اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) در حال بررسی ایجاد یک دسته‌بندی شغلی جدید در برنامه اکسپرس انتری است که می‌تواند خبر بسیار مهمی برای مدیران ارشد، پژوهشگران و برخی مشاغل کلیدی باشد. بر اساس اطلاعات منتشرشده از سوی IRCC، این پیشنهاد در قالب مشاوره‌های عمومی سال ۲۰۲۵ مطرح شده و در صورت تصویب، از ابتدای سال ۲۰۲۶ اجرایی خواهد شد.
این تغییرات بخشی از روند بازبینی سالانه انتخاب مبتنی بر دسته‌بندی (Category-based selection) است که از سال ۲۰۲۳ به عنوان یک ابزار انعطاف‌پذیر برای پاسخ به نیازهای اقتصادی و بازار کار کانادا معرفی شد. هدف اصلی این سیستم، جذب نیروهای کار ماهر در بخش‌هایی است که کمبود نیروی انسانی در آنها محسوس بوده و در عین حال می‌توانند در رشد اقتصادی و نوآوری کشور نقش کلیدی ایفا کنند.
جزئیات تغییرات پیشنهادی برای سال ۲۰۲۶
طبق اسناد منتشرشده، دولت کانادا در نظر دارد علاوه بر ادامه تمرکز بر کمبودهای بلندمدت بازار کار و افزایش جذب مهاجران فرانسوی‌زبان خارج از کبک، یک اولویت جدید برای انتخاب مدیران ارشد و محققان برجسته ایجاد کند.
در این چارچوب، افرادی که حداقل ۶ ماه سابقه کار در مشاغل مدیریتی سطح بالا (مانند مدیر ارشد، معاون، CEO و VP) یا در حوزه‌های تحقیقاتی و علمی در سه سال گذشته دارند، می‌توانند از طریق این دسته‌بندی جدید با امتیازهای پایین‌تر دعوت‌نامه اقامت دائم دریافت کنند. این رویکرد به شرکت‌ها و سازمان‌های کانادایی کمک می‌کند تا بهترین نیروها را برای نقش‌های کلیدی انتخاب کنند؛ نیروهایی که می‌توانند تحول دیجیتال را سرعت بخشیده، بهره‌وری را افزایش داده و اهداف سازمانی را پیش ببرند.
اهمیت این تصمیم برای اقتصاد کانادا
جذب مدیران و پژوهشگران نخبه به معنای سرمایه‌گذاری مستقیم بر آینده اقتصادی کانادا است. مدیران ارشد با تجربه، دیدگاه‌های تازه‌ای وارد سازمان‌ها می‌کنند و پژوهشگران، با تولید دانش و نوآوری، باعث ارتقای رقابت‌پذیری کشور در سطح جهانی می‌شوند. IRCC تأکید کرده که این سیاست بخشی از یک رویکرد پیش‌دستانه برای جذب استعدادهای برتر جهانی است؛ در شرایطی که رقابت بین‌المللی برای جذب این نیروها روزبه‌روز شدیدتر می‌شود.
ادامه تمرکز بر مهاجرت فرانسوی‌زبان‌ها
در کنار این تغییر، IRCC همچنان بر افزایش جذب مهاجران فرانسوی‌زبان خارج از کبک تأکید دارد. طبق برنامه سطح مهاجرت ۲۰۲۵–۲۰۲۷، هدف‌گذاری‌ها به ترتیب ۸.۵ درصد در ۲۰۲۵، ۹.۵ درصد در ۲۰۲۶ و ۱۰ درصد در ۲۰۲۷ تعیین شده و حتی هدف بلندمدت رسیدن به ۱۲ درصد تا سال ۲۰۲۹ نیز اعلام شده است.
برای رسیدن به این اهداف، برنامه‌هایی همچون طرح جوامع فرانسوی‌زبان خوش‌آمدگو، برنامه حمایت از مهاجرت فرانسوی‌زبان‌ها، و پایلوت‌های ویژه برای دانشجویان و جوامع اقلیت فرانسوی‌زبان در حال اجراست. این سیاست‌ها به حفظ تنوع زبانی و تقویت اقتصاد مناطق فرانسوی‌زبان کمک می‌کند.
مقابله با کمبود نیروی کار در مشاغل کلیدی
کانادا همچنان با کمبود نیرو در بخش‌هایی مانند بهداشت و درمان، مشاغل فنی و ساختمانی، آموزش، علوم پایه و کشاورزی روبه‌روست. انتخاب دسته‌بندی‌های ویژه در اکسپرس انتری یکی از ابزارهای اصلی برای پاسخ به این نیاز است، در کنار اقدامات داخلی مانند آموزش و ارتقای مهارت نیروی کار بومی.
جدول زمان‌بندی و وضعیت فعلی
دوره مشاوره عمومی درباره این پیشنهادها از ۶ آگوست تا ۳ سپتامبر ۲۰۲۵ باز است. نتایج این مشاوره‌ها و تحلیل بازار کار، به IRCC کمک می‌کند تا تصمیم نهایی درباره اجرای دسته‌بندی جدید را بگیرد. در صورت تأیید، این تغییرات در ابتدای سال ۲۰۲۶ عملیاتی خواهد شد.
لیست اولیه مشاغل مدیریتی و تحقیقاتی پیشنهادی (هنوز نهایی نشده و ممکن است تغییر کند) از طریق لینک زیر قابل دانلود است: