تغییرات اکسپرس انتری از ۳ نوامبر ۲۰۲۶؛ راهنمای کامل امتیازهای جدید CRS

اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) در تاریخ ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶ از تغییرات مهم سیستم اکسپرس انتری خبر داد. این تغییرات از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اجرا می‌شوند و بر نحوه محاسبه امتیاز سیستم جامع رتبه‌بندی یا CRS برای سابقه کار کانادایی و پیشنهاد شغلی معتبر (Job Offer) تأثیر می‌گذارند.

مهم‌ترین تغییر، معرفی عامل جدیدی با عنوان «ادغام در بازار کار» (Labour Market Integration) است. بر اساس این عامل، متقاضیان واجد شرایط می‌توانند با داشتن سابقه کار کانادایی در مشاغل پردرآمد، علاوه بر امتیاز معمول سابقه کار خود، حداکثر ۷۰ امتیاز اضافه دریافت کنند. همچنین، امتیاز جاب‌آفرهای واجد شرایط در مشاغل پردرآمد دوباره برقرار می‌شود و بسته به سطح شغل، ۵۰، ۷۰ یا ۱۰۰ امتیاز خواهد داشت. الزام داشتن ارزیابی تأثیر بر بازار کار یا LMIA نیز برای جاب‌آفرهای واجد شرایط مورد استفاده در اکسپرس انتری حذف می‌شود.

این تغییرات به معنای افزایش امتیاز همه متقاضیان نیست. میزان امتیاز جدید به کد شغلی NOC، سابقه کار واجد شرایط در کانادا و اعتبار جاب‌آفر بستگی دارد. همچنین، متقاضی نمی‌تواند امتیاز مسیر سابقه کار کانادایی و مسیر جاب‌آفر را با یکدیگر جمع کند؛ سیستم مسیر دارای امتیاز بیشتر را در عامل جدید اعمال خواهد کرد.

در ادامه، جزئیات تغییرات، جدول امتیازها، مثال محاسبه CRS، شرایط جاب‌آفر و اقدامات ضروری پیش از ۳ نوامبر را بررسی می‌کنیم. همچنین می‌توانید برای بررسی کد شغلی خود، راهنمای اختصاصی تغییرات اکسپرس انتری ۲۰۲۶ و فهرست مشاغل واجد شرایط را دریافت کنید.

مهم‌ترین تغییرات اکسپرس انتری در نوامبر ۲۰۲۶ چیست؟

تغییرات اعلام‌شده شامل پنج موضوع اصلی است:

• اضافه‌شدن امتیاز ویژه سابقه کار کانادایی در مشاغل پردرآمد، علاوه بر امتیاز معمول مدت سابقه کار.
• بازگشت امتیاز جاب‌آفر برای پیشنهادهای شغلی معتبر در مشاغل پردرآمد فهرست رسمی IRCC.
• حذف الزام LMIA برای جاب‌آفرهای واجد شرایطی که برای احراز شرایط برنامه یا دریافت امتیاز CRS استفاده می‌شوند.
• انتخاب خودکار مسیر دارای امتیاز بیشتر بین سابقه کار کانادایی و جاب‌آفر، بدون جمع‌کردن امتیاز دو مسیر.
• محاسبه مجدد امتیاز پروفایل‌های موجود پس از اجرای تغییرات؛ فرایندی که ممکن است تا دو هفته طول بکشد و در این مدت، برگزاری دراوهای اکسپرس انتری متوقف خواهد شد.

این تغییرات از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ اجرایی می‌شوند. بنابراین، متقاضیانی که جاب‌آفر معتبر دارند و می‌خواهند از امتیاز آن استفاده کنند، بهتر است اطلاعات پیشنهاد شغلی خود را پیش از این تاریخ در پروفایل اکسپرس انتری وارد و صحت آن را بررسی کنند.

جدول کامل امتیازهای جدید اکسپرس انتری ۲۰۲۶

در ساختار جدید، عامل «ادغام در بازار کار» دو مسیر دارد: سابقه کار کانادایی و جاب‌آفر واجد شرایط. سقف امتیاز هر مسیر و میزان امتیاز اضافه در جدول‌های زیر آمده است.

