لوگوی ویکی ویزا کانادا رنگی
تماس با ما

ناک شغلی کانادا (NOC) چیست؟ راهنمای کامل کد NOC و TEER در ۲۰۲۶

ناک شغلی کانادا (NOC)
  • تاریخ بروزرسانی: 28 شهریور 1405

اگر قصد مهاجرت کاری، دریافت ورک پرمیت، اقدام از طریق اکسپرس انتری یا یکی از برنامه‌های استانی کانادا را دارید، انتخاب ناک شغلی کانادا (NOC) یکی از مراحل مهم پرونده شماست. NOC سیستم رسمی کانادا برای طبقه‌بندی مشاغل است و مشخص می‌کند شغل شما در چه گروهی قرار می‌گیرد و چه TEER دارد. با این حال، انتخاب NOC صرفاً بر اساس عنوان شغلی یا بالاتر بودن TEER درست نیست و باید وظایف واقعی شغل با اطلاعات NOC مطابقت داشته باشد.

در این مقاله از ویکی ویزا کانادا، ساختار NOC 2021، تفاوت NOC و TEER، روش پیدا کردن کد ناک، ارتباط NOC با سابقه کار، Express Entry، PNP، Job Offer و ورک پرمیت را بررسی می‌کنیم و توضیح می‌دهیم چگونه کد مناسب شغل خود را انتخاب کنید و از اشتباهات رایج در این مرحله جلوگیری کنید.

ناک شغلی کانادا چیست؟

ناک شغلی کانادا (National Occupational Classification یا NOC) سیستم رسمی کانادا برای طبقه‌بندی و شناسایی مشاغل است. در این سیستم، مشاغل مختلف بر اساس نوع کار، وظایف، مهارت‌ها، مسئولیت‌ها و الزامات شغلی در گروه‌های مشخص قرار می‌گیرند و هر شغل یک کد پنج‌رقمی NOC دارد. نسخه مورد استفاده فعلی، NOC 2021 Version 1.0 است.

NOC فقط برای نام‌گذاری مشاغل نیست و در بسیاری از فرایندهای مهاجرت کاری به کانادا اهمیت دارد. اداره مهاجرت کانادا (IRCC) هنگام بررسی برنامه‌هایی مانند اکسپرس انتری و برخی مسیرهای استانی، از کد NOC برای ارزیابی نوع و سطح سابقه کاری متقاضی استفاده می‌کند. البته داشتن یک کد NOC به‌تنهایی به معنی واجد شرایط بودن برای یک برنامه مهاجرتی نیست و هر برنامه شرایط دیگری مانند سابقه کار، زبان، تحصیلات، جاب آفر یا سایر الزامات را نیز دارد.

نکته مهم این است که ناک شغلی با عنوان شغلی یکسان نیست. ممکن است دو نفر عنوان شغلی مشابهی داشته باشند اما با توجه به وظایف واقعی خود در دو NOC متفاوت قرار بگیرند. بنابراین انتخاب NOC نباید صرفاً بر اساس عنوان شغلی انجام شود و باید شرح وظایف واقعی فرد با اطلاعات NOC موردنظر مطابقت داشته باشد.

همچنین NOC مجوز انجام یک حرفه در کانادا نیست. برای برخی مشاغل مانند پزشکان، مهندسان، پرستاران یا بعضی مشاغل فنی، ممکن است علاوه بر قرار گرفتن شغل در یک NOC مشخص، دریافت مجوز یا تأییدیه از نهاد نظارتی استان یا قلمرو نیز الزامی باشد. بنابراین NOC و لایسنس یا مجوز شغلی دو موضوع متفاوت هستند.

سیستم NOC 2021 کانادا چگونه کار می‌کند؟

سیستم NOC 2021 کانادا مشاغل را در یک ساختار سلسله‌مراتبی طبقه‌بندی می‌کند. در این نسخه، هر شغل در نهایت با یک کد پنج‌رقمی مشخص می‌شود. این ساختار به کانادا کمک می‌کند مشاغل مختلف را بر اساس ماهیت کار، وظایف، مهارت‌ها و سطح مسئولیت از یکدیگر تفکیک کند.

ساختار پنج‌رقمی کد NOC

کدهای NOC 2021 پنج‌رقمی هستند و هر رقم بخشی از ساختار طبقه‌بندی شغل را نشان می‌دهد.

برای مثال، کد 72302 – Gas Fitters را در نظر بگیرید. این کد در ساختار NOC 2021 به شکل زیر طبقه‌بندی می‌شود:

  • رقم اول: 7 → گروه گسترده شغلی (Broad Occupational Category): مشاغل فنی، حمل‌ونقل و اپراتورهای تجهیزات و مشاغل مرتبط
  • دو رقم اول: 72 → گروه عمده (Major Group): مشاغل فنی و افسران و کنترل‌کنندگان حمل‌ونقل
  • سه رقم اول: 723 → گروه فرعی (Sub-Major Group): مشاغل فنی ساخت‌وساز
  • چهار رقم اول: 7230 → گروه جزئی (Minor Group): لوله‌کش‌ها، لوله‌گذارها و نصاب‌های سیستم گاز
  • کد کامل پنج‌رقمی: 72302 → گروه واحد شغلی (Unit Group): نصاب‌های سیستم گاز (Gas Fitters)

همچنین رقم دوم کد، یعنی 2، نشان‌دهنده TEER 2 است. در NOC 2021، مشاغلی که رقم دوم کد آن‌ها 2 است، در گروه TEER 2 قرار می‌گیرند.

بررسی کد ناک (NOC) 72302 به عنوان مثال

بنابراین کد NOC فقط یک شماره برای شناسایی شغل نیست؛ هر بخش از آن اطلاعاتی درباره جایگاه آن شغل در طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا ارائه می‌دهد. ساختار NOC 2021 در پنج سطح سازمان‌دهی شده است و کد نهایی هر Unit Group پنج رقم دارد.

نکته: برای بررسی یک شغل خاص، صرفاً به دو رقم اول کد اکتفا نکنید. برای امور مهاجرتی باید کد کامل پنج‌رقمی و اطلاعات مربوط به همان شغل را بررسی کنید.

۱۰ گروه اصلی مشاغل در NOC کانادا

رقم اول کد NOC، شغل را در یکی از ۱۰ گروه اصلی یا Broad Occupational Categories قرار می‌دهد. این گروه‌ها حوزه‌های کلی بازار کار کانادا را پوشش می‌دهند:

رقم اول NOC

حوزه شغلی

0

مدیریت و قانون‌گذاری

1

کسب‌وکار، امور مالی و اداری

2

علوم طبیعی و کاربردی و مشاغل مرتبط

3

مشاغل حوزه سلامت

4

آموزش، حقوق، خدمات اجتماعی و دولتی

5

هنر، فرهنگ، تفریح و ورزش

6

فروش و خدمات

7

مشاغل فنی و حمل‌ونقل

8

منابع طبیعی، کشاورزی و مشاغل مرتبط با تولید

9

تولید و خدمات عمومی

برای مثال، کدهایی که با 3 شروع می‌شوند در گروه گسترده مشاغل حوزه سلامت قرار می‌گیرند، در حالی که کدهایی که با 7 شروع می‌شوند به گروه مشاغل فنی و حمل‌ونقل تعلق دارند. در ادامه، رقم دوم کد مشخص می‌کند که شغل در کدام سطح TEER قرار می‌گیرد؛ به همین دلیل برای درک کامل یک کد NOC، باید ساختار TEER را نیز بررسی کرد.

TEER در ناک شغلی کانادا چیست؟

در NOC 2021، مشاغل کانادا علاوه بر حوزه شغلی، بر اساس Training, Education, Experience and Responsibilities یا به اختصار TEER نیز طبقه‌بندی می‌شوند. TEER نشان می‌دهد برای ورود به یک شغل معمولاً چه میزان آموزش، تحصیلات، تجربه کاری و مسئولیت شغلی موردنیاز است.

سیستم TEER از ۰ تا ۵ را شامل می‌شود. این دسته‌بندی با سطح تحصیلات یکسان نیست؛ برای تعیین TEER، مجموعه‌ای از الزامات معمول ورود به شغل و سطح مسئولیت آن بررسی می‌شود.

TEER

مفهوم کلی

نمونه شغل

TEER 0

مشاغل مدیریتی

Marketing Manager

TEER 1

معمولاً مشاغلی که به مدرک دانشگاهی نیاز دارند

Software Engineer

TEER 2

معمولاً مشاغلی که به دیپلم کالج، دوره کارآموزی یا سابقه سرپرستی نیاز دارند

Network Technician

TEER 3

معمولاً مشاغلی که به دیپلم کالج کوتاه‌تر، آموزش شغلی یا ترکیبی از تحصیل و تجربه نیاز دارند

Baker

TEER 4

معمولاً مشاغلی که به دیپلم دبیرستان یا آموزش حین کار نیاز دارند

Retail Salesperson

TEER 5

معمولاً مشاغلی که به آموزش کوتاه‌مدت و بدون تحصیلات رسمی نیاز دارند

Delivery Driver

این دسته‌بندی‌ها توصیف کلی هستند و به این معنی نیستند که همه مشاغل یک TEER دقیقاً به همان مدرک یا سابقه نیاز دارند. برای تعیین وضعیت یک شغل باید اطلاعات همان NOC پنج‌رقمی، به‌ویژه الزامات شغلی آن، بررسی شود.

از نظر مهاجرتی نیز نباید تصور کرد که TEER بالاتر همیشه به معنی شانس بیشتر برای مهاجرت است. واجد شرایط بودن به NOC، برنامه مهاجرتی موردنظر و سایر معیارهای همان برنامه بستگی دارد. برای مثال، برخی مسیرهای اکسپرس انتری سابقه کار در مشاغل TEER 0، 1، 2 و 3 را می‌پذیرند، اما صرف قرار گرفتن یک شغل در این بازه به‌تنهایی برای واجد شرایط شدن کافی نیست.

پیش از اجرای NOC 2021، سیستم طبقه‌بندی مشاغل کانادا از NOC 2016 و دسته‌بندی Skill Level 0، A، B، C و D استفاده می‌کرد. از 16 نوامبر 2022، سیستم NOC 2021 جایگزین این ساختار شد و مفهوم TEER را به کار گرفت.

در سیستم قدیمی:

  • Skill Level 0: مشاغل مدیریتی
  • Skill Level A: معمولاً مشاغل تخصصی با نیاز به تحصیلات دانشگاهی
  • Skill Level B: معمولاً مشاغل فنی و تخصصی با نیاز به کالج یا آموزش تخصصی
  • Skill Level C: معمولاً مشاغلی با نیاز به تحصیلات متوسطه یا آموزش شغلی
  • Skill Level D: معمولاً مشاغلی با آموزش حین کار

به همین دلیل ممکن است هنوز در برخی وب‌سایت‌ها، مقالات قدیمی یا محتوای مهاجرتی با اصطلاحاتی مانند NOC B یا Skill Level B مواجه شوید. این اصطلاحات مربوط به ساختار قبلی NOC هستند و نباید بدون بررسی، مستقیماً به کدها و معیارهای NOC 2021 تعمیم داده شوند.

همچنین NOC 2016 و NOC 2021 یک معادل‌سازی ساده و یک‌به‌یک ندارند؛ کد بسیاری از مشاغل تغییر کرده و بعضی مشاغل نیز در ساختار جدید جابه‌جا یا بازتعریف شده‌اند. بنابراین اگر اطلاعات یک پرونده قدیمی بر اساس NOC 2016 تهیه شده است، برای استفاده در یک درخواست جدید باید کد مربوطه در NOC 2021 از طریق منابع رسمی بررسی شود.

فهرست ناک‌های شغلی کانادا؛ کد و عنوان مشاغل

سیستم NOC 2021 کانادا صدها شغل را در قالب گروه‌های مختلف طبقه‌بندی می‌کند و هر Unit Group با یک کد پنج‌رقمی مشخص می‌شود. به همین دلیل، قرار دادن فهرست کامل مشاغل در متن مقاله، علاوه بر طولانی و دشوار کردن جست‌وجوی اطلاعات، تجربه کاربری مناسبی ایجاد نمی‌کند. برای پیدا کردن ناک مناسب، بهتر است از عنوان شغلی یا کد NOC در ابزار رسمی استفاده شود و جزئیات هر شغل در صفحه اختصاصی همان NOC بررسی شود.

دانلود لیست مشاغل TEERهای 0 تا 3
دانلود لیست مشاغل TEERهای 4 و 5

اگر کد NOC شغل خود را نمی‌دانید، می‌توانید عنوان شغلی یا کلمات مرتبط با حرفه خود را در ابزار رسمی National Occupational Classification جست‌وجو کنید. در نتیجه جست‌وجو، اطلاعاتی مانند موارد زیر قابل بررسی است:

  • عنوان شغلی و عنوان‌های مشابه
  • کد پنج‌رقمی NOC
  • سطح TEER
  • شرح شغل و وظایف اصلی
  • الزامات معمول ورود به شغل

در انتخاب نهایی، صرفاً پیدا کردن عنوان مشابه کافی نیست؛ باید Lead Statement و Main Duties کد موردنظر را نیز با وظایفی که واقعاً انجام داده‌اید مقایسه کنید.

اگر کد NOC پنج‌رقمی شغل خود را از قبل می‌دانید، می‌توانید همان کد را مستقیماً در ابزار رسمی NOC جست‌وجو کنید. این روش به‌خصوص زمانی کاربردی است که کد NOC در مدارک کاری، اطلاعات یک پروفایل مهاجرتی یا بررسی قبلی پرونده در اختیار شما باشد.

پس از پیدا کردن کد، بهتر است صفحه کامل همان NOC را باز کنید و عنوان شغل، Lead Statement، وظایف اصلی و الزامات شغلی را بررسی کنید. این کار از اشتباه گرفتن مشاغل دارای عناوین مشابه جلوگیری می‌کند.

نکته مهم: قرار گرفتن یک شغل در این فهرست به معنی واجد شرایط بودن خودکار برای یک برنامه مهاجرتی نیست. شرایط برنامه، استان، سابقه کار، زبان، تحصیلات و سایر معیارهای مربوطه باید جداگانه بررسی شوند.

برای بررسی نهایی، منبع رسمی NOC باید مرجع اصلی باشد؛ زیرا عنوان‌ها، کدها و اطلاعات مشاغل ممکن است در نسخه‌های مختلف NOC تغییر کنند. همچنین برای امور مهاجرتی، صرفاً استفاده از یک فهرست آماده کافی نیست و باید مشخصات کد انتخاب‌شده با سابقه کاری واقعی متقاضی مطابقت داشته باشد.

چگونه ناک شغلی مناسب خود را پیدا کنیم؟

پیدا کردن ناک شغلی مناسب کانادا فقط با جست‌وجوی عنوان شغلی در فهرست NOC انجام نمی‌شود. ممکن است یک عنوان شغلی در چند کد مختلف دیده شود یا عنوان شغلی شما دقیقاً در NOC وجود نداشته باشد. در چنین شرایطی، معیار اصلی ماهیت شغل و وظایفی است که واقعاً انجام داده‌اید.

برای انتخاب NOC مناسب، می‌توانید این مراحل را دنبال کنید:

مرحله اول؛ عنوان شغلی خود را پیدا کنید

ابتدا عنوان شغلی فعلی یا عنوان شغلی مرتبط با سابقه کاری خود را در ابزار رسمی NOC جست‌وجو کنید. بهتر است علاوه بر عنوان دقیق، عنوان‌های مشابه و کلمات کلیدی مرتبط با شغل را نیز امتحان کنید.

برای مثال، اگر عنوان شغلی شما Marketing Specialist است، نباید صرفاً اولین نتیجه جست‌وجو را به‌عنوان NOC نهایی انتخاب کنید. ابتدا باید چند نتیجه مرتبط را بررسی و سپس وظایف واقعی خود را با اطلاعات هر کد مقایسه کنید.

مرحله دوم؛ شرح وظایف شغل را بررسی کنید

پس از پیدا کردن گزینه‌های احتمالی، وارد صفحه هر NOC شوید و شرح شغل و ماهیت فعالیت‌های آن را بررسی کنید. هدف این است که مشخص شود شغل شما از نظر نوع فعالیت و مسئولیت، واقعاً با آن گروه شغلی مطابقت دارد یا فقط عنوان مشابهی دارد.

اگر عنوان شغلی شما با عنوان NOC کاملاً یکسان نیست، این موضوع به‌تنهایی مانع انتخاب آن NOC نمی‌شود؛ مطابقت وظایف واقعی اهمیت بیشتری دارد.

مرحله سوم؛ Lead Statement را با سابقه کاری خود مقایسه کنید

در هر صفحه NOC، بخش Lead Statement یک توضیح کلی درباره ماهیت آن گروه شغلی ارائه می‌کند. این بخش را با کاری که در عمل انجام داده‌اید مقایسه کنید.

اگر ماهیت شغل شما با توضیح کلی Lead Statement همخوانی ندارد، بهتر است سراغ NOC دیگری بروید؛ حتی اگر عنوان آن NOC با عنوان شغلی شما مشابه باشد.

مرحله چهارم؛ Main Duties را بررسی کنید

این مرحله یکی از مهم‌ترین بخش‌های انتخاب NOC است. Main Duties وظایف اصلی مربوط به آن شغل را مشخص می‌کند و باید با مسئولیت‌هایی که واقعاً در محل کار داشته‌اید مقایسه شود.

برای انتخاب NOC مناسب، نباید صرفاً به این دلیل که چند کلمه یا وظیفه مشابه در فهرست وجود دارد، یک کد را انتخاب کنید. باید بتوانید با استناد به سابقه کاری خود نشان دهید که وظایف اصلی NOC با تجربه واقعی شما همخوانی دارد.

در فرایندهای مهاجرتی، IRCC نیز تأکید می‌کند که متقاضی باید Lead Statement و وظایف اصلی NOC را بررسی کند و در صورتی که وظایف با کاری که انجام داده است مطابقت نداشته باشد، NOC دیگری را انتخاب کند.

مرحله پنجم؛ شرایط Employment Requirements را بررسی کنید

پس از تأیید ماهیت و وظایف شغل، بخش Employment Requirements را نیز بررسی کنید. این قسمت اطلاعات مربوط به تحصیلات، آموزش، تجربه یا سایر الزامات معمول ورود به آن شغل را ارائه می‌دهد.

این بخش می‌تواند برای تشخیص درست NOC مفید باشد، اما نباید آن را با شرایط واجد شرایط شدن برای یک برنامه مهاجرتی اشتباه گرفت. Employment Requirements مربوط به طبقه‌بندی شغل است، در حالی که هر برنامه مهاجرتی شرایط مستقل خود را دارد.

مرحله ششم؛ TEER و کد پنج‌رقمی را تأیید کنید

در آخر، پس از اینکه مطمئن شدید عنوان، ماهیت کار، Lead Statement و Main Duties با سابقه واقعی شما مطابقت دارند، کد پنج‌رقمی NOC و سطح TEER را تأیید کنید.

این کد را برای استفاده در پرونده مهاجرتی از منبع رسمی یادداشت کنید و مطمئن شوید که از NOC 2021 استفاده می‌کنید، نه یک کد قدیمی مربوط به NOC 2016.

مهم‌ترین اصل این است که NOC باید شغل واقعی شما را توصیف کند، نه شغلی را که صرفاً برای یک برنامه مهاجرتی مناسب‌تر به نظر می‌رسد. انتخاب کدی که با وظایف واقعی شما مطابقت نداشته باشد می‌تواند در بررسی سابقه کاری و پرونده مهاجرتی مشکل ایجاد کند.

ناک شغلی من در لیست مشاغل چه برنامه‌هایی وجود دارد؟

شماره ناک خود را در لیست زیر از منو انتخاب کنید یا اینکه از گزینه جستجوی مرورگر خود استفاده کنید. توصیه می‌کنیم ابتدا از طریق جدول بالا و جستجوی کلماتی که به شغل شما نزدیک هستند (فارسی یا انگلیسی)، ناک یا ناک‌های شغلی نزدیک به خود را پیدا کنید و سپس شرایط آن ناک را از طریق جدول زیر بررسی کنید و ببینید در لیست چه برنامه‌هایی آن ناک یا ناک‌ها وجود دارند. همچنین می‌توانید چند ناک را از لیست زیر انتخاب کرده و با هم مقایسه کنید.

شماره ناکلیست مشاغل اکسپرس اینتری (FSW و CEC)لیست مشاغل برنامه Skilled Trades اکسپرس اینتری فدراللیست مشاغل کتگوری فرانسوی زبان های اکسپرس اینتری فدراللیست مشاغل کتگوری بهداشت اکسپرس اینتری فدراللیست مشاغل کتگوری STEM اکسپرس اینتری فدراللیست مشاغل کتگوری کشاورزی اکسپرس اینتری فدراللیست مشاغل کتگوری مشاغل حمل و نقل اکسپرس اینتری فدراللیست مشاغل کتگوری Trades اکسپرس اینتریلیست مشاغل برنامه اسکیلد ورکر ساسکاچون (اکسپرس اینتری و OID)لیست مشاغل Tech Talent Pathway ساسکاچوانلیست مشاغل Sinp Hard-to-Fill ساسکاچوانلیست مشاغل Employment Offer ساسکاچوانلیست مشاغل برنامه تجربه سابقه کار داخل ساسکاچوانلیست مشاغل Semi-skilled Agriculture Worker ساسکاچوانلیست مشاغل Health Professionals ساسکاچوانلیست مشاغل برنامه Students ساسکاچوانلیست مشاغل Hospitality Sector Project ساسکاچوانلیست مشاغل Long-Haul Truck Driver Project ساسکاچوانلیست مشاغل برنامه فرانسوی زبان‌های انتاریولیست مشاغل Human Capital Priorities انتاریولیست مشاغل برنامه Trades انتاریولیست مشاغل International Graduate انتاریولیست مشاغل Employer Job Offer انتاریولیست مشاغل Employer Job Offer In-Demand انتاریو
00010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
00011هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
00012هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
00013هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
00014هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
00015هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
10010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
10011هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
10012هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
10019هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
10020هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
10021هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
10022هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
10029هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
10030هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
20010هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
20011هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
20012هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
30010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
40010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
40011هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
40012هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
40019هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
40020هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
40021هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
40030هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
40040هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
40041هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
40042هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
50010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
50011هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
50012هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
60010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
60020هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
60030هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
60031هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
60040هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
70010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستهستنیست
70011هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستهستنیست
70012هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستهستنیست
70020هستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
70021هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
80010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
80020هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
80021هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
80022هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
90010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
90011هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
11100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
11101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
11102هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
11103هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
11109هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
11200هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
11201هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
11202هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21102هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21103هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21109هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21110هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21111هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21112هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21120هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21200هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21201هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21202هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21203هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21210هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21211هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21220هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21221هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21222هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21223هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21230هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21231هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21232هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21233هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21234هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21300هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21301هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21310هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21311هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
21320هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21321هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21322هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21330هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21331هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21332هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21390هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
21399هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
31100هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31101هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31102هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31103هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31110هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31111هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31112هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31120هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31121هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31200هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستنیستنیست
31201هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31202هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31203هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31204هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31209هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31300هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31301هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31302هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
31303هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
41100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41200هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41201هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41210هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41220هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41221هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41300هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41301هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41302هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41310هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41311هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41320هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41321هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41400هستنیستهستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41401هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41402هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41403هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41404هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41405هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41406هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41407هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
41409هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51102هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51110هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51111هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51112هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51113هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51114هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51120هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51121هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
51122هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12011هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12012هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12013هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12102هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12103هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12104هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12110هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12111هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12112هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12113هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12200هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12201هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12202هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
12203هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22110هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22111هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22112هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22113هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22114هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22210هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22211هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22212هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
22213هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22214هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22220هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
22221هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
22222هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
22230هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22231هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22232هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22233هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22300هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22301هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
22302هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
22303هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22310هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
22311هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
22312هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
22313هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
32100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32101هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32102هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32103هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32104هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32109هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32110هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32111هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32112هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32120هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32121هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32122هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32123هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32124هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32129هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32200هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32201هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
32209هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
42100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
42101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
42102هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
42200هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
42201هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
42202هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
42203هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
42204هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
52100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
52110هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
52111هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
52112هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
52113هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
52114هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
52119هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
52120هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
52121هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62010هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62020هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62021هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62022هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62023هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62024هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62029هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62200هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62201هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
62202هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72010هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72011هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72012هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72013هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72014هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
72020هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72021هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72022هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72023هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72024هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
72025هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72100هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستنیستهستنیست
72101هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72102هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72103هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72104هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72105هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72106هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72200هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72201هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72202هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72203هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72204هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72205هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستنیستهستنیست
72300هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72301هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72302هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستنیستهستنیست
72310هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72311هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستنیستهستنیست
72320هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72321هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72400هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72401هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
72402هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72403هستهستهستنیستنیستنیستهستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72404هستهستهستنیستنیستنیستهستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72405هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72406هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72410هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72411هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72420هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72421هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72422هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72423هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72429هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72500هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
72501هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72600هستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72601هستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72602هستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72603هستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72604هستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
72999هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
82010هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
82020هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
82021هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
82030هستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
82031هستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
92010هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92011هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92012هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92013هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92014هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92015هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92020هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92021هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92022هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92023هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92024هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
92100هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
92101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
13100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
13101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
13102هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
13110هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
13111هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
13112هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
13200هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
13201هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
33100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
33101هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
33102هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
33103هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
33109هستنیستهستهستنیستنیستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستهستهستنیست
43100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
43109هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
43200هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
43201هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
43202هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
43203هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
43204هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53110هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53111هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53120هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53121هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53122هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53123هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53124هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53125هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53200هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53201هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
53202هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63100هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63101هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63102هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63200هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63201هستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63202هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63210هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63211هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63220هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
63221هستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
73100هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73101هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73102هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73110هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73111هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73112هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیست
73113هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستنیستهستنیست
73200هستهستهستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73201هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73202هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73209هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73300هستهستهستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستهستهستهستنیستنیستهستنیستهستهستنیستنیستنیستنیست
73301هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
73310هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
73311هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
73400هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستهستهستنیست
73401هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
73402هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستهستنیستهستنیست
83100هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
83101هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
83110هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
83120هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
83121هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
93100هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
93101هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
93102هستهستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
93200هستنیستهستنیستنیستنیستهستنیستهستنیستنیستهستهستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیست
14100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14102نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14103نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14110نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14111نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14112نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14200نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14201نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14202نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14300نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14301نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14400نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14401نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14402نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14403نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14404نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
14405نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
44100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
44101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
44200نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
54100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64200نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64201نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64300نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64301نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64310نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64311نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64312نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64313نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64314نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64320نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64321نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64322نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64400نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64401نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64409نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
64410نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
74100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
74101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
74102نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
74200نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
74201نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
74202نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
74203نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
74204نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
74205نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
84100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
84101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
84110نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
84111نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
84120نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
84121نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94102نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94103نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94104نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94105نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94106نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94107نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94110نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94111نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94112نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94120نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94121نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94122نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94123نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94124نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94129نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94130نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94131نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94132نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94133نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94140نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94141نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94142نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94143نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94150نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94151نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94152نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94153نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94200نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94201نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94202نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94203نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94204نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94205نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94210نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94211نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94212نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
94213نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
94219نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
45100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
55109نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65102نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65109نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65200نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65201نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65202نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
65210نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65211نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65220نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65229نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65310نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65311نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65312نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65320نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
65329نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
75100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
75101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
75110نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
75119نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
75200نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
75201نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
75210نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
75211نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
75212نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
85100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
85101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
85102نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
85103نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
85104نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
85110نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
85111نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
85120نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
85121نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
95100نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
95101نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
95102نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهست
95103نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
95104نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
95105نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
95106نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
95107نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست
95109نیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستهستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیستنیست

انتخاب ناک بر اساس عنوان شغلی یا وظایف واقعی؟

یکی از مهم‌ترین نکات در انتخاب ناک شغلی کانادا این است که کد NOC نباید فقط بر اساس عنوان شغلی انتخاب شود. در NOC 2021 ممکن است عنوان شغلی شما با عنوان رسمی یک NOC کاملاً یکسان نباشد، یا چند NOC عنوان‌های مشابهی داشته باشند. در این شرایط، وظایف واقعی و ماهیت کاری که انجام داده‌اید نقش تعیین‌کننده‌ای دارند.

عنوان‌های شغلی در شرکت‌ها و کشورهای مختلف می‌توانند معانی متفاوتی داشته باشند. برای مثال، دو نفر ممکن است هر دو عنوان Manager داشته باشند، اما یکی مسئول مدیریت فروش باشد و دیگری مدیریت عملیات؛ بنابراین الزاماً در یک NOC قرار نمی‌گیرند.

به همین دلیل، هنگام انتخاب NOC باید عنوان شغلی را نقطه شروع جست‌وجو در نظر گرفت، نه معیار نهایی. Lead Statement و Main Duties کد انتخابی باید با وظایفی که واقعاً انجام داده‌اید مطابقت داشته باشد.

نبودن عنوان شغلی شما در فهرست عنوان‌های NOC به این معنی نیست که برای آن شغل NOC وجود ندارد. ابتدا باید عنوان‌های مشابه و کلمات کلیدی مرتبط با وظایف خود را جست‌وجو کنید.

سپس چند NOC احتمالی را بررسی کرده و ماهیت شغل و وظایف اصلی هرکدام را با تجربه کاری خود مقایسه کنید. در واقع ممکن است عنوانی که در قرارداد یا محل کار استفاده می‌شود با عنوان رسمی NOC متفاوت باشد، اما شغل از نظر وظایف در یک گروه NOC مشخص قرار بگیرد.

در این حالت نباید صرفاً کدی را انتخاب کنید که عنوان شغلی آن به عنوان شما شبیه‌تر است. هر NOC را جداگانه بررسی کنید و ببینید کدام‌یک شرح کلی شغل و وظایف اصلی شما را دقیق‌تر توصیف می‌کند.

به‌خصوص زمانی که دو NOC از نظر عنوان نزدیک هستند، مقایسه Lead Statement، Main Duties و Employment Requirements می‌تواند به انتخاب گزینه مناسب کمک کند.

اگر وظایف شما به دو حوزه شغلی نزدیک است، باید مشخص کنید وظیفه اصلی و ماهیت غالب شغل شما به کدام NOC نزدیک‌تر است. صرف اینکه بخشی از وظایف یک NOC و بخش دیگری از وظایف NOC دوم را انجام داده‌اید، به این معنی نیست که می‌توانید هر دو کد را برای یک سابقه کاری انتخاب کنید.

همچنین نباید برای ایجاد یک تطابق مصنوعی، وظایفی را که واقعاً انجام نداده‌اید به سابقه کاری خود اضافه کنید. در صورت وجود ابهام جدی، باید تمام وظایف، عنوان واقعی شغل و ساختار مسئولیت‌های خود را در کنار اطلاعات رسمی NOC بررسی کنید.

نمی‌توان صرفاً به دلیل مزیت مهاجرتی یک NOC، آن را برای سابقه کاری انتخاب کرد. ممکن است یک NOC از نظر TEER، دسته‌بندی اکسپرس انتری یا یک برنامه استانی برای متقاضی مناسب‌تر باشد، اما این موضوع به‌تنهایی دلیل معتبر برای انتخاب آن کد نیست.

NOC انتخاب‌شده باید نشان‌دهنده کاری باشد که واقعاً انجام داده‌اید و بتوانید این موضوع را با مدارک و سوابق کاری خود نیز اثبات کنید. انتخاب عمدی NOC نامرتبط برای قرار گرفتن در یک TEER مطلوب‌تر یا واجد شرایط شدن برای یک برنامه مهاجرتی می‌تواند باعث ایجاد تناقض میان اطلاعات پرونده، نامه سابقه کار و سوابق واقعی شما شود.

هشدار مهم: NOC را بر اساس «بهترین کد برای مهاجرت» انتخاب نکنید؛ آن را بر اساس بهترین تطابق با شغل و وظایف واقعی خود انتخاب کنید. بعد از تعیین NOC صحیح، بررسی کنید که آیا همان کد برای برنامه مهاجرتی موردنظر شما واجد شرایط است یا خیر. این ترتیب باید برعکس نشود.

راهنمای تصویری انتخاب ناک شغلی

ابتدا وارد صفحه گوگل شده و عبارت NOC Search را جستجو کنید.

 

 

 

ناک شغلی کانادا (NOC)

سپس در بین صفحه‌های پیشنهاد شده یکی از صفحاتی که در زیر نشان داده‌ایم را باز کنید. در این راهنما ما از صفحه چهارم یا همان Advanced Search استفاده کرده‌ایم. گزینه دوم هم تا حد زیادی مشابه است.

 

 

 

ناک شغلی کانادا (NOC)

در ادامه وارد صفحه زیر می‌شوید. طبق توضیحات مشخص شده در عکس عبارت مد نظر را سرچ کنید.

 

 

 

ناک شغلی کانادا (NOC)

سپس مطابق تصویر زیر، از بین گزینه‌های پیشنهادی بهترین و نزدیک‌ترین گزینه را انتخاب کنید:

 

 

 

ناک شغلی کانادا (NOC)

در این تصویر مشاهده میکنید که هر قسمت از توضیحات یک ناک (NOC) به چه موضوعی اشاره می‌کند.

ناک شغلی کانادا (NOC)

ادامه توضیحات

 

 

 

ناک شغلی کانادا (NOC)

ارتباط ناک شغلی با سابقه کار برای مهاجرت کانادا

کد NOC یکی از اطلاعات مهم برای توصیف سابقه کاری در بسیاری از مسیرهای مهاجرتی کانادا است. با این حال، صرف انتخاب یک کد NOC به معنی قابل‌قبول بودن سابقه کار نیست. باید مشخص شود که سابقه کاری واقعی متقاضی با الزامات شغلی و معیارهای برنامه مهاجرتی موردنظر مطابقت دارد.

خیر. عنوان شغلی شما لازم نیست دقیقاً با عنوان رسمی NOC یکسان باشد. آنچه اهمیت بیشتری دارد، ماهیت شغل و وظایفی است که در عمل انجام داده‌اید.

برای مثال، ممکن است عنوان شغلی فرد در قرارداد «Web Developer» باشد، در حالی که عنوان رسمی NOC متفاوت است. اگر Lead Statement و وظایف اصلی آن NOC با کاری که فرد واقعاً انجام داده مطابقت داشته باشد، تفاوت عنوان به‌تنهایی باعث رد شدن NOC نمی‌شود.

بنابراین هنگام بررسی سابقه کار، باید بین Job Title و Job Duties تفاوت قائل شد. عنوان، نقطه شروع جست‌وجوی NOC است؛ اما وظایف واقعی، بخش مهمی از مبنای انتخاب کد هستند.

برای انتخاب NOC یک درصد ثابت و عمومی مانند ۵۰، ۷۰ یا ۸۰ درصد وجود ندارد که بتوان آن را برای همه برنامه‌های مهاجرتی کانادا اعمال کرد.

معیار دقیق به برنامه مهاجرتی و الزامات همان مسیر بستگی دارد. برای مثال، در دستورالعمل‌های برخی برنامه‌های Express Entry، IRCC از متقاضی می‌خواهد بررسی کند که آیا Lead Statement و بخش عمده Main Duties کد NOC با کاری که انجام داده مطابقت دارد یا خیر.

بنابراین نباید با شمردن تعداد وظایف و رسیدن به یک درصد مشخص تصمیم گرفت که یک NOC مناسب است. سؤال اصلی این است که آیا ماهیت و وظایف اصلی شغل شما واقعاً با NOC انتخاب‌شده همخوانی دارد و آیا می‌توانید این سابقه را با مدارک معتبر اثبات کنید.

NOC مشخص می‌کند که سابقه کاری شما به کدام گروه شغلی تعلق دارد، اما تمام‌وقت یا پاره‌وقت بودن کار موضوع جداگانه‌ای است. در برنامه‌های مهاجرتی، نحوه محاسبه سابقه کار بر اساس ساعات کاری و سایر شرایط همان برنامه انجام می‌شود.

برای مثال، ممکن است فردی سابقه کار پاره‌وقت داشته باشد و شغل او در یک NOC مشخص قرار بگیرد، اما تعداد ساعات و مدت این سابقه باید مطابق الزامات برنامه مهاجرتی موردنظر محاسبه شود.

بنابراین نباید NOC، تعداد ساعات کار و واجد شرایط بودن سابقه کار را یک مفهوم واحد در نظر گرفت.

سابقه کاری که خارج از کانادا به دست آمده نیز می‌تواند در برخی برنامه‌های مهاجرتی اهمیت داشته باشد. در این حالت، محل انجام کار به‌تنهایی تعیین‌کننده NOC نیست و باید شغل واقعی فرد با کد NOC مربوطه مطابقت داشته باشد.

برای مثال، اگر فردی خارج از کانادا به‌عنوان حسابدار کار کرده باشد، می‌تواند NOC مربوط به شغل خود را بر اساس وظایف واقعی، ماهیت کار و اطلاعات رسمی NOC پیدا کند. سپس باید بررسی شود که آن سابقه، با توجه به کشور محل کار، مدت، ساعات، دستمزد و سایر شرایط، برای برنامه مهاجرتی موردنظر قابل قبول است یا خیر.

برای سابقه کاری که داخل کانادا به دست آمده نیز انتخاب NOC بر اساس کار واقعی انجام‌شده صورت می‌گیرد. داشتن یک عنوان شغلی کانادایی یا کار کردن برای یک کارفرمای کانادایی به‌تنهایی مشخص نمی‌کند که سابقه شما در کدام NOC قرار می‌گیرد.

این موضوع به‌خصوص در برنامه‌هایی مانند Canadian Experience Class (CEC) اهمیت دارد؛ زیرا IRCC سابقه کار کانادایی را بر اساس الزامات مشخص برنامه بررسی می‌کند و نوع شغل، سطح TEER، مدت و ساعات کار و انجام وظایف مربوط به NOC باید با معیارهای برنامه مطابقت داشته باشد.

ناک شغلی کانادا و اکسپرس انتری

NOC در سیستم Express Entry نقش مهمی در تعیین نوع و سطح سابقه کاری متقاضی دارد. با این حال، قرار گرفتن یک شغل در یک NOC مشخص به‌تنهایی به معنی واجد شرایط بودن برای اکسپرس انتری یا دریافت دعوت‌نامه نیست. متقاضی باید علاوه بر انتخاب NOC صحیح، شرایط برنامه‌ای که از طریق آن وارد Express Entry می‌شود را نیز داشته باشد.

در سیستم اکسپرس انتری، سه برنامه اصلی فدرال وجود دارد: Federal Skilled Worker Program (FSWP)، Canadian Experience Class (CEC) و Federal Skilled Trades Program (FSTP). الزامات NOC در این سه برنامه یکسان نیست.

هنگام ایجاد پروفایل Express Entry، متقاضی باید سوابق کاری خود را با کد NOC مربوط به شغل واقعی ثبت کند. NOC به IRCC کمک می‌کند نوع شغل و سطح آن را در چارچوب ملی طبقه‌بندی مشاغل مشخص کند.

با این حال، انتخاب NOC فقط یکی از بخش‌های بررسی سابقه کاری است. عواملی مانند مدت و تعداد ساعات کار، محل انجام کار، وظایف واقعی، زمان کسب سابقه و الزامات برنامه مهاجرتی نیز می‌توانند در واجد شرایط بودن سابقه کار نقش داشته باشند.

بنابراین نمی‌توان گفت «هر NOC با TEER مشخص، به‌صورت خودکار برای Express Entry قابل قبول است». ابتدا باید برنامه موردنظر و شرایط همان برنامه بررسی شود.

در Federal Skilled Worker Program (FSWP)، سابقه کاری واجد شرایط باید در یکی از گروه‌های TEER 0، 1، 2 یا 3 قرار داشته باشد. علاوه بر این، سابقه کار باید شرایط تعیین‌شده برای این برنامه را از نظر نوع، مدت و سایر الزامات برآورده کند.

برای مثال، اگر شغل متقاضی در NOC 2021 در TEER 3 قرار داشته باشد، این موضوع می‌تواند از نظر سطح شغلی با FSWP سازگار باشد؛ اما به‌تنهایی برای واجد شرایط شدن کافی نیست. وظایف واقعی فرد نیز باید با NOC انتخاب‌شده مطابقت داشته باشد و سایر شرایط FSWP نیز باید احراز شوند.

بنابراین برای FSWP، ابتدا NOC واقعی شغل را مشخص کنید و سپس بررسی کنید که آیا سابقه کاری با الزامات برنامه همخوانی دارد.

در Canadian Experience Class (CEC) نیز سابقه کاری واجد شرایط در مشاغل TEER 0، 1، 2 یا 3 بررسی می‌شود. اما تفاوت مهم این است که CEC بر سابقه کار واجد شرایط در کانادا تمرکز دارد و این سابقه باید شرایط مشخص این برنامه را داشته باشد.

در اینجا نیز انتخاب NOC صرفاً بر اساس عنوان شغلی کافی نیست. متقاضی باید بتواند نشان دهد که وظایفی که در کانادا انجام داده با Lead Statement و Main Duties NOC انتخاب‌شده مطابقت دارد.

بنابراین داشتن یک شغل کانادایی در TEER 0 تا 3 به‌تنهایی به معنی واجد شرایط بودن برای CEC نیست و سایر معیارهای برنامه، از جمله شرایط مربوط به سابقه کار کانادایی، باید جداگانه بررسی شوند.

Federal Skilled Trades Program (FSTP) تفاوت مهمی با FSWP و CEC دارد. در این برنامه نمی‌توان گفت هر شغلی که در TEER 2 یا 3 قرار دارد، صرفاً به دلیل TEER برای FSTP قابل قبول است.

FSTP برای گروه‌های مشخصی از مشاغل فنی (Skilled Trades) طراحی شده و کدهای NOC قابل قبول در این برنامه باید در گروه‌های شغلی تعیین‌شده توسط IRCC قرار داشته باشند. بنابراین هنگام بررسی FSTP باید علاوه بر TEER و کد پنج‌رقمی NOC، فهرست گروه‌های شغلی مورد قبول این برنامه و سایر شرایط آن را نیز بررسی کرد.

به همین دلیل، TEER به‌تنهایی معیار کافی برای تعیین واجد شرایط بودن در Express Entry نیست. ممکن است دو شغل هر دو در TEER 2 قرار داشته باشند، اما یکی از آنها برای یک برنامه خاص قابل قبول باشد و دیگری نباشد.

ناک شغلی و دسته‌بندی‌های اکسپرس انتری در سال ۲۰۲۶

یکی از مهم‌ترین کاربردهای NOC در سال ۲۰۲۶، نقش آن در Category-Based Selection یا انتخاب دسته‌بندی‌شده اکسپرس انتری است. در این نوع دراوها، IRCC به‌جای اینکه صرفاً همه متقاضیان Express Entry را بر اساس امتیاز CRS رتبه‌بندی کند، از میان افرادی که شرایط یک دسته اقتصادی یا شغلی مشخص را دارند، متقاضیان با رتبه بالاتر را دعوت می‌کند.

در انتخاب‌های دسته‌بندی‌شده، NOC می‌تواند مشخص کند که سابقه کاری فرد در یکی از مشاغل موردنیاز آن دسته قرار دارد یا خیر. بنابراین داشتن یک شغل مرتبط با یک Category می‌تواند امکان دریافت دعوت‌نامه در یک دراو دسته‌بندی‌شده را ایجاد کند؛ البته متقاضی همچنان باید ابتدا واجد شرایط یکی از برنامه‌های اصلی Express Entry باشد و سایر الزامات همان Category را نیز داشته باشد.

در سال ۲۰۲۶، IRCC دسته‌های جدیدی را نیز به سیستم اضافه کرده و دسته‌های قبلی را ادامه داده است. در نتیجه، فهرست Categoryها و شرایط آنها باید هر سال از منابع رسمی بررسی شود و نباید به اطلاعات سال‌های قبل تکیه کرد.

مشاغل واجد شرایط دسته‌های شغلی Express Entry در سال ۲۰۲۶

دسته‌های Express Entry در سال ۲۰۲۶ شامل موارد زیر هستند:

  • مهارت زبان فرانسوی
  • مشاغل حوزه سلامت و خدمات اجتماعی
  • مشاغل STEM شامل علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات
  • مشاغل فنی و Skilled Trades
  • مشاغل حوزه آموزش
  • مشاغل حمل‌ونقل
  • پزشکان دارای سابقه کار کانادایی
  • مدیران ارشد دارای سابقه کار کانادایی
  • پژوهشگران دارای سابقه کار کانادایی
  • نیروهای متخصص نظامی

البته این دسته‌ها شرایط یکسانی ندارند. برای مثال، در بسیاری از دسته‌های شغلی، IRCC سابقه کار مشخصی در یک یا چند NOC تعیین‌شده را ملاک قرار می‌دهد؛ در حالی که بعضی دسته‌ها، مانند French-language proficiency، اساساً بر مهارت زبان تمرکز دارند.

برای نمونه، در دسته سلامت و خدمات اجتماعی، IRCC فهرست مشخصی از NOCها را اعلام کرده است؛ این فهرست شامل مشاغلی مانند پزشکان، دندان‌پزشکان، داروسازان، روان‌شناسان، فیزیوتراپیست‌ها و پرستاران است. در دسته مشاغل فنی نیز کدهای مشخصی مانند نجار، لوله‌کش، برق‌کار، جوشکار و برخی مشاغل ساختمانی و فنی در فهرست قرار دارند.

نکته مهم دیگر این است که برای بسیاری از دسته‌های شغلی در سال ۲۰۲۶، حداقل سابقه موردنیاز به ۱۲ ماه سابقه کار تمام‌وقت یا معادل آن به‌صورت پاره‌وقت در سه سال گذشته افزایش یافته است. بسته به Category، این سابقه ممکن است در کانادا یا خارج از کانادا قابل کسب باشد؛ بنابراین شرایط هر دسته باید جداگانه بررسی شود.

آیا هر شغل TEER 0 تا 3 در دسته‌های Express Entry قرار دارد؟

خیر. این یکی از اشتباهات رایج در مورد NOC و Express Entry است.

TEER 0 تا 3 صرفاً نشان می‌دهد که شغل در یکی از سطوح شغلی مورد استفاده برخی برنامه‌های Express Entry قرار دارد. برای مثال، FSWP و CEC سابقه کار در TEER 0 تا 3 را می‌پذیرند، اما Category-Based Selection فهرست‌های مشخص‌تری دارد.

به عبارت دیگر، ممکن است دو شغل هر دو TEER 2 باشند، اما فقط یکی از آنها در فهرست NOC یک Category مشخص قرار داشته باشد.

بنابراین این دو سؤال باید از یکدیگر جدا شوند:

آیا شغل من برای یک برنامه Express Entry قابل قبول است؟

و

آیا NOC شغل من در یکی از Categoryهای شغلی سال ۲۰۲۶ قرار دارد؟

پاسخ این دو سؤال لزوماً یکسان نیست.

تفاوت NOC واجد شرایط Express Entry با NOC موجود در یک Category

داشتن یک NOC واجد شرایط برای ورود به Express Entry با قرار گرفتن همان NOC در یک Category-Based Draw دو موضوع متفاوت هستند.

برای مثال، ممکن است شغل فرد در TEER 1 باشد و از نظر نوع سابقه کاری، شرایط یکی از برنامه‌های Express Entry را داشته باشد؛ اما کد پنج‌رقمی NOC او در فهرست مشاغل یک Category خاص وجود نداشته باشد. در این حالت، نمی‌توان صرفاً به دلیل TEER بالا ادعا کرد که فرد در آن Category قرار می‌گیرد.

از طرف دیگر، قرار داشتن NOC در فهرست یک Category نیز به معنی دریافت قطعی دعوت‌نامه نیست. متقاضی باید شرایط Express Entry و الزامات همان Category را داشته باشد و در دراو مربوطه نیز بر اساس CRS و سایر دستورالعمل‌های همان دور دعوت در میان متقاضیان واجد شرایط قرار بگیرد.

ناک شغلی و برنامه‌های استانی کانادا

سیستم NOC یک استاندارد ملی برای طبقه‌بندی مشاغل در کانادا است، اما استفاده از آن در برنامه‌های مهاجرت استانی یا Provincial Nominee Programs (PNP) یکسان نیست. هر استان و قلمرو می‌تواند بر اساس نیازهای بازار کار خود، برای هر یک از مسیرهای مهاجرتی شرایط متفاوتی برای شغل، NOC، TEER، سابقه کار یا Job Offer تعیین کند.

بنابراین نمی‌توان یک فهرست واحد از «NOCهای مورد قبول PNP کانادا» ارائه کرد. باید استان، برنامه و مسیر مهاجرتی مشخص را بررسی کرد.

NOC در بسیاری از برنامه‌های استانی برای مشخص کردن نوع شغل و سطح آن استفاده می‌شود. استان ممکن است برای یک مسیر خاص فقط متقاضیانی را بپذیرد که سابقه کاری آنها در NOCهای مشخص یا در سطح TEER مشخصی قرار داشته باشد.

برای مثال، یک برنامه استانی ممکن است برای مشاغل حوزه سلامت، فناوری یا مشاغل فنی شرایط خاصی تعیین کند، در حالی که مسیر دیگری در همان استان طیف گسترده‌تری از مشاغل را بپذیرد.

بنابراین هنگام بررسی PNP، ابتدا باید NOC واقعی شغل را مشخص کنید و سپس شرایط همان برنامه استانی را با آن تطبیق دهید.

سیستم NOC در سراسر کانادا یکسان است و مبنای ملی طبقه‌بندی مشاغل محسوب می‌شود؛ اما این به معنی یکسان بودن شرایط مهاجرتی استان‌ها نیست.

هر استان یا قلمرو می‌تواند در مسیرهای مختلف PNP خود معیارهای متفاوتی تعیین کند؛ برای مثال:

  • برخی مسیرها ممکن است فقط NOCهای مشخصی را بپذیرند.
  • بعضی مسیرها ممکن است بر یک محدوده مشخص از TEER تمرکز کنند.
  • برخی برنامه‌ها ممکن است فهرست مشاغل موردنیاز یا اولویت‌دار داشته باشند.
  • شرایط یک NOC ممکن است در دو استان کاملاً متفاوت باشد.

در نتیجه، NOC یک سیستم ملی است، اما واجد شرایط بودن برای PNP بر اساس قوانین همان استان و مسیر مهاجرتی تعیین می‌شود.

در برخی مسیرهای PNP، داشتن Job Offer از یک کارفرمای واجد شرایط یکی از الزامات اصلی است. در این شرایط، NOC شغل پیشنهادی می‌تواند در تعیین واجد شرایط بودن متقاضی نقش داشته باشد.

استان ممکن است مشخص کند که Job Offer باید مربوط به یک NOC خاص یا سطح TEER مشخصی باشد و علاوه بر آن، شرایطی برای کارفرما، دستمزد، محل کار، مدت قرارداد یا نوع شغل تعیین کند.

بنابراین داشتن هر Job Offer کانادایی به معنی واجد شرایط بودن برای PNP نیست. باید NOC شغل، شرایط Job Offer، الزامات کارفرما و معیارهای همان Stream همگی با یکدیگر مطابقت داشته باشند.

استان‌ها برای پاسخ به نیازهای بازار کار خود ممکن است روی گروه‌های شغلی خاصی تمرکز کنند. به همین دلیل، در برخی دوره‌ها مشاغل حوزه‌هایی مانند سلامت، فناوری، ساخت‌وساز، آموزش، حمل‌ونقل، کشاورزی یا مشاغل فنی ممکن است در بعضی مسیرهای استانی اولویت بیشتری داشته باشند.

اما «موردنیاز بودن یک شغل در یک استان» یک مفهوم ثابت و دائمی نیست. فهرست مشاغل، اولویت‌ها و شرایط برنامه‌ها ممکن است تغییر کند و حتی در یک استان، دو Stream مختلف معیارهای متفاوتی داشته باشند.

بنابراین بهتر است به‌جای جست‌وجوی عبارتی مانند «لیست ناک‌های مورد نیاز کانادا»، NOC خود را با برنامه و استان مشخص تطبیق دهید.

مهم‌ترین نکته این است که یک NOC ممکن است برای یک مسیر استانی قابل قبول باشد، اما برای مسیر دیگری در همان استان شرایط لازم را نداشته باشد. حتی ممکن است یک شغل در یک استان اولویت داشته باشد، اما همان شغل در برنامه مشابه استان دیگری در اولویت نباشد.

ناک شغلی در جاب آفر و ورک پرمیت کانادا

NOC فقط برای پرونده‌های اقامت دائم استفاده نمی‌شود و در برخی فرایندهای مرتبط با کار در کانادا، Job Offer و ورک پرمیت نیز اهمیت دارد. با این حال، نقش NOC در دریافت مجوز کار با نقشی که در برنامه‌های مهاجرتی مانند Express Entry دارد یکسان نیست.

نکته مهم این است که NOC به‌خودی‌خود مجوز کار یا مجوز ورود به کانادا نیست و داشتن یک NOC مشخص نیز به معنی دریافت ورک پرمیت یا اقامت دائم نخواهد بود.

آیا برای دریافت ورک پرمیت باید NOC داشته باشیم؟

داشتن یک کد NOC به‌عنوان یک شرط مستقل و عمومی برای تمام انواع ورک پرمیت کانادا تعریف نشده است. نوع ورک پرمیت و مسیر دریافت آن تعیین می‌کند که NOC چه نقشی در پرونده داشته باشد.

برای مثال، در یک Employer-Specific Work Permit که بر اساس یک پیشنهاد شغلی مشخص ارائه می‌شود، اطلاعات مربوط به شغل و طبقه‌بندی آن می‌تواند در ارزیابی پرونده اهمیت داشته باشد. در مقابل، برخی ورک پرمیت‌های Open Work Permit به یک کارفرما یا شغل مشخص محدود نیستند و بنابراین نمی‌توان همان منطق را درباره آنها اعمال کرد.

بنابراین بهتر است ابتدا نوع ورک پرمیت و مبنای درخواست مشخص شود و سپس نقش NOC در همان مسیر بررسی شود.

در پرونده‌های مبتنی بر Labour Market Impact Assessment (LMIA)، NOC برای شناسایی و طبقه‌بندی شغلی که کارفرما قصد استخدام نیروی خارجی برای آن را دارد استفاده می‌شود.

کارفرما در فرایند LMIA باید اطلاعات مربوط به شغل پیشنهادی، از جمله عنوان شغل، وظایف، دستمزد، محل کار و طبقه‌بندی شغلی را ارائه کند. بنابراین NOC می‌تواند بخش مهمی از ارزیابی موقعیت شغلی باشد.

با این حال، NOC و LMIA یکسان نیستند. NOC یک سیستم طبقه‌بندی مشاغل است، در حالی که LMIA یک فرایند ارزیابی اثر استخدام نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا است.

همچنین همه ورک پرمیت‌ها به LMIA نیاز ندارند. در مسیرهای LMIA-exempt نیز ممکن است اطلاعات NOC برای شغل مربوطه اهمیت داشته باشد، اما مبنای قانونی ورک پرمیت متفاوت است.

در Employer-Specific Work Permit، مجوز کار معمولاً به شرایط مشخصی مانند کارفرما، شغل و محل کار محدود می‌شود. بنابراین مشخص بودن شغل و اطلاعات مربوط به آن اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

در چنین پرونده‌ای، NOC می‌تواند برای توصیف و طبقه‌بندی شغل موردنظر استفاده شود، اما NOC به‌تنهایی تعیین نمی‌کند که فرد مجاز به کار برای یک کارفرما است. مجوز نهایی و شرایط آن در ورک پرمیت صادرشده توسط IRCC مشخص می‌شود.

همچنین تغییر کارفرما یا شغل در کانادا می‌تواند به نوع ورک پرمیت و شرایط مجوز موجود بستگی داشته باشد و نباید صرفاً با تغییر NOC آن را مجاز تلقی کرد.

در یک Job Offer، معمولاً اطلاعاتی مانند عنوان شغلی، وظایف، دستمزد، ساعات کار و محل اشتغال مشخص می‌شود. در برخی فرایندهای مهاجرتی و کاری، کد NOC مرتبط با موقعیت شغلی نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد.

اهمیت NOC در Job Offer به مسیر موردنظر بستگی دارد. برای مثال، در Express Entry، اطلاعات مربوط به Job Offer شامل NOC شغل نیز می‌شود و این اطلاعات باید با موقعیت شغلی واقعی مطابقت داشته باشد.

بنابراین Job Offer و NOC دو مفهوم متفاوت هستند:

Job Offer = پیشنهاد استخدام از سوی کارفرما

NOC = طبقه‌بندی رسمی شغل

یک Job Offer می‌تواند مربوط به یک NOC مشخص باشد، اما داشتن Job Offer یا NOC به‌تنهایی به معنی دریافت اقامت دائم یا ورک پرمیت نیست.

لزومی ندارد که کد NOC بخشی از عنوان شغلی باشد. عنوان شغلی و NOC اطلاعات متفاوتی هستند و بسته به نوع فرم، برنامه یا فرایند موردنظر ممکن است NOC در بخش جداگانه‌ای ثبت شود.

برای مثال، ممکن است عنوان Job Offer Marketing Specialist باشد و کد NOC مرتبط با آن در اطلاعات پرونده درج شود. مهم این است که عنوان، وظایف و سایر جزئیات موقعیت شغلی با NOC انتخاب‌شده سازگار باشند.

به‌خصوص در پرونده‌های مهاجرتی، نباید برای یک Job Offer صرفاً یک NOC انتخاب کرد تا شغل در یک TEER یا برنامه مهاجرتی مطلوب‌تر قرار بگیرد. NOC باید بر اساس موقعیت شغلی واقعی و وظایفی که کارفرما برای آن موقعیت تعریف کرده است تعیین شود.

ناک شغلی و نامه سابقه کار

نامه سابقه کار یا Reference Letter / Employment Letter یکی از مهم‌ترین مدارکی است که می‌تواند ارتباط بین سابقه کاری واقعی متقاضی و NOC انتخاب‌شده را نشان دهد. IRCC در بسیاری از مسیرهای مهاجرتی، علاوه بر بررسی عنوان شغلی، به وظایف واقعی فرد توجه می‌کند و در برنامه‌هایی مانند Express Entry، سابقه کار باید با Lead Statement و بخش قابل‌توجهی از Main Duties ناک انتخاب‌شده مطابقت داشته باشد.

بنابراین هدف نامه سابقه کار این نیست که متن NOC را تکرار کند؛ بلکه باید به‌صورت واقعی و قابل‌اثبات توضیح دهد که فرد در دوره موردنظر چه کاری انجام داده است.

چه اطلاعاتی باید در Reference Letter وجود داشته باشد؟

جزئیات موردنیاز می‌تواند بر اساس برنامه مهاجرتی متفاوت باشد، بنابراین همیشه باید چک‌لیست همان برنامه بررسی شود. با این حال، نامه سابقه کار معمولاً باید اطلاعاتی مانند موارد زیر را مشخص کند:

  • نام و مشخصات کارفرما
  • عنوان شغلی فرد
  • تاریخ شروع و پایان کار
  • شرح وظایف و مسئولیت‌های اصلی
  • تعداد ساعات کار در هفته
  • حقوق و مزایا
  • نام، سمت و اطلاعات تماس فرد یا شرکت صادرکننده نامه
  • امضا یا تأیید رسمی کارفرما، در صورت نیاز برنامه

در برخی چک‌لیست‌های رسمی IRCC، Job Title، NOC code در صورت مشخص بودن، Main Duties، تاریخ‌های اشتغال، حقوق، ساعات کار و اطلاعات تماس کارفرما صراحتاً در میان اطلاعات موردنیاز برای اثبات سابقه کار قرار گرفته‌اند.

در کنار Reference Letter ممکن است مدارک دیگری مانند قرارداد کاری، فیش حقوقی و مدارک مالیاتی نیز برای اثبات سابقه کار درخواست شود.

وظایف باید واقعی، مشخص و متناسب با کاری که فرد انجام داده است نوشته شوند. بهتر است به‌جای جملات بسیار کلی، مسئولیت‌های اصلی فرد با جزئیات کافی توضیح داده شود تا افسر بتواند ماهیت واقعی شغل را با NOC انتخاب‌شده مقایسه کند.

برای مثال، اگر فرد واقعاً مسئول طراحی، توسعه و نگهداری نرم‌افزار بوده است، نامه باید همین فعالیت‌ها را توضیح دهد؛ نه اینکه صرفاً چند عبارت کلی مانند «انجام امور مرتبط با فناوری اطلاعات» درج شود.

در مسیرهایی مانند Express Entry، IRCC بررسی می‌کند که متقاضی فعالیت‌های Lead Statement و بخش قابل‌توجهی از Main Duties مربوط به NOC را انجام داده باشد.

Job Title عنوانی است که کارفرما برای موقعیت شغلی فرد استفاده کرده است؛ اما Job Duties توضیح می‌دهد که فرد در عمل چه وظایفی انجام داده است.

این دو مورد همیشه یکسان یا کاملاً منطبق نیستند. ممکن است عنوان داخلی یک شرکت با عنوانی که در NOC وجود دارد تفاوت داشته باشد، اما وظایف واقعی فرد با NOC مشخصی مطابقت داشته باشد.

به همین دلیل، در انتخاب NOC نباید فقط به عنوان شغلی موجود در Reference Letter تکیه کرد. خود IRCC نیز در بررسی سابقه کار بر انتخاب NOCای تأکید دارد که بیشترین تطابق را با سابقه کاری واقعی فرد داشته باشد.

متفاوت بودن عنوان شغلی و عنوان NOC به‌خودی‌خود به معنی نامعتبر بودن سابقه کار نیست. آنچه اهمیت بیشتری دارد، ماهیت واقعی شغل و وظایفی است که فرد انجام داده است.

برای مثال، ممکن است عنوان رسمی فرد در شرکت «IT Specialist» باشد، اما پس از بررسی وظایف واقعی مشخص شود که فعالیت‌های او با یک NOC مشخص در حوزه توسعه نرم‌افزار مطابقت بیشتری دارد.

در چنین شرایطی، باید توضیح وظایف در نامه با واقعیت شغلی فرد سازگار باشد و انتخاب NOC بر اساس همین وظایف انجام شود. اگر اختلاف عنوان و NOC زیاد باشد، ارائه مدارک مکمل و توضیح منطقی درباره ساختار شغلی می‌تواند به روشن شدن موضوع کمک کند.

اگر کارفرما حاضر نباشد وظایف واقعی فرد را در نامه درج کند، نباید برای جبران این موضوع وظایف NOC را به‌صورت ساختگی یا بدون تأیید کارفرما وارد نامه کرد.

در چنین شرایطی می‌توان از مدارک تکمیلی مانند قرارداد کاری، فیش‌های حقوقی، مدارک مالیاتی و سایر اسناد معتبر برای اثبات رابطه استخدامی و ماهیت کار استفاده کرد؛ اما اینکه چه مدارکی قابل قبول است، به برنامه مهاجرتی و چک‌لیست همان پرونده بستگی دارد.

اگر اختلاف بین نامه و NOC جدی باشد، بهتر است پیش از ارسال پرونده مشخص شود که آیا مدارک موجود واقعاً می‌توانند انجام وظایف موردنیاز NOC را اثبات کنند یا خیر.

آیا می‌توان وظایف NOC را عیناً در نامه سابقه کار کپی کرد؟

بهتر است متن NOC عیناً کپی نشود. Reference Letter باید شرحی از کاری باشد که فرد واقعاً انجام داده است، نه بازنویسی صفحه NOC برای ایجاد تطابق ظاهری.

می‌توان از وظایف و اصطلاحات NOC برای بررسی میزان تطابق استفاده کرد، اما متن نهایی نامه باید با زبان طبیعی و متناسب با محیط کاری فرد نوشته شود و فقط وظایفی را بیان کند که واقعاً انجام شده‌اند.

این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا در ارزیابی سابقه کار، صرف شباهت کلمات کافی نیست. برای نمونه، IRCC در شرایط برنامه‌هایی مانند Canadian Experience Class تصریح می‌کند که متقاضی باید اقدامات موجود در Lead Statement و بیشتر وظایف اصلی NOC را انجام داده باشد.

تفاوت NOC، TEER، Job Title و Job Code

اصطلاحات NOC، NOC Code، TEER، Job Title و Job Duties در پرونده‌های کاری و مهاجرتی کانادا به هم مرتبط هستند، اما یک مفهوم را بیان نمی‌کنند. تفاوت آنها را می‌توان به شکل زیر خلاصه کرد:

اصطلاح

معنی

NOC

سیستم ملی طبقه‌بندی مشاغل کانادا

NOC Code

کد پنج‌رقمی که یک شغل را در سیستم NOC مشخص می‌کند

TEER

سطح آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌های موردنیاز برای یک گروه شغلی

Job Title

عنوانی که کارفرما برای موقعیت شغلی فرد استفاده می‌کند

Job Duties

وظایف و مسئولیت‌هایی که فرد واقعاً در شغل خود انجام می‌دهد

Occupation

شغل یا حرفه‌ای که بر اساس ویژگی‌ها و وظایف آن در سیستم NOC طبقه‌بندی شده است

یک مثال ساده

فرض کنید عنوان شغلی فرد Software Developer باشد. عنوان شغلی همان Job Title است؛ اما برای تعیین NOC باید وظایف واقعی فرد بررسی شود. اگر این وظایف با یک واحد شغلی مشخص در NOC 2021 مطابقت داشته باشد، آن واحد یک NOC Code پنج‌رقمی خواهد داشت و TEER آن نیز از ساختار کد مشخص می‌شود.

بنابراین رابطه این اصطلاحات را می‌توان این‌طور در نظر گرفت:

Job Title + Job Duties → انتخاب Occupation مناسب در NOC → NOC Code → TEER

مهم‌ترین نکته این است که Job Title به‌تنهایی NOC را تعیین نمی‌کند. ممکن است دو نفر عنوان شغلی مشابهی داشته باشند، اما به دلیل تفاوت در وظایف واقعی، در دو NOC متفاوت قرار بگیرند. در مقابل، عنوان شغلی یک فرد ممکن است دقیقاً با عنوان درج‌شده در NOC یکسان نباشد، اما وظایف او با آن Occupation مطابقت داشته باشد.

همچنین TEER یک کد شغلی مستقل نیست؛ بلکه بخشی از ساختار NOC پنج‌رقمی است و سطح کلی الزامات شغل از نظر آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت را نشان می‌دهد.

تفاوت NOC 2016 و NOC 2021

از 16 نوامبر 2022، سیستم مهاجرتی کانادا از NOC 2021 Version 1.0 به‌جای NOC 2016 استفاده می‌کند. این تغییر فقط به عوض شدن چند کد محدود نمی‌شود و ساختار طبقه‌بندی مشاغل نیز تغییر کرده است.

مهم‌ترین تغییرات NOC 2021

مهم‌ترین تفاوت‌های NOC 2016 و NOC 2021 عبارت‌اند از:

NOC 2016

NOC 2021

کدهای چهاررقمی

کدهای پنج‌رقمی

Skill Level

TEER

ساختار Major Group و Minor Group

اضافه شدن Sub-major Group به ساختار

۵ Skill Level اصلی

۶ سطح TEER از 0 تا 5

۵۲۰ Unit Group

۵۱۶ Unit Group

در NOC 2016، سطح مهارت شغل با Skill Level 0، A، B، C و D مشخص می‌شد. در NOC 2021 این ساختار با TEER 0 تا TEER 5 جایگزین شد. علاوه بر این، برخی گروه‌های شغلی در نتیجه بازنگری NOC تغییر کردند و تعدادی از مشاغل نیز به گروه‌های جدید منتقل، ادغام یا تفکیک شدند.

یکی از تغییرات مهم، اضافه شدن Sub-major Group است که باعث شده ساختار NOC 2021 جزئی‌تر شود. در نتیجه، بسیاری از مشاغل نسبت به نسخه 2016 کد جدیدی دارند و نمی‌توان کد قدیمی را مستقیماً در سیستم جدید استفاده کرد.

اگر سابقه کاری شما با NOC 2016 ثبت شده است، نباید صرفاً با تغییر یک رقم، کد آن را به NOC 2021 تبدیل کنید. به دلیل تغییر ساختار طبقه‌بندی، باید از Correspondence Table رسمی استفاده شود.

Statistics Canada برای مقایسه نسخه‌های مختلف NOC، از جمله NOC 2016 و NOC 2021، جدول‌های تطبیق ارائه کرده است. این جداول نشان می‌دهند که واحدهای شغلی نسخه قدیمی چگونه به ساختار نسخه جدید مرتبط می‌شوند.

با این حال، جدول تطبیق فقط نقطه شروع است. اگر قصد استفاده از NOC برای یک پرونده مهاجرتی دارید، کد جدید باید با وظایف واقعی شغل، Lead Statement و Main Duties نیز مطابقت داشته باشد. بنابراین صرف اینکه کد قدیمی شما به یک NOC جدید مرتبط شده است، به معنی مناسب بودن خودکار آن NOC برای سابقه کاری شما نیست.

برای پرونده‌های مهاجرتی فعلی، مبنا NOC 2021 Version 1.0 است؛ بنابراین هنگام جست‌وجوی NOC برای Express Entry، PNP یا سایر مسیرهای مهاجرتی باید از نسخه فعلی استفاده کنید، نه کدهای NOC 2016.

NOC 2026 کانادا؛ آیا کدهای ناک تغییر کرده‌اند؟

عبارت NOC 2026 به نسخه جدیدی از طبقه‌بندی مشاغل کانادا اشاره دارد که در حال توسعه است؛ اما نباید آن را با نسخه‌ای که در حال حاضر مبنای پرونده‌های مهاجرتی کانادا است اشتباه گرفت.

نسخه مورد استفاده فعلی برای مهاجرت کانادا

در زمان به‌روزرسانی این مقاله، IRCC برای امور مهاجرتی از NOC 2021 Version 1.0 استفاده می‌کند. بنابراین اگر در سال 2026 برای برنامه‌هایی مانند Express Entry، PNP یا سایر مسیرهای مهاجرتی نیاز به تعیین NOC دارید، باید شرایط برنامه را بر اساس NOC 2021 بررسی کنید، مگر اینکه IRCC برای یک برنامه مشخص نسخه دیگری را اعلام کرده باشد.

در نتیجه، مشاهده عبارت «NOC 2026» به این معنی نیست که متقاضیان مهاجرت باید در حال حاضر کد NOC خود را به نسخه 2026 تغییر دهند.

Statistics Canada به‌عنوان نهاد مسئول طبقه‌بندی ملی مشاغل، فرایند بازنگری NOC 2021 Version 1.0 را برای تهیه NOC 2026 Version 1.0 دنبال کرده است. هدف این بازنگری، به‌روزرسانی طبقه‌بندی مشاغل و هماهنگ کردن آن با تغییرات بازار کار و ساختار مشاغل در کانادا است.

بنابراین NOC 2026 را باید در حال حاضر به‌عنوان نسخه جدید طبقه‌بندی شغلی در فرایند بازنگری در نظر گرفت، نه اینکه صرفاً از روی نام آن نتیجه بگیریم که قوانین مهاجرتی نیز در سال 2026 تغییر کرده‌اند.

آیا تغییرات NOC 2026 به معنی تغییر خودکار قوانین مهاجرتی است؟

خیر. تغییر نسخه NOC و تغییر قوانین یک برنامه مهاجرتی دو موضوع متفاوت هستند.

Statistics Canada مسئول توسعه و نگهداری National Occupational Classification است، اما اینکه IRCC چگونه و از کدام نسخه NOC در یک برنامه مهاجرتی استفاده کند، به سیاست‌ها و دستورالعمل‌های مهاجرتی مربوط به همان برنامه بستگی دارد.

بنابراین حتی پس از انتشار یک نسخه جدید NOC، نمی‌توان به‌صورت خودکار نتیجه گرفت که:

  • کد NOC همه متقاضیان مهاجرت تغییر کرده است؛
  • شرایط TEER برنامه‌های مهاجرتی تغییر کرده‌اند؛
  • فهرست مشاغل Express Entry یا PNP تغییر کرده است؛
  • یا سابقه کاری متقاضی باید بر اساس NOC جدید ارزیابی شود.

برای متقاضی مهاجرت، نسخه NOC مورد استفاده در همان برنامه مهاجرتی و در زمان درخواست اهمیت دارد. به همین دلیل، هنگام انتشار یا اجرای NOC 2026 باید منتظر دستورالعمل رسمی IRCC برای نحوه استفاده از آن در هر برنامه بود، نه اینکه صرفاً بر اساس انتشار نسخه جدید Statistics Canada، کد پرونده را تغییر داد.

اشتباهات رایج در انتخاب ناک شغلی کانادا

انتخاب NOC فقط یک مرحله ساده برای پیدا کردن یک کد شغلی نیست؛ در بسیاری از پرونده‌های مهاجرتی، وظایف واقعی و سابقه کاری فرد باید با NOC انتخاب‌شده مطابقت داشته باشد. برای مثال، IRCC در شرایط Canadian Experience Class بررسی می‌کند که متقاضی فعالیت‌های موجود در Lead Statement و بیشتر Main Duties مربوط به NOC را انجام داده باشد.

اشتباهات زیر از رایج‌ترین مواردی هستند که می‌توانند باعث انتخاب NOC نامناسب یا ایجاد تناقض بین سابقه کار و پرونده مهاجرتی شوند.

عنوان شغلی به‌تنهایی تعیین‌کننده NOC نیست. یک عنوان شغلی مشابه می‌تواند در شرکت‌ها یا محیط‌های کاری مختلف وظایف متفاوتی داشته باشد.

برای انتخاب NOC باید شرح شغل، Lead Statement و Main Duties بررسی شود و با کاری که فرد واقعاً انجام داده است تطبیق داده شود.

نباید فقط به دنبال NOCای بود که TEER بالاتری دارد. هدف، پیدا کردن بالاترین TEER ممکن نیست؛ هدف پیدا کردن NOCای است که دقیق‌ترین توصیف از شغل واقعی فرد باشد.

اگر وظایف واقعی با NOC انتخاب‌شده مطابقت نداشته باشد، بالاتر بودن TEER مزیت ایجاد نمی‌کند و حتی می‌تواند باعث ایجاد تناقض در پرونده شود.

Reference Letter باید کار واقعی فرد را توصیف کند، نه اینکه متن صفحه NOC را کپی کند.

می‌توان از NOC برای مقایسه و بررسی وظایف استفاده کرد، اما نامه سابقه کار باید توسط کارفرما و بر اساس مسئولیت‌های واقعی فرد تنظیم شود. شباهت ظاهری چند کلمه بین نامه و NOC به‌تنهایی نشان‌دهنده واجد شرایط بودن سابقه کار نیست.

از 16 نوامبر 2022، IRCC از NOC 2021 استفاده می‌کند. بنابراین استفاده از کدهای NOC 2016 برای یک پرونده فعلی می‌تواند باعث اشتباه شود.

اگر سابقه کاری شما در گذشته با NOC 2016 ثبت شده است، باید کد مربوطه را با جدول تطبیق رسمی بررسی کرده و سپس شرایط NOC 2021 را نیز با وظایف واقعی خود تطبیق دهید.

NOC یک سیستم طبقه‌بندی شغلی است و Job Offer یک پیشنهاد استخدام از سوی کارفرما.

داشتن یک NOC مشخص به معنی داشتن Job Offer نیست و داشتن Job Offer نیز به‌تنهایی به معنی واجد شرایط بودن برای یک برنامه مهاجرتی نیست.

در بعضی برنامه‌ها NOC بخشی از اطلاعات مربوط به موقعیت شغلی است، اما باید آن را از خود Job Offer و شرایط مهاجرتی برنامه جدا کرد.

قرار گرفتن یک شغل در TEER 0، 1، 2 یا 3 به‌تنهایی به معنی واجد شرایط بودن برای Express Entry نیست.

برای مثال، در Canadian Experience Class سابقه کار باید در مشاغل TEER 0 تا 3 باشد، اما متقاضی باید سایر شرایط برنامه، از جمله شرایط مربوط به سابقه کار و وظایف شغلی را نیز داشته باشد.

از طرف دیگر، برنامه‌های مختلف Express Entry شرایط متفاوتی دارند و برخی مسیرها نیز به گروه‌های شغلی مشخص محدود هستند. بنابراین نمی‌توان فقط با دیدن TEER، درباره واجد شرایط بودن فرد تصمیم گرفت.

سایت‌های مهاجرتی، وبلاگ‌ها و ابزارهای جست‌وجوی NOC می‌توانند برای پیدا کردن گزینه‌های احتمالی مفید باشند، اما مرجع نهایی باید منابع رسمی کانادا باشد.

برای بررسی NOC می‌توان از ابزار رسمی IRCC و ساختار رسمی NOC استفاده کرد. Statistics Canada نیز NOC را به‌عنوان استاندارد رسمی طبقه‌بندی مشاغل کانادا منتشر می‌کند.

یکی از مهم‌ترین اشتباهات این است که NOC انتخاب‌شده با Reference Letter، قرارداد کاری، سوابق بیمه یا مالیاتی، فیش حقوقی و سایر مدارک پرونده همخوانی نداشته باشد.

اگر در NOC یک سری وظایف ادعا شود اما مدارک پرونده نشان دهند که فرد عملاً شغل دیگری داشته است، صرفاً انتخاب یک NOC مناسب روی کاغذ مشکل را حل نمی‌کند. در بررسی سابقه کاری، IRCC می‌تواند وظایف و مدارک ارائه‌شده را برای ارزیابی انطباق سابقه با طبقه‌بندی شغلی بررسی کند.

در صفحه هر NOC علاوه بر عنوان و وظایف، Employment Requirements نیز ارائه می‌شود. این بخش می‌تواند اطلاعات مهمی درباره تحصیلات، آموزش، تجربه یا الزامات معمول ورود به آن شغل داشته باشد.

بنابراین انتخاب NOC نباید فقط بر اساس شباهت Job Duties انجام شود؛ شرایط استخدامی و الزامات همان NOC نیز باید بررسی شوند. ساختار رسمی NOC، شغل‌ها را بر اساس عواملی مانند آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌ها طبقه‌بندی می‌کند.

ممکن است فرد در طول سابقه کاری خود چند شغل متفاوت داشته باشد. در این شرایط، نباید یک NOC را صرفاً برای ساده‌تر شدن پرونده به تمام سوابق کاری تعمیم داد.

هر سابقه کاری باید به‌صورت جداگانه از نظر عنوان، وظایف، مدت اشتغال، شرایط شغلی و الزامات برنامه مهاجرتی بررسی شود. حتی IRCC نیز در برخی برنامه‌ها امکان محاسبه سابقه کار در بیش از یک NOC را پیش‌بینی کرده است.

ابزار رسمی پیدا کردن ناک شغلی کانادا

برای انتخاب NOC، بهتر است جست‌وجو را از ابزارهای رسمی کانادا شروع کنید و در نهایت عنوان شغلی، کد NOC، TEER و به‌ویژه وظایف شغلی را در صفحه رسمی همان NOC بررسی کنید. IRCC نیز تأکید می‌کند که اگر وظایف اصلی NOC با کاری که واقعاً انجام داده‌اید مطابقت ندارد، باید NOC دیگری را بررسی کنید.

ساده‌ترین روش این است که عنوان شغلی یا کلمات کلیدی مرتبط با شغل خود را در ابزار رسمی NOC جست‌وجو کنید. اگر عنوان دقیق پیدا نشد، می‌توانید از عنوان‌های مشابه یا کلمات کلیدی مرتبط با وظایف شغلی استفاده کنید.

پس از پیدا کردن گزینه‌های احتمالی، نباید همان اولین نتیجه را انتخاب کنید. صفحه NOC را باز کنید و Lead Statement، Main Duties، Example Titles، Exclusions و Employment Requirements را بررسی کنید تا مشخص شود کدام گروه شغلی واقعاً کار شما را توصیف می‌کند.

اگر کد NOC را از یک منبع معتبر، پرونده قبلی یا جدول تطبیق NOC در اختیار دارید، می‌توانید مستقیماً کد پنج‌رقمی را در ابزار رسمی جست‌وجو کنید.

برای مثال، جست‌وجوی کدی مانند 21231 شما را به صفحه مربوط به همان Unit Group می‌رساند. در این صفحه می‌توانید جزئیات شغل، وظایف اصلی و الزامات استخدامی را بررسی کنید.

البته داشتن یک کد قدیمی یا کدی که در یک وب‌سایت دیگر پیدا کرده‌اید، به معنی درست بودن آن برای پرونده فعلی نیست. در صورت استفاده برای مهاجرت، نسخه NOC 2021 Version 1.0 و شرایط برنامه مهاجرتی مربوطه باید بررسی شود.

اگر جست‌وجوی ساده بر اساس عنوان نتیجه مناسبی نمی‌دهد، Advanced Search و ساختار طبقه‌بندی رسمی NOC می‌تواند برای محدود کردن گزینه‌ها مفید باشد.

در ساختار NOC می‌توان جست‌وجو را از سطوح بالاتر مانند Broad Occupational Category، Major Group، Sub-major Group و Minor Group محدود کرد و سپس به Unit Groupهای مرتبط رسید.

همچنین هر صفحه NOC اطلاعات مهمی مانند Lead Statement، Example Titles، Inclusions، Exclusions، Main Duties و Employment Requirements دارد. بنابراین Advanced Search فقط برای پیدا کردن یک عنوان نیست؛ می‌توان از ساختار و محتوای صفحه NOC برای مقایسه چند گزینه نزدیک به یکدیگر استفاده کرد.

یک روش عملی برای انتخاب NOC این است:

عنوان یا کلمات کلیدی → چند NOC احتمالی → بررسی Lead Statement → مقایسه Main Duties → بررسی Employment Requirements → انتخاب دقیق‌ترین NOC

این روش به‌خصوص زمانی اهمیت دارد که چند NOC عنوان‌های مشابهی داشته باشند.

برای بررسی NOC سه مرجع رسمی اهمیت بیشتری دارند:

IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada):
برای فهم اینکه NOC در برنامه‌های مهاجرتی مانند Express Entry چگونه استفاده می‌شود و برای پیدا کردن NOC مورد استفاده در پرونده‌های مهاجرتی. IRCC در ابزار رسمی خود نیز کاربران را به صفحه NOC 2021 در سایت ESDC هدایت می‌کند.

Employment and Social Development Canada (ESDC):
NOC در همکاری میان ESDC و Statistics Canada توسعه و نگهداری می‌شود و ESDC در ساختار رسمی NOC و اطلاعات مربوط به مشاغل نقش دارد.

Statistics Canada (StatCan):
مرجع اصلی برای ساختار و طبقه‌بندی آماری NOC است. صفحه رسمی NOC 2021 جزئیات ساختار پنج‌رقمی، TEER، گروه‌های شغلی و بخش‌هایی مانند Lead Statement، Main Duties و Employment Requirements را توضیح می‌دهد.

در عمل، بهترین کار این است که IRCC را برای شرایط برنامه مهاجرتی و صفحه رسمی NOC را برای طبقه‌بندی و جزئیات شغل بررسی کنید؛ زیرا تشخیص NOC مناسب و تعیین واجد شرایط بودن برای یک برنامه مهاجرتی، دو مرحله متفاوت هستند.

چگونه از روی شغل خود کد NOC را پیدا کنیم؟ | مثال عملی

برای اینکه نحوه انتخاب NOC روشن‌تر شود، فرض کنیم عنوان شغلی یک متقاضی Software Developer است. در این مثال، هدف این نیست که صرفاً با جست‌وجوی عنوان به اولین کد برسیم؛ بلکه باید بررسی کنیم آیا ماهیت واقعی شغل با NOC انتخاب‌شده مطابقت دارد یا خیر.

۱. جستجوی عنوان شغلی

در ابزار رسمی NOC، عنوان Software Developer را جست‌وجو می‌کنیم. در نتایج، چند شغل نزدیک به حوزه نرم‌افزار دیده می‌شود؛ از جمله Software developers and programmers، Software engineers and designers، Computer systems developers and programmers و Web developers and programmers. بنابراین صرف مشاهده عبارت Software Developer برای انتخاب کد کافی نیست.

۲. بررسی چند نتیجه

در این مرحله باید تفاوت بین گزینه‌های مشابه را بررسی کنیم.

برای مثال، NOC 21232 – Software developers and programmers شامل عنوان‌های نمونه‌ای مانند software developer، software programmer و application programmer است. در مقابل، NOC 21231 – Software engineers and designers برای شغلی است که ماهیت آن با طراحی و توسعه سیستم‌های کامپیوتری و فعالیت‌های مهندسی نرم‌افزار مطابقت دارد.

بنابراین اگر عنوان فرد Software Developer باشد، ممکن است 21232 گزینه مناسبی باشد، اما باید مراحل بعدی نیز بررسی شوند.

۳. مقایسه Lead Statement

در صفحه NOC 21232، Lead Statement توضیح می‌دهد که این گروه شامل افرادی است که نرم‌افزار را طراحی، کدنویسی و تست می‌کنند و برای ایجاد سیستم‌ها و نرم‌افزارهای جدید فعالیت دارند.

حالا باید این توضیح را با شغل واقعی فرد مقایسه کنیم.

برای مثال، اگر فرد واقعاً بیشتر زمان کاری خود را صرف طراحی و نوشتن کد، توسعه نرم‌افزار و تست و اصلاح کد می‌کند، این NOC می‌تواند گزینه مناسبی باشد.

اما اگر فرد فقط از نرم‌افزارهای موجود پشتیبانی می‌کند، شبکه را مدیریت می‌کند یا عمده فعالیتش مربوط به طراحی وب است، ممکن است NOC دیگری مناسب‌تر باشد.

۴. مقایسه Main Duties

در مرحله بعد، وظایف واقعی فرد را با Main Duties مقایسه می‌کنیم.

برای NOC 21232، وظایفی مانند موارد زیر در فهرست رسمی آمده است:

  • طراحی، نوشتن، خواندن، تست و اصلاح کد نرم‌افزار
  • نوشتن، تغییر، یکپارچه‌سازی و تست کد برای برنامه‌های اینترنتی و موبایلی
  • توسعه و نگهداری قابلیت‌های نرم‌افزار
  • تهیه مستندات مربوط به نرم‌افزار جدید یا به‌روزشده.

فرض کنیم متقاضی در شرکت خود واقعاً این فعالیت‌ها را انجام می‌دهد. در این صورت، تطابق شغلی با NOC 21232 قابل دفاع‌تر است.

اما اگر وظایف واقعی او بیشتر شامل طراحی معماری سیستم، جمع‌آوری نیازهای فنی و طراحی و هماهنگی توسعه سیستم‌های کامپیوتری باشد، باید NOCهای نزدیک دیگری مانند 21231 نیز بررسی شوند.

۵. بررسی Employment Requirements

پس از بررسی وظایف، باید Employment Requirements را نیز بخوانیم.

برای NOC 21232، معمولاً مدرک کارشناسی در علوم کامپیوتر، مهندسی نرم‌افزار یا رشته‌ای با مؤلفه قابل‌توجه برنامه‌نویسی، یا تکمیل یک برنامه کالج مرتبط موردنیاز است و معمولاً سابقه کار به‌عنوان برنامه‌نویس کامپیوتر نیز مطرح شده است.

این بخش نباید با شرایط یک برنامه مهاجرتی اشتباه گرفته شود. Employment Requirements بخشی از تعریف شغلی NOC است؛ شرایطی که برای واجد شرایط بودن در یک برنامه مهاجرتی لازم است، باید جداگانه بررسی شود.

۶. تأیید TEER

در مرحله بعد، TEER مربوط به NOC را بررسی می‌کنیم.

NOC 21232 در TEER 1 قرار دارد. دلیل آن نیز از ساختار NOC مشخص است؛ رقم دوم کد 21232 برابر با 1 است و این گروه در دسته مشاغل حرفه‌ای قرار می‌گیرد که معمولاً به تحصیلات دانشگاهی نیاز دارند.

اما TEER فقط یکی از مراحل بررسی است و نباید از ابتدا بر اساس «TEER بالاتر» یک NOC را انتخاب کرد.

۷. تأیید کد پنج‌رقمی

اگر بعد از بررسی عنوان، Lead Statement، Main Duties و Employment Requirements مشخص شود که شغل واقعی فرد با این گروه مطابقت دارد، کد نهایی را ثبت می‌کنیم:

NOC 21232 — Software developers and programmers — TEER 1.

این همان کد پنج‌رقمی NOC است که باید در فرایند مربوطه مورد استفاده قرار گیرد.

۸. بررسی برنامه مهاجرتی موردنظر

حالا تازه به مرحله مهاجرت می‌رسیم. داشتن NOC 21232 و TEER 1 به‌تنهایی به معنی واجد شرایط بودن برای یک برنامه مهاجرتی نیست.

برای مثال، اگر متقاضی قصد دارد از Express Entry استفاده کند، باید بررسی شود که این NOC با برنامه موردنظر، سابقه کار، مدت و نوع سابقه، زبان، تحصیلات و سایر شرایط آن برنامه مطابقت دارد.

حتی اگر NOC در یک برنامه قابل قبول باشد، این موضوع لزوماً به معنی قرار گرفتن خودکار آن شغل در یک Category-Based Selection یا دریافت دعوت‌نامه نیست؛ شرایط هر برنامه و هر دور دعوت باید جداگانه بررسی شود.

نتیجه‌گیری

ناک شغلی کانادا تنها یک کد پنج‌رقمی برای معرفی شغل نیست؛ بلکه یکی از ابزارهای اصلی برای طبقه‌بندی سابقه کاری در بسیاری از فرایندهای مهاجرتی و کاری کانادا است. با توجه به اینکه NOC انتخاب‌شده می‌تواند بر نحوه ارزیابی سابقه کار و واجد شرایط بودن برای برخی برنامه‌ها تأثیر بگذارد، انتخاب آن باید بر اساس وظایف واقعی، Lead Statement، Main Duties و شرایط همان شغل انجام شود.

همچنین نباید NOC را با Job Title، TEER، Job Offer یا برنامه مهاجرتی یکی دانست. یک NOC مشخص نیز به‌تنهایی نه اقامت دائم و نه ورک پرمیت را تضمین می‌کند. برای یک پرونده دقیق، ابتدا باید شغل واقعی را به NOC مناسب مرتبط کرد و سپس شرایط برنامه مهاجرتی موردنظر را بررسی کرد. در ویکی ویزا کانادا نیز توصیه می‌کنیم پیش از ثبت اطلاعات NOC در پرونده، هماهنگی آن با سوابق کاری و مدارک قابل ارائه را به‌دقت بررسی کنید.

سوالات متداول درباره ناک شغلی کانادا

بله. NOC به محل انجام کار وابسته نیست و برای طبقه‌بندی مشاغل در کانادا استفاده می‌شود. بنابراین سابقه کار خارج از کانادا نیز می‌تواند بر اساس وظایف واقعی شغل، در یک NOC مشخص قرار بگیرد. سابقه کار خارجی در برخی برنامه‌های مهاجرتی نیز قابل استفاده است؛ البته شرایط پذیرش آن به برنامه موردنظر بستگی دارد.

بله. اگر فرد در طول سابقه کاری خود شغل‌ها یا وظایف متفاوتی داشته باشد، هر سابقه باید جداگانه بررسی شود و می‌تواند NOC متفاوتی داشته باشد. انتخاب یک NOC یکسان برای تمام سوابق کاری فقط برای ساده‌تر شدن پرونده روش درستی نیست و باید هر شغل بر اساس وظایف واقعی آن طبقه‌بندی شود.

نبودن عنوان دقیق شغل در فهرست NOC به این معنی نیست که برای آن شغل NOC وجود ندارد. باید با استفاده از کلمات کلیدی مرتبط، عناوین مشابه و ساختار NOC گزینه‌های احتمالی را پیدا کنید و سپس Lead Statement و Main Duties آنها را با وظایف واقعی خود مقایسه کنید.

ملاک اصلی انتخاب NOC، ماهیت و وظایف واقعی شغل است، نه اینکه عنوان شغلی شما دقیقاً در فهرست عناوین نمونه NOC دیده شود.

اگر اطلاعات پروفایل شما تغییر کند، باید اطلاعات Express Entry را به‌روزرسانی کنید تا با شرایط واقعی شما مطابقت داشته باشد. بنابراین اگر پس از ایجاد پروفایل متوجه شوید NOC واردشده اشتباه بوده یا سابقه کاری شما باید با NOC دیگری طبقه‌بندی شود، نباید صرفاً برای حفظ امتیاز قبلی همان کد را نگه دارید.

اگر تغییر اطلاعات باعث تغییر CRS، واجد شرایط بودن برای برنامه یا اطلاعات اعلام‌شده در پروفایل شود، باید تأثیر آن بر پروفایل نیز بررسی شود. پس از دریافت دعوت‌نامه (ITA)، هرگونه اطلاعات اعلام‌شده باید با مدارک نهایی پرونده مطابقت داشته باشد.

خود NOC معمولاً یک امتیاز مستقل در CRS ندارد. امتیاز CRS بر اساس عواملی مانند سن، تحصیلات، زبان، سابقه کار، عوامل همسر، انتقال‌پذیری مهارت‌ها و برخی عوامل اضافی محاسبه می‌شود.

با این حال، NOC می‌تواند به‌صورت غیرمستقیم اهمیت داشته باشد؛ زیرا نوع و سطح شغل می‌تواند تعیین کند که سابقه کاری شما برای یک برنامه Express Entry یا یک Category-Based Selection واجد شرایط هست یا خیر. همچنین شرایط Job Offer و برخی دسته‌های شغلی به NOC مرتبط هستند.

بنابراین نباید تصور کرد که مثلاً صرفاً انتخاب یک NOC با TEER بالاتر، به‌طور مستقیم CRS بیشتری ایجاد می‌کند.

خیر. TEER 4 و TEER 5 به معنی بی‌استفاده بودن شغل برای مهاجرت نیستند. این مشاغل ممکن است در برخی برنامه‌های استانی، مسیرهای منطقه‌ای یا سایر برنامه‌های مهاجرتی و کاری شرایط خاصی داشته باشند.

با این حال، برای برنامه‌های اصلی Express Entry، شرایط سابقه کار یکسان نیست. برای مثال، Canadian Experience Class و Federal Skilled Worker Program سابقه کار واجد شرایط را در TEER 0 تا 3 تعریف می‌کنند؛ بنابراین نمی‌توان TEER 4 یا 5 را به‌طور خودکار برای این برنامه‌ها معادل سابقه کار واجد شرایط دانست.

در نتیجه، اگر شغل فرد TEER 4 یا 5 است، باید برنامه مهاجرتی مشخص را بررسی کرد، نه اینکه صرفاً بر اساس TEER درباره امکان مهاجرت تصمیم گرفت.

بله، انتخاب NOC اشتباه می‌تواند مشکل جدی برای پرونده ایجاد کند؛ به‌خصوص اگر NOC انتخاب‌شده با وظایف واقعی، Reference Letter یا سایر مدارک سابقه کاری مطابقت نداشته باشد یا باعث شود فرد شرایط برنامه را به‌درستی احراز نکند.

نتیجه همیشه الزاماً «ریجکتی» نیست و به شرایط پرونده و نوع مغایرت بستگی دارد، اما ارائه اطلاعات نادرست یا غیرواقعی می‌تواند عواقب بسیار جدی‌تری داشته باشد.

به همین دلیل، NOC باید از روی شغل و وظایف واقعی فرد انتخاب شود و سپس با مدارک پرونده و شرایط برنامه مهاجرتی تطبیق داده شود؛ نه اینکه ابتدا یک NOC مطلوب انتخاب شود و بعد مدارک را برای آن تنظیم کنیم.

فهرست مطالب
اشتراک گذاری صفحه:
3.3 4 رای ها
امتیازدهی به صفحه
guest
1 دیدگاه
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
ارسلان لشکری
ارسلان لشکری
10 آذر 1403 11:31

مطالب وبسایتتون فوق العادست خیلی کمکم کرد تا از سردرگمی در بیام و چیزی که میخوام رو به درستی پیدا کنم. ممنون از گروه ویکی ویزا

پاسخ