ویزای کار IMP کانادا یکی از مسیرهای مهم دریافت ورک پرمیت بدون نیاز به LMIA است؛ اما برخلاف تصور رایج، IMP یک ویزای مستقل یا یک نوع واحد از ورک پرمیت نیست، بلکه چارچوبی برای مجموعه‌ای از معافیت‌های LMIA است که به کانادا اجازه می‌دهد در شرایط مشخص، نیروی کار خارجی را بدون انجام فرآیند LMIA جذب کند. مسیرهایی مانند ICT، C11 و Francophone Mobility از جمله مواردی هستند که در چارچوب معافیت‌های LMIA قرار می‌گیرند و هرکدام شرایط متفاوتی دارند.
در این مقاله، ویکی ویزا کانادا تلاش کرده است ساختار IMP، شرایط و مسیرهای اصلی آن، نقش کارفرما، Employer Portal، مدارک و هزینه‌ها، مدت اعتبار ورک پرمیت، امکان همراهی خانواده، ارتباط با اقامت دائم و تفاوت IMP با برنامه‌هایی مانند TFWP، C11 و ICT را بر اساس آخرین اطلاعات بررسی کند. آگاهی از این تفاوت‌ها اهمیت زیادی دارد؛ زیرا انتخاب نادرست مسیر LMIA-exempt می‌تواند مستقیماً بر نتیجه درخواست ورک پرمیت تأثیر بگذارد.
برنامه IMP کانادا چیست؟
برنامه جابه‌جایی بین‌المللی کانادا (International Mobility Program یا IMP) یکی از چارچوب‌های اصلی کانادا برای صدور مجوز کار به اتباع خارجی در شرایطی است که برای استخدام آن‌ها نیازی به دریافت ارزیابی تأثیر بر بازار کار (LMIA) وجود ندارد. در واقع، IMP مجموعه‌ای از معافیت‌های LMIA است که با اهداف گسترده‌تر اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و بین‌المللی دولت کانادا طراحی شده است. IRCC در ساختار فعلی خود IMP را در کنار Temporary Foreign Worker Program (TFWP) به‌عنوان یکی از دو چارچوب اصلی برای استخدام نیروی کار موقت خارجی قرار می‌دهد.
International Mobility Program یا IMP چه هدفی دارد؟
هدف IMP صرفاً تأمین نیروی کار برای مشاغلی که نیروی کانادایی برای آن‌ها پیدا نمی‌شود نیست؛ بلکه این برنامه برای تحقق مجموعه‌ای از منافع گسترده‌تر کانادا ایجاد شده است. بر اساس ارزیابی رسمی IRCC، معافیت‌های LMIA در چارچوب IMP برای ایجاد یا تقویت منافع اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و متقابل طراحی شده‌اند. این منافع می‌توانند شامل جذب نیروی متخصص، تقویت روابط بین‌المللی، حمایت از تبادل فرهنگی، افزایش رقابت‌پذیری کسب‌وکارها، حمایت از مؤسسات آموزشی و پژوهشی و تسهیل برخی مسیرهای انتقال به اقامت دائم باشند.
به همین دلیل، منطق IMP با Temporary Foreign Worker Program (TFWP) تفاوت دارد. در TFWP، کارفرما معمولاً زمانی از نیروی کار خارجی استفاده می‌کند که برای یک موقعیت شغلی مشخص، نیاز بازار کار وجود داشته باشد و پس از بررسی شرایط بازار کار، LMIA دریافت کند. اما در IMP، معافیت از LMIA بر اساس نوع معافیت و منافع موردنظر دولت کانادا اعمال می‌شود. به بیان ساده، TFWP عمدتاً بر نیاز بازار کار و تأثیر استخدام نیروی خارجی بر بازار کار کانادا تمرکز دارد، در حالی که IMP بر منافع گسترده‌تر اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی یا روابط متقابل کانادا تمرکز می‌کند.
البته «معاف از LMIA بودن» به معنای حذف تمام الزامات استخدام نیروی خارجی نیست. برای بسیاری از مسیرهای IMP، کارفرما همچنان باید شرایط مربوط به Employer Compliance را رعایت کند و در موارد مشمول، پیشنهاد شغلی را از طریق Employer Portal ثبت و هزینه مربوط را پرداخت کند.
آیا IMP هنوز در سال ۲۰۲۶ فعال است؟
بله. IMP در سال ۲۰۲۶ همچنان فعال است و IRCC آن را به‌عنوان یکی از چارچوب‌های اصلی استخدام نیروی کار موقت خارجی در کانادا اداره می‌کند. صفحه رسمی فعلی IRCC درباره IMP اعلام می‌کند که این برنامه به کارفرمایان اجازه می‌دهد در شرایط واجد شرایط، نیروی کار خارجی موقت را بدون LMIA استخدام کنند. اطلاعات رسمی دولت کانادا در سال ۲۰۲۶ نیز همچنان IMP را شامل ده‌ها معافیت از الزام LMIA معرفی می‌کند.
از نظر ساختار سیستم ورک‌پرمیت کانادا، IMP در واقع یک مسیر مستقل برای دریافت یک نوع واحد از ورک‌پرمیت نیست؛ بلکه مجموعه‌ای از مبانی و معافیت‌های قانونی است که بر اساس آن‌ها برخی متقاضیان می‌توانند بدون LMIA برای ورک‌پرمیت اقدام کنند. IRCC اعلام کرده است که این معافیت‌ها بر اساس اهداف مختلفی از جمله روابط متقابل، رشد اقتصادی و بازار کار، منافع اجتماعی و فرهنگی، مسیرهای اقامت دائم و اهداف بشردوستانه ایجاد شده‌اند.
بنابراین، اصطلاح LMIA-exempt work permit ارتباط بسیار نزدیکی با IMP دارد، اما نباید این دو اصطلاح را کاملاً مترادف دانست؛ زیرا باید بررسی شود که معافیت مورد استفاده دقیقاً در چه چارچوبی قرار دارد و کدام کد یا مقرره برای پرونده اعمال می‌شود. IRCC برای تعیین نیاز یا عدم نیاز به LMIA، فهرست کدهای معافیت LMIA را نیز در اختیار متقاضیان و کارفرمایان قرار داده است.
آیا «ویزای IMP» همان ورک پرمیت کانادا است؟
خیر. اصطلاح «ویزای IMP کانادا» که در میان متقاضیان رایج است، از نظر فنی نام یک ویزای مستقل کانادا نیست. برای درک درست این مسیر، باید چهار مفهوم IMP، Work Permit، TRV و eTA را از یکدیگر جدا کرد.
IMP (International Mobility Program): یک برنامه و چارچوب مهاجرتی است که شامل مجموعه‌ای از معافیت‌های LMIA می‌شود. IMP به‌خودی‌خود یک ویزا یا یک سند ورود به کانادا نیست.
Work Permit: مجوزی است که به فرد اجازه می‌دهد در کانادا کار کند. نوع و شرایط این مجوز به مسیر مهاجرتی و معافیت مورد استفاده بستگی دارد. برای مثال، برخی افراد تحت IMP می‌توانند Employer-Specific Work Permit دریافت کنند، در حالی که برخی گروه‌ها واجد شرایط Open Work Permit هستند.
Temporary Resident Visa (TRV): که به آن Visitor Visa نیز گفته می‌شود، سندی برای ورود به کانادا است که در صورت نیاز باید در پاسپورت فرد وجود داشته باشد. داشتن Work Permit به‌تنهایی به معنای داشتن TRV معتبر برای ورود مجدد به کانادا نیست.
eTA: مجوز الکترونیکی سفر برای اتباع کشورهای معاف از ویزا در سفر هوایی به کانادا است. eTA نیز جایگزین Work Permit نیست و صرفاً به الزامات سفر و ورود مربوط می‌شود.
بنابراین ممکن است فردی Work Permit داشته باشد اما برای ورود یا بازگشت به کانادا به TRV یا eTA معتبر نیز نیاز داشته باشد؛ نوع سند ورود به تابعیت فرد، شیوه سفر و شرایط او بستگی دارد. در نتیجه، وقتی در جست‌وجوها از عبارت «ویزای کار IMP کانادا» استفاده می‌شود، منظور معمولاً Work Permit مبتنی بر یکی از معافیت‌های IMP است، نه یک ویزای مستقل با عنوان IMP.
تفاوت IMP با برنامه TFWP و ورک پرمیت LMIA
دو چارچوب اصلی کانادا برای استخدام نیروی کار موقت خارجی، International Mobility Program (IMP) و Temporary Foreign Worker Program (TFWP) هستند. تفاوت اصلی این دو برنامه در این است که در TFWP، استخدام نیروی خارجی معمولاً به دریافت Labour Market Impact Assessment (LMIA) نیاز دارد، در حالی که IMP بر مبنای معافیت از LMIA برای شرایطی است که دولت کانادا منافع اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی یا منافع متقابل گسترده‌تری را در استخدام فرد خارجی شناسایی کرده است.
ویژگی | IMP | TFWP |
نیاز به LMIA | خیر؛ مسیرهای IMP از LMIA معاف هستند | بله؛ استخدام نیروی خارجی از طریق TFWP مستلزم LMIA است |
هدف اصلی | تأمین منافع گسترده‌تر اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و روابط متقابل کانادا | پاسخ به نیازهای موقت بازار کار در شرایطی که نیروی کار واجد شرایط کانادایی در دسترس نیست |
مرجع اصلی برنامه | Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) | Employment and Social Development Canada (ESDC)، با مشارکت IRCC در صدور ورک پرمیت |
نقش کارفرما | بسته به نوع معافیت؛ در بسیاری از موارد باید پیشنهاد استخدام را در Employer Portal ثبت و Employer Compliance Fee را پرداخت کند | معمولاً باید ابتدا برای موقعیت شغلی LMIA دریافت کند |
نوع ورک پرمیت | می‌تواند Employer-Specific یا Open Work Permit باشد | ورک پرمیت صادرشده تحت TFWP معمولاً Employer-Specific است |
Employer Portal | در بیشتر موارد برای Employer-Specific IMP استفاده می‌شود؛ برخی کارفرماها و Open Work Permitها از این الزام مستثنی هستند | فرآیند اصلی بر دریافت LMIA از ESDC است و ساختار Employer Portal مربوط به IMP در آن کاربرد ندارد |
ارزیابی بازار کار | انجام نمی‌شود؛ معافیت LMIA مبنای این مسیر است | از طریق LMIA انجام می‌شود |
امکان Open Work Permit | در برخی مسیرهای واجد شرایط وجود دارد | مسیر اصلی TFWP به Employer-Specific Work Permit منتهی می‌شود |
در IMP، اگر فرد برای Employer-Specific Work Permit اقدام کند، در بیشتر موارد کارفرما باید پیشنهاد استخدام را در Employer Portal ثبت کند و هزینه انطباق کارفرما را بپردازد؛ در مقابل، کارفرمایی که از طریق TFWP نیروی خارجی استخدام می‌کند، معمولاً باید فرآیند LMIA را طی کند.
از نظر نوع مجوز کار نیز تفاوت مهمی وجود دارد. IMP می‌تواند هم به Employer-Specific Work Permit و هم در شرایط واجد شرایط به Open Work Permit منجر شود؛ اما مجوزهای کاری صادرشده از طریق TFWP به‌طور معمول به یک کارفرمای مشخص و پیشنهاد شغلی مشخص وابسته هستند.
بنابراین، LMIA و IMP دو مسیر متفاوت برای رسیدن به Work Permit کانادا هستند، نه دو نوع ورک پرمیت مستقل. در مسیر TFWP، LMIA بخش اصلی فرآیند استخدام نیروی خارجی است؛ در مسیر IMP، متقاضی بر اساس یکی از معافیت‌های تعیین‌شده از LMIA اقدام می‌کند.
همچنین «LMIA-exempt» به این معنا نیست که کارفرما هیچ تعهدی ندارد. در بیشتر موارد Employer-Specific IMP، کارفرما باید اطلاعات پیشنهاد استخدام را در Employer Portal ثبت کند و در صورت مشمول بودن، Employer Compliance Fee را بپردازد. IRCC در اطلاعات به‌روزشده سپتامبر ۲۰۲۶ این الزام را همچنان تأیید کرده است.
چه کسانی می‌توانند از طریق IMP برای کار در کانادا اقدام کنند؟
برنامه International Mobility Program (IMP) یک مسیر واحد با شرایط یکسان برای همه متقاضیان نیست؛ بلکه از مجموعه‌ای از معافیت‌های LMIA تشکیل شده است. بنابراین، اینکه چه کسی می‌تواند از طریق IMP برای کار در کانادا اقدام کند، به نوع معافیت مورد استفاده، شرایط فرد و در موارد مربوط، شرایط کارفرما یا توافقی که مبنای معافیت است بستگی دارد. IRCC در ارزیابی رسمی خود، معافیت‌های IMP را در گروه‌های مختلفی از جمله انتقال درون‌شرکتی، توافق‌های بین‌المللی، منافع قابل‌توجه برای کانادا، دانشگاه و پژوهش، برنامه‌های جوانان و سایر منافع کانادایی دسته‌بندی کرده است.
افرادی که به دلیل منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی کانادا واجد شرایط هستند
یکی از پایه‌های اصلی IMP، وجود منافع قابل‌توجه برای کانادا است. در این دسته، برخی اتباع خارجی می‌توانند بدون LMIA برای دریافت ورک پرمیت اقدام کنند، مشروط بر اینکه شرایط معافیت موردنظر را داشته باشند و کار یا فعالیت آن‌ها بتواند منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی مشخصی برای کانادا ایجاد کند.
این منافع می‌تواند در شرایط مختلف شامل کمک به اقتصاد کانادا، ایجاد یا حفظ فرصت‌های شغلی، توسعه صنایع و فعالیت‌های فرهنگی، انتقال تخصص یا دانش، حمایت از پروژه‌های خاص یا ایجاد منافع اجتماعی و فرهنگی باشد. یکی از کدهای شناخته‌شده این گروه C10 برای مواردی است که کار فرد منافع قابل‌توجهی برای کانادا ایجاد می‌کند.
بنابراین، صرف داشتن یک تخصص، پیشنهاد شغلی یا سابقه کاری به‌تنهایی به معنای واجد شرایط بودن برای این نوع معافیت نیست؛ باید معیارهای همان معافیت مشخص احراز شود.
افرادی که تحت توافق‌ها و قراردادهای بین‌المللی قرار می‌گیرند
بخشی از معافیت‌های IMP برای تسهیل جابه‌جایی نیروی کار میان کانادا و کشورهای طرف توافق ایجاد شده‌اند. این معافیت‌ها می‌توانند بر اساس توافق‌های تجاری، توافق‌های دوجانبه یا چندجانبه و سایر ترتیبات بین‌المللی اعمال شوند.
در این دسته، شرایط دریافت ورک پرمیت به متن و مفاد توافق مربوط بستگی دارد و ممکن است برای گروه‌هایی مانند متخصصان، کارکنان منتقل‌شده درون یک شرکت، سرمایه‌گذاران، معامله‌گران یا افراد دارای موقعیت‌های شغلی خاص، شرایط متفاوتی تعیین شده باشد. برای نمونه، IRCC کدهای مختلفی را برای معافیت‌های مرتبط با توافق‌های تجارت آزاد و جابه‌جایی نیروی کار در چارچوب IMP شناسایی کرده است.
همچنین International Experience Canada (IEC) نیز بر اساس ترتیبات متقابل جابه‌جایی جوانان با کشورهای واجد شرایط عمل می‌کند و از چارچوب IMP استفاده می‌کند.
بنابراین، صرف اینکه فرد شهروند یکی از کشورهای دارای توافق با کانادا باشد، به‌تنهایی برای دریافت ورک پرمیت کافی نیست و متقاضی باید شرایط دقیق همان توافق و دسته شغلی را داشته باشد.
انتقال درون‌شرکتی (Intra-Company Transfer)
Intra-Company Transferee یا ICT یکی از مسیرهای مهم IMP است. این مسیر برای شرایطی طراحی شده که یک شرکت بین‌المللی، کارمند واجد شرایط خود را از یک واحد یا شرکت مرتبط در خارج از کانادا به یک واحد مرتبط در کانادا منتقل می‌کند.
شرایط ICT بر اساس نوع انتقال و سمت فرد متفاوت است و معمولاً موضوعاتی مانند رابطه واجد شرایط میان شرکت‌ها، سابقه اشتغال فرد در شرکت خارجی، سمت و وظایف شغلی و شرایط فعالیت او در شرکت کانادایی اهمیت دارند.
ICT می‌تواند بر اساس برخی توافق‌های تجاری نیز اعمال شود و به همین دلیل کدهای معافیت مختلفی برای انواع انتقال درون‌شرکتی وجود دارد؛ از جمله C12 و برخی کدهای مرتبط با توافق‌های تجاری.
نیروهای دارای مزیت قابل‌توجه برای کانادا (Significant Benefit)
یکی دیگر از گروه‌های مهم IMP، افرادی هستند که فعالیت آن‌ها می‌تواند منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی قابل‌توجهی برای کانادا ایجاد کند.
این مسیر با عنوان Significant Benefit شناخته می‌شود و در برخی شرایط با کد معافیت C10 مرتبط است. ارزیابی اینکه آیا فعالیت فرد واقعاً برای کانادا منفعت قابل‌توجه ایجاد می‌کند، به ماهیت پرونده و شواهد ارائه‌شده بستگی دارد. بنابراین، داشتن عنوان شغلی خاص یا ادعای اینکه فرد متخصص است، به‌تنهایی برای استفاده از این معافیت کافی نیست.
در این پرونده‌ها، افسر مهاجرت باید بر اساس شواهد موجود و معیارهای مربوط به معافیت، وجود منفعت موردنظر را ارزیابی کند.
نیروهای انتقال‌یافته برای اهداف خاص کسب‌وکار یا سرمایه‌گذاری
برخی معافیت‌های IMP برای افرادی در نظر گرفته شده‌اند که در چارچوب فعالیت‌های تجاری یا سرمایه‌گذاری واجد شرایط وارد کانادا می‌شوند. این موارد می‌توانند دربرگیرنده برخی کارآفرینان، سرمایه‌گذاران، معامله‌گران یا افراد دارای نقش مشخص در فعالیت‌های تجاری بین‌المللی باشند.
شرایط این گروه یکسان نیست و به نوع معافیت و مبنای حقوقی آن بستگی دارد. برای مثال، در فهرست معافیت‌های IMP، C11 برای برخی کارآفرینان و خوداشتغالان در نظر گرفته شده است، در حالی که برخی افراد ممکن است بر اساس توافق‌های تجاری یا سایر معافیت‌های مشخص واجد شرایط شوند.
بنابراین، نمی‌توان «سرمایه‌گذار» یا «صاحب کسب‌وکار بودن» را به‌تنهایی معادل واجد شرایط بودن برای IMP دانست؛ شرایط دقیق معافیت باید جداگانه بررسی شود.
گروه‌های خاص مانند دانشگاهیان، پژوهشگران، هنرمندان، ورزشکاران و برخی مشاغل تخصصی
IMP گروه‌های مختلفی را پوشش می‌دهد که هدف آن‌ها فقط پاسخ به نیازهای معمول بازار کار نیست. برای مثال، برخی اساتید مهمان، پژوهشگران، اعضای برنامه‌های تحقیقاتی، پژوهشگران پسادکتری، برخی متخصصان پزشکی، هنرمندان و فعالان حوزه‌های فرهنگی و ورزشی ممکن است تحت معافیت‌های مشخص LMIA قرار بگیرند.
IRCC در دسته‌بندی رسمی خود، گروه Academic/Research/Medical را به‌طور جداگانه شناسایی کرده و برای نمونه کدهایی مانند C22، C31، C44 و C45 را در این گروه قرار داده است. همچنین برخی معافیت‌های دیگر IMP به فعالیت‌های هنری، فرهنگی، ورزشی، مذهبی و خیریه مربوط می‌شوند.
در نتیجه، IMP یک برنامه با یک شرایط واحد برای همه متقاضیان نیست. فرد ابتدا باید مشخص کند تحت کدام LMIA exemption قرار می‌گیرد و سپس شرایط همان معافیت را احراز کند. به همین دلیل، کد معافیت و مبنای حقوقی آن در بررسی واجد شرایط بودن اهمیت اساسی دارد و نمی‌توان صرفاً با عنوان‌هایی مانند «متخصص»، «سرمایه‌گذار»، «پژوهشگر» یا «کارمند شرکت بین‌المللی» نتیجه گرفت که فرد حتماً واجد شرایط IMP است.
مهم‌ترین مسیرهای LMIA-Exempt تحت IMP کدام‌اند؟
برنامه International Mobility Program (IMP) یک مسیر واحد با یک مجموعه شرایط ثابت نیست؛ بلکه از تعداد زیادی معافیت از LMIA تشکیل شده است که هرکدام بر اساس هدف و مبنای قانونی مشخصی اعمال می‌شوند. IRCC این معافیت‌ها را در گروه‌هایی مانند انتقال درون‌شرکتی، توافق‌های بین‌المللی، منافع کانادا، دانشگاه و پژوهش، جابه‌جایی جوانان، مشاغل خیریه و مذهبی و برخی مسیرهای مرتبط با اقامت دائم دسته‌بندی می‌کند.
بنابراین، متقاضی ابتدا باید مشخص کند کدام LMIA exemption به وضعیت او مربوط است؛ سپس شرایط همان معافیت را بررسی کند. در ادامه، مهم‌ترین گروه‌ها و مسیرهای مورد استفاده در چارچوب IMP آورده شده‌اند:
مسیر / نوع معافیت | چه کسانی؟ | LMIA | نوع ورک پرمیت | نیاز به کارفرما |
International Experience Canada (IEC) | جوانان کشورهای دارای توافق یا ترتیبات جابه‌جایی جوانان با کانادا، در دسته‌های واجد شرایط | خیر | بسته به دسته، Open یا Employer-Specific | بسته به دسته |
Intra-Company Transferees (ICT) | کارکنان واجد شرایط شرکت‌های چندملیتی که به واحد مرتبط در کانادا منتقل می‌شوند | خیر | معمولاً Employer-Specific | بله |
Significant Benefit | افرادی که کار یا فعالیت آن‌ها منافع قابل‌توجه اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی برای کانادا ایجاد می‌کند | خیر | معمولاً Employer-Specific | معمولاً بله |
Francophone Mobility | نیروهای فرانسوی‌زبان واجد شرایط که خارج از کبک برای کار در کانادا استخدام می‌شوند | خیر | Employer-Specific | بله |
Free Trade Agreements | متخصصان، نیروهای منتقل‌شده درون‌شرکتی، معامله‌گران، سرمایه‌گذاران و سایر گروه‌های واجد شرایط تحت توافق‌های تجاری | خیر | عمدتاً Employer-Specific | معمولاً بله |
Academic / Research / Medical | برخی استادان مهمان، پژوهشگران، پژوهشگران پسادکتری، دریافت‌کنندگان جوایز و برخی نیروهای پزشکی | خیر | بسته به معافیت | بسته به مسیر |
Charitable / Religious Workers | برخی کارکنان سازمان‌های خیریه یا مذهبی واجد شرایط | خیر | معمولاً Employer-Specific | بله |
Entrepreneurs / Self-employed | برخی کارآفرینان و افراد خوداشتغال که فعالیت آن‌ها واجد شرایط معافیت باشد | خیر | معمولاً Employer-Specific | بسته به مسیر |
Reciprocal Employment | افرادی که اشتغال آن‌ها بر اساس ترتیبات متقابل میان کانادا و کشور یا سازمان مربوط انجام می‌شود | خیر | بسته به شرایط | بسته به مسیر |
Transition to Permanent Residence | برخی متقاضیان اقامت دائم که در کانادا حضور دارند و شرایط معافیت مربوط را دارند | خیر | معمولاً Open Work Permit در مسیرهای واجد شرایط | معمولاً خیر |
Humanitarian / Public Policy | گروه‌های مشخصی که تحت مقررات بشردوستانه یا سیاست عمومی قرار می‌گیرند | خیر | بسته به مقررات مربوط | بسته به مسیر |
این دسته‌بندی با گروه‌های معافیت LMIA شناسایی‌شده در ارزیابی رسمی IRCC از IMP مطابقت دارد. این ارزیابی، از جمله، ICTها، IEC و سایر برنامه‌های جوانان، Academic/Research/Medical، Other Canadian Interests، International and Provincial/Territorial Agreements، Charitable/Religious، Transition to PR و Humanitarian را به‌عنوان گروه‌های اصلی معرفی می‌کند.
ورک پرمیت IMP کانادا چه نوعی است؟
ورک پرمیت صادرشده در چارچوب International Mobility Program (IMP) لزوماً یک نوع واحد از مجوز کار نیست. بسته به نوع معافیت از LMIA و شرایط متقاضی، مجوز کار می‌تواند Employer-Specific Work Permit یا در شرایط مشخص Open Work Permit باشد. بنابراین، صرف قرار گرفتن پرونده در چارچوب IMP به این معنا نیست که متقاضی حتماً یکی از این دو نوع خاص را دریافت می‌کند؛ نوع ورک پرمیت بر اساس شرایط و دسته مهاجرتی فرد تعیین می‌شود. IRCC نیز تأکید می‌کند که متقاضی نمی‌تواند آزادانه نوع ورک پرمیت را انتخاب کند و باید واجد شرایط همان نوع باشد.
Employer-Specific Work Permit تحت IMP
بخش قابل‌توجهی از ورک پرمیت‌های IMP از نوع Employer-Specific Work Permit هستند. در این حالت، مجوز کار به یک موقعیت شغلی و شرایط مشخص وابسته است و متقاضی معمولاً باید پیش از درخواست ورک پرمیت، از یک کارفرمای کانادایی واجد شرایط پیشنهاد شغلی دریافت کند. در مسیرهای LMIA-Exempt، کارفرما معمولاً اطلاعات پیشنهاد شغلی را از طریق Employer Portal ارسال می‌کند و در صورت مشمول بودن، هزینه انطباق کارفرما (Employer Compliance Fee) را می‌پردازد.
در این نوع ورک پرمیت، مشخصات و محدودیت‌های اصلی می‌تواند شامل موارد زیر باشد:
- کارفرمای مشخص: فرد فقط مجاز به کار برای کارفرمایی است که در ورک پرمیت تعیین شده است.
- شغل مشخص: عنوان یا نوع شغلی که فرد اجازه انجام آن را دارد، در مجوز مشخص می‌شود.
- محل کار مشخص: در صورت درج محل کار به‌عنوان شرط مجوز، فرد باید در محل یا مکان‌های مجاز تعیین‌شده کار کند.
- مدت اعتبار مشخص: فرد فقط تا تاریخ انقضای درج‌شده روی ورک پرمیت اجازه کار دارد.
- رعایت شرایط مجوز: هر شرطی که در بخش‌های Additional Information، Conditions یا Remarks درج شده باشد باید رعایت شود.
به همین دلیل، دارنده Employer-Specific Work Permit نمی‌تواند صرفاً به دلیل داشتن ورک پرمیت IMP، کارفرمای خود را آزادانه تغییر دهد یا در شغل متفاوتی مشغول به کار شود. در صورت تغییر شرایطی که در مجوز محدود شده‌اند، معمولاً باید برای تغییر یا دریافت ورک پرمیت جدید اقدام شود.
Open Work Permit در چارچوب IMP
Open Work Permit (OWP) با Employer-Specific Work Permit تفاوت اساسی دارد. این مجوز به یک کارفرمای خاص وابسته نیست و دارنده آن، با رعایت محدودیت‌های احتمالی درج‌شده روی مجوز، می‌تواند برای کارفرمایان مختلف در کانادا کار کند. برای دریافت Open Work Permit نیز به‌طور معمول Job Offer مشخصی لازم نیست و کارفرما نیازی به دریافت LMIA، ثبت Offer of Employment در Employer Portal یا پرداخت Employer Compliance Fee ندارد.
با این حال، نباید تصور کرد که هر فردی که از طریق IMP وارد فرآیند کار در کانادا می‌شود، می‌تواند Open Work Permit دریافت کند. IRCC تصریح می‌کند که Open Work Permit فقط در شرایط و دسته‌های مشخص قابل دریافت است و بیشتر افرادی که از خارج کانادا درخواست می‌دهند، به‌طور معمول واجد شرایط آن نیستند.
از جمله افرادی که ممکن است بر اساس شرایط خود واجد شرایط Open Work Permit باشند می‌توان به برخی فارغ‌التحصیلان واجد شرایط PGWP، بعضی اعضای خانواده کارگران یا دانشجویان، برخی متقاضیان اقامت دائم، پناهندگان و افراد دارای شرایط حمایتی یا برخی برنامه‌های ویژه اشاره کرد. هر یک از این گروه‌ها شرایط اختصاصی خود را دارند و صرف داشتن ارتباط با IMP برای دریافت OWP کافی نیست.
همچنین «Open» به معنای نبودن هرگونه محدودیت نیست. برای مثال، ممکن است روی برخی Open Work Permitها محدودیت مربوط به نوع شغل، محل کار یا شرایط پزشکی درج شود. بنابراین، دارنده مجوز باید علاوه بر نوع ورک پرمیت، تمام شرایط درج‌شده روی همان مجوز را نیز بررسی و رعایت کند.
در نتیجه، تفاوت اصلی این دو نوع را می‌توان چنین خلاصه کرد: Employer-Specific Work Permit تحت IMP به یک کارفرما و معمولاً یک شغل مشخص وابسته است، در حالی که Open Work Permit در شرایط واجد شرایط بودن، امکان کار برای کارفرمایان مختلف را فراهم می‌کند. بنابراین، «LMIA-Exempt بودن» یک پرونده به‌تنهایی به معنای «Open Work Permit بودن» آن نیست؛ ممکن است فرد از یک مسیر IMP استفاده کند اما ورک پرمیت او همچنان Employer-Specific باشد.
شرایط دریافت ویزای کار IMP کانادا چیست؟
برای دریافت ورک پرمیت از طریق International Mobility Program (IMP) نمی‌توان یک فهرست واحد از شرایط را برای همه متقاضیان ارائه کرد. دلیل آن این است که IMP یک برنامه با یک معیار پذیرش واحد نیست، بلکه مجموعه‌ای از مسیرهای LMIA-Exempt است که هرکدام شرایط و کد معافیت خاص خود را دارند. بنابراین، متقاضی ابتدا باید واجد شرایط یک مسیر مشخص از IMP باشد و سپس شرایط عمومی دریافت ورک پرمیت را نیز احراز کند. IRCC نیز تأکید می‌کند که شرایط لازم به نوع شغل، برنامه مورد استفاده و این موضوع که آیا شغل مشمول LMIA است یا خیر، بستگی دارد.
شرایط عمومی متقاضی
صرف قرار گرفتن یک پرونده در یکی از مسیرهای IMP، تضمین‌کننده صدور ورک پرمیت نیست. متقاضی باید شرایط عمومی دریافت مجوز کار در کانادا را نیز داشته باشد. مهم‌ترین موارد عبارت‌اند از:
- داشتن شرایط قانونی دریافت Work Permit: متقاضی باید شرایط لازم برای دریافت مجوز کار را بر اساس وضعیت، نوع درخواست و شرایط شغلی خود داشته باشد.
- اثبات قصد رعایت شرایط اقامت موقت، در موارد مربوط: در پرونده‌هایی که متقاضی برای اقامت موقت اقدام می‌کند، افسر باید قانع شود که فرد شرایط اقامت مجاز خود را رعایت خواهد کرد.
- توانایی مالی در صورت لزوم: بسته به شرایط پرونده، متقاضی ممکن است لازم باشد نشان دهد که توانایی تأمین هزینه‌های خود و اعضای خانواده همراه را دارد.
- عدم وجود منع ورود به کانادا: متقاضی باید از نظر قانونی Admissible باشد؛ برای مثال، برخی مسائل امنیتی، کیفری یا مهاجرتی می‌توانند مانع صدور مجوز یا ورود به کانادا شوند.
- Medical Exam در صورت نیاز: معاینه پزشکی برای همه متقاضیان الزامی نیست، اما با توجه به نوع شغل و سابقه اقامت متقاضی ممکن است لازم باشد. برای مثال، کار در حوزه‌هایی مانند خدمات درمانی، مراقبت از کودکان یا آموزش، یا برخی شرایط مربوط به اقامت قبلی در کشورهای مشخص می‌تواند باعث الزام به معاینه پزشکی شود.
- Biometrics در صورت نیاز: متقاضیانی که مشمول الزامات بیومتریک هستند باید مراحل مربوط به انگشت‌نگاری و عکس را طبق دستور IRCC انجام دهند.
بنابراین، LMIA-Exempt بودن شغل به معنای حذف سایر الزامات ورک پرمیت نیست. معافیت از LMIA فقط یکی از عناصر پرونده است و افسر همچنان شرایط دریافت ورک پرمیت و admissibility متقاضی را بررسی می‌کند.
شرایط اختصاصی برنامه یا کد معافیت
پس از احراز شرایط عمومی، مهم‌ترین بخش پرونده تعیین LMIA Exemption Category یا کد معافیت است. شرایط اختصاصی متقاضی کاملاً به همین مسیر بستگی دارد و ممکن است شامل موارد زیر باشد:
داشتن Job Offer در مسیرهای لازم: در بسیاری از مسیرهای Employer-Specific IMP، متقاضی باید از یک کارفرمای کانادایی پیشنهاد شغلی داشته باشد. در این حالت، کارفرما معمولاً باید پیشنهاد استخدام را در Employer Portal ثبت کند و در صورت مشمول بودن، هزینه انطباق کارفرما را بپردازد. پس از ثبت موفق پیشنهاد، شماره Offer of Employment در اختیار متقاضی قرار می‌گیرد تا در درخواست ورک پرمیت استفاده شود.
داشتن شرایط شغلی و حرفه‌ای: بعضی مسیرها به مدرک تحصیلی، مجوز حرفه‌ای، صلاحیت تخصصی، سطح مهارت یا شرایط خاص شغل نیاز دارند. IRCC نیز در راهنمای عمومی خود اشاره می‌کند که متقاضی ممکن است لازم باشد مدارکی برای اثبات certified، accredited یا qualified بودن خود برای شغل موردنظر ارائه کند.
سابقه کار: در برخی دسته‌های IMP، سابقه کاری مشخص بخشی از معیار واجد شرایط بودن است. برای مثال، نوع و میزان سابقه موردنیاز در مسیرهایی مانند Intra-Company Transfer (ICT) به نوع انتقال و شرایط فرد بستگی دارد و نمی‌توان آن را به تمام مسیرهای IMP تعمیم داد.
رابطه با شرکت خارجی در ICT: در مسیر ICT، وجود رابطه واجد شرایط میان شرکت خارجی و شرکت کانادایی و همچنین احراز شرایط مربوط به انتقال درون‌شرکتی اهمیت دارد. بنابراین، داشتن یک پیشنهاد شغلی عادی از یک شرکت کانادایی به‌تنهایی به معنای واجد شرایط بودن برای ICT نیست.
شرایط توافق تجاری در مسیرهای قراردادی: در برخی مسیرهای مبتنی بر توافق‌های تجاری بین‌المللی، متقاضی باید در یکی از دسته‌های مشخص‌شده در توافق مربوط قرار بگیرد و شرایط مربوط به شغل، تابعیت، قرارداد، شرکت یا سابقه حرفه‌ای را برآورده کند.
شرایط مربوط به منافع قابل‌توجه کانادا در مسیر Significant Benefit: در مسیرهای مبتنی بر Significant Benefit، صرف ادعای اینکه حضور فرد برای کانادا مفید است کافی نیست. باید بتوان نشان داد که فعالیت یا تخصص فرد می‌تواند منافع اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی یا سایر منافع قابل‌توجهی برای کانادا ایجاد کند. ارزیابی این موضوع به ماهیت پرونده و معیارهای همان معافیت بستگی دارد.
در نتیجه، نمی‌توان برای «ویزای کار IMP کانادا» یک مجموعه شرایط ثابت تعریف کرد. ممکن است دو متقاضی هر دو از IMP استفاده کنند، اما یکی به Job Offer و Employer Portal نیاز داشته باشد، دیگری تحت یک دسته Open Work Permit قرار بگیرد و فرد دیگری باید رابطه شغلی با یک شرکت خارجی یا شرایط یک توافق تجاری را اثبات کند. IRCC نیز برای تعیین اینکه آیا یک موقعیت شغلی مشمول LMIA است یا تحت یکی از معافیت‌ها قرار می‌گیرد، بررسی کد معافیت مربوط و شرایط اختصاصی همان کد را ضروری می‌داند.
بنابراین، ملاک اصلی در پرونده IMP این نیست که متقاضی صرفاً شرایط کلی «IMP» را داشته باشد؛ بلکه باید ابتدا مسیر و کد معافیت صحیح مشخص شود و سپس تمام الزامات عمومی ورک پرمیت و شرایط اختصاصی همان مسیر اثبات شود.
نقش کارفرما در دریافت ورک پرمیت IMP چیست؟
در پرونده‌های International Mobility Program (IMP)، نقش کارفرما به نوع ورک پرمیت و مسیر LMIA-exempt مورد استفاده بستگی دارد. اگر متقاضی برای یک Employer-Specific Work Permit اقدام کند، در بیشتر موارد کارفرما باید پیش از درخواست ورک پرمیت، پیشنهاد استخدام را در Employer Portal ثبت کند و در صورت مشمول بودن، Employer Compliance Fee را نیز بپردازد. سپس اطلاعات ثبت‌شده توسط کارفرما در درخواست ورک پرمیت متقاضی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
در این فرایند، کارفرما باید اطلاعات مربوط به شرکت، نیروی خارجی، عنوان و جزئیات شغل، دستمزد و مزایا و شرایط استخدام را در Employer Portal وارد کند. این اطلاعات باید با پیشنهاد شغلی واقعی و شرایطی که قرار است فرد در کانادا داشته باشد مطابقت داشته باشد.
پس از ارسال Offer of Employment، یک Offer of Employment Number برای پیشنهاد شغلی صادر می‌شود. این شماره به کارفرما داده می‌شود تا آن را در اختیار نیروی خارجی قرار دهد و متقاضی، در صورت نیاز، از آن در درخواست Work Permit خود استفاده کند. این شماره معمولاً با حرف A و سپس ۷ رقم صادر می‌شود و برای اتصال درخواست ورک پرمیت به پیشنهاد شغلی ثبت‌شده در Employer Portal استفاده می‌شود.
در بیشتر پرونده‌های Employer-Specific IMP، Employer Compliance Fee مبلغ ۲۳۰ دلار کانادا است و پرداخت آن بر عهده کارفرماست، نه متقاضی. این هزینه با هزینه پردازش Work Permit که متقاضی پرداخت می‌کند تفاوت دارد. البته همه پرونده‌های IMP مشمول این فرایند نیستند؛ برای مثال، اگر فرد از قبل Open Work Permit معتبر داشته باشد، کارفرمای جدید نیازی به ثبت Offer of Employment یا پرداخت Employer Compliance Fee ندارد. برخی کارفرمایان و موقعیت‌های مشخص LMIA-exempt نیز از این الزامات معاف هستند.
نکته مهم این است که LMIA-exempt بودن شغل به‌تنهایی به معنی حذف نقش کارفرما نیست. در بیشتر پرونده‌های Employer-Specific IMP، کارفرما همچنان باید الزامات مربوط به Offer of Employment و Employer Compliance را انجام دهد. در مقابل، در Open Work Permit، چون مجوز به یک کارفرمای مشخص وابسته نیست، این مرحله برای کارفرما وجود ندارد.
پس از صدور ورک پرمیت نیز مسئولیت کارفرما تمام نمی‌شود. کارفرما باید شرایط استخدام ثبت‌شده را رعایت کند؛ از جمله اینکه شغل، وظایف، محل کار، مدت اشتغال و شرایط پرداخت با اطلاعات ارائه‌شده به IRCC و شرایط ورک پرمیت مطابقت داشته باشد. IRCC می‌تواند در صورت لزوم رعایت این تعهدات را بررسی کند.
بنابراین، در یک پرونده معمول Employer-Specific IMP، روند به این شکل است: کارفرما پیشنهاد استخدام را در Employer Portal ثبت می‌کند → در صورت لزوم هزینه Employer Compliance را می‌پردازد → Offer of Employment Number دریافت می‌کند → شماره را در اختیار متقاضی قرار می‌دهد → متقاضی با استفاده از اطلاعات پیشنهاد شغلی برای Work Permit اقدام می‌کند. در پرونده‌های Open Work Permit یا مواردی که قانوناً از Employer Compliance معاف هستند، این الزامات ممکن است وجود نداشته باشند.
چگونه برای ویزای کار IMP کانادا اقدام کنیم؟
فرآیند اقدام برای کار در کانادا از طریق International Mobility Program (IMP) به مسیر LMIA-Exempt مورد استفاده بستگی دارد؛ با این حال، در پرونده‌های Employer-Specific Work Permit معمولاً بخشی از فرایند توسط کارفرما و بخشی توسط نیروی خارجی انجام می‌شود. مهم‌ترین نکته این است که پیش از ثبت درخواست ورک پرمیت، مشخص شود متقاضی دقیقاً تحت کدام معافیت از LMIA قرار می‌گیرد و آیا برای آن مسیر، ثبت Offer of Employment توسط کارفرما در Employer Portal الزامی است یا خیر.
مدارک لازم برای ویزای کار IMP کانادا
مدارک موردنیاز برای دریافت ورک پرمیت از طریق International Mobility Program (IMP) به محل درخواست، نوع ورک پرمیت و مهم‌تر از همه، نوع LMIA Exemption بستگی دارد. بنابراین نمی‌توان یک چک‌لیست ثابت را برای تمام متقاضیان IMP در نظر گرفت. IRCC پس از تکمیل پرسش‌های اولیه درخواست، بر اساس شرایط متقاضی یک Document Checklist متناسب با پرونده ایجاد می‌کند.
مدارک عمومی درخواست Work Permit
برای درخواست ورک پرمیت، برخی فرم‌ها و مدارک در بسیاری از پرونده‌ها موردنیاز هستند، اما همه آن‌ها برای تمام متقاضیان الزامی نیستند. برای مثال، IMM 1295 برای درخواست ورک پرمیت از خارج کانادا و IMM 5710 برای درخواست از داخل کانادا استفاده می‌شود. فرم‌ها و مدارک نهایی باید بر اساس چک‌لیست شخصی‌سازی‌شده IRCC تهیه شوند.
فرم / مدرک | کاربرد | چه کسانی؟ |
Application for Work Permit Made Outside of Canada | متقاضیانی که از خارج کانادا برای ورک پرمیت اقدام می‌کنند | |
Application to Change Conditions, Extend Your Stay or Remain in Canada as a Worker | متقاضیان واجد شرایطی که از داخل کانادا برای ورک پرمیت اولیه، تمدید یا تغییر شرایط اقدام می‌کنند | |
Passport / Travel Document | اثبات هویت و وضعیت سفر | متقاضی و در صورت لزوم اعضای خانواده همراه |
عکس | استفاده در فرایند شناسایی و درخواست، در موارد مربوط | بسته به روش درخواست و الزامات بیومتریک |
مدارک شغلی | اثبات شغل و شرایط استخدام | در صورت نیاز و بر اساس نوع ورک پرمیت |
Resume / CV | ارائه سابقه تحصیلی و حرفه‌ای | در صورت درخواست یا نیاز پرونده |
Reference / Employment Letters | اثبات سابقه و تجربه کاری | در صورت مرتبط بودن با شرایط پرونده |
مدارک تحصیلی و حرفه‌ای | اثبات qualification، مدرک یا صلاحیت حرفه‌ای | در صورت نیاز مسیر شغلی |
Medical Exam / Medical Documents | اثبات انجام معاینه پزشکی | فقط در صورت الزام |
مدارک ترجمه‌شده | ارائه مدارک غیرانگلیسی یا غیر‌فرانسوی در قالب قابل قبول IRCC | در صورت نیاز |
Family Information | در مواردی که IRCC آن را برای متقاضی درخواست کند | |
Use of a Representative | در صورت استفاده از نماینده مهاجرتی یا نماینده مجاز | |
Authority to Release Personal Information to a Designated Individual | در صورت تعیین شخص دیگری برای دریافت اطلاعات پرونده |
برای درخواست از خارج کانادا، IRCC به‌طور مشخص IMM 1295، Document Checklist و در موارد مربوط IMM 5707، IMM 5476 و IMM 5475 را در میان فرم‌های موردنیاز قرار داده است. همچنین پاسپورت معتبر و مدارک هویتی و عکس‌ها از جمله مدارک عمومی پرونده هستند.
البته این جدول نباید به‌عنوان چک‌لیست نهایی تمام پرونده‌ها در نظر گرفته شود. IRCC تصریح می‌کند که پس از پاسخ به پرسش‌های مربوط به پرونده، یک personalized document checklist در اختیار متقاضی قرار می‌گیرد و ممکن است افسر مهاجرت مدارک حمایتی بیشتری نیز درخواست کند.
مدارک مخصوص Employer-Specific IMP
اگر متقاضی از طریق یک مسیر Employer-Specific LMIA-Exempt Work Permit اقدام کند، مدارک مربوط به استخدام و پیشنهاد شغلی اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کنند.
برای چنین پرونده‌ای، در حالت معمول باید Employment Contract و Offer of Employment Number ارائه شود. کارفرما پیشنهاد استخدام را از طریق Employer Portal ثبت می‌کند و پس از ارسال، سیستم یک شماره پیشنهاد استخدام ایجاد می‌کند. این شماره با حرف A و سپس ۷ رقم آغاز می‌شود و متقاضی از آن برای ارتباط دادن درخواست ورک پرمیت خود با پیشنهاد استخدام ثبت‌شده استفاده می‌کند.
مدارک مهم این بخش می‌توانند شامل موارد زیر باشند:
- Employment Contract: قرارداد استخدام که شرایط شغلی، کارفرما، دستمزد، وظایف و سایر شرایط مربوط را مشخص می‌کند.
- Offer of Employment Number: شماره پیشنهاد استخدام ثبت‌شده در Employer Portal، در مواردی که ثبت پیشنهاد استخدام برای آن مسیر الزامی است.
- مدارک مربوط به کارفرما: مدارکی که در صورت نیاز، واقعی بودن کسب‌وکار و شرایط استخدام را پشتیبانی می‌کنند.
- نامه اشتغال فعلی: در صورت مرتبط بودن با سابقه شغلی یا شرایط مسیر انتخابی.
- Reference Letters: نامه‌های سابقه کار برای اثبات تجربه حرفه‌ای.
- Proof of Work Experience: مدارکی مانند سوابق استخدام، نامه‌های کاری یا سایر اسناد قابل قبول برای اثبات تجربه موردنیاز.
- Resume / CV: برای ارائه تصویر منسجم از سابقه تحصیلی و حرفه‌ای متقاضی.
- Licence / Certification: در مشاغل regulated یا موقعیت‌هایی که داشتن مجوز، گواهینامه یا صلاحیت حرفه‌ای برای انجام کار الزامی است.
IRCC برای ورک پرمیت‌های LMIA-Exempt تصریح می‌کند که کارفرما در حالت معمول باید Employment Contract و Offer of Employment Number را در اختیار متقاضی قرار دهد. البته برای برخی کارفرماهای معاف، مانند بعضی مأموریت‌های خارجی یا سازمان‌های بین‌المللی، ثبت Offer of Employment و در نتیجه ارائه این شماره ممکن است لازم نباشد.
نکته مهم دیگر این است که اگر متقاضی برای Open Work Permit اقدام کند، مدارک استخدامی مانند Employment Contract یا Reference Letter ممکن است اصلاً کاربرد نداشته باشند. IRCC در چنین مواردی، اگر سیستم از متقاضی مدرک استخدامی بخواهد، دستور می‌دهد یک فایل خالی با عبارت Not applicable بارگذاری شود.
مدارک اختصاصی بر اساس نوع IMP
بخش مهمی از مدارک پرونده IMP به LMIA Exemption Category انتخاب‌شده بستگی دارد. این مدارک را نمی‌توان به تمام متقاضیان تعمیم داد و باید دقیقاً بر اساس شرایط همان مسیر تهیه شوند.
برای مثال، در Intra-Company Transfer (ICT) ممکن است متقاضی نیاز داشته باشد مدارکی ارائه کند که رابطه واجد شرایط میان شرکت خارجی و شرکت کانادایی، سابقه اشتغال او در شرکت خارجی، سمت مدیریتی یا تخصصی و شرایط انتقال را اثبات کند.
در مسیرهای مبتنی بر International Trade Agreements نیز مدارک باید نشان دهند که متقاضی و موقعیت شغلی او در یکی از دسته‌های پیش‌بینی‌شده در توافق مربوط قرار می‌گیرند. بسته به توافق، ممکن است قرارداد، مدارک حرفه‌ای، سابقه کار، مدارک شرکت یا سایر اسناد مربوط به شرایط آن توافق موردنیاز باشد.
در مسیرهایی مانند Francophone Mobility، مدارک باید علاوه بر شرایط عمومی ورک پرمیت، واجد شرایط بودن متقاضی برای همان معافیت را نیز اثبات کنند. در سایر مسیرهای IMP مانند برخی دسته‌های Significant Benefit نیز ممکن است مدارکی لازم باشد که تخصص، دستاوردها یا منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی مورد ادعا برای کانادا را پشتیبانی کنند.
بنابراین، مهم‌ترین اصل در تهیه مدارک IMP این است که مدارک اختصاصی باید از روی کد و عنوان دقیق LMIA Exemption تعیین شوند، نه صرفاً بر اساس عنوان کلی «ویزای کار IMP کانادا». یک متقاضی ICT ممکن است به مجموعه‌ای از مدارک شرکتی و سابقه کاری نیاز داشته باشد، در حالی که متقاضی یک Open Work Permit یا یک مسیر توافق تجاری، مدارک کاملاً متفاوتی ارائه می‌کند.
هزینه ویزای کار IMP کانادا در سال ۲۰۲۶
هزینه دریافت ورک پرمیت از طریق International Mobility Program (IMP) به نوع مجوز کار و شرایط پرونده بستگی دارد. نکته مهم این است که IMP هزینه درخواست مستقلی ندارد؛ متقاضی هزینه‌های مربوط به Work Permit را پرداخت می‌کند و در پرونده‌های Employer-Specific، کارفرما نیز در صورت مشمول بودن باید Employer Compliance Fee بپردازد. همچنین اگر ورک پرمیت از نوع Open Work Permit باشد، معمولاً Open Work Permit Holder Fee نیز به هزینه متقاضی اضافه می‌شود.
جدول هزینه‌های اصلی IMP در سال ۲۰۲۶
هزینه | چه کسی پرداخت می‌کند؟ | مبلغ / شرایط |
Work Permit Processing Fee | متقاضی | ۱۵۵ دلار کانادا برای درخواست ورک پرمیت |
Biometrics Fee | متقاضی، در صورت نیاز | ۸۵ دلار کانادا برای هر نفر؛ در صورت مشمول بودن |
Employer Compliance Fee | کارفرما، در موارد مشمول | ۲۳۰ دلار کانادا برای هر پیشنهاد استخدام |
Open Work Permit Holder Fee | متقاضی، در صورت واجد شرایط بودن برای OWP | ۱۰۰ دلار کانادا؛ علاوه بر Work Permit Processing Fee |
IRCC در اطلاعات فعلی خود، هزینه Employer Compliance Fee را ۲۳۰ دلار اعلام کرده است. این هزینه معمولاً هنگام ثبت Offer of Employment در Employer Portal پرداخت می‌شود.
برای متقاضیانی که Open Work Permit دریافت می‌کنند، معمولاً علاوه بر هزینه ۱۵۵ دلاری پردازش ورک پرمیت، مبلغ ۱۰۰ دلار نیز بابت Open Work Permit Holder Fee دریافت می‌شود. در برخی مسیرهای خاص OWP، ممکن است متقاضی از این هزینه معاف باشد.
بنابراین، برای یک پرونده معمول Employer-Specific IMP که نیازمند Employer Compliance باشد، هزینه‌های اصلی می‌توانند شامل ۱۵۵ دلار برای ورک پرمیت متقاضی، ۸۵ دلار بیومتریک در صورت نیاز و ۲۳۰ دلار Employer Compliance Fee برای کارفرما باشند. در مقابل، اگر فرد واجد شرایط Open Work Permit باشد، معمولاً هزینه ۱۰۰ دلاری OWP Holder Fee نیز به هزینه درخواست او اضافه می‌شود.
نکته مهم این است که Employer Compliance Fee بر عهده کارفرماست و نباید با هزینه پردازش ورک پرمیت متقاضی اشتباه گرفته شود. همچنین این هزینه مربوط به استخدام‌های LMIA-Exempt تحت IMP است و در پرونده‌هایی که نیازمند LMIA هستند، کارفرما به‌جای آن هزینه پردازش LMIA را در چارچوب TFWP پرداخت می‌کند.
معافیت از پرداخت هزینه‌ها (Fee Exemptions)
IRCC برای برخی گروه‌ها و شرایط خاص، معافیت‌هایی از یک یا چند هزینه در نظر گرفته است. بنابراین، نباید فرض کرد که تمام متقاضیان IMP یا تمام کارفرمایان در همه پرونده‌ها ملزم به پرداخت تمامی هزینه‌های فوق هستند.
برای مثال، برخی Open Work Permitها ممکن است از Work Permit Processing Fee و Open Work Permit Holder Fee معاف باشند. همچنین برخی گروه‌های خاص مانند بعضی پناهجویان، Protected Persons و گروه‌های مشخص بشردوستانه می‌توانند مشمول معافیت از هزینه‌های مربوط به ورک پرمیت شوند.
در طرف کارفرما نیز برخی دسته‌های مشخص از Employer Compliance Fee معاف هستند. برای نمونه، برخی سازمان‌های بین‌المللی، مأموریت‌های خارجی، دولت‌های خارجی و برخی برنامه‌ها یا توافق‌های مشخص در شرایط تعیین‌شده توسط IRCC از پرداخت این هزینه معاف می‌شوند. در این موارد، کارفرما باید هنگام ثبت پیشنهاد استخدام، مبنای معافیت خود را مشخص و در صورت نیاز مدارک اثبات‌کننده آن را ارائه کند.
بنابراین، مبلغ نهایی یک پرونده IMP باید بر اساس نوع ورک پرمیت، نوع LMIA Exemption، وضعیت متقاضی و وجود یا عدم وجود معافیت‌های قانونی محاسبه شود و مبالغ بالا باید با Fee List فعلی IRCC در زمان ثبت درخواست تطبیق داده شوند.
مدت اعتبار ورک پرمیت IMP کانادا چقدر است؟
برای ورک پرمیت‌های صادرشده تحت International Mobility Program (IMP) نمی‌توان یک مدت اعتبار ثابت تعیین کرد. IMP مجموعه‌ای از مسیرهای مختلف LMIA-Exempt است و مدت اعتبار ورک پرمیت به نوع مسیر، شرایط شغلی، مدت قرارداد یا پیشنهاد استخدام، نوع مجوز کار و شرایط خود متقاضی بستگی دارد. IRCC نیز تصریح می‌کند که بیشتر ورک پرمیت‌ها معمولاً بین ۱ تا ۲ سال اعتبار دارند، اما این مدت می‌تواند متفاوت باشد و این عدد را نمی‌توان به‌عنوان «مدت اعتبار IMP» در نظر گرفت.
خیر. متقاضیان IMP ممکن است ورک پرمیت‌هایی با مدت‌های متفاوت دریافت کنند. برای مثال، یک متقاضی ممکن است تحت یک مسیر Employer-Specific Work Permit و بر اساس یک پیشنهاد استخدام مشخص مجوز دریافت کند، در حالی که متقاضی دیگری تحت یکی از دسته‌های Open Work Permit قرار بگیرد.
حتی دو متقاضی که از یک چارچوب کلی IMP استفاده می‌کنند نیز لزوماً ورک پرمیت‌هایی با تاریخ انقضای یکسان دریافت نمی‌کنند. نوع LMIA Exemption، شرایط استخدام، مدت مجاز اقامت و محدودیت‌های مربوط به پاسپورت یا سایر مدارک می‌تواند بر تاریخ انقضای مجوز اثر بگذارد. IRCC روی خود ورک پرمیت مشخص می‌کند که مجوز تا چه تاریخی معتبر است و دارنده در چه شرایطی می‌تواند کار کند.
بنابراین، عبارت «ورک پرمیت IMP دو ساله است» یا هر عدد ثابت دیگری، بیان دقیقی نیست. مدت اعتبار باید از روی ورک پرمیت صادرشده و شرایط همان پرونده مشخص شود.
چند عامل اصلی می‌تواند در تعیین مدت اعتبار ورک پرمیت نقش داشته باشد:
نوع LMIA Exemption: هر مسیر IMP شرایط خاص خود را دارد و مدت مجوز می‌تواند بر اساس مقررات و دستورالعمل‌های همان مسیر تعیین شود. برای نمونه، شرایط یک انتقال درون‌شرکتی (ICT) با شرایط یک مسیر مبتنی بر توافق تجاری یا یک Open Work Permit یکسان نیست.
مدت و شرایط استخدام: در ورک پرمیت‌های Employer-Specific، مدت پیشنهاد استخدام و شرایط موقعیت شغلی می‌تواند در تعیین مدت مجوز اهمیت داشته باشد. خود مجوز کار نیز کارفرما، شغل و محل کار مجاز را مشخص می‌کند.
اعتبار پاسپورت: IRCC تصریح می‌کند که ورک پرمیت نمی‌تواند بیشتر از تاریخ اعتبار پاسپورت متقاضی اعتبار داشته باشد. بنابراین اگر پاسپورت زودتر منقضی شود، ممکن است مدت ورک پرمیت نیز به همان دلیل محدود شود.
اعتبار بیومتریک در موارد مربوط: تاریخ اعتبار بیومتریک نیز می‌تواند یکی از عوامل مؤثر بر مدت صدور مجوز باشد؛ IRCC اعلام کرده است که ورک پرمیت نمی‌تواند فراتر از تاریخ انقضای بیومتریک معتبر، در مواردی که این محدودیت اعمال می‌شود، صادر شود.
شرایط خاص پرونده: شرایط فرد، نوع برنامه، مدت مجاز اقامت و محدودیت‌های پزشکی یا سایر شرایط درج‌شده روی مجوز نیز می‌توانند بر مدت اعتبار و شرایط ورک پرمیت تأثیر بگذارند.
به همین دلیل، مدت اعتبار نهایی چیزی نیست که صرفاً از عنوان «IMP» بتوان آن را محاسبه کرد؛ IRCC تاریخ اعتبار و شرایط مجوز را هنگام صدور ورک پرمیت تعیین می‌کند.
در بسیاری از موارد، امکان تمدید ورک پرمیت وجود دارد، اما تمدید آن خودکار نیست و متقاضی باید همچنان شرایط لازم برای ادامه کار و مسیر موردنظر را داشته باشد. برای مثال، اگر یک نیروی خارجی همچنان تحت همان مسیر LMIA-Exempt واجد شرایط باشد، ممکن است بتواند برای تمدید ورک پرمیت اقدام کند. در پرونده‌های Employer-Specific، اگر شغل، کارفرما یا شرایط استخدام تغییر کرده باشد، ممکن است علاوه بر تمدید، درخواست تغییر شرایط ورک پرمیت نیز لازم باشد.
IRCC توصیه می‌کند درخواست تمدید یا تغییر شرایط حداقل ۳۰ روز پیش از تاریخ انقضای ورک پرمیت ارائه شود. در پرونده‌های Employer-Specific، اگر کارفرما یا شغل تغییر کند، متقاضی نباید صرفاً به دلیل داشتن ورک پرمیت قبلی در شغل جدید شروع به کار کند؛ معمولاً باید مجوز جدید یا اجازه لازم برای شروع کار جدید را دریافت کند.
اگر درخواست تمدید پیش از انقضای ورک پرمیت فعلی دریافت شده باشد، متقاضی می‌تواند تحت Maintained Status در کانادا بماند و در صورت رعایت شرایط لازم، تا زمان تصمیم‌گیری IRCC به کار ادامه دهد. برای دارنده Employer-Specific Work Permit، ادامه کار در این دوره باید تحت همان کارفرما، شغل و محل کار مجوز قبلی باشد.
انقضای ورک پرمیت به‌تنهایی به این معنا نیست که متقاضی در هر شرایطی باید فوراً کانادا را ترک کند. اگر فرد پیش از انقضای مجوز برای تمدید یا تغییر شرایط ورک پرمیت اقدام کرده باشد و شرایط Maintained Status را داشته باشد، می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری IRCC در کانادا بماند و تحت شرایط مجوز قبلی به کار ادامه دهد.
برای مثال، اگر فرد دارای Employer-Specific Work Permit باشد، در دوره بررسی درخواست تمدید باید همان کارفرما، همان شغل و همان محل کار مجوز قبلی را حفظ کند. اگر درخواست مربوط به تغییر کارفرما یا شغل باشد، نمی‌تواند صرفاً به دلیل ثبت درخواست، کار جدید را شروع کند؛ مگر اینکه مجوز یا اجازه لازم برای شروع آن کار را از IRCC دریافت کرده باشد.
اما اگر متقاضی پس از انقضای ورک پرمیت برای تمدید اقدام کند، شرایط متفاوت می‌شود و ممکن است وضعیت قانونی و اجازه کار خود را از دست داده باشد. در چنین شرایطی ممکن است نیاز به Restoration of Status داشته باشد و تا زمان دریافت مجوز جدید، اجازه کار نداشته باشد.
بنابراین، در پرونده‌های IMP بهتر است تمدید ورک پرمیت به روزهای پایانی موکول نشود. مهم‌ترین نکته این است که IMP مدت اعتبار ثابت ندارد و تاریخ انقضای هر Work Permit باید بر اساس مسیر انتخابی، شرایط پرونده و تاریخ درج‌شده روی خود مجوز بررسی شود.
آیا می‌توان ورک پرمیت IMP را تمدید یا کارفرما را تغییر داد؟
LMIA-Exempt بودن یک ورک پرمیت به این معنا نیست که دارنده آن می‌تواند آزادانه کارفرما، شغل یا محل کار خود را تغییر دهد. امکان تغییر این موارد به نوع Work Permit بستگی دارد. اگر ورک پرمیت از نوع Employer-Specific باشد، فرد به شرایط درج‌شده روی مجوز محدود است؛ اما دارنده Open Work Permit معمولاً آزادی بیشتری برای تغییر کارفرما و شغل دارد.
بنابراین، برای پاسخ به این سؤال که «آیا می‌توان ورک پرمیت IMP را تغییر داد؟» ابتدا باید مشخص شود ورک پرمیت تحت IMP از چه نوعی صادر شده و چه شرایطی روی آن درج شده است.
تمدید Employer-Specific IMP
در بسیاری از موارد، امکان تمدید Employer-Specific Work Permit صادرشده تحت IMP وجود دارد، مشروط بر اینکه متقاضی همچنان شرایط مسیر LMIA-Exempt مربوط را داشته باشد. تمدید خودکار نیست و IRCC در درخواست جدید بررسی می‌کند که آیا فرد همچنان واجد شرایط کار تحت همان معافیت است یا خیر.
اگر متقاضی بخواهد برای همان کارفرما و همان شغل به کار ادامه دهد، معمولاً باید پیش از پایان اعتبار ورک پرمیت برای تمدید اقدام کند. در مسیرهایی که ادامه استخدام به ثبت Offer of Employment توسط کارفرما نیاز دارد، کارفرما نیز باید اقدامات مربوط به Employer Portal را انجام دهد و در صورت مشمول بودن، Employer Compliance Fee را بپردازد.
IRCC توصیه می‌کند درخواست تمدید ورک پرمیت حداقل ۳۰ روز پیش از تاریخ انقضا ارسال شود. اگر درخواست تمدید پیش از انقضای مجوز فعلی ثبت شده باشد، در صورت برخورداری از شرایط Maintained Status، فرد می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری درباره درخواست، در کانادا بماند و در شرایط مقرر به کار خود ادامه دهد.
تغییر کارفرما در Employer-Specific Work Permit
اگر ورک پرمیت IMP از نوع Employer-Specific باشد، دارنده آن نمی‌تواند صرفاً به دلیل LMIA-Exempt بودن، کارفرمای خود را تغییر دهد و بلافاصله برای کارفرمای جدید شروع به کار کند.
برای کار کردن نزد کارفرمای جدید، معمولاً باید Work Permit جدید دریافت شود که شرایط استخدام جدید را پوشش دهد. اگر شغل جدید نیز از LMIA معاف باشد، کارفرمای جدید باید در صورت لزوم Offer of Employment را از طریق Employer Portal ثبت کند و متقاضی بر اساس LMIA Exemption جدید برای ورک پرمیت اقدام کند. اگر شغل جدید نیازمند LMIA باشد، مسیر پرونده نیز از IMP به Temporary Foreign Worker Program (TFWP) تغییر خواهد کرد.
نکته مهم این است که داشتن ورک پرمیت قبلی به فرد اجازه نمی‌دهد تا زمان دریافت مجوز لازم، کار جدید را شروع کند. در برخی شرایط، IRCC امکان درخواست تغییر کارفرما یا شرایط ورک پرمیت را فراهم می‌کند و برای افرادی که در کانادا هستند و شرایط خاصی دارند، ممکن است امکان دریافت اجازه موقت برای شروع کار جدید نیز وجود داشته باشد؛ اما این موضوع به شرایط پرونده بستگی دارد و یک حق عمومی برای همه دارندگان IMP نیست.
تغییر شرایط شغلی یا محل کار
تغییر فقط به نام کارفرما محدود نمی‌شود. اگر فرد دارای Employer-Specific Work Permit بخواهد شغل، وظایف اصلی، محل کار یا سایر شرایط مهم مندرج در ورک پرمیت را تغییر دهد، باید بررسی کند که آیا به ورک پرمیت جدید نیاز دارد یا خیر.
برای مثال، اگر مجوز کار فرد برای یک کارفرما و موقعیت شغلی مشخص صادر شده باشد، انتقال به یک موقعیت شغلی کاملاً متفاوت نزد همان کارفرما لزوماً با همان ورک پرمیت امکان‌پذیر نیست. همچنین اگر محل کار یا شرایط شغلی درج‌شده در مجوز تغییر کند، ممکن است نیاز به تغییر شرایط ورک پرمیت وجود داشته باشد.
در پرونده‌های IMP، این موضوع اهمیت بیشتری دارد، زیرا نوع LMIA Exemption نیز ممکن است به شرایط شغل وابسته باشد. بنابراین حتی اگر کارفرما ثابت بماند، تغییر قابل‌توجه در موقعیت شغلی می‌تواند باعث شود شرایط معافیت قبلی دیگر قابل اعمال نباشد.
در مقابل، اگر فرد دارای Open Work Permit باشد، معمولاً می‌تواند بدون دریافت ورک پرمیت جدید، کارفرمای خود را تغییر دهد و برای کارفرمای دیگری کار کند؛ البته باید تمام محدودیت‌های احتمالی درج‌شده روی Open Work Permit رعایت شود. «Open» نیز به معنای بدون محدودیت بودن کامل نیست و ممکن است برای برخی مشاغل یا شرایط، محدودیت‌هایی روی مجوز درج شده باشد.
تفاوت ویزای کار IMP کانادا با Open Work Permit
تفاوت اصلی را می‌توان در یک جمله خلاصه کرد: LMIA Exempt بودن، آزادی تغییر کارفرما ایجاد نمی‌کند؛ Open بودن ورک پرمیت است که معمولاً چنین آزادی‌ای را ایجاد می‌کند.
وضعیت | تغییر کارفرما | تغییر شغل | نیاز احتمالی به ورک پرمیت جدید |
Employer-Specific IMP | آزادانه امکان‌پذیر نیست | معمولاً محدود به شرایط مجوز | در بسیاری از تغییرات، بله |
Open Work Permit | معمولاً امکان‌پذیر است | معمولاً امکان‌پذیر است | معمولاً خیر، مگر در صورت وجود محدودیت خاص |
Employer-Specific IMP با تمدید همان شرایط | کارفرما ثابت می‌ماند | شرایط اصلی حفظ می‌شود | درخواست تمدید لازم است |
بنابراین، متقاضی باید بین دو مفهوم LMIA Exemption و Open Work Permit تفاوت قائل شود. اولی به این موضوع مربوط است که برای استخدام موردنظر LMIA لازم نیست؛ دومی نوعی ورک پرمیت است که معمولاً فرد را به یک کارفرمای مشخص محدود نمی‌کند. در نتیجه ممکن است فردی کاملاً تحت IMP و به صورت LMIA-Exempt کار کند، اما ورک پرمیت او Employer-Specific باشد و برای تغییر کارفرما به مجوز جدید نیاز داشته باشد.
آیا همسر و فرزندان متقاضی IMP می‌توانند به کانادا بیایند؟
بله. در بسیاری از موارد، همسر یا Common-Law Partner و فرزندان وابسته متقاضی ورک پرمیت تحت برنامه IMP می‌توانند برای همراهی او به کانادا درخواست دهند؛ اما وضعیت مهاجرتی هر یک از اعضای خانواده به‌صورت جداگانه بررسی می‌شود و صرف داشتن ورک پرمیت IMP به‌معنی صدور خودکار مجوز کار، تحصیل یا ورود برای اعضای خانواده نیست. اعضای خانواده باید شرایط لازم برای نوع مجوزی را که درخواست می‌کنند داشته باشند. IRCC در فرایند درخواست، امکان بررسی درخواست‌های اعضای خانواده برای Work Permit، Study Permit یا Visitor Visa را نیز در نظر می‌گیرد.
وضعیت همسر یا Common-Law Partner
همسر قانونی یا Common-Law Partner متقاضی IMP می‌تواند در صورت داشتن شرایط لازم، برای دریافت وضعیت موقت مناسب در کانادا اقدام کند. این وضعیت می‌تواند شامل Open Work Permit، Study Permit یا Visitor Status باشد و انتخاب آن به شرایط همسر، نوع ورک پرمیت متقاضی اصلی و قوانین جاری IRCC بستگی دارد.
بنابراین، همراهی همسر با متقاضی IMP یک حق خودکار نیست و باید شرایط همراه نیز احراز شود. همچنین اگر متقاضی اصلی از طریق یک مسیر خاص IMP، مانند برخی توافق‌های تجاری یا دسته‌های مشخص LMIA-exempt، وارد کانادا شده باشد، شرایط همسر برای دریافت Open Work Permit می‌تواند با سایر مسیرها متفاوت باشد.
امکان دریافت Open Work Permit برای همسر
در گذشته، همسر بسیاری از دارندگان ورک پرمیت می‌توانست با شرایط نسبتاً گسترده‌ای برای Open Work Permit اقدام کند؛ اما قوانین این حوزه تغییر کرده و از ژانویه ۲۰۲۵ شرایط دریافت OWP برای اعضای خانواده برخی کارگران خارجی محدودتر شده است. در حال حاضر، واجد شرایط بودن همسر به عواملی مانند نوع شغل و سطح مهارتی متقاضی اصلی، مدت اعتبار ورک پرمیت و برخی استثناهای تعیین‌شده توسط IRCC بستگی دارد.
در نتیجه، نباید صرفاً به این دلیل که متقاضی اصلی دارای ورک پرمیت IMP است، برای همسر او Open Work Permit را قطعی دانست. اگر همسر واجد شرایط OWP نباشد، ممکن است همچنان بتواند با دریافت Visitor Visa یا در صورت داشتن شرایط، Study Permit به کانادا بیاید.
شرایط تحصیل فرزندان
فرزندان وابسته متقاضی نیز می‌توانند در صورت داشتن شرایط لازم همراه خانواده به کانادا بیایند. با این حال، حق ورود به کانادا با حق تحصیل یکسان نیست و نوع مجوز موردنیاز به سن فرزند، مدت و نوع تحصیل و محل تحصیل او بستگی دارد.
برای مثال، فرزند ممکن است برای تحصیل در کانادا به Study Permit نیاز داشته باشد، در حالی که در برخی شرایط، کودکان خردسال می‌توانند بدون Study Permit در کانادا تحصیل کنند. بنابراین، خانواده باید وضعیت تحصیلی هر فرزند را جداگانه بر اساس مقررات IRCC بررسی کند و در صورت نیاز، درخواست Study Permit ارائه دهد.
ویزا یا مجوز ورود اعضای خانواده
Work Permit مجوز کار در کانادا است و به‌تنهایی ویزای ورود به کانادا محسوب نمی‌شود. همین اصل درباره اعضای خانواده نیز صدق می‌کند. هر عضو خانواده باید مدرک یا وضعیت مهاجرتی مناسب خود را داشته باشد و در صورت نیاز، برای Temporary Resident Visa (TRV) یا eTA نیز شرایط ورود را داشته باشد.
بنابراین، حتی اگر همسر یا فرزند برای Work Permit یا Study Permit واجد شرایط باشد، صدور آن مجوز به‌تنهایی به معنی تضمین ورود به کانادا نیست. افسر مرزی در زمان ورود نیز باید شرایط ورود فرد را بررسی کند. به همین دلیل، در پرونده‌های خانوادگی IMP بهتر است وضعیت متقاضی اصلی، همسر و هر یک از فرزندان به‌صورت جداگانه بررسی شود و نوع درخواست هر فرد متناسب با شرایط او انتخاب شود.
آیا ویزای کار IMP به اقامت دائم کانادا منجر می‌شود؟
خیر؛ ورک پرمیت تحت IMP به‌خودی‌خود منجر به اقامت دائم کانادا نمی‌شود. برنامه International Mobility Program اساساً برای ورود و اشتغال موقت نیروی خارجی در شرایطی طراحی شده است که یک معافیت از LMIA وجود دارد. بنابراین، دریافت Work Permit از طریق IMP به معنی دریافت PR یا داشتن یک مسیر مستقیم و تضمین‌شده برای اقامت دائم نیست.
با این حال، سابقه کار به‌دست‌آمده در کانادا از طریق یک ورک پرمیت IMP ممکن است در صورت احراز شرایط، در برخی مسیرهای اقامت دائم قابل استفاده باشد. برای مثال، سابقه کار واجد شرایط در کانادا می‌تواند در ارزیابی متقاضی برای Canadian Experience Class (CEC) در سیستم Express Entry اهمیت داشته باشد. در حال حاضر، CEC به حداقل یک سال سابقه کار واجد شرایط در کانادا طی سه سال گذشته نیاز دارد.
همچنین بعضی دارندگان سابقه کار IMP ممکن است بر اساس شرایط خود برای یکی از مسیرهای Provincial Nominee Program (PNP) واجد شرایط شوند. البته الزامات برنامه‌های استانی با یکدیگر متفاوت است و ممکن است به شغل، سابقه کار، پیشنهاد شغلی، استان محل کار، زبان و سایر عوامل بستگی داشته باشد. بنابراین، رابطه IMP با PR را باید یک ارتباط احتمالی و غیرمستقیم دانست، نه یک مسیر خودکار.
نکته مهم دیگر این است که صرف داشتن یک LMIA-exempt Work Permit یا پیشنهاد شغلی تحت IMP، لزوماً به معنی دریافت امتیاز یا مزیت مشخص در Express Entry نیست؛ واجد شرایط بودن هر نوع سابقه کار یا Job Offer باید بر اساس معیارهای همان برنامه در زمان درخواست بررسی شود.
آیا با ویزای کار IMP می‌توان به کانادا رفت و دوباره وارد شد؟
بله، دارنده ورک پرمیت IMP می‌تواند از کانادا خارج شود و برای ورود مجدد اقدام کند، اما Work Permit به‌تنهایی مدرک سفر یا مجوز ورود به کانادا نیست. برای بازگشت، بسته به تابعیت و شیوه سفر، معمولاً به Temporary Resident Visa (TRV) یا Electronic Travel Authorization (eTA) نیز نیاز است. حتی داشتن Work Permit معتبر همراه با TRV یا eTA معتبر، ورود مجدد را تضمین نمی‌کند و تصمیم نهایی در مرز با افسر خدمات مرزی است.
بنابراین باید میان چهار مفهوم زیر تفاوت قائل شد:
مدرک یا وضعیت | کاربرد اصلی |
Work Permit | اجازه کار در کانادا و تعیین شرایط کار |
TRV | سند ورود برای اتباع کشورهای نیازمند ویزا؛ معمولاً در پاسپورت قرار می‌گیرد |
eTA | مجوز سفر هوایی برای اتباع معاف از ویزا در شرایط مربوط |
اجازه ورود به کانادا | تصمیم نهایی افسر مرزی پس از بررسی شرایط مسافر |
در نتیجه، ممکن است فرد Work Permit معتبر داشته باشد اما TRV او منقضی شده باشد و برای بازگشت از یک سفر خارجی، به TRV جدید نیاز داشته باشد. از طرف دیگر، داشتن TRV یا eTA نیز به‌تنهایی اجازه کار در کانادا ایجاد نمی‌کند.
سفر در زمان تمدید Work Permit و Maintained Status
اگر متقاضی پیش از انقضای Work Permit برای تمدید آن اقدام کرده باشد، معمولاً تا زمان تصمیم IRCC از Maintained Status برخوردار می‌شود و در صورت رعایت شرایط، می‌تواند در کانادا تحت همان شرایط قبلی به کار ادامه دهد.
اما خروج از کانادا در این دوره می‌تواند بر امکان ادامه کار پس از بازگشت تأثیر بگذارد. اگر درخواست تمدید هنوز در حال بررسی باشد و فرد پس از سفر دوباره وارد کانادا شود، ممکن است به‌عنوان Visitor وارد شود و تا زمان تأیید ورک پرمیت جدید اجازه کار نداشته باشد. اگر تمدید در زمان غیبت تأیید شده باشد، ممکن است فرد بتواند پس از ورود به‌عنوان Worker به کار ادامه دهد.
به همین دلیل، برای دارنده ورک پرمیت IMP که در وضعیت Maintained Status قرار دارد، سفر خارجی پیش از مشخص‌شدن نتیجه تمدید باید با احتیاط انجام شود؛ زیرا Maintained Status برای ادامه کار در کانادا اهمیت دارد و خروج از کشور می‌تواند شرایط کار پس از بازگشت را تغییر دهد.
مهم‌ترین دلایل رد شدن درخواست ورک پرمیت IMP
رد درخواست IMP معمولاً به این معناست که افسر مهاجرت تشخیص داده یکی از الزامات معافیت LMIA، شرایط ورک پرمیت یا الزامات عمومی ورود و کار در کانادا اثبات نشده است. مهم‌ترین موارد عبارت‌اند از:
هر شغل LMIA-exempt الزاماً تحت یک کد یا مسیر مشخص IMP قرار می‌گیرد. اگر متقاضی یا کارفرما معافیت نادرستی را انتخاب کند یا نتواند نشان دهد که شغل واقعاً الزامات همان معافیت را دارد، درخواست ممکن است رد شود. Employer Portal نیز از کارفرما می‌خواهد توضیح دهد که موقعیت شغلی چگونه شرایط معافیت انتخاب‌شده را برآورده می‌کند.
عنوان شغلی، وظایف واقعی، صلاحیت‌ها، سابقه کار، دستمزد و سایر جزئیات پرونده باید با الزامات مسیر انتخابی هماهنگ باشد. برای مثال، در مسیر Francophone Mobility، متقاضی باید شرایط مشخصی از جمله پیشنهاد شغلی و سطح زبان فرانسه موردنیاز را داشته باشد.
ارائه ناقص مدارک، نبود مدارک اثبات‌کننده سابقه کار یا صلاحیت‌ها، تناقض میان اطلاعات فرم‌ها و مدارک یا ارائه اسنادی که اعتبار آن‌ها قابل اثبات نیست، می‌تواند باعث شود افسر نتواند شرایط متقاضی را احراز کند.
در بیشتر درخواست‌های Employer-Specific تحت IMP، کارفرما باید اطلاعات پیشنهاد شغلی را در Employer Portal ثبت کند و در صورت لزوم Employer Compliance Fee را بپردازد. اگر اطلاعات ارائه‌شده ناقص یا نادرست باشد یا الزامات مربوط به پیشنهاد شغلی رعایت نشود، درخواست Work Permit می‌تواند با مشکل مواجه شود. IRCC تصریح می‌کند که در مواردی که ارسال Offer و پرداخت هزینه لازم است، انجام‌نشدن این اقدامات پیش از درخواست نیروی خارجی می‌تواند به رد درخواست منجر شود.
LMIA-exempt بودن یک شغل به معنی حذف شرایط آن مسیر نیست. متقاضی همچنان باید نشان دهد که دقیقاً در دسته‌ای قرار می‌گیرد که معافیت برای آن تعریف شده است؛ برای مثال، در مسیرهایی مانند Francophone Mobility، انتقال درون‌شرکتی یا توافق‌های تجاری، شرایط اختصاصی هر مسیر باید اثبات شود.
حتی اگر فرد شرایط یک LMIA exemption را داشته باشد، باید الزامات عمومی پذیرش کانادا را نیز رعایت کند. مسائل مربوط به سوابق کیفری، امنیت، سلامت یا ارائه اطلاعات نادرست می‌توانند بر نتیجه درخواست تأثیر بگذارند. بنابراین واجد شرایط بودن برای یک مسیر IMP به‌تنهایی صدور Work Permit را تضمین نمی‌کند.
تفاوت ویزای کار IMP با C11، ICT و Francophone Mobility
یکی از مهم‌ترین نکات برای جلوگیری از سردرگمی این است که IMP نام یک ویزای واحد نیست؛ بلکه چارچوبی برای برخی مسیرهای مجوز کار LMIA-exempt است. در نتیجه، C11، ICT و Francophone Mobility را نباید سه «ویزای جداگانه IMP» در نظر گرفت؛ بلکه این عناوین به مسیرها یا معافیت‌های مشخصی مربوط می‌شوند که در چارچوب LMIA exemption مورد استفاده قرار می‌گیرند.
مسیر | رابطه با IMP | LMIA | هدف اصلی |
C11 | یک مسیر LMIA-exempt مرتبط با کارآفرینی/Canadian interests | خیر | فعالیت کارآفرینانه یا کسب‌وکار با منفعت قابل‌توجه برای کانادا |
ICT | یکی از مسیرهای LMIA-exempt در IMP | خیر | انتقال نیروی واجد شرایط درون یک شرکت یا گروه شرکتی |
Francophone Mobility | مسیر LMIA-exempt تحت IMP | خیر | استخدام نیروی فرانسوی‌زبان خارج از کبک |
TFWP | خارج از IMP | معمولاً بله | استخدام نیروی خارجی در شرایطی که LMIA لازم است |
در مورد C11، باید توجه داشت که در اسناد IRCC، کد C11 با دسته کارآفرینان مرتبط بوده و در چارچوب معافیت‌های LMIA قرار گرفته است؛ بنابراین نمی‌توان آن را یک برنامه مهاجرتی مستقل یا تضمین‌کننده اقامت دائم دانست.
ICT (Intra-Company Transferee) نیز یکی از مسیرهای مهم LMIA-exempt است و برای شرایطی طراحی شده که نیروی واجد شرایط از یک شرکت خارجی به شرکت مرتبط در کانادا منتقل می‌شود. علاوه بر چارچوب عمومی IMP، برخی توافق‌های تجاری نیز برای انتقال درون‌شرکتی مسیرهای LMIA-exempt خود را دارند.
Francophone Mobility نیز نمونه روشنی از یک مسیر IMP است. متقاضی واجد شرایط می‌تواند در صورت داشتن شرایط برنامه، برای کار در یکی از استان‌ها یا قلمروهای کانادا خارج از کبک اقدام کند و کارفرما پیشنهاد شغلی را با معافیت C16 در Employer Portal ثبت می‌کند.
در مقابل، اگر یک موقعیت شغلی مشمول هیچ‌یک از معافیت‌های LMIA نباشد، کارفرما نمی‌تواند صرفاً با استناد به IMP نیروی خارجی را استخدام کند و باید در صورت وجود شرایط، از Temporary Foreign Worker Program (TFWP) و فرآیند LMIA استفاده کند.
بنابراین، رابطه این مسیرها را می‌توان به شکل ساده این‌گونه در نظر گرفت: IMP چتر LMIA-exempt است؛ C11، ICT، Francophone Mobility و برخی مسیرهای دیگر در دسته‌های مشخص این چارچوب قرار می‌گیرند، در حالی که TFWP در خارج از این چارچوب و بر مبنای LMIA فعالیت می‌کند.
نتیجه‌گیری
IMP کانادا یک مسیر واحد برای مهاجرت کاری نیست، بلکه چارچوبی برای دریافت ورک پرمیت در شرایطی است که متقاضی و شغل او واجد یکی از معافیت‌های LMIA باشند. بنابراین، موفقیت در این مسیر بیش از آنکه به عنوان «ویزای IMP» وابسته باشد، به انتخاب صحیح LMIA exemption، تطابق شرایط متقاضی با الزامات همان مسیر، صحت Job Offer و رعایت الزامات کارفرما بستگی دارد.
همچنین باید توجه داشت که ورک پرمیت IMP به‌تنهایی اقامت دائم ایجاد نمی‌کند، اما سابقه کار کانادایی حاصل از آن ممکن است در صورت واجد شرایط بودن فرد، در برخی مسیرهای مهاجرتی مانند Express Entry یا برنامه‌های استانی مورد استفاده قرار گیرد. با توجه به تفاوت قابل‌توجه مسیرهایی مانند C11، ICT و Francophone Mobility، بررسی دقیق شرایط پرونده پیش از اقدام اهمیت زیادی دارد. ویکی ویزا کانادا می‌تواند با بررسی شرایط فرد، سابقه کاری، پیشنهاد شغلی و مسیر LMIA-exempt مناسب، به متقاضی در انتخاب و آماده‌سازی صحیح پرونده ورک پرمیت IMP کمک کند.
سوالات متداول درباره ویزای کار IMP کانادا
آیا برای دریافت ورک پرمیت IMP حتماً باید Job Offer داشته باشم؟
خیر، این موضوع به نوع ورک پرمیتی که تحت IMP دریافت می‌کنید بستگی دارد. در بیشتر مسیرهای Employer-Specific Work Permit، داشتن پیشنهاد شغلی و ثبت آن توسط کارفرما در Employer Portal ضروری است؛ اما برخی Open Work Permitها به پیشنهاد شغلی نیاز ندارند. بنابراین نمی‌توان برای تمام متقاضیان IMP یک شرط واحد درباره Job Offer تعیین کرد و ابتدا باید مسیر LMIA-exempt موردنظر مشخص شود.
آیا کارفرمای کانادایی برای استخدام نیروی IMP باید ثابت کند که نیروی کانادایی پیدا نکرده است؟
معمولاً خیر. تفاوت اصلی IMP با Temporary Foreign Worker Program (TFWP) همین است که در مسیرهای واجد شرایط IMP، به دلیل وجود یک LMIA exemption، کارفرما معمولاً نیازی به دریافت LMIA و انجام ارزیابی اثر استخدام نیروی خارجی بر بازار کار ندارد. البته کارفرما همچنان باید الزامات مسیر LMIA-exempt انتخاب‌شده و تعهدات مربوط به استخدام نیروی خارجی را رعایت کند.
آیا می‌توان هم‌زمان برای ورک پرمیت IMP و اقامت دائم کانادا اقدام کرد؟
در برخی شرایط بله. داشتن یک درخواست Work Permit تحت IMP مانع از اقدام برای اقامت دائم نیست، اما هر درخواست باید شرایط قانونی خود را داشته باشد. همچنین صرف داشتن ورک پرمیت IMP باعث ایجاد حق اقامت دائم نمی‌شود. سابقه کار کانادایی حاصل از IMP ممکن است در صورت واجد شرایط بودن فرد، در برنامه‌هایی مانند Express Entry یا برخی مسیرهای استانی قابل استفاده باشد. بنابراین امکان هم‌زمانی یا ارتباط میان دو پرونده وجود دارد، اما این دو فرایند از نظر شرایط و ارزیابی مستقل هستند.
اگر شرکت کانادایی اطلاعات Offer of Employment را اشتباه ثبت کند، آیا متقاضی می‌تواند خودش آن را اصلاح کند؟
خیر. در پرونده‌های Employer-Specific، اطلاعات پیشنهاد شغلی در Employer Portal توسط کارفرما ارائه می‌شود و متقاضی کنترل مستقیمی بر اطلاعات ثبت‌شده توسط کارفرما ندارد. اطلاعاتی مانند مشخصات کارفرما، شغل، دستمزد، محل کار و وظایف باید دقیق و مطابق پیشنهاد واقعی باشد. در صورت وجود خطا یا اطلاعات ناقص، کارفرما باید مطابق سازوکار Employer Portal آن را اصلاح کند؛ زیرا اطلاعات نادرست یا ناقص می‌تواند بر بررسی پرونده ورک پرمیت تأثیر بگذارد.
آیا داشتن چند سال سابقه کار به‌تنهایی برای دریافت ورک پرمیت IMP کافی است؟
خیر. سابقه کار به‌تنهایی باعث واجد شرایط شدن برای IMP نمی‌شود. ابتدا باید مشخص شود که کدام LMIA exemption برای پرونده قابل استفاده است و سپس شرایط همان مسیر بررسی شود. برای مثال، در مسیرهایی مانند ICT، علاوه بر سابقه و تخصص موردنیاز، رابطه واجد شرایط میان شرکت خارجی و شرکت کانادایی و سایر الزامات انتقال درون‌شرکتی باید اثبات شود. در مسیرهای دیگر نیز ممکن است شرایط متفاوتی درباره پیشنهاد شغلی، زبان، صلاحیت حرفه‌ای یا منفعت برای کانادا وجود داشته باشد.
آیا می‌توان با ورک پرمیت IMP برای هر کارفرمایی در کانادا کار کرد؟
فقط در صورتی که ورک پرمیت فرد Open Work Permit باشد و محدودیت خاصی روی آن درج نشده باشد. دارندگان Employer-Specific Work Permit معمولاً فقط می‌توانند برای کارفرما، شغل و محل کاری که در مجوزشان مشخص شده است کار کنند. بنابراین LMIA-exempt بودن یک ورک پرمیت به معنی Open Work Permit بودن آن نیست.
اگر درخواست ورک پرمیت IMP رد شود، آیا می‌توان دوباره درخواست داد؟
در بسیاری از موارد امکان ارسال درخواست جدید وجود دارد، اما صرفاً تکرار همان پرونده معمولاً راهکار مناسبی نیست. ابتدا باید دلیل رد درخواست مشخص شود؛ برای مثال ممکن است مشکل از انتخاب LMIA exemption، مدارک، شرایط شغل، اطلاعات Employer Portal یا اثبات الزامات مسیر بوده باشد. در درخواست مجدد باید مشکل پرونده قبلی برطرف و در صورت امکان، مدارک و توضیحات جدید و قانع‌کننده ارائه شود. رد شدن یک درخواست به‌خودی‌خود به معنی ممنوعیت دائمی برای درخواست مجدد نیست، مگر اینکه موضوعی مانند عدم پذیرش یا ممنوعیت قانونی وجود داشته باشد.