۱. امتیاز سابقه کار کانادایی در مشاغل پردرآمد

متقاضیانی که حداقل ۱۲ ماه سابقه کار کانادایی واجد شرایط در یک یا چند شغل پردرآمد فهرست‌شده داشته باشند، می‌توانند علاوه بر امتیاز معمول مدت سابقه کار کانادایی، امتیاز اضافه دریافت کنند.

این امتیازها با توجه به سطح مشاغل موجود در فهرست رسمی IRCC تعیین می‌شوند. امتیازهای ۲۰، ۴۰ و ۷۰ با یکدیگر جمع نمی‌شوند؛ در صورت احراز شرایط چند سطح، بالاترین سطح واجد شرایط ملاک است.

۲. امتیاز جاب‌آفر در مشاغل پردرآمد

از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، داشتن جاب‌آفر معتبر در یک شغل واجد شرایط از فهرست مشاغل پردرآمد می‌تواند امتیاز CRS زیر را ایجاد کند:

دریافت این امتیاز منوط به معتبر بودن جاب‌آفر و رعایت شرایط مربوط به آن است. صرف داشتن نامه پیشنهاد شغلی، قرارداد یا عنوان شغلی مناسب برای تأیید نهایی کافی نیست؛ افسر مهاجرت باید واقعی‌بودن پیشنهاد را بررسی کند.

۳. سقف امتیاز عامل جدید ادغام در بازار کار

سقف امتیاز عامل جدید به وضعیت همراهی همسر بستگی دارد:

نکته مهم: اعداد این جدول سقف امتیاز عامل جدید هستند، نه کل امتیاز CRS متقاضی. امتیاز سن، تحصیلات، زبان، سایر سوابق و عوامل دیگر همچنان طبق قواعد مربوط به خود محاسبه می‌شود. سقف ۱۵۰ امتیاز در مسیر سابقه کار کانادایی برای متقاضی بدون همسر همراه، از حداکثر ۸۰ امتیاز مدت سابقه کار و ۷۰ امتیاز اضافه شغل پردرآمد تشکیل می‌شود.

راهنمای PDF تغییرات اکسپرس انتری ۲۰۲۶ و فهرست مشاغل پردرآمد

برای اینکه متقاضیان بتوانند شرایط شغلی خود را با جزئیات بیشتری بررسی کنند، ویکی ویزا کانادا راهنمای اختصاصی «راهنمای تغییرات اکسپرس انتری ۲۰۲۶؛ ویژه متقاضیان اقامت دائم کانادا» را تهیه کرده است. این فایل بر اساس منابع بررسی‌شده در ۱۶ اکتبر ۲۰۲۶ تنظیم شده و علاوه بر توضیح قواعد جدید امتیازدهی، فهرست کدهای شغلی NOC واجد شرایط را در سه سطح پردرآمد در اختیار مخاطب قرار می‌دهد.

راهنمای تغییرات اکسپرس انتری ۲۰۲۶

ویژه متقاضیان اقامت دائم کانادا (نسخه ۱)

این راهنما شامل جدول امتیازهای جدید، روش محاسبه امتیاز سابقه کار کانادایی و جاب‌آفر، توضیحات مربوط به LMIA و فهرست مشاغل پردرآمد در سه سطح است.

دانلود رایگان راهنمای PDF

امتیاز سابقه کار کانادایی چگونه محاسبه می‌شود؟

یکی از نکات مهم تغییرات جدید این است که امتیاز معمول سابقه کار کانادایی حذف نمی‌شود. متقاضیان واجد شرایط همچنان بر اساس مدت سابقه کار خود در مشاغل واجد شرایط TEER 0 تا 3 امتیاز می‌گیرند. از ۳ نوامبر، در صورت داشتن حداقل یک سال سابقه واجد شرایط در مشاغل پردرآمد، امتیاز اضافه مربوط به سطح شغلی نیز به این امتیاز افزوده می‌شود.

جدول امتیاز سابقه کار کانادایی پیش از اضافه‌شدن امتیاز جدید

این جدول همان امتیاز سابقه کار کانادایی در ساختار قبلی CRS است. تغییر جدید، امکان اضافه‌شدن ۲۰، ۴۰ یا ۷۰ امتیاز برای سابقه کار واجد شرایط در مشاغل پردرآمد است.

مثال محاسبه امتیاز جدید CRS

فرض کنید متقاضی مجردی دو سال سابقه کار کانادایی واجد شرایط در مشاغل TEER 0 تا 3 دارد. امتیاز معمول سابقه کار او ۵۳ است. از این دو سال، دست‌کم ۱۲ ماه در شغل مهندسی با کد NOC 20010، یعنی مدیر مهندسی (Engineering Managers)، کار کرده است. این کد در سطح اول مشاغل پردرآمد قرار دارد و در صورت احراز سایر شرایط، متقاضی می‌تواند ۷۰ امتیاز اضافه دریافت کند.

محاسبه به این شکل خواهد بود:

اگر همین متقاضی یک جاب‌آفر معتبر در همین شغل داشته باشد، ممکن است از مسیر جاب‌آفر نیز واجد شرایط ۱۰۰ امتیاز شود. بااین‌حال، امتیازهای دو مسیر با یکدیگر جمع نمی‌شوند. چون ۱۲۳ بیشتر از ۱۰۰ است، امتیاز مسیر سابقه کار کانادایی برای عامل جدید اعمال می‌شود. عدد ۱۲۳ فقط امتیاز این بخش از CRS است، نه امتیاز کل پروفایل متقاضی.

برای دریافت امتیاز سابقه کار در مشاغل پردرآمد چه شرایطی لازم است؟

صرف کارکردن در یک شغل پردرآمد یا تکمیل ۱٬۵۶۰ ساعت کار، به‌تنهایی برای دریافت امتیاز کافی نیست. متقاضی باید شرایط سابقه کار کانادایی مورد قبول اکسپرس انتری را رعایت کند و حداقل ۱۲ ماه سابقه واجد شرایط داشته باشد.

مهم‌ترین نکات عبارت‌اند از:

• حداقل مدت لازم، ۱۲ ماه سابقه کار واجد شرایط است که معادل ۱٬۵۶۰ ساعت محاسبه می‌شود. تکمیل ۱٬۵۶۰ ساعت در مدتی کمتر از ۱۲ ماه، به‌تنهایی شرط زمانی را برآورده نمی‌کند.
• سابقه کار می‌تواند پیوسته یا ناپیوسته باشد.
• سابقه کار تمام‌وقت یا ترکیبی معادل آن از کار پاره‌وقت قابل بررسی است.
• می‌توان سابقه چند شغل واجد شرایط را با هم ترکیب کرد؛ لازم نیست تمام سابقه در یک کد NOC واحد باشد.
• در صورت اشتغال هم‌زمان در چند شغل، ساعات قابل محاسبه حداکثر معادل ۳۰ ساعت کار در هفته است.
• امتیاز اضافه به سطح شغل و کد NOC مربوط بستگی دارد، نه به اینکه متقاضی بیش از یک سال در همان شغل کار کرده باشد.
• سابقه کار خارج از کانادا، امتیاز اضافه ۲۰، ۴۰ یا ۷۰ امتیازی این بخش را ایجاد نمی‌کند.
• قواعد امتیازهای انتقال‌پذیری مهارت‌ها (Skills Transferability) بر اساس مدت سابقه کار کانادایی تغییر نمی‌کنند و امتیاز اضافه مشاغل پردرآمد جایگزین قواعد آن بخش نمی‌شود.

برای مثال، اگر فردی چهار ماه در یک شغل واجد شرایط سطح اول و هشت ماه در شغل دیگری از همان سطح کار کرده باشد، مجموع این دوره‌ها ممکن است شرط ۱۲ ماه را برآورده کند؛ مشروط بر اینکه هر دو سابقه با قواعد اکسپرس انتری سازگار باشند و ساعات کار نیز به‌درستی محاسبه شوند.

آیا حقوق شخصی متقاضی تعیین می‌کند که شغل او پردرآمد محسوب شود؟

خیر. یکی از مهم‌ترین نکات این تغییرات آن است که پردرآمد بودن شغل بر اساس کد NOC و میانه دستمزد ملی همان شغل تعیین می‌شود، نه حقوقی که شخص متقاضی دریافت می‌کند. بنابراین، حقوق بالا به‌تنهایی باعث نمی‌شود یک شغل خارج از فهرست رسمی، مشمول امتیازهای جدید شود. در مقابل، اگر شغل در سطح واجد شرایط قرار داشته باشد، معیار اصلی تعیین سطح آن، فهرست رسمی است؛ نه صرفاً میزان حقوق فرد.

IRCC برای تهیه فهرست اولیه از داده‌های سال‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ در Job Bank، پیمایش نیروی کار و سرشماری جمعیت استفاده کرده است. سطح هر کد NOC بر اساس بالاترین سطحی تعیین می‌شود که میانه دستمزد آن شغل طی دوره بررسی به آن رسیده باشد.

بااین‌حال، این موضوع به معنی بی‌اهمیت بودن حقوق واقعی متقاضی در بررسی پرونده نیست. افسر مهاجرت می‌تواند تناسب دستمزد اعلام‌شده با شغل، شرح وظایف و شرایط واقعی استخدام را بررسی کند و در صورت وجود ابهام، مدرک یا توضیح بخواهد. برای مثال، اگر فردی ادعا کند در یک سمت مدیریتی ارشد فعالیت دارد اما دستمزد و مدارک کاری او با مسئولیت‌های ادعاشده تناسب نداشته باشد، ممکن است اعتبار ادعای شغلی او مورد بررسی دقیق‌تر قرار گیرد. در نتیجه، متقاضیان باید کد شغلی خود را بر اساس وظایف واقعی انتخاب کنند و سوابق کاری، ساعات اشتغال و مدارک استخدامی را به‌گونه‌ای ارائه دهند که قابل اثبات باشند.

امتیاز جاب‌آفر اکسپرس انتری از نوامبر ۲۰۲۶ چگونه خواهد بود؟

بر اساس اعلام IRCC، امتیاز جاب‌آفر برای پیشنهادهای شغلی واجد شرایط در مشاغل پردرآمد از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ دوباره برقرار می‌شود. میزان امتیاز به سطح شغل در فهرست رسمی بستگی دارد و برای همه جاب‌آفرها یکسان نیست.

برای دریافت امتیاز این عامل، جاب‌آفر باید معتبر باشد و به یکی از مشاغل پردرآمد واجد شرایط تعلق داشته باشد. به‌طور کلی، پیشنهاد شغلی واجد شرایط باید برای کار تمام‌وقت و مستمر در کانادا، برای دست‌کم یک سال پس از دریافت اقامت دائم باشد؛ البته برای بعضی مشاغل، از جمله برخی مشاغل فنی و پزشکان ارائه‌دهنده خدمات پزشکی با بودجه عمومی، مقررات اختصاصی نیز وجود دارد.

آیا برای امتیاز جاب‌آفر جدید به LMIA نیاز است؟

از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، برای استفاده از جاب‌آفر واجد شرایط در امتیاز CRS یا احراز شرایط مربوط به برنامه‌های اکسپرس انتری، LMIA الزامی نخواهد بود. همچنین، داشتن LMIA به‌خودی‌خود امتیاز بیشتری ایجاد نمی‌کند و باعث اولویت پروفایل در انتخاب متقاضیان نمی‌شود.

بااین‌حال، این تغییر را نباید به معنی حذف عمومی LMIA برای همه مجوزهای کار کانادا دانست. تغییر اعلام‌شده به شرایط استفاده از جاب‌آفر در اکسپرس انتری مربوط است. سایر الزامات صدور مجوز کار باید جداگانه بررسی شوند. همچنین، جاب‌آفر می‌تواند از کارفرمای فعلی یا کارفرمای جدید و برای موقعیت شغلی فعلی یا جدید باشد؛ اما در هر حالت، باید شرایط اعتبار پیشنهاد شغلی را داشته باشد و افسر مهاجرت واقعی‌بودن آن را تأیید کند.

آیا داشتن نامه جاب‌آفر برای دریافت امتیاز کافی است؟

خیر. ثبت اطلاعات جاب‌آفر در پروفایل به معنی تأیید نهایی آن نیست. افسر مهاجرت در مرحله بررسی درخواست اقامت دائم، مواردی مانند فعال بودن کسب‌وکار کارفرما، نیاز واقعی به استخدام، توانایی کارفرما برای اجرای شرایط پیشنهاد، رعایت قوانین استخدام و جذب نیرو و صلاحیت متقاضی برای انجام شغل را بررسی می‌کند.

همچنین، اگر پیشنهاد شغلی پس گرفته شود، دیگر واجد شرایط دریافت امتیاز بر مبنای آن نخواهد بود. بنابراین، متقاضی نباید صرفاً با اتکا به یک نامه یا عنوان شغلی، امتیاز احتمالی خود را قطعی فرض کند.

تفاوت امتیاز CRS جاب‌آفر با شرایط پذیرش در برنامه چیست؟

این دو موضوع باید جداگانه بررسی شوند. جاب‌آفر ممکن است حتی اگر در فهرست مشاغل پردرآمد نباشد، برای احراز شرایط برخی برنامه‌ها، از جمله برنامه نیروی کار ماهر فدرال (FSW) یا برنامه مشاغل فنی فدرال (FST)، اهمیت داشته باشد؛ اما این به معنای دریافت امتیاز جدید CRS برای آن پیشنهاد نیست.

به بیان دیگر، ممکن است یک جاب‌آفر برای احراز شرایط یک برنامه مهاجرتی پذیرفته شود، ولی از عامل جدید ادغام در بازار کار هیچ امتیازی نگیرد. در این موارد، شرایط پذیرش در برنامه و امتیازدهی CRS باید به‌طور مستقل ارزیابی شوند.

فهرست مشاغل پردرآمد اکسپرس انتری شامل چه مشاغلی است؟

فهرست رسمی IRCC برای اجرای تغییرات در ۳ نوامبر ۲۰۲۶، مشاغل را بر اساس کد NOC در سه سطح طبقه‌بندی کرده است. این فهرست اولیه بر داده‌های دستمزدی سال‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵ تکیه دارد و در مجموع شامل ۱۸۶ کد شغلی در سه سطح است.

در میان مشاغل سطح اول، مدیران مهندسی، مدیران سیستم‌های رایانه‌ای و اطلاعاتی، مهندسان معدن و نفت، برخی پزشکان، دامپزشکان، قضات و استادان دانشگاه قرار دارند. در سطح دوم، نمونه‌هایی مانند دانشمندان داده، متخصصان امنیت سایبری، مهندسان عمران و برق، دندان‌پزشکان، داروسازان، پرستاران ثبت‌شده و مدیران ساخت‌وساز دیده می‌شوند. سطح سوم نیز شامل برخی حسابداران و تحلیلگران مالی، معماران، مددکاران اجتماعی، متخصصان آزمایشگاه پزشکی، مدیران خرده‌فروشی و عمده‌فروشی و گروهی از مشاغل فنی و حرفه‌ای است. این نمونه‌ها صرفاً برای آشنایی اولیه هستند. ملاک نهایی، کد NOC دقیق و سطح همان کد در فهرست رسمی است، نه شباهت عنوان شغل یا عضویت در یک گروه حرفه‌ای.

برای مشاهده تمام کدها و عنوان‌های رسمی مشاغل، می‌توانید راهنمای اختصاصی ویکی ویزا کانادا را دانلود کنید:

فهرست کامل مشاغل واجد شرایط اکسپرس انتری ۲۰۲۶

در صفحات پایانی فایل PDF، کدهای NOC و عنوان انگلیسی مشاغل هر سه سطح درج شده‌اند.

مشاهده و دانلود فهرست مشاغل (PDF)

اگر فهرست مشاغل پس از دریافت دعوت‌نامه تغییر کند چه اتفاقی می‌افتد؟

طبق دستورالعمل منتشرشده IRCC، اگر سطح یک شغل پس از صدور دعوت‌نامه برای درخواست اقامت دائم (ITA) تغییر کند، یا آن شغل به فهرست اضافه یا از آن حذف شود، سطح معتبر در تاریخ صدور دعوت‌نامه برای پرونده ملاک خواهد بود. بنابراین، تغییرات بعدی فهرست به‌خودی‌خود مبنای امتیاز مرتبط با آن دعوت‌نامه را عوض نمی‌کند.

آیا دارندگان اپن ورک‌پرمیت یا متقاضیان خارج از کانادا می‌توانند از امتیازهای جدید استفاده کنند؟

اعلامیه تغییرات، داشتن کلوز ورک‌پرمیت یا حضور فیزیکی در کانادا را به‌عنوان شرط عمومی عامل جدید امتیازدهی معرفی نمی‌کند. بنابراین، نمی‌توان صرف داشتن اپن ورک‌پرمیت یا حضور خارج از کانادا را به‌تنهایی دلیل رد صلاحیت دانست.

بااین‌حال، باید میان دو مسیر تفاوت گذاشت:

• مسیر سابقه کار کانادایی: متقاضی باید سابقه کاری داشته باشد که شرایط سابقه کار کانادایی واجد شرایط اکسپرس انتری را برآورده کند. صرف داشتن ورک‌پرمیت یا سابقه کار خارج از کانادا جایگزین این شرط نیست.
• مسیر جاب‌آفر: متقاضی باید پیشنهاد شغلی معتبر و واجد شرایط داشته باشد. صرف اشتغال فعلی یا داشتن مجوز کار، به‌خودی‌خود جاب‌آفر واجد شرایط محسوب نمی‌شود.

در نتیجه، امکان استفاده از امتیاز جدید برای هر متقاضی به مسیر مورد استفاده و شرایط همان مسیر بستگی دارد. به‌ویژه برای متقاضیان خارج از کانادا یا افرادی که اپن ورک‌پرمیت دارند، لازم است متن نهایی دستورالعمل‌های اجرایی و شرایط جاب‌آفر در زمان اقدام بررسی شود.

متقاضیان پیش از ۳ نوامبر ۲۰۲۶ چه اقداماتی باید انجام دهند؟

با توجه به اینکه تغییرات هنوز اجرایی نشده‌اند، متقاضیان فرصت دارند اطلاعات پروفایل خود را بررسی کنند و برای محاسبه مجدد امتیاز آماده شوند.

1. کد NOC شغل خود را بررسی کنید. عنوان شغلی به‌تنهایی کافی نیست؛ شرح وظایف واقعی باید با کد انتخاب‌شده مطابقت داشته باشد.
2. سطح شغل را در فهرست رسمی پیدا کنید. مشخص کنید شغل شما در سطح اول، دوم یا سوم قرار دارد یا خارج از فهرست است.
3. سابقه کار کانادایی را محاسبه کنید. مدت سابقه، تاریخ شروع و پایان، ساعات کاری و شرایط واجد شرایط بودن آن را بررسی کنید. اگر چند شغل دارید، امکان ترکیب سوابق واجد شرایط را مطابق قواعد رسمی بسنجید.
4. اطلاعات جاب‌آفر را پیش از تاریخ اجرا تکمیل کنید. IRCC به متقاضیانی که جاب‌آفر معتبر بدون LMIA دارند و هنوز اطلاعات آن را در پروفایل وارد نکرده‌اند، توصیه کرده است پروفایل خود را پیش از ۳ نوامبر به‌روزرسانی کنند. این کار باید با اطلاعات صحیح و مطابق دستورالعمل رسمی انجام شود.
5. امتیاز دو مسیر را جداگانه محاسبه کنید. ابتدا امتیاز مسیر سابقه کار کانادایی را با امتیاز اضافه شغل پردرآمد به دست آورید؛ سپس آن را با امتیاز احتمالی جاب‌آفر مقایسه کنید. فقط مسیر دارای امتیاز بیشتر در عامل جدید اعمال می‌شود.
6. مدارک قابل اثبات را آماده نگه دارید. مدارک استخدامی، سابقه پرداخت دستمزد، ساعات کار و مستندات مرتبط با کارفرما ممکن است برای اثبات شرایط مورد نیاز باشند. مدارک دقیق باید بر اساس وضعیت پرونده و دستورالعمل رسمی تعیین شوند.
7. پس از اجرای تغییرات، پروفایل را کنترل کنید. سیستم قرار است امتیاز پروفایل‌های موجود را دوباره محاسبه کند. متقاضیان باید پس از تکمیل فرایند، اطلاعات و امتیاز نمایش‌داده‌شده را بررسی کنند.

آیا امتیاز پروفایل‌ها بلافاصله در ۳ نوامبر تغییر می‌کند؟

IRCC اعلام کرده است که محاسبه مجدد پروفایل‌های موجود ممکن است تا دو هفته طول بکشد. در این بازه، دراوهای اکسپرس انتری متوقف می‌شوند و پس از تکمیل فرایند از سر گرفته خواهند شد. این توقف به معنی لغو برنامه اکسپرس انتری نیست؛ بلکه بخشی از اجرای تغییرات اعلام‌شده است.

دستور موقت ثبت جاب‌آفر بدون LMIA در پروفایل

IRCC اعلام کرده است که ممکن است سامانه آنلاین در زمان اجرای تغییرات هنوز با مقررات جدید هماهنگ نشده باشد. طبق دستور منتشرشده، از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، در صورت ثبت جاب‌آفر بدون LMIA، فیلدهای مشخصی در بخش سابقه کار (Work history) باید به شکل زیر تکمیل شوند:

این مقادیر، دستور موقت اعلام‌شده برای استفاده از سامانه پس از تاریخ اجرا هستند؛ نباید آن‌ها را پیش از ۳ نوامبر به‌عنوان دستور عمومی وارد پروفایل کرد. هنگام ثبت یا ویرایش اطلاعات، صفحه رسمی IRCC را دوباره بررسی کنید تا از معتبر بودن دستورالعمل و تطابق آن با وضعیت پرونده خود مطمئن شوید.

کدام بخش‌های اکسپرس انتری با این تغییرات عوض نمی‌شوند؟

تمرکز اعلامیه جدید بر سابقه کار کانادایی، جاب‌آفر و عامل ادغام در بازار کار است. بنابراین، نباید آن را با مجموعه‌ای از اصلاحات دیگر که صرفاً پیشنهاد یا موضوع مشورت عمومی بوده‌اند، یکسان دانست. بر اساس اطلاعات رسمی منتشرشده، این تغییرات به‌خودی‌خود به معنی ادغام برنامه‌های CEC، FSW و FST، تغییر حداقل زبان به CLB 6 یا حذف امتیازهای تحصیل کانادایی، همسر، خواهر و برادر یا زبان فرانسه نیستند. همچنین، قواعد امتیازهای انتقال‌پذیری مهارت‌ها تغییر نکرده‌اند. افزایش امتیاز یک متقاضی نیز تضمین نمی‌کند که او دعوت‌نامه دریافت خواهد کرد. صدور دعوت‌نامه همچنان به شرایط هر دور انتخاب، نوع دراو و حدنصاب CRS همان دور بستگی دارد.

سوالات متداول درباره تغییرات اکسپرس انتری ۲۰۲۶

تغییرات جدید اکسپرس انتری از چه تاریخی اجرا می‌شود؟

تاریخ اجرای اعلام‌شده ۳ نوامبر ۲۰۲۶ است. در این تاریخ، قواعد جدید امتیازدهی سابقه کار کانادایی و جاب‌آفر و تغییرات مربوط به LMIA اعمال خواهند شد.

آیا با تغییرات جدید از امتیاز فعلی متقاضیان کم می‌شود؟

تغییر اعلام‌شده بر اضافه‌شدن امتیازهای ویژه مشاغل پردرآمد و نحوه مقایسه دو مسیر تمرکز دارد. بااین‌حال، نمی‌توان بدون بررسی شرایط فردی، امتیاز نهایی هر پروفایل را تضمین کرد. متقاضیان باید پس از محاسبه مجدد، امتیاز و اطلاعات پروفایل خود را کنترل کنند.

آیا هر فردی که در کانادا حقوق بالایی می‌گیرد، امتیاز اضافه دریافت می‌کند؟

خیر. شغل باید در فهرست رسمی مشاغل پردرآمد IRCC قرار داشته باشد. سطح شغل با کد NOC و میانه دستمزد ملی آن تعیین می‌شود، نه با حقوق شخصی متقاضی.

آیا امتیاز سابقه کار کانادایی و جاب‌آفر با هم جمع می‌شوند؟

خیر. سیستم امتیاز مسیر سابقه کار کانادایی و مسیر جاب‌آفر واجد شرایط را مقایسه می‌کند و فقط مسیر دارای امتیاز بیشتر را برای عامل جدید اعمال می‌کند.

آیا برای جاب‌آفر واجد شرایط حتماً باید LMIA داشته باشم؟

از ۳ نوامبر ۲۰۲۶، برای استفاده از جاب‌آفر واجد شرایط در امتیاز CRS یا احراز شرایط مربوط به برنامه‌های اکسپرس انتری، LMIA الزامی نخواهد بود. بااین‌حال، سایر شرایط اعتبار پیشنهاد شغلی و الزامات مربوط به مجوز کار باید جداگانه بررسی شوند.

فهرست مشاغل پردرآمد اکسپرس انتری را از کجا ببینم؟

فهرست رسمی در وب‌سایت IRCC منتشر شده است. همچنین می‌توانید فایل PDF راهنمای تغییرات اکسپرس انتری ۲۰۲۶ ویکی ویزا کانادا را دانلود کنید که کدهای NOC و عنوان مشاغل هر سه سطح را در صفحات پایانی ارائه می‌دهد.

دانلود راهنمای تغییرات اکسپرس انتری ۲۰۲۶ (PDF)

مشاوره برای بررسی امتیاز اکسپرس انتری و شرایط اقامت دائم کانادا

تغییرات جدید اکسپرس انتری می‌تواند بر ارزیابی شرایط متقاضیانی که سابقه کار کانادایی یا جاب‌آفر دارند تأثیر بگذارد؛ اما نتیجه برای همه افراد یکسان نیست. تعیین کد NOC مناسب، بررسی سابقه کار واجد شرایط، اعتبار جاب‌آفر و محاسبه جداگانه دو مسیر امتیازدهی، از مهم‌ترین مراحل ارزیابی وضعیت متقاضی است.

ویکی ویزا کانادا به متقاضیان توصیه می‌کند پیش از هرگونه تغییر در پروفایل خود، اطلاعات رسمی و فهرست مشاغل واجد شرایط را بررسی کنند. در صورت نیاز به ارزیابی دقیق‌تر، می‌توانید برای رزرو وقت مشاوره از لینک رزرو مشاوره وب‌سایت استفاده کنید. این مشاوره می‌تواند برای بررسی شرایط روش‌های اقامت دائم و موقت یا ارزیابی مدارک و فرم‌های پرونده‌های مهاجرتی متناسب با نیاز متقاضی مفید باشد.

مقالات مرتبط با خبر:

اقامت دائم کانادا چیست؟ بررسی کامل روش‌ها، شرایط، هزینه‌ها و مسیرهای دریافت PR کانادا

اکسپرس اینتری کانادا

دراو اکسپرس اینتری

راهنمای جامع و کاربردی فدرال اسکیل ورکر کانادا ۲۰۲۶: شرایط، مدارک، مراحل اقدام و تجربه ایرانیان برای مهاجرت کاری

راهنمای جامع برنامه تجربه کانادایی (CEC) برای دریافت اقامت دائم کانادا در 2026

راهنمای جامع برنامه فدرال اسکیل ترید کانادا: مراحل، شرایط و مزایا برای مهاجرت فنی به کانادا

دریافت ویزای کار کانادا با LMIA: راهنمای جامع و کامل

ورک پرمیت کانادا؛ شرایط، انواع و نحوه دریافت مجوز کار

جاب آفر کانادا؛ شرایط، هزینه، روش دریافت و اعتبارسنجی Job Offer در سال ۲۰۲۶