبر است، باید مبنای قانونی Extension را بررسی و درخواست را پیش از انقضا ارسال کرد. اگر درخواست پیش از انقضا ارسال شده باشد، ممکن است فرد مشمول Maintained Status شود؛ اما اگر مجوز قبلاً منقضی شده باشد، موضوع به Restoration تغییر می‌کند و فرد در این فاصله نباید کار کند.
در مرحله بعد باید نوع Work Permit مشخص شود. در Employer-specific Work Permit، سؤال اصلی این است که برای ادامه استخدام به LMIA جدید نیاز است یا خیر. در پرونده‌های LMIA-exempt نیز باید مشخص شود که کارفرما باید Offer جدید را از طریق Employer Portal ثبت کند یا پرونده در یکی از استثناها قرار دارد.
در نهایت، اگر پرونده در کبک، مسیر PR، PGWP یا یکی از دسته‌های خاص Work Permit قرار دارد، نباید آن را مانند یک Extension عادی بررسی کرد؛ زیرا هرکدام می‌توانند مبنای قانونی و مدارک متفاوتی داشته باشند.
نکته مهم: این جدول برای تصمیم‌گیری اولیه است و جایگزین بررسی شرایط اختصاصی در دستورالعمل‌های فعلی IRCC نمی‌شود؛ به‌خصوص در پرونده‌هایی که Work Permit منقضی شده، کارفرما تغییر کرده یا وضعیت مهاجرتی متقاضی تغییر کرده است.
آخرین تغییرات تمدید ورک پرمیت کانادا در سال ۲۰۲۶
دستورالعمل‌های مربوط به تمدید Work Permit در سال ۲۰۲۶ چندین بار به‌روزرسانی شده‌اند؛ بنابراین این بخش باید در هر نوبت انتشار یا بازبینی مقاله با صفحات رسمی IRCC تطبیق داده شود. مهم‌ترین مرجع فعلی، صفحه رسمی Extend or change the conditions on your work permit است که در ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶ به‌روزرسانی شده و همچنان توصیه می‌کند درخواست حداقل ۳۰ روز تقویمی پیش از انقضای Work Permit ارسال شود.
تغییرات مربوط به Maintained Status
طبق راهنمای فعلی IRCC، اگر فرد پیش از انقضای Work Permit برای تمدید یا تغییر آن درخواست دهد، در صورت رعایت شرایط می‌تواند تحت Maintained Status در کانادا بماند و در مورد درخواست Work Permit جدید، تا زمان تصمیم‌گیری تحت شرایط مجوز قبلی به کار ادامه دهد. برای Employer-specific Work Permit، این موضوع به معنی ادامه کار برای همان کارفرما، در همان شغل و مطابق شرایط مجوز قبلی است.
IRCC همچنین تصریح می‌کند که برای استفاده از Maintained Status باید در کانادا بمانید. خروج از کانادا می‌تواند وضعیت اجازه کار هنگام بازگشت را تغییر دهد و در برخی شرایط فرد ممکن است فقط به‌عنوان Visitor وارد شود و تا صدور Work Permit جدید اجازه کار نداشته باشد.
تغییرات مربوط به Employer-specific Work Permit
در سال ۲۰۲۶ همچنان برای تمدید استخدام در یک Employer-specific Work Permit، کارفرما باید پیش از درخواست کارگر اقدامات لازم را انجام دهد. اگر شغل به LMIA نیاز داشته باشد، کارفرما باید برای LMIA جدید اقدام کند؛ اگر شغل LMIA-exempt باشد، در موارد مشمول باید Offer of Employment جدید را از طریق Employer Portal ثبت و Employer Compliance Fee را پرداخت کند.
همچنین اگر شرایط اساسی استخدام مانند شغل، دستمزد یا شرایط کاری به‌طور قابل‌توجهی تغییر کند، موضوع ممکن است صرفاً Extension نباشد و نیاز به تغییر شرایط Work Permit داشته باشد.
تغییرات مسیرهای LMIA-exempt
در پرونده‌های LMIA-exempt، Employer Portal همچنان بخش مهمی از فرایند است. در موارد مشمول، کارفرما باید Offer of Employment را ثبت کند و شماره Offer را در اختیار متقاضی قرار دهد. IRCC در دستورالعمل فعلی تأکید می‌کند که بعضی کارفرمایان از ثبت Offer یا پرداخت Employer Compliance Fee معاف هستند؛ بنابراین این الزام برای همه پرونده‌های LMIA-exempt یکسان نیست.
یکی از نکات مهم ۲۰۲۶ نیز تغییرات مربوط به کارگران در کبک است. طبق صفحه رسمی IRCC، از ۱۳ مارس ۲۰۲۶ برخی کارگران در کبک ممکن است تحت یک معافیت جدید از LMIA واجد شرایط باشند. بنابراین در پرونده‌های تمدید کبک باید مبنای LMIA یا معافیت مربوط به پرونده در زمان درخواست مجدداً بررسی شود.
تغییرات مربوط به PGWP Extension
PGWP همچنان یک مورد معمول برای تمدید محسوب نمی‌شود. IRCC در دستورالعمل آنلاین فعلی، Post-Graduation Work Permit Extension با کد C43 را در میان دسته‌هایی قرار داده که ممکن است در فرایند آنلاین معمول با مشکل مواجه شوند.
برای افرادی که PGWP آنها به دلیل اعتبار کوتاه‌تر پاسپورت، کمتر از مدتی که واجد شرایط بوده‌اند صادر شده است، IRCC مسیر ویژه‌ای تعیین کرده و دستورالعمل فعلی می‌گوید این متقاضیان باید برای این نوع Extension از فرایند کاغذی استفاده کنند. بنابراین نباید PGWP را مانند یک Employer-specific Work Permit عادی در نظر گرفت.
تغییرات فرم‌ها، هزینه‌ها و فرآیند آنلاین
فرایند اصلی درخواست Work Permit از داخل کانادا همچنان آنلاین است و متقاضی باید فرم‌ها و مدارک موردنیاز را در سامانه مربوط بارگذاری و هزینه‌ها را پرداخت کند. IRCC در صفحه فعلی Extension، هزینه پایه Work Permit را ۱۵۵ دلار کانادا اعلام می‌کند و هزینه Open Work Permit Holder نیز در صورت شمول ۱۰۰ دلار است.
در عین حال، برخی دسته‌های خاص مانند PGWP Extension (C43) یا بعضی پرونده‌های LMIA-exempt ممکن است دستورالعمل متفاوتی برای نحوه درخواست داشته باشند. بنابراین استفاده از فرم یا مسیر آنلاین اشتباه می‌تواند باعث شود سیستم، گزینه یا مدارک مناسب پرونده را نمایش ندهد.
تغییرات Processing Time
Processing Time تمدید Work Permit عدد ثابتی نیست و IRCC آن را به‌صورت پویا به‌روزرسانی می‌کند. این زمان به عواملی مانند نوع درخواست، کامل بودن پرونده، حجم پرونده‌های موجود، سرعت بررسی اطلاعات و پیچیدگی پرونده بستگی دارد و IRCC صراحتاً اعلام می‌کند که Processing Time یک حداکثر یا تضمین قطعی برای تصمیم‌گیری نیست.
منابع رسمی مورد استفاده
• IRCC – Extend or change the conditions on your work permit
• IRCC – Applying for a work permit from inside Canada
• IRCC – Maintained Status and continuing to work
• IRCC – Travelling while a Work Permit Extension is in process
• IRCC – How to apply for an Extension or change conditions
• IRCC – Extend a temporary worker’s permit (Employer guidance)
• IRCC – Employer Portal
• IRCC – Work Permit fees
• IRCC – Current Processing Times
• IRCC – Special online instructions, including PGWP Extension C43
• IRCC – Work Permit documents and requirements
• IRCC – Quebec Work Permit Extension requirements
نتیجه‌گیری
تمدید ویزای کار کانادا در عمل فرایندی است که باید پیش از انقضای Work Permit و بر اساس مبنای قانونی مجوز جدید برنامه‌ریزی شود. مهم‌ترین نکته این است که تمدید Work Permit به‌صورت خودکار انجام نمی‌شود و متقاضی باید شرایط خود، نوع مجوز، وضعیت شغلی، اعتبار پاسپورت و در صورت نیاز LMIA، معافیت از LMIA یا سایر الزامات مربوط به پرونده را بررسی کند.
ارسال درخواست پیش از انقضای Work Permit اهمیت ویژه‌ای دارد؛ زیرا در صورت واجد شرایط بودن، متقاضی می‌تواند از Maintained Status استفاده کرده و تا زمان تصمیم‌گیری IRCC تحت شرایط تعیین‌شده به کار خود ادامه دهد. در مقابل، اگر Work Permit پیش از ارسال درخواست منقضی شده باشد، موضوع دیگر یک Extension معمولی نیست و ممکن است نیاز به Restoration of Status وجود داشته باشد؛ در این دوره نیز نباید بدون مجوز معتبر به کار ادامه داد.
در نهایت، برای موفقیت در تمدید ورک پرمیت کانادا نباید تنها به یک تاریخ یا مبلغ ثابت توجه کرد. زمان ارسال درخواست، مبنای قانونی Work Permit جدید، مدارک کامل، شرایط کارفرما، اعتبار پاسپورت و آخرین دستورالعمل‌های IRCC همگی باید همزمان بررسی شوند. از آنجا که قوانین و دستورالعمل‌های مهاجرتی ممکن است تغییر کنند، توصیه می‌شود پیش از ارسال درخواست، آخرین اطلاعات رسمی IRCC بررسی شود.
در ویکی ویزا کانادا تلاش کرده‌ایم این فرایند را به‌صورت متمرکز و کاربردی توضیح دهیم تا متقاضی بتواند تشخیص دهد در شرایط فعلی خود باید برای Extension، Restoration یا یکی از مسیرهای خاص Work Permit اقدام کند.
سوالات متداول درباره تمدید ویزای کار کانادا
چند ماه قبل از پایان ورک پرمیت برای تمدید اقدام کنیم؟
IRCC توصیه می‌کند درخواست تمدید یا تغییر Work Permit را حداقل ۳۰ روز تقویمی پیش از تاریخ انقضای مجوز فعلی ارسال کنید. با این حال، لازم نیست حتماً تا رسیدن به این بازه صبر کنید؛ اگر شرایط تمدید مشخص است، می‌توانید زودتر نیز اقدام کنید. مهم‌ترین موضوع برای Maintained Status این است که درخواست قبل از انقضای Work Permit ارسال شده باشد.
آیا بعد از انقضای ورک پرمیت می‌توان به کار ادامه داد؟
اگر قبل از انقضای Work Permit برای تمدید آن درخواست داده باشید و شرایط Maintained Status را داشته باشید، ممکن است بتوانید تا زمان تصمیم IRCC تحت شرایط مجوز قبلی به کار ادامه دهید. اما اگر Work Permit منقضی شده و پیش از آن درخواست تمدید نداده باشید، معمولاً نباید کار کنید و در صورت واجد شرایط بودن باید برای Restoration اقدام کنید.
آیا تمدید Work Permit باعث تمدید ویزای ورود به کانادا می‌شود؟
خیر. Work Permit و Temporary Resident Visa (TRV) دو مدرک متفاوت هستند. تمدید Work Permit به‌خودی‌خود TRV را تمدید نمی‌کند. اگر TRV منقضی شده باشد، ممکن است همچنان در داخل کانادا بتوانید بر اساس وضعیت مهاجرتی معتبر خود بمانید و کار کنید، اما برای بازگشت به کانادا پس از سفر خارجی، در صورت نیاز باید TRV معتبر داشته باشید.
آیا برای تمدید ورک پرمیت همیشه LMIA لازم است؟
خیر. نیاز به LMIA به مبنای Work Permit جدید بستگی دارد. اگر شغل در دسته LMIA-based قرار گیرد، معمولاً LMIA جدید موردنیاز است؛ اما در بسیاری از دسته‌های LMIA-exempt، تمدید می‌تواند بر اساس یک معافیت معتبر انجام شود. در این حالت، بسته به نوع معافیت، کارفرما ممکن است لازم باشد Offer of Employment را در Employer Portal ثبت کند.
آیا هنگام تمدید ورک پرمیت می‌توان کارفرما را تغییر داد؟
در Employer-specific Work Permit، شما آزاد نیستید صرفاً با ارسال یک Extension، کارفرما را تغییر دهید. اگر قصد تغییر Employer دارید، باید برای Work Permit با شرایط جدید اقدام کنید و تا زمانی که مجوز لازم صادر نشده، نباید برای کارفرمای جدید شروع به کار کنید؛ مگر اینکه تحت یک سیاست یا دستورالعمل مشخص IRCC اجازه شروع کار پیش از صدور مجوز را داشته باشید.
اگر درخواست تمدید رد شود، چه اتفاقی برای وضعیت من می‌افتد؟
اگر تحت Maintained Status در انتظار تصمیم بوده‌اید، با رد درخواست دیگر نمی‌توانید صرفاً بر اساس Maintained Status به کار ادامه دهید. در این شرایط باید وضعیت خود را بررسی کرده و بر اساس علت و زمان رد درخواست، گزینه قانونی مناسب را مشخص کنید. اگر وضعیت خود را از دست داده باشید، در برخی شرایط امکان Restoration of Status وجود دارد؛ اما در دوران Restoration اجازه کار ندارید تا زمانی که Work Permit جدید صادر شود.
آیا هنگام بررسی تمدید ورک پرمیت می‌توان از کانادا خارج شد؟
خروج از کانادا در زمان بررسی Extension می‌تواند پیامد مهمی داشته باشد. اگر تحت Maintained Status باشید، خروج از کانادا می‌تواند امکان ادامه کار پس از بازگشت را تحت تأثیر قرار دهد. همچنین برای ورود مجدد، داشتن TRV یا eTA مناسب و سایر شرایط ورود ضروری است. بنابراین نباید Maintained Status را معادل داشتن یک Work Permit جدید و معتبر برای سفر در نظر گرفت.