اگر قصد دارید برای کار در کانادا اقدام کنید و جاب آفر مشخصی از یک کارفرمای کانادایی دارید، یکی از مهم‌ترین مسیرهایی که باید بشناسید ویزای کار بسته کانادا یا Closed Work Permit است. اصطلاح رسمی مورد استفاده اداره مهاجرت کانادا برای این نوع مجوز، Employer-Specific Work Permit است؛ مجوزی که برخلاف Open Work Permit، اجازه کار را به شرایط مشخصی مانند کارفرما، شغل و در برخی موارد محل کار محدود می‌کند.
در بیشتر پرونده‌ها، دریافت این نوع ورک پرمیت با داشتن یک Job Offer آغاز می‌شود و بسته به نوع شغل و برنامه موردنظر، ممکن است کارفرما به Labour Market Impact Assessment (LMIA) نیاز داشته باشد یا بتواند از یکی از معافیت‌های LMIA استفاده کند. به همین دلیل، صرف داشتن جاب آفر به معنی دریافت قطعی ورک پرمیت نیست و متقاضی و کارفرما باید الزامات مسیر انتخاب‌شده را به‌درستی رعایت کنند.
در این مقاله از ویکی ویزا کانادا، شرایط دریافت ویزای کار بسته کانادا، نقش کارفرما، تفاوت مسیرهای LMIA و LMIA-exempt، مدارک موردنیاز، هزینه‌ها، نحوه اقدام، مدت اعتبار و امکان تغییر کارفرما یا تمدید ورک پرمیت را بررسی می‌کنیم تا بتوانید با دید دقیق‌تری مسیر مناسب برای کار در کانادا را ارزیابی کنید.
ویزای کار بسته کانادا چیست؟
ویزای کار بسته کانادا مجوزی است که فرد را برای کار نزد کارفرما، شغل و گاهی محل کار مشخص در کانادا مجاز می‌کند.
تعریف Closed Work Permit یا Employer-Specific Work Permit: اصطلاح «ویزای کار بسته کانادا» در میان متقاضیان بسیار رایج است، اما نام رسمی این مجوز در سیستم اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) Employer-Specific Work Permit یا «ورک پرمیت کارفرما-محور» است. در منابع رسمی کانادا، ورک پرمیت‌ها به دو گروه اصلی Employer-Specific Work Permit و Open Work Permit تقسیم می‌شوند و Employer-Specific Work Permit یکی از رایج‌ترین انواع ورک پرمیت است.
در این مقاله، از عبارت‌های ویزای کار بسته، کلوزد ورک پرمیت (Closed Work Permit)، ورک پرمیت بسته و Employer-Specific Work Permit برای اشاره به همین نوع مجوز استفاده می‌شود. دلیل نام‌گذاری آن به عنوان «بسته» این است که برخلاف Open Work Permit، دارنده آن نمی‌تواند به‌طور آزادانه برای هر کارفرمایی در کانادا کار کند. اجازه کار فرد بر اساس شرایطی صادر می‌شود که روی ورک پرمیت او درج شده است و فرد باید تا زمان اعتبار مجوز، این شرایط را رعایت کند.
نکته مهم این است که ویزای ورود به کانادا و ورک پرمیت یکسان نیستند. ویزا یا Temporary Resident Visa (TRV)، در صورت نیاز، مدرکی برای سفر به کانادا و درخواست ورود به کشور است؛ در حالی که Work Permit مجوز قانونی برای انجام کار در کانادا محسوب می‌شود. بنابراین، وقتی از «ویزای کار بسته کانادا» صحبت می‌کنیم، از نظر فنی منظور مجوز کار Employer-Specific است، نه صرفاً ویزای ورود به کانادا.
در یک Employer-Specific Work Permit، اطلاعاتی مانند نام کارفرما، شغل و در مواردی محل کار روی مجوز مشخص می‌شود. همچنین ممکن است شرایط و محدودیت‌های دیگری در بخش‌های مربوط به Conditions و Remarks درج شده باشد که دارنده مجوز ملزم به رعایت آنهاست.
برای دریافت این نوع ورک پرمیت، داشتن پیشنهاد شغلی (Job Offer) از یک کارفرمای واجد شرایط الزامی است. بسته به نوع شغل و برنامه‌ای که از طریق آن برای ورک پرمیت اقدام می‌شود، کارفرما ممکن است نیاز به دریافت Labour Market Impact Assessment (LMIA) داشته باشد یا شغل تحت یکی از مسیرهای LMIA-exempt قرار بگیرد.
بنابراین، «بسته» بودن ورک پرمیت به این معنا نیست که مجوز فقط برای یک شرکت خاص در تمام شرایط قابل استفاده است؛ بلکه به این معناست که اجازه کار فرد به شرایط مشخص‌شده در همان مجوز وابسته است و تغییر کارفرما، شغل یا برخی شرایط کاری می‌تواند به درخواست برای ورک پرمیت جدید یا تغییر شرایط مجوز نیاز داشته باشد. IRCC صراحتاً اعلام می‌کند که دارنده Employer-Specific Work Permit برای تغییر شغل یا کارفرما باید برای مجوز جدید اقدام کند.
روی ورک پرمیت بسته چه محدودیت‌هایی درج می‌شود؟
مهم‌ترین تفاوت کلوزد ورک پرمیت با Open Work Permit را می‌توان در اطلاعات و شرایط درج‌شده روی خود مجوز مشاهده کرد. طبق راهنمای رسمی IRCC، بخش Additional Information می‌تواند شامل کارفرما، محل کار و شغل باشد و بخش Conditions نیز الزامات مشخصی را که دارنده مجوز باید رعایت کند، نشان می‌دهد.
مورد | وضعیت در Closed Work Permit |
کارفرما | مشخص است |
شغل / Occupation | مشخص است |
محل کار | ممکن است مشخص باشد |
تغییر آزادانه کارفرما | امکان‌پذیر نیست و معمولاً به مجوز جدید نیاز دارد |
کار برای کارفرمای دیگر | بدون مجوز و شرایط لازم امکان‌پذیر نیست |
تغییر شغل | ممکن است به تغییر شرایط یا دریافت ورک پرمیت جدید نیاز داشته باشد |
محل کار | باید مطابق شرایط درج‌شده در مجوز باشد، مگر اینکه مقررات مربوط اجازه تغییر محل را بدهد |
در نتیجه، دارنده کلوزد ورک پرمیت نمی‌تواند صرفاً به دلیل داشتن یک ورک پرمیت معتبر، برای هر شرکت دیگری شروع به کار کند. اگر فرد بخواهد کارفرما یا شغل خود را تغییر دهد، باید شرایط جدید را از نظر مهاجرتی بررسی کرده و در صورت لزوم برای ورک پرمیت جدید اقدام کند. حتی در برخی شرایط که امکان درخواست مجوز کار برای کارفرمای جدید وجود دارد، شروع کار جدید تا دریافت authorization لازم مجاز نیست؛ بنابراین اعتبار ورک پرمیت فعلی به‌تنهایی به معنی اجازه کار برای کارفرمای جدید نیست.
همچنین درج محل کار روی مجوز همیشه به این معنا نیست که فرد تحت هیچ شرایطی نمی‌تواند در محل دیگری از همان کارفرما فعالیت کند. IRCC برای Employment Location شرایط خاصی در نظر گرفته و در برخی موارد امکان کار در محل دیگری وجود دارد؛ بنابراین باید شرایط دقیق درج‌شده روی ورک پرمیت و دستورالعمل مربوط به آن بررسی شود.
چه کسانی می‌توانند برای ویزای کار بسته کانادا اقدام کنند؟
افرادی می‌توانند برای Employer-Specific Work Permit یا کلوزد ورک پرمیت کانادا اقدام کنند که شرایط لازم برای دریافت ورک پرمیت را داشته باشند و بتوانند نشان دهند که قصد دارند مطابق شرایط مجوز صادرشده در کانادا کار کنند. البته داشتن یک پیشنهاد شغلی به‌تنهایی به معنای واجد شرایط بودن برای ورک پرمیت نیست و متقاضی باید سایر الزامات مهاجرتی را نیز برآورده کند.
مهم‌ترین شرایط عمومی عبارت‌اند از:
- داشتن پیشنهاد شغلی معتبر: در Employer-Specific Work Permit، پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای مشخص بخش اساسی پرونده است. بسته به مسیر انتخابی، این پیشنهاد شغلی ممکن است نیازمند LMIA باشد یا تحت یکی از برنامه‌های معاف از LMIA قرار بگیرد.
- اثبات توانایی انجام شغل: متقاضی باید بتواند نشان دهد که شرایط لازم برای انجام کاری را که برای آن استخدام شده است دارد. این موضوع می‌تواند شامل ارائه مدارک تحصیلی، سوابق کاری، رزومه، گواهی‌های حرفه‌ای یا سایر مدارک مرتبط با شغل باشد.
- رعایت الزامات پزشکی در صورت نیاز: برخی متقاضیان با توجه به سابقه سفر یا اقامت، نوع شغل و سایر شرایط پرونده ممکن است به معاینه پزشکی نیاز داشته باشند.
- نداشتن مانع قانونی برای ورود یا کار در کانادا: متقاضی باید از نظر مهاجرتی قابل پذیرش (Admissible) باشد. سوابق کیفری، مسائل امنیتی یا برخی شرایط پزشکی می‌توانند در بعضی پرونده‌ها بر admissibility تأثیر بگذارند.
- اثبات قصد رعایت شرایط اقامت موقت: متقاضی باید افسر مهاجرت را قانع کند که در پایان دوره مجاز اقامت، کانادا را ترک خواهد کرد، مگر اینکه در آن زمان مجوز یا وضعیت قانونی دیگری برای ماندن در کانادا داشته باشد.
- ارائه مدارک و اطلاعات صحیح و کامل: اطلاعات مربوط به سابقه کاری، تحصیلات، پیشنهاد شغلی، وضعیت خانوادگی و سایر اطلاعات پرونده باید دقیق و قابل اثبات باشد.
در کنار این شرایط عمومی، بسته به اینکه پرونده از طریق LMIA یا یک مسیر LMIA-exempt ارائه شود، الزامات مربوط به کارفرما و مدارک پرونده نیز متفاوت خواهد بود. برای مثال، در پرونده‌های LMIA-exempt، کارفرما معمولاً باید اطلاعات پیشنهاد شغلی را از طریق Employer Portal ارسال کرده و شماره Offer of Employment را در اختیار متقاضی قرار دهد.
آیا برای کلوزد ورک پرمیت داشتن جاب آفر الزامی است؟
بله. برای دریافت Employer-Specific Work Permit، متقاضی باید یک پیشنهاد شغلی (Job Offer) داشته باشد. تفاوت اصلی پرونده‌ها در این است که این پیشنهاد شغلی برای دریافت ورک پرمیت ممکن است به LMIA نیاز داشته باشد یا از LMIA معاف باشد.
اگر شغل موردنظر نیازمند LMIA باشد، کارفرما باید پیش از درخواست ورک پرمیت، فرآیند دریافت Labour Market Impact Assessment را از Employment and Social Development Canada (ESDC) طی کند و در صورت دریافت LMIA مثبت، اطلاعات مربوط به آن را در اختیار متقاضی قرار دهد.
در مقابل، اگر شغل تحت یکی از برنامه‌های LMIA-exempt قرار داشته باشد، کارفرما نیازی به دریافت LMIA ندارد، اما در بسیاری از این پرونده‌ها باید پیشنهاد استخدام را از طریق Employer Portal ثبت کند و Offer of Employment Number را به متقاضی بدهد. این شماره در زمان ثبت درخواست ورک پرمیت مورد استفاده قرار می‌گیرد.
بنابراین، LMIA و Job Offer دو مفهوم یکسان نیستند. جاب آفر مبنای استخدام متقاضی است، در حالی که LMIA یکی از سازوکارهایی است که در برخی پرونده‌ها برای اثبات اثر استخدام نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا مورد استفاده قرار می‌گیرد. به همین دلیل، ممکن است یک متقاضی برای کلوزد ورک پرمیت جاب آفر داشته باشد اما نیازی به LMIA نداشته باشد.
نکته مهم دیگر این است که داشتن جاب آفر به‌تنهایی تضمین‌کننده صدور ورک پرمیت نیست. IRCC همچنان شرایط متقاضی، اعتبار پیشنهاد شغلی، صلاحیت فرد برای انجام شغل و سایر الزامات مربوط به admissibility را بررسی می‌کند و در نهایت افسر مهاجرت درباره درخواست تصمیم می‌گیرد.
آیا برای ویزای کار بسته کانادا به LMIA نیاز است؟
داشتن LMIA برای همه انواع ویزای کار بسته کانادا الزامی نیست. Employer-Specific Work Permit می‌تواند از طریق دو مسیر کلی صادر شود: مسیرهایی که در آنها LMIA موردنیاز است و مسیرهایی که تحت یکی از برنامه‌های LMIA-exempt قرار می‌گیرند. بنابراین، اینکه متقاضی به LMIA نیاز دارد یا خیر، به نوع شغل، برنامه مهاجرتی و مبنای قانونی استخدام نیروی کار خارجی بستگی دارد.
کلوزد ورک پرمیت با LMIA
Labour Market Impact Assessment یا LMIA ارزیابی‌ای است که در بسیاری از موارد توسط Employment and Social Development Canada (ESDC) انجام می‌شود تا مشخص شود استخدام نیروی کار خارجی چه تأثیری بر بازار کار کانادا خواهد داشت. در صورتی که یک کارفرما برای استخدام نیروی خارجی به LMIA نیاز داشته باشد، معمولاً باید پیش از درخواست ورک پرمیت، برای دریافت آن اقدام کند.
در این نوع پرونده، کارفرما مسئول اصلی فرآیند LMIA است. کارفرما باید نشان دهد که شرایط برنامه مربوطه را رعایت کرده و استخدام نیروی خارجی مطابق الزامات بازار کار و برنامه LMIA است. در صورت صدور Positive LMIA، کارفرما نتیجه LMIA و اطلاعات مربوط به آن را در اختیار نیروی کار خارجی قرار می‌دهد تا متقاضی بتواند برای Employer-Specific Work Permit اقدام کند.
برای درخواست ورک پرمیت، متقاضی معمولاً به مدارکی مانند کپی LMIA یا نامه/اطلاعات مربوط به تصمیم LMIA، شماره LMIA، Job Offer Letter و Employment Contract نیاز دارد. نوع دقیق مدارک موردنیاز می‌تواند بر اساس محل درخواست و شرایط پرونده متفاوت باشد و چک‌لیست شخصی‌سازی‌شده IRCC نیز باید ملاک نهایی قرار گیرد.
Positive LMIA به این معناست که ESDC تشخیص داده است استخدام نیروی کار خارجی تحت شرایط پرونده قابل قبول است. پس از دریافت نتیجه مثبت، اطلاعات مربوط به LMIA، از جمله LMIA number، در فرآیند درخواست ورک پرمیت مورد استفاده قرار می‌گیرد.
رابطه LMIA با Job Offer نیز باید به‌درستی تفکیک شود. Job Offer همان پیشنهاد استخدام از سوی کارفرماست، در حالی که LMIA ارزیابی مربوط به استخدام نیروی کار خارجی است. بنابراین، LMIA جایگزین Job Offer نیست؛ بلکه در پرونده‌هایی که LMIA-required هستند، نتیجه مثبت LMIA در کنار پیشنهاد شغلی، قرارداد و سایر مدارک برای درخواست ورک پرمیت استفاده می‌شود.
کلوزد ورک پرمیت بدون LMIA
در برخی شرایط، استخدام نیروی کار خارجی از دریافت LMIA معاف است. این پرونده‌ها با عنوان LMIA-exempt شناخته می‌شوند و بر اساس مقررات و برنامه‌های مشخصی انجام می‌شوند. معافیت از LMIA به این معنا نیست که متقاضی می‌تواند بدون هیچ الزامی برای ورک پرمیت اقدام کند؛ بلکه باید مشخص باشد که استخدام او دقیقاً تحت کدام LMIA exemption قرار می‌گیرد و شرایط همان برنامه رعایت شده است.
دلیل معافیت می‌تواند متفاوت باشد. برای مثال، برخی معافیت‌ها بر اساس منافع اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی کانادا، توافق‌نامه‌های بین‌المللی، انتقال درون‌شرکتی، برخی برنامه‌های خاص یا سیاست‌های عمومی تعریف شده‌اند. بنابراین نمی‌توان صرفاً با داشتن یک Job Offer ادعا کرد که پرونده LMIA-exempt است؛ باید یک کد و مبنای معتبر برای معافیت از LMIA وجود داشته باشد.
در بسیاری از پرونده‌های LMIA-exempt، کارفرما باید پیش از درخواست ورک پرمیت، اطلاعات پیشنهاد استخدام را در Employer Portal ثبت کند. پس از تکمیل این فرآیند و پرداخت هزینه مربوط به Employer Compliance در مواردی که لازم است، یک Offer of Employment Number در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد و این شماره باید به نیروی کار خارجی داده شود تا در درخواست ورک پرمیت خود استفاده کند.
شماره Offer of Employment که از طریق Employer Portal صادر می‌شود، یک شناسه هشت‌رقمی نیست؛ این شماره طبق اطلاعات IRCC با حرف A و سپس هفت رقم ارائه می‌شود؛ برای مثال، ساختار آن به صورت A1234567 است. این شماره با LMIA number تفاوت دارد و نباید این دو را با یکدیگر اشتباه گرفت.
در نتیجه، در یک پرونده LMIA-exempt نیز Job Offer، قرارداد کاری و مدارک اثبات‌کننده معافیت از LMIA اهمیت دارند، اما به جای ارائه LMIA مثبت، متقاضی از اطلاعات ثبت‌شده توسط کارفرما و Offer of Employment Number برای درخواست ورک پرمیت استفاده می‌کند.
تفاوت مسیر LMIA و LMIA-exempt در یک نگاه
موضوع | LMIA Required | LMIA Exempt |
LMIA | لازم است | لازم نیست |
Employer Portal | معمولاً برای خود فرآیند LMIA مبنای درخواست ورک پرمیت نیست؛ الزامات کارفرما به مسیر پرونده بستگی دارد | در بسیاری از موارد لازم است |
Offer of Employment Number | معمولاً استفاده نمی‌شود | معمولاً لازم است |
قرارداد کاری | لازم است | لازم است |
Job Offer | لازم است | لازم است |
مبنای صدور ورک پرمیت | Job Offer + LMIA مثبت و سایر شرایط | Job Offer + مبنای معتبر معافیت از LMIA و سایر شرایط |
پرداخت Employer Compliance Fee | خیر؛ ساختار هزینه LMIA متفاوت است | در موارد مشمول، توسط کارفرما پرداخت می‌شود |
بنابراین، LMIA-exempt به معنی «بدون نیاز به کارفرما یا جاب آفر» نیست. در هر دو مسیر، رابطه استخدامی مشخصی میان کارفرما و نیروی کار وجود دارد؛ تفاوت اصلی در این است که در مسیر اول، کارفرما باید در صورت مشمول بودن، LMIA مثبت دریافت کند، اما در مسیر دوم استخدام تحت یک معافیت قانونی از LMIA انجام می‌شود و کارفرما در موارد لازم اطلاعات پیشنهاد شغلی را در Employer Portal ثبت می‌کند.
نقش کارفرما در دریافت کلوزد ورک پرمیت کانادا
در پرونده Employer-Specific Work Permit، کارفرما نقش مهمی در آماده‌سازی و پیشبرد پرونده دارد، اما میزان و نوع مسئولیت او به این بستگی دارد که استخدام نیروی خارجی از طریق Temporary Foreign Worker Program (TFWP) و با LMIA انجام می‌شود یا از طریق International Mobility Program (IMP) و یکی از معافیت‌های LMIA.
به همین دلیل، متقاضی نباید فرآیند دریافت کلوزد ورک پرمیت را صرفاً یک درخواست شخصی به IRCC در نظر بگیرد. در بسیاری از پرونده‌ها، بخشی از فرآیند باید ابتدا توسط کارفرمای کانادایی انجام شود تا متقاضی بتواند درخواست ورک پرمیت خود را ثبت کند.
وظایف کارفرما در پرونده‌های LMIA
اگر استخدام نیروی خارجی به LMIA نیاز داشته باشد، کارفرما مسئول ارائه درخواست LMIA به Employment and Social Development Canada (ESDC) است. در این فرآیند، کارفرما باید شرایط برنامه مربوطه را رعایت کند و اطلاعات لازم درباره کسب‌وکار، موقعیت شغلی، شرایط استخدام و نیروی موردنظر را ارائه دهد.
بسته به نوع LMIA، کارفرما ممکن است ملزم به انجام اقداماتی مانند تبلیغ موقعیت شغلی، بررسی متقاضیان کانادایی یا مقیم دائم، ارائه اطلاعات مربوط به دستمزد و شرایط کار و اثبات تلاش‌های انجام‌شده برای استخدام نیروی داخلی باشد. الزامات دقیق به برنامه و نوع موقعیت شغلی بستگی دارد.
اگر ESDC با درخواست موافقت کند، یک Positive LMIA صادر می‌شود. کارفرما باید اطلاعات و مدارک مربوط به LMIA، از جمله LMIA number و اطلاعات Job Offer را در اختیار نیروی کار خارجی قرار دهد تا او بتواند برای Employer-Specific Work Permit اقدام کند.
هزینه پردازش LMIA نیز اصولاً بر عهده کارفرما است. برای بیشتر موقعیت‌هایی که مشمول هزینه هستند، هزینه پردازش LMIA در حال حاضر ۱۰۰۰ دلار کانادا برای هر موقعیت شغلی است و این هزینه نباید مستقیماً یا غیرمستقیم از نیروی کار خارجی دریافت یا به او منتقل شود. برخی موقعیت‌ها و برنامه‌ها از این هزینه معاف هستند.
بنابراین، در پرونده‌های LMIA، متقاضی معمولاً نمی‌تواند شخصاً به جای کارفرما برای LMIA اقدام کند. LMIA بخشی از فرآیند استخدام کارفرماست و ورک پرمیت مرحله‌ای جداگانه در فرآیند مهاجرت نیروی کار خارجی محسوب می‌شود.
وظایف کارفرما در پرونده‌های LMIA-exempt
در پرونده‌هایی که استخدام نیروی خارجی از LMIA معاف است، کارفرما معمولاً از مسیر International Mobility Program (IMP) اقدام می‌کند. در این حالت، به جای دریافت LMIA، کارفرما باید بررسی کند که پیشنهاد شغلی تحت کدام LMIA exemption category قرار می‌گیرد و شرایط همان معافیت را رعایت کند.
در بیشتر پرونده‌های IMP، کارفرما باید پیش از درخواست ورک پرمیت:
- وارد Employer Portal شود؛
- اطلاعات کسب‌وکار و موقعیت شغلی را ثبت کند؛
- پیشنهاد استخدام را به IRCC ارائه دهد؛
- در صورت مشمول بودن، Employer Compliance Fee را پرداخت کند؛
- پیشنهاد استخدام را ارسال کند؛
- Offer of Employment Number را دریافت کرده و در اختیار نیروی کار خارجی قرار دهد.
IRCC تأکید می‌کند که برخی کارفرمایان یا برخی دسته‌های LMIA-exempt از ارائه Offer of Employment در Employer Portal یا پرداخت Employer Compliance Fee معاف هستند؛ بنابراین استفاده از Employer Portal و پرداخت این هزینه برای همه پرونده‌های LMIA-exempt یکسان نیست.
کارفرما همچنین پس از استخدام، همچنان مسئول رعایت شرایط برنامه و تعهدات مربوط به Employer Compliance است. IRCC می‌تواند انطباق کارفرما با شرایط اعلام‌شده در پیشنهاد استخدام و مقررات برنامه را بررسی کند و برای عدم رعایت الزامات، اقدامات و مجازات‌های مشخصی در نظر گرفته شده است.
Employer Portal و Offer of Employment Number
Employer Portal سامانه‌ای است که کارفرمایان برای بسیاری از استخدام‌های موقت LMIA-exempt از طریق IMP از آن استفاده می‌کنند. کارفرما اطلاعات مربوط به شرکت و پیشنهاد استخدام را در این سامانه ثبت می‌کند و در صورت لزوم هزینه Employer Compliance را نیز از همین طریق پرداخت می‌کند.
پس از ارسال موفق پیشنهاد استخدام، کارفرما باید اطلاعات موردنیاز برای درخواست ورک پرمیت را در اختیار نیروی خارجی قرار دهد. یکی از این اطلاعات Offer of Employment Number است که متقاضی هنگام تکمیل درخواست Employer-Specific Work Permit به آن نیاز دارد.
برای مثال، در برنامه Francophone Mobility، IRCC صراحتاً اعلام کرده است که کارفرما باید پیشنهاد استخدام را از طریق Employer Portal ارسال کند، در صورت مشمول بودن ۲۳۰ دلار کانادا Employer Compliance Fee بپردازد و سپس Offer of Employment Number را در اختیار متقاضی قرار دهد.
بنابراین، Offer of Employment Number با LMIA number یکسان نیست. اولی در بسیاری از پرونده‌های LMIA-exempt از طریق Employer Portal ایجاد می‌شود، در حالی که LMIA number مربوط به پرونده‌ای است که در آن کارفرما برای دریافت LMIA اقدام کرده است.
آیا در دریافت کلوزد ورک پرمیت کانادا کارفرما باید هزینه‌ای پرداخت کند؟
بله، اما نوع هزینه به مسیر پرونده بستگی دارد.
در پرونده‌های LMIA-required، کارفرما معمولاً باید هزینه پردازش LMIA را به ESDC پرداخت کند. این هزینه برای بیشتر موقعیت‌های مشمول، ۱۰۰۰ دلار کانادا به ازای هر موقعیت است و مسئولیت آن بر عهده کارفرماست. در این مسیر، کارفرما Employer Compliance Fee پرداخت نمی‌کند، زیرا این هزینه مربوط به فرآیند LMIA-exempt در IMP است.
در مقابل، در بیشتر پرونده‌های LMIA-exempt تحت IMP، کارفرما باید Employer Compliance Fee را پرداخت کند. مبلغ فعلی این هزینه ۲۳۰ دلار کانادا است. کارفرما این مبلغ را هنگام ارسال Offer of Employment از طریق Employer Portal پرداخت می‌کند.
با این حال، برخی کارفرمایان و برخی دسته‌های LMIA-exempt از پرداخت Employer Compliance Fee معاف هستند. بنابراین نباید فرض کرد که مبلغ ۲۳۰ دلار در تمام پرونده‌های کلوزد ورک پرمیت بدون LMIA اعمال می‌شود.
در مقابل، هزینه پردازش ورک پرمیت و هزینه بیومتریک، در صورت لزوم، هزینه‌های مربوط به درخواست متقاضی هستند و نباید با هزینه‌هایی که کارفرما برای LMIA یا Employer Compliance پرداخت می‌کند، یکی در نظر گرفته شوند. IRCC نیز این هزینه‌ها را به‌صورت جداگانه برای کارگر و کارفرما تعریف کرده است.
نوع پرونده | هزینه اصلی کارفرما | پرداخت‌کننده |
LMIA-required | معمولاً ۱۰۰۰ دلار برای هر موقعیت | کارفرما |
LMIA-exempt تحت IMP | معمولاً ۲۳۰ دلار Employer Compliance Fee | کارفرما |
LMIA-exempt با معافیت از Employer Compliance Fee | ۰ دلار برای این هزینه | کارفرما معاف است |
Work Permit Processing Fee | هزینه جداگانه | متقاضی، مگر در صورت معافیت |
Biometrics Fee | در صورت نیاز، هزینه جداگانه | متقاضی، مگر در صورت معافیت |
نکته مهم این است که کارفرما نباید هزینه‌های قانونی مربوط به استخدام نیروی خارجی را به‌طور غیرمجاز از خود کارگر مطالبه یا بازیابی کند. برای مثال، در برنامه TFWP، هزینه پردازش LMIA نمی‌تواند از نیروی کار خارجی دریافت یا به او منتقل شود.
مدارک لازم برای ویزای کار بسته کانادا
مدارک موردنیاز برای ویزای کار بسته کانادا یا Employer-Specific Work Permit به محل درخواست، نوع پرونده و این موضوع که شغل موردنظر به LMIA نیاز دارد یا از آن معاف است، بستگی دارد. بنابراین یک فهرست واحد برای تمام متقاضیان وجود ندارد. IRCC پس از تکمیل اطلاعات اولیه و مشخص شدن شرایط متقاضی، یک Personalized Document Checklist ایجاد می‌کند و همان چک‌لیست باید مبنای نهایی آماده‌سازی مدارک قرار گیرد.
مدارک اصلی متقاضی
اگر متقاضی از خارج کانادا برای ورک پرمیت اقدام کند، مدارک پایه‌ای که IRCC برای همه متقاضیان درخواست می‌کند شامل فرم درخواست ورک پرمیت، کپی پاسپورت یا سند سفر معتبر و یک قطعه عکس مطابق مشخصات عکس ویزا است. فرم اصلی برای درخواست خارج از کانادا IMM 1295 است.
در کنار این مدارک، بسته به شرایط پرونده ممکن است مدارک تکمیلی نیز لازم باشد. برای Employer-Specific Work Permit، IRCC به‌طور مشخص مدارک زیر را در فهرست مدارک مربوط به این نوع مجوز قرار داده است:
- رزومه (Résumé): برای ارائه سوابق تحصیلی و شغلی متقاضی و نشان دادن ارتباط سابقه او با موقعیت شغلی موردنظر.
- نامه از کارفرمای فعلی: برای تأیید وضعیت شغلی فعلی و سابقه استخدام متقاضی.
- Reference Letter از کارفرمایان قبلی: برای تأیید سوابق کاری گذشته.
- مدرک سابقه کار: مانند فیش‌های حقوقی یا سایر اسنادی که سابقه اشتغال را اثبات کنند.
- مدارک اثبات‌کننده صلاحیت برای انجام شغل: مانند مدارک تحصیلی، گواهی‌های حرفه‌ای یا مجوزهای لازم برای انجام شغل.
- مجوز یا گواهی حرفه‌ای: در صورتی که شغل متقاضی در کانادا regulated باشد و برای انجام آن نیاز به licence یا certification وجود داشته باشد.
- مدارک پزشکی: در صورت مشمول بودن متقاضی به معاینه پزشکی.
- مدرک وضعیت مهاجرتی فعلی در کشور محل درخواست: اگر فرد در کشوری درخواست می‌دهد که شهروند آن نیست، باید مدرکی برای اثبات وضعیت قانونی فعلی خود در آن کشور ارائه کند.
برای مشاغلی که به مجوز یا گواهی حرفه‌ای نیاز ندارند، IRCC در چک‌لیست مربوط به Employer-Specific Work Permit حتی اعلام می‌کند که متقاضی می‌تواند در محل مربوط به این مدرک، یک صفحه خالی با عبارت Not applicable بارگذاری کند.
همچنین ممکن است بسته به شرایط فرد، مدارکی مانند سند ازدواج، فرم اطلاعات خانواده، ترجمه رسمی مدارک غیرانگلیسی یا غیرفرانسوی و مدارک پزشکی نیز در چک‌لیست شخصی‌سازی‌شده ظاهر شوند. بنابراین فهرست مدارک بالا نباید جایگزین چک‌لیست اختصاصی صادرشده برای پرونده شود.
مدارک مورد نیاز در پرونده‌های LMIA
اگر شغل متقاضی به Labour Market Impact Assessment (LMIA) نیاز داشته باشد، کارفرما باید مدارک مربوط به LMIA را در اختیار او قرار دهد. بر اساس فهرست رسمی IRCC، مدارک اصلی این بخش عبارت‌اند از:
- کپی Positive LMIA و LMIA File Number
- Employment Contract
- Job Offer Letter
- Quebec Acceptance Certificate (CAQ)، در صورتی که متقاضی قصد داشته باشد برای یک شغل با دستمزد در کبک و برای بیش از ۳۰ روز کار کند.
Positive LMIA نشان می‌دهد که ESDC برای موقعیت شغلی موردنظر، استخدام نیروی کار خارجی را در چارچوب برنامه مربوطه تأیید کرده است. متقاضی باید اطلاعات LMIA را در درخواست ورک پرمیت وارد کند و مدارکی را که کارفرما در اختیار او قرار داده است، مطابق چک‌لیست پرونده بارگذاری کند.
LMIA File Number نیز با شماره Offer of Employment در پرونده‌های LMIA-exempt تفاوت دارد و نباید این دو شناسه با یکدیگر اشتباه گرفته شوند.
مدارک مورد نیاز در پرونده‌های LMIA-exempt
اگر موقعیت شغلی از LMIA معاف باشد، متقاضی به جای Positive LMIA باید مدارکی ارائه کند که نشان دهد پیشنهاد شغلی تحت یک مبنای معتبر LMIA-exemption قرار دارد.
مدارک اصلی این مسیر عبارت‌اند از:
- Employment Contract
- Offer of Employment Number
- مدارک و اطلاعاتی که شرایط معافیت از LMIA را اثبات می‌کنند.
در بسیاری از پرونده‌های LMIA-exempt، کارفرما باید پیش از درخواست ورک پرمیت، پیشنهاد استخدام را در Employer Portal ثبت کند. پس از ارسال پیشنهاد، سیستم یک Offer of Employment Number ایجاد می‌کند که کارفرما باید آن را در اختیار متقاضی قرار دهد. متقاضی از این شماره هنگام تکمیل درخواست ورک پرمیت استفاده می‌کند.
IRCC در فرم IMM 1295 نیز تصریح کرده است که شماره LMIA یا Offer of Employment Number باید در درخواست وارد شود. Offer of Employment Number با حرف A و سپس هفت رقم تشکیل می‌شود؛ برای مثال، ساختار آن به شکل A1234567 است.
بنابراین تفاوت مدارک استخدامی در دو مسیر را می‌توان به شکل زیر خلاصه کرد:
نوع پرونده | مدارک اصلی مرتبط با کارفرما |
LMIA Required | Positive LMIA، LMIA File Number، Employment Contract، Job Offer Letter و در صورت لزوم CAQ |
LMIA Exempt | Employment Contract، Offer of Employment Number و مدارک اثبات‌کننده مبنای معافیت از LMIA |
فرم‌های مورد نیاز برای کلوزد ورک پرمیت
فرم‌های موردنیاز به محل درخواست و شرایط شخصی متقاضی بستگی دارند. برای درخواست از خارج کانادا، فرم اصلی IMM 1295 است؛ در حالی که افرادی که واجد شرایط درخواست از داخل کانادا هستند، از IMM 5710 استفاده می‌کنند.
فرم | کاربرد |
Application for Work Permit Made Outside of Canada؛ فرم اصلی درخواست ورک پرمیت از خارج کانادا | |
Application to Change Conditions, Extend my Stay or Remain in Canada as a Worker؛ برای درخواست ورک پرمیت از داخل کانادا، از جمله تمدید یا تغییر شرایط | |
Family Information Form؛ در صورت درخواست و طبق چک‌لیست پرونده | |
Statutory Declaration of Common-law Union؛ در صورت داشتن Common-Law Union | |
Use of a Representative؛ در صورت استفاده از نماینده مجاز | |
Authority to Release Personal Information to a Designated Individual؛ در صورت اجازه دادن به فردی برای دریافت اطلاعات پرونده |
فرم IMM 1295 برای هر فردی که به ورک پرمیت نیاز دارد و از خارج کانادا درخواست می‌کند تکمیل می‌شود. در مقابل، IMM 5710 برای افرادی است که از داخل کانادا برای تمدید ورک پرمیت، تغییر شرایط یا در شرایط واجد شرایط، دریافت ورک پرمیت اقدام می‌کنند.
همچنین IMM 5707، IMM 5409، IMM 5476 و IMM 5475 برای همه متقاضیان به‌صورت خودکار الزامی نیستند؛ استفاده از آنها به شرایط فرد و چک‌لیست ایجادشده توسط IRCC بستگی دارد. برای مثال، IMM 5409 زمانی مطرح می‌شود که متقاضی در رابطه Common-Law باشد و IMM 5476 زمانی لازم است که از خدمات نماینده استفاده کند.
در نهایت، متقاضی باید توجه داشته باشد که Personalized Document Checklist صادرشده در حساب IRCC مرجع اصلی برای پرونده اوست. ممکن است IRCC با توجه به ملیت، کشور محل درخواست، نوع شغل، سابقه متقاضی، وضعیت خانوادگی یا سایر شرایط، مدارک بیشتری درخواست کند. حتی پس از ثبت درخواست نیز افسر مهاجرت می‌تواند مدارک یا اطلاعات تکمیلی بخواهد.
چگونه برای ویزای کار بسته کانادا اقدام کنیم؟
فرآیند دریافت ویزای کار بسته کانادا (Closed Work Permit) به این بستگی دارد که متقاضی از کجا اقدام می‌کند و پیشنهاد شغلی او تحت کدام مسیر قرار دارد. در پرونده‌های Employer-Specific، بخشی از مراحل توسط کارفرما و بخشی توسط متقاضی انجام می‌شود. به همین دلیل، پیش از ثبت درخواست باید مشخص شود که شغل موردنظر به LMIA نیاز دارد یا تحت یکی از برنامه‌های LMIA-exempt قرار می‌گیرد.
هزینه ویزای کار بسته کانادا چقدر است؟
هزینه دریافت ویزای کار بسته کانادا (Employer-Specific Work Permit) به‌طور کلی از دو بخش اصلی تشکیل می‌شود: هزینه‌هایی که متقاضی برای درخواست ورک پرمیت پرداخت می‌کند و هزینه‌هایی که در برخی مسیرها کارفرما برای LMIA یا رعایت الزامات استخدام نیروی خارجی پرداخت می‌کند. این دو دسته هزینه نباید با یکدیگر اشتباه گرفته شوند.
بر اساس آخرین جدول رسمی هزینه‌های IRCC، هزینه پایه درخواست ورک پرمیت در سال ۲۰۲۶ ۱۵۵ دلار کانادا به ازای هر نفر است. در صورت نیاز به بیومتریک، معمولاً ۸۵ دلار کانادا نیز به هزینه‌های متقاضی اضافه می‌شود.
هزینه درخواست Work Permit
هزینه پردازش درخواست Work Permit در حال حاضر ۱۵۵ دلار کانادا برای هر نفر است. این مبلغ برای درخواست اولیه ورک پرمیت و همچنین درخواست تمدید ورک پرمیت اعمال می‌شود، مگر اینکه متقاضی طبق مقررات از پرداخت هزینه معاف باشد.
برای Closed Work Permit نیازی به پرداخت هزینه Open Work Permit Holder وجود ندارد. هزینه اضافی ۱۰۰ دلاری مخصوص متقاضیانی است که برای Open Work Permit درخواست می‌دهند و نباید در هزینه کلوزد ورک پرمیت محاسبه شود.
بنابراین، برای یک متقاضی معمولی که برای Employer-Specific Work Permit اقدام می‌کند، حداقل هزینه پردازش درخواست ۱۵۵ دلار کانادا است.
اگر متقاضی در زمان ثبت درخواست نیاز به بیومتریک داشته باشد، هزینه آن جداگانه محاسبه می‌شود.
هزینه بیومتریک
هزینه بیومتریک برای یک متقاضی واجد شرایط در حال حاضر ۸۵ دلار کانادا است. این هزینه شامل دریافت اثر انگشت و عکس دیجیتال می‌شود. برای خانواده‌هایی که هم‌زمان و در یک محل درخواست می‌دهند، سقف هزینه بیومتریک ۱۷۰ دلار کانادا است.
البته همه متقاضیان الزاماً نیاز به ارائه بیومتریک ندارند. اینکه فرد باید بیومتریک بدهد یا خیر به شرایط او، ملیت و سابقه بیومتریک قبلی بستگی دارد. بنابراین، مبلغ ۸۵ دلار را نباید بدون بررسی وضعیت فرد، هزینه قطعی همه پرونده‌های کلوزد ورک پرمیت در نظر گرفت.
در صورتی که متقاضی ملزم به ارائه بیومتریک باشد، بهتر است هزینه آن را هنگام پرداخت هزینه درخواست ورک پرمیت پرداخت کند. پس از ثبت درخواست، در صورت نیاز، Biometrics Instruction Letter (BIL) برای او صادر می‌شود.
هزینه Employer Compliance یا LMIA؛ چه کسی پرداخت می‌کند؟
هزینه‌های مربوط به کارفرما از هزینه‌هایی که متقاضی برای درخواست ورک پرمیت پرداخت می‌کند جدا هستند.
اگر استخدام نیروی خارجی به LMIA نیاز داشته باشد، کارفرما معمولاً باید هزینه پردازش LMIA را به Employment and Social Development Canada (ESDC) پرداخت کند. این هزینه برای بیشتر موقعیت‌های مشمول ۱۰۰۰ دلار کانادا به ازای هر موقعیت شغلی است. این مبلغ هزینه درخواست ورک پرمیت نیست و نباید به مجموع هزینه‌های پرداختی متقاضی اضافه شود.
در پرونده‌های LMIA-exempt که تحت International Mobility Program (IMP) قرار می‌گیرند، در بسیاری از موارد کارفرما باید Employer Compliance Fee پرداخت کند. مبلغ فعلی این هزینه ۲۳۰ دلار کانادا است. برخی کارفرمایان یا دسته‌های LMIA-exempt از پرداخت این هزینه معاف هستند.
بنابراین:
- ۱۵۵ دلار → هزینه درخواست Work Permit و معمولاً بر عهده متقاضی
- ۸۵ دلار → هزینه بیومتریک، در صورت مشمول بودن متقاضی
- ۱۰۰۰ دلار → هزینه LMIA در پرونده‌های مشمول، بر عهده کارفرما
- ۲۳۰ دلار → Employer Compliance Fee در بسیاری از پرونده‌های LMIA-exempt، بر عهده کارفرما
- ۱۰۰ دلار Open Work Permit Holder Fee → مربوط به Open Work Permit است و برای Closed Work Permit پرداخت نمی‌شود.
در نتیجه، اگر هدف متقاضی فقط محاسبه هزینه درخواست کلوزد ورک پرمیت باشد، نباید هزینه LMIA یا Employer Compliance Fee را با هزینه شخصی او جمع کرد.
جدول هزینه‌های کلوزد ورک پرمیت
هزینه | پرداخت‌کننده | چه زمانی پرداخت می‌شود؟ | آیا برای همه پرونده‌ها لازم است؟ |
Work Permit Processing Fee – 155 CAD | متقاضی | هنگام ثبت درخواست ورک پرمیت | معمولاً بله، مگر در صورت معافیت |
Biometrics Fee – 85 CAD | متقاضی | هنگام ثبت درخواست، در صورت نیاز به بیومتریک | خیر |
Employer Compliance Fee – 230 CAD | کارفرما | پیش از درخواست ورک پرمیت، در پرونده‌های LMIA-exempt مشمول | خیر |
LMIA Processing Fee – معمولاً 1,000 CAD | کارفرما | هنگام درخواست LMIA | خیر؛ فقط پرونده‌های LMIA-required مشمول |
Open Work Permit Holder Fee – 100 CAD | متقاضی | هنگام درخواست Open Work Permit | خیر؛ برای Closed Work Permit نیست |
مبالغ بالا بر اساس آخرین اطلاعات رسمی منتشرشده توسط IRCC در سال ۲۰۲۶ است؛ با این حال، IRCC تصریح می‌کند که هزینه‌ها می‌توانند تغییر کنند. بنابراین مبلغ نهایی باید در زمان ثبت درخواست از جدول رسمی هزینه‌های IRCC کنترل شود.
همچنین هزینه‌هایی مانند معاینه پزشکی، ترجمه مدارک، گواهی‌های موردنیاز و خدمات احتمالی VAC در این جدول نیامده‌اند، زیرا این موارد هزینه‌های دولتی ثابت برای خود Work Permit نیستند و بسته به شرایط و کشور محل درخواست می‌توانند متفاوت باشند.
مدت اعتبار ویزای کار بسته کانادا چقدر است؟
مدت اعتبار ویزای کار بسته کانادا (Closed Work Permit) یا همان Employer-Specific Work Permit برای همه متقاضیان یکسان نیست. در واقع، IRCC مدت اعتبار ورک پرمیت را بر اساس شرایط پرونده و محدودیت‌های قانونی مربوط به آن تعیین می‌کند. بیشتر ورک پرمیت‌ها معمولاً بین ۱ تا ۲ سال اعتبار دارند، اما این مدت می‌تواند کمتر یا بیشتر باشد.
در پرونده‌های کلوزد ورک پرمیت، تاریخ انقضا اهمیت زیادی دارد؛ زیرا فرد فقط تا پایان اعتبار مجوز، و آن هم مطابق شرایط درج‌شده روی ورک پرمیت، اجازه کار دارد. جزئیات مربوط به کارفرما، شغل، محل کار و مدت اعتبار در خود مجوز درج می‌شود.
چه عواملی مدت اعتبار Closed Work Permit را تعیین می‌کنند؟
مدت اعتبار کلوزد ورک پرمیت بر اساس یک عامل واحد تعیین نمی‌شود و چند بخش از پرونده می‌توانند روی تاریخ انقضای آن اثر بگذارند.
مدت قرارداد کاری
مدت قرارداد یا پیشنهاد شغلی یکی از عوامل مهم است. برای مثال، اگر استخدام برای یک دوره مشخص انجام شده باشد، مدت ورک پرمیت نیز معمولاً با مدت مجاز استخدام ارتباط دارد.
LMIA
در پرونده‌هایی که به Labour Market Impact Assessment (LMIA) نیاز دارند، مدت کاری که در نتیجه ارزیابی LMIA برای استخدام نیروی خارجی در نظر گرفته شده، می‌تواند در تعیین مدت مجاز ورک پرمیت مؤثر باشد. البته تاریخ اعتبار خود LMIA با مدت اشتغال یا تاریخ انقضای ورک پرمیت یکی نیست؛ طبق مقررات فعلی، LMIA مثبت معمولاً حداکثر ۶ ماه برای ارائه درخواست ورک پرمیت اعتبار دارد، در حالی که مدت ورک پرمیت توسط IRCC تعیین می‌شود.
Offer of Employment
در پرونده‌های LMIA-exempt، اطلاعات پیشنهاد استخدام و برنامه‌ای که بر اساس آن ورک پرمیت صادر می‌شود، در تعیین مدت مجاز کار اهمیت دارد. بنابراین Offer of Employment صرفاً یک مدرک برای شروع پرونده نیست و شرایط آن می‌تواند بر مدت مجوز تأثیر داشته باشد.
اعتبار پاسپورت
IRCC نمی‌تواند ورک پرمیت را برای مدتی طولانی‌تر از اعتبار پاسپورت صادر کند. بنابراین اگر پاسپورت فرد زودتر منقضی شود، ممکن است ورک پرمیت نیز برای مدت کوتاه‌تری صادر شود.
محدودیت‌های برنامه مهاجرتی
برخی برنامه‌ها و مسیرهای کاری، سقف زمانی مشخصی برای مجوز کار دارند. در چنین پرونده‌هایی، حتی اگر قرارداد یا پاسپورت مدت بیشتری اعتبار داشته باشد، ورک پرمیت نمی‌تواند از حداکثر مدت مجاز آن برنامه فراتر رود.
سایر عوامل پرونده
اعتبار بیومتریک، الزامات پزشکی، شرایط خاص برنامه و محدودیت‌هایی که افسر مهاجرت بر اساس پرونده اعمال می‌کند نیز ممکن است در مدت نهایی ورک پرمیت نقش داشته باشند. IRCC تأکید می‌کند که ورک پرمیت نمی‌تواند از اعتبار پاسپورت یا بیومتریک فرد بیشتر باشد.
در نتیجه، نمی‌توان صرفاً با مشاهده مدت قرارداد گفت ورک پرمیت دقیقاً برای همان مدت صادر خواهد شد؛ تاریخ نهایی را IRCC هنگام صدور مجوز تعیین می‌کند.
آیا می‌توان مدت اعتبار کلوزد ورک پرمیت را بیشتر کرد؟
بله، در صورتی که فرد همچنان شرایط لازم برای ادامه کار را داشته باشد، امکان درخواست تمدید ورک پرمیت (Work Permit Extension) وجود دارد. برای مثال، اگر قرارداد کاری ادامه پیدا کند یا کارفرما همچنان به نیروی خارجی نیاز داشته باشد، بسته به نوع پرونده ممکن است لازم باشد کارفرما اقدامات لازم برای تمدید مجوز را انجام دهد؛ از جمله دریافت LMIA جدید در پرونده‌هایی که LMIA لازم است.
اگر فرد در داخل کانادا برای تمدید یا تغییر شرایط ورک پرمیت پیش از تاریخ انقضای مجوز فعلی درخواست دهد، در صورت واجد شرایط بودن، از Maintained Status برخوردار می‌شود و می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری IRCC در کانادا بماند. دارنده کلوزد ورک پرمیت در این مدت باید همان شرایط قبلی را رعایت کند؛ یعنی برای همان کارفرما و در همان شرایط مجاز به کار ادامه دهد.
IRCC توصیه می‌کند درخواست تمدید یا تغییر شرایط ورک پرمیت حداقل ۳۰ روز پیش از تاریخ انقضا ارسال شود.
البته تمدید به معنی تمدید خودکار مجوز نیست. متقاضی باید همچنان واجد شرایط باشد و در صورت نیاز، مدارک و مجوزهای جدید مربوط به استخدام خود را ارائه کند.
اگر پاسپورت زودتر منقضی شود چه اتفاقی می‌افتد؟
اگر پاسپورت متقاضی پیش از پایان مدت موردنظر برای ورک پرمیت منقضی شود، IRCC نمی‌تواند ورک پرمیت را برای مدتی طولانی‌تر از اعتبار پاسپورت صادر کند. به همین دلیل، ممکن است فرد به جای دریافت مجوز برای کل مدت قرارداد، ورک پرمیتی با تاریخ انقضای زودتر دریافت کند.
اگر فرد پس از ورود به کانادا پاسپورت خود را تمدید کند، این موضوع به خودی خود باعث تمدید ورک پرمیت نمی‌شود. در صورتی که مجوز قبلی فقط به دلیل اعتبار کوتاه پاسپورت برای مدت کمتری صادر شده باشد، فرد می‌تواند پس از دریافت پاسپورت جدید، در صورت واجد شرایط بودن، برای تمدید ورک پرمیت اقدام کند. IRCC نیز تأکید کرده است که در چنین شرایطی هنگام درخواست تمدید باید تصویر پاسپورت جدید ارائه شود.
بنابراین، اگر پاسپورت به پایان اعتبار خود نزدیک است، بهتر است پیش از درخواست ورک پرمیت یا تمدید آن، امکان تمدید پاسپورت بررسی شود تا اعتبار کوتاه پاسپورت باعث کوتاه‌تر شدن مدت ورک پرمیت نشود.
آیا با کلوزد ورک پرمیت می‌توان کارفرما را تغییر داد؟
بله، دارنده کلوزد ورک پرمیت (Closed Work Permit) می‌تواند کارفرمای خود را تغییر دهد، اما این تغییر برخلاف Open Work Permit آزاد و خودکار نیست. از آنجا که Employer-Specific Work Permit فرد را به شرایط مشخصی از جمله کارفرمای تعیین‌شده در مجوز محدود می‌کند، برای شروع کار نزد کارفرمای جدید معمولاً باید برای Work Permit جدید یا تغییر شرایط ورک پرمیت اقدام شود.
بنابراین، داشتن یک کلوزد ورک پرمیت به این معنی نیست که فرد برای همیشه به یک کارفرما وابسته است؛ بلکه به این معناست که برای تغییر کارفرما باید مراحل قانونی مربوط به استخدام جدید و دریافت مجوز مناسب طی شود.
چرا نمی‌توان با Closed Work Permit آزادانه کارفرما را تغییر داد؟
در Employer-Specific Work Permit، اجازه کار فرد به شرایطی که روی مجوز درج شده وابسته است. یکی از این شرایط، نام کارفرمایی است که فرد اجازه دارد برای او کار کند. بنابراین اگر فرد بدون دریافت مجوز لازم برای کارفرمای جدید شروع به کار کند، ممکن است خارج از شرایط مجوز خود مشغول به کار شده باشد.
IRCC صراحتاً اعلام می‌کند که اگر دارنده Employer-Specific Work Permit بخواهد کارفرما یا شغل خود را در کانادا تغییر دهد، باید برای تغییر شرایط ورک پرمیت اقدام کند. در حالت عادی، فرد تا زمانی که مجوز جدید با شرایط جدید صادر نشده است، نمی‌تواند کار جدید را آغاز کند.
این محدودیت با Open Work Permit تفاوت اساسی دارد؛ دارنده Open Work Permit معمولاً می‌تواند در طول اعتبار مجوز، کارفرمای خود را تغییر دهد، مگر اینکه محدودیت خاصی روی مجوز او درج شده باشد.
برای تغییر کارفرما چه باید کرد؟
اولین قدم، دریافت Job Offer جدید از کارفرمایی است که قصد دارد فرد را استخدام کند. سپس باید مشخص شود که شغل جدید تحت Temporary Foreign Worker Program (TFWP) نیازمند LMIA است یا می‌تواند تحت یکی از مسیرهای LMIA-exempt در International Mobility Program (IMP) انجام شود.
اگر شغل جدید به LMIA نیاز داشته باشد، کارفرما باید اقدامات لازم برای دریافت LMIA جدید را انجام دهد. پس از آن، معمولاً متقاضی به Job Offer Letter، قرارداد جدید و شماره LMIA نیاز خواهد داشت. اگر کار در کبک باشد، بسته به شرایط ممکن است Québec Acceptance Certificate (CAQ) نیز لازم باشد.
اگر شغل جدید LMIA-exempt باشد، کارفرما در موارد مشمول باید پیشنهاد استخدام را از طریق Employer Portal ثبت کند و شماره Offer of Employment را در اختیار متقاضی قرار دهد. البته برخی کارفرمایان LMIA-exempt از الزام ثبت پیشنهاد در Employer Portal معاف هستند.
پس از آماده شدن مدارک استخدام جدید، متقاضی باید در کانادا برای Work Permit جدید یا تغییر شرایط ورک پرمیت درخواست دهد. درخواست جدید باید بر اساس شغل، کارفرما و شرایط استخدام جدید تنظیم شود.
نکته مهم این است که صرف دریافت Job Offer جدید به فرد اجازه نمی‌دهد فوراً کار خود را تغییر دهد. تا زمانی که مجوز لازم صادر نشده یا IRCC طبق سیاست فعلی اجازه شروع کار را صادر نکرده باشد، فرد باید شرایط ورک پرمیت فعلی خود را رعایت کند.
آیا می‌توان قبل از دریافت مجوز جدید برای کارفرمای جدید کار کرد؟
در برخی شرایط بله. این یکی از مهم‌ترین تغییرات در نحوه برخورد IRCC با تغییر کارفرما برای نیروی کار داخل کانادا است و نباید بر اساس قواعد قدیمی توضیح داده شود.
در حال حاضر، فردی که در کانادا دارای Employer-Specific Work Permit است و می‌خواهد کارفرمای خود را تغییر دهد، ابتدا باید برای ورک پرمیت جدید اقدام کند. سپس می‌تواند از طریق IRCC Web Form به IRCC اطلاع دهد که قصد تغییر کارفرما دارد و درخواست authorization to work while the application is being processed کند. فرد نباید صرفاً به دلیل ثبت درخواست ورک پرمیت جدید، کار نزد کارفرمای جدید را شروع کند؛ باید منتظر دریافت ایمیل IRCC و تأیید مجوز شروع کار بماند.
فرایند فعلی به‌طور خلاصه چنین است:
- دریافت Job Offer از کارفرمای جدید و مشخص شدن مسیر LMIA یا LMIA-exempt
- ثبت درخواست ورک پرمیت جدید برای کارفرما یا شغل جدید
- ارسال درخواست از طریق Web Form به IRCC برای دریافت اجازه شروع کار در زمان بررسی پرونده
- انتظار برای ایمیل IRCC که مشخص می‌کند آیا فرد مجاز به شروع کار جدید است یا خیر
- شروع کار جدید فقط پس از دریافت مجوز IRCC
IRCC اعلام کرده است که پس از ارسال درخواست Web Form، معمولاً باید منتظر ایمیل مربوط به مجوز کار بمانید و این ایمیل خودِ Work Permit جدید نیست؛ بلکه تأییدیه‌ای است که به فرد اجازه می‌دهد در شرایط تعیین‌شده تا زمان تصمیم نهایی روی درخواست، برای کارفرمای جدید کار کند. IRCC در حال حاضر اعلام می‌کند که پاسخ به این درخواست معمولاً حدود ۱۰ تا ۱۵ روز طول می‌کشد، هرچند زمان واقعی می‌تواند متفاوت باشد.
این سیاست همچنین در شرایطی مانند از دست دادن شغل می‌تواند اهمیت زیادی داشته باشد. اگر فرد شغل مرتبط با کلوزد ورک پرمیت خود را از دست داده باشد، باید Job Offer جدید دریافت کرده و برای ورک پرمیت جدید اقدام کند. در چنین شرایطی، نمی‌توان صرفاً به دلیل داشتن درخواست در حال بررسی، بدون دریافت authorization لازم برای کارفرمای جدید شروع به کار کرد.
همچنین اگر فرد پیش از انقضای ورک پرمیت فعلی برای تغییر کارفرما درخواست دهد و مجوز فعلی در طول بررسی پرونده منقضی شود، Maintained Status به‌تنهایی اجازه کار برای کارفرمای جدید را ایجاد نمی‌کند. در این وضعیت، فرد می‌تواند تحت شرایط مجوز قبلی به کار ادامه دهد؛ یعنی همان کارفرما، همان شغل و همان محل کار. برای شروع کار نزد کارفرمای جدید، همچنان باید یا منتظر تأیید درخواست جدید بماند یا authorization مخصوص IRCC برای شروع کار در زمان بررسی را دریافت کند.
بنابراین، پاسخ دقیق به سؤال «آیا با کلوزد ورک پرمیت می‌توان کارفرما را عوض کرد؟» بله، اما نه به‌صورت خودکار است. متقاضی باید استخدام جدید را از نظر LMIA یا معافیت LMIA مشخص کند، درخواست ورک پرمیت مناسب را ثبت کند و اگر می‌خواهد پیش از تصمیم نهایی IRCC برای کارفرمای جدید شروع به کار کند، authorization لازم را از IRCC دریافت کند. این تفاوت، یکی از مهم‌ترین مواردی است که کلوزد ورک پرمیت را از Open Work Permit جدا می‌کند.
اگر کارفرمای من ورک پرمیت بسته را لغو کند یا شغلم را از دست بدهم چه می‌شود؟
از دست دادن شغل در حالی که فرد دارای کلوزد ورک پرمیت (Closed Work Permit) است، به این معنی نیست که ورک پرمیت او همان لحظه باطل می‌شود یا اینکه باید فوراً کانادا را ترک کند. با این حال، از آنجا که این نوع ورک پرمیت به کارفرمای مشخصی وابسته است، فرد پس از پایان همکاری دیگر نمی‌تواند با همان مجوز برای کارفرمای دیگری شروع به کار کند.
در چنین شرایطی، وضعیت فرد به این بستگی دارد که آیا قصد دارد در کانادا بماند و کار جدیدی پیدا کند، آیا ورک پرمیت فعلی هنوز معتبر است و آیا برای شغل جدید واجد شرایط دریافت ورک پرمیت خواهد بود. IRCC برای این وضعیت مسیر مشخصی در نظر گرفته است.
اگر قرارداد کاری پایان پیدا کند یا کارفرما فرد را اخراج کند، Closed Work Permit به‌خودی‌خود به Open Work Permit تبدیل نمی‌شود. همچنین داشتن ورک پرمیت معتبر به این معنی نیست که فرد می‌تواند بلافاصله برای کارفرمای دیگری کار کند.
تا زمانی که مجوز فعلی معتبر است، شرایط درج‌شده روی آن همچنان ملاک هستند. در نتیجه، اگر نام کارفرمای فعلی روی ورک پرمیت درج شده باشد، فرد نمی‌تواند صرفاً به دلیل از دست دادن شغل، برای یک کارفرمای دیگر شروع به کار کند.
برای مثال، اگر فرد یک کلوزد ورک پرمیت یک‌ساله داشته باشد و پس از شش ماه شغل خود را از دست بدهد، شش ماه باقی‌مانده از اعتبار مجوز به‌معنای اجازه کار برای هر کارفرمای دیگری نیست. او باید برای ادامه کار در کانادا، مسیر قانونی مربوط به استخدام جدید را طی کند.
خیر، از دست دادن شغل به‌تنهایی به این معنی نیست که فرد باید فوراً کانادا را ترک کند. اگر ورک پرمیت و وضعیت اقامت موقت فرد همچنان معتبر باشد، می‌تواند در کانادا بماند و برای یافتن شغل جدید و دریافت مجوز لازم اقدام کند.
با این حال، نکته مهم این است که حق ماندن در کانادا با حق کار کردن برای یک کارفرمای جدید یکسان نیست. فردی که شغل خود را از دست داده است، تا زمانی که مجوز قانونی لازم را دریافت نکرده، نمی‌تواند صرفاً با اتکا به ورک پرمیت قبلی برای کارفرمای جدید کار کند. IRCC برای فردی که شغل مرتبط با Employer-Specific Work Permit خود را از دست داده و می‌خواهد به کار در کانادا ادامه دهد، دریافت Job Offer جدید و درخواست ورک پرمیت جدید را پیش‌بینی کرده است.
اگر فرد در این مدت هیچ مسیر قانونی برای تمدید یا دریافت ورک پرمیت جدید نداشته باشد، باید پیش از پایان وضعیت قانونی خود برای وضعیت اقامتی مناسب اقدام کند یا در صورت نداشتن مبنای قانونی برای ماندن، کانادا را ترک کند.
بله. از دست دادن شغل قبلی مانع دائمی برای دریافت ورک پرمیت جدید نیست. فرد می‌تواند Job Offer جدید دریافت کند و بر اساس شرایط شغل جدید، برای Employer-Specific Work Permit جدید اقدام کند.
در این مرحله باید مشخص شود که شغل جدید به LMIA نیاز دارد یا تحت یکی از مسیرهای LMIA-exempt قرار می‌گیرد. در پرونده‌های LMIA-required، کارفرمای جدید معمولاً باید LMIA موردنیاز را دریافت کند؛ در پرونده‌های LMIA-exempt نیز بسته به برنامه مربوطه، کارفرما ممکن است ملزم به ثبت Offer of Employment در Employer Portal و انجام سایر اقدامات پیش از درخواست متقاضی باشد.
اگر فرد در کانادا دارای ورک پرمیت معتبر باشد، ممکن است واجد شرایط درخواست ورک پرمیت جدید از داخل کانادا باشد؛ IRCC داشتن یک work permit معتبر را یکی از شرایطی می‌داند که می‌تواند فرد را واجد شرایط درخواست ورک پرمیت از داخل کانادا کند. البته این موضوع به معنی تأیید خودکار درخواست نیست و سایر شرایط برنامه نیز باید احراز شوند.
نکته بسیار مهم این است که ثبت درخواست ورک پرمیت جدید به‌تنهایی اجازه شروع کار نزد کارفرمای جدید را ایجاد نمی‌کند. در حالت عادی، فرد باید تا صدور مجوز جدید صبر کند؛ مگر اینکه از IRCC مجوز مشخصی برای شروع کار در زمان بررسی درخواست دریافت کند.
صرفاً از دست دادن شغل یا اخراج شدن، فرد را واجد شرایط Open Work Permit نمی‌کند. Open Work Permit فقط در شرایط مشخصی که قوانین مهاجرتی کانادا تعیین کرده‌اند صادر می‌شود و متقاضی نمی‌تواند صرفاً به دلیل اینکه دیگر برای کارفرمای قبلی کار نمی‌کند، درخواست خود را از Closed به Open تبدیل کند.
با این حال، ممکن است فرد به دلیل دیگری واجد شرایط Open Work Permit باشد. برای مثال، برخی متقاضیان اقامت دائم، برخی اعضای خانواده، بعضی فارغ‌التحصیلان و گروه‌های خاص دیگر می‌توانند بر اساس شرایط برنامه مربوطه برای Open Work Permit اقدام کنند. بنابراین باید شرایط فرد جداگانه بررسی شود.
یک استثنای مهم نیز مربوط به کارگران آسیب‌پذیر (Vulnerable Workers) است. اگر کارگر خارجی در کانادا با سوءاستفاده یا خطر سوءاستفاده مرتبط با شغل خود مواجه باشد، در صورت واجد شرایط بودن ممکن است بتواند برای Open Work Permit for Vulnerable Workers اقدام کند. هدف این مسیر آن است که فرد بتواند از محیط کاری سوءاستفاده‌گر خارج شود و برای یافتن کارفرمای جدید فرصت داشته باشد.
تمدید ویزای کار بسته کانادا چگونه انجام می‌شود؟
تمدید ویزای کار بسته کانادا (Closed Work Permit) در واقع به معنای تمدید یا تغییر شرایط Employer-Specific Work Permit است. اگر فرد بخواهد بعد از تاریخ انقضای مجوز فعلی همچنان برای همان کارفرما کار کند، باید پیش از پایان اعتبار ورک پرمیت برای تمدید آن اقدام کند. در صورتی که شرایط استخدام نیز تغییر کرده باشد، ممکن است به جای یک تمدید ساده، درخواست تغییر شرایط ورک پرمیت لازم باشد.
چه زمانی برای تمدید اقدام کنیم؟
IRCC توصیه می‌کند متقاضی حداقل ۳۰ روز پیش از تاریخ انقضای ورک پرمیت فعلی درخواست تمدید یا تغییر شرایط را ارسال کند. البته این یک حداقل توصیه‌شده است و بهتر است زمان لازم برای آماده‌سازی مدارک و رسیدگی به پرونده نیز در نظر گرفته شود.
نکته مهم این است که برای برخورداری از Maintained Status، صرفاً اقدام کردن در نزدیکی تاریخ انقضا کافی نیست؛ IRCC باید درخواست را پیش از منقضی شدن ورک پرمیت دریافت کرده باشد. برای درخواست آنلاین، تاریخ و ساعت ثبت درخواست بر اساس زمان UTC سیستم IRCC محاسبه می‌شود.
در پرونده‌هایی که به LMIA نیاز دارند، کارفرما معمولاً باید برای LMIA جدید اقدام کند و متقاضی در حالت معمول پس از دریافت تصمیم مثبت LMIA، درخواست تمدید ورک پرمیت خود را ثبت می‌کند. در برخی شرایط خاص، اگر کمتر از دو هفته به انقضای ورک پرمیت باقی مانده باشد و کارفرما درخواست کامل LMIA را قبلاً ارسال کرده باشد، امکان ثبت درخواست ورک پرمیت پیش از دریافت نتیجه LMIA نیز وجود دارد؛ مدارک تکمیلی باید طبق مهلت تعیین‌شده توسط IRCC ارائه شوند.
تمدید کلوزد ورک پرمیت با همان کارفرما
اگر فرد قصد دارد برای همان کارفرما، همان شغل و همان محل کار به فعالیت خود ادامه دهد، مسیر پرونده معمولاً ساده‌تر از حالتی است که شرایط استخدام تغییر می‌کند. با این حال، بسته به نوع پرونده، کارفرما باید اقدامات لازم را انجام دهد.
اگر استخدام به LMIA نیاز داشته باشد، کارفرما معمولاً باید برای LMIA جدید اقدام کند. اگر پرونده LMIA-exempt باشد، کارفرما در موارد مشمول باید اقدامات مربوط به Employer Portal را انجام دهد و در صورت لزوم هزینه Employer Compliance Fee را بپردازد و Offer of Employment جدید ارائه کند.
پس از آماده شدن مدارک لازم، متقاضی درخواست تمدید ورک پرمیت را به IRCC ارائه می‌کند. در صورت تأیید، مجوز جدید صادر می‌شود و شرایط آن، از جمله مدت اعتبار و شرایط کار، در ورک پرمیت جدید درج خواهد شد.
تمدید با تغییر شغل یا شرایط اشتغال
اگر فرد علاوه بر تمدید مدت مجوز، بخواهد شغل، کارفرما، دستمزد یا شرایط اساسی اشتغال خود را تغییر دهد، موضوع دیگر صرفاً تمدید ساده ورک پرمیت نیست. IRCC برای تغییر شرایط Employer-Specific Work Permit نیز درخواست جداگانه‌ای را در نظر گرفته است.
برای مثال، اگر فرد همچنان برای همان شرکت کار می‌کند اما مسئولیت‌های شغلی او به‌طور قابل‌توجهی تغییر کرده، حقوق او تغییر اساسی داشته باشد یا محل کارش تغییر کند، ممکن است لازم باشد برای تغییر شرایط ورک پرمیت اقدام شود. اگر قرار باشد فرد برای کارفرمای جدید کار کند، باید برای ورک پرمیت جدید اقدام کند و تا زمانی که مجوز جدید صادر نشده یا IRCC اجازه شروع کار در زمان بررسی را صادر نکرده باشد، نمی‌تواند کار جدید را آغاز کند.
بنابراین، «تمدید» و «تغییر شرایط» را نباید یکسان در نظر گرفت. اگر تنها مدت اشتغال افزایش پیدا می‌کند و شرایط اصلی همان است، پرونده ماهیت تمدید دارد؛ اما تغییر کارفرما یا تغییر اساسی در شغل می‌تواند مستلزم صدور ورک پرمیت با شرایط جدید باشد.
Maintained Status و ادامه کار پس از انقضای ورک پرمیت
یکی از مهم‌ترین مزایای اقدام به‌موقع برای تمدید، برخورداری از Maintained Status است. اگر متقاضی پیش از انقضای ورک پرمیت درخواست تمدید یا تغییر شرایط را ثبت کند، می‌تواند تا زمان تصمیم‌گیری IRCC به‌طور قانونی در کانادا بماند. در صورتی که ورک پرمیت فعلی در این فاصله منقضی شود، فرد در شرایط تعیین‌شده می‌تواند به کار خود ادامه دهد.
برای دارنده Employer-Specific Work Permit، این ادامه کار باید دقیقاً تحت شرایط مجوز قبلی باشد؛ یعنی همان کارفرما، همان شغل و همان محل کار. بنابراین، Maintained Status به فرد اجازه نمی‌دهد صرفاً به دلیل اینکه درخواست تمدید داده است، کارفرما یا شغل خود را تغییر دهد.
اگر درخواست فرد صرفاً تمدید ورک پرمیت باشد و شرایط اصلی تغییر نکند، می‌تواند تا زمان تصمیم IRCC تحت همان شرایط به کار ادامه دهد. اگر درخواست شامل تغییر کارفرما یا شغل باشد، قواعد متفاوت است و فرد برای شروع کار جدید باید یا منتظر تأیید درخواست بماند یا در صورت واجد شرایط بودن، authorization to work while the application is being processed دریافت کند.
برای درخواست‌های آنلاین، IRCC معمولاً نامه‌ای با عنوان WP-EXT در حساب کاربری متقاضی قرار می‌دهد که می‌تواند به‌عنوان مدرک ادامه مجوز کار استفاده شود. حتی اگر تاریخ درج‌شده روی این نامه فرا برسد اما IRCC هنوز درباره پرونده تصمیم نگرفته باشد، فرد واجد شرایط می‌تواند تا زمان تصمیم نهایی و تحت همان شرایط قبلی به کار ادامه دهد.
با این حال، Maintained Status به شرط ماندن در کانادا برای ادامه کار اعمال می‌شود. خروج از کانادا در زمان بررسی پرونده می‌تواند بر امکان ادامه کار پس از بازگشت اثر بگذارد؛ بنابراین دارنده کلوزد ورک پرمیت باید پیش از سفر خارجی، شرایط ورود مجدد و وضعیت اجازه کار خود را جداگانه بررسی کند.
آیا با ویزای کار بسته کانادا می‌توان به اقامت دائم رسید؟
داشتن کلوزد ورک پرمیت (Closed Work Permit) به‌خودی‌خود باعث دریافت اقامت دائم کانادا (PR) نمی‌شود. ورک پرمیت یک مجوز موقت برای کار در کانادا است، در حالی که اقامت دائم از طریق برنامه‌های مهاجرتی مشخص و پس از احراز شرایط آنها صادر می‌شود.
با این حال، سابقه کار قانونی در کانادا که فرد در طول داشتن Employer-Specific Work Permit به دست می‌آورد، می‌تواند در بعضی مسیرهای مهاجرتی اهمیت زیادی داشته باشد. اینکه این سابقه کار واقعاً به PR کمک کند یا خیر، به عواملی مانند شغل و سطح TEER، مدت سابقه کار، زبان، تحصیلات، سن، امتیاز CRS، استان محل کار و شرایط برنامه مهاجرتی بستگی دارد. بنابراین رابطه صحیح این است که Closed Work Permit می‌تواند زمینه کسب سابقه کار کانادایی را فراهم کند، اما خودِ ورک پرمیت مسیر مستقیم یا تضمین‌شده برای PR نیست.
آیا Closed Work Permit به‌خودی‌خود منجر به PR می‌شود؟
خیر. Employer-Specific Work Permit یک وضعیت موقت است و پایان اعتبار آن به‌خودی‌خود باعث تبدیل وضعیت فرد به اقامت دائم نمی‌شود. برای دریافت PR باید فرد جداگانه از طریق یکی از برنامه‌های مهاجرتی فدرال، استانی یا سایر مسیرهای واجد شرایط برای اقامت دائم اقدام کند.
برای مثال، فردی که با کلوزد ورک پرمیت برای یک کارفرمای کانادایی مشغول به کار است، ممکن است بعداً شرایط Canadian Experience Class (CEC) را به دست آورد، اما برای این برنامه باید تمام الزامات CEC و Express Entry را رعایت کند. داشتن ورک پرمیت به‌تنهایی برای ورود به این مسیر کافی نیست.
به همین ترتیب، داشتن یک Job Offer یا کارفرمای کانادایی نیز به معنی تضمین اقامت دائم نیست. در هر مسیر PR، متقاضی باید شرایط همان برنامه را داشته باشد و در صورت نیاز، دعوت‌نامه یا نامزدی استانی دریافت کند.
سابقه کار کانادایی چگونه می‌تواند به مسیرهای اقامت دائم کمک کند؟
یکی از مهم‌ترین مزایای بالقوه کار با کلوزد ورک پرمیت، امکان ایجاد سابقه کار قانونی در کانادا است. برای مثال، Canadian Experience Class در سیستم Express Entry برای نیروی کار ماهری طراحی شده است که سابقه کار واجد شرایط در کانادا دارند.
برای CEC، سابقه کار باید در یکی از گروه‌های TEER 0، 1، 2 یا 3 باشد، در کانادا و در زمان داشتن وضعیت قانونی و اجازه کار به دست آمده باشد و کار فرد نیز باید شامل وظایف اصلی شغل مربوطه باشد. در حالت معمول، متقاضی باید حداقل ۱ سال یا ۱,۵۶۰ ساعت سابقه کار واجد شرایط در سه سال پیش از درخواست داشته باشد. این سابقه باید کار با دستمزد باشد و برخی سوابق، از جمله سابقه کاری به‌دست‌آمده در دوران تحصیل تمام‌وقت، برای حداقل سابقه موردنیاز CEC محاسبه نمی‌شوند.
بنابراین، برای فردی که با Closed Work Permit در کانادا کار می‌کند، سابقه کاری او می‌تواند در آینده به ایجاد شرایط لازم برای یکی از مسیرهای PR کمک کند؛ اما باید از همان ابتدا توجه داشته باشد که صرفاً تعداد ماه‌های کار کردن کافی نیست و نوع شغل، وظایف واقعی، نحوه کسب سابقه کار، وضعیت قانونی و سایر الزامات برنامه نیز اهمیت دارند.
نقش سابقه کار در Express Entry و برنامه‌های استانی
سابقه کار کانادایی می‌تواند در Express Entry از چند جهت اهمیت داشته باشد. مهم‌ترین نمونه، Canadian Experience Class است که اساساً برای نیروی کار دارای سابقه کار واجد شرایط در کانادا طراحی شده است. با این حال، واجد شرایط بودن برای CEC به معنی دریافت خودکار دعوت‌نامه برای اقامت دائم نیست. متقاضی پس از ورود به استخر Express Entry بر اساس Comprehensive Ranking System (CRS) رتبه‌بندی می‌شود و دریافت Invitation to Apply به امتیاز و شرایط دورهای دعوت بستگی دارد.
از طرف دیگر، سابقه کار و اشتغال در کانادا می‌تواند در برخی Provincial Nominee Programs (PNP) نیز اهمیت داشته باشد. استان‌ها و قلمروها برنامه‌ها و شرایط متفاوتی دارند و برخی جریان‌ها برای جذب و نگهداشت نیروی کار موردنیاز بازار کار خود طراحی شده‌اند. در نتیجه، ممکن است فردی که با کلوزد ورک پرمیت در یک استان کار می‌کند، در صورت داشتن شرایط لازم بتواند از یکی از مسیرهای استانی استفاده کند.
در مسیرهای PNP، شرایط دقیق به استان و جریان انتخابی بستگی دارد. بعضی برنامه‌ها از طریق Express Entry فعالیت می‌کنند و بعضی از مسیر Non-Express Entry استفاده می‌کنند. در صورتی که نامزدی استانی از طریق Express Entry دریافت شود، ۶۰۰ امتیاز اضافی CRS به پروفایل متقاضی اضافه می‌شود که می‌تواند شانس دریافت دعوت‌نامه برای درخواست PR را به شکل قابل‌توجهی افزایش دهد.
در برخی موارد نیز فرد پس از ارائه درخواست PR و در حالی که منتظر تصمیم نهایی است، ممکن است واجد شرایط Bridging Open Work Permit (BOWP) شود تا بتواند در زمان بررسی پرونده اقامت دائم به کار خود ادامه دهد. این مجوز برای همه دارندگان Closed Work Permit قابل دریافت نیست و تنها برای متقاضیانی است که شرایط یکی از برنامه‌های واجد شرایط PR و سایر الزامات BOWP را داشته باشند.
آیا خانواده دارنده کلوزد ورک پرمیت می‌توانند به کانادا بیایند؟
بله، همسر یا Common-Law Partner و فرزندان وابسته دارنده کلوزد ورک پرمیت می‌توانند در شرایط مشخصی همراه او به کانادا بیایند، اما نوع وضعیت مهاجرتی آنها لزوماً با متقاضی اصلی یکسان نیست. اعضای خانواده ممکن است بر اساس شرایط خود برای Visitor Visa، Study Permit یا Open Work Permit اقدام کنند. بنابراین، داشتن Closed Work Permit توسط متقاضی اصلی به این معنی نیست که تمام اعضای خانواده به‌صورت خودکار ورک پرمیت دریافت می‌کنند.
مهم‌ترین نکته در قوانین فعلی ۲۰۲۶ این است که از ژانویه ۲۰۲۵، شرایط دریافت Family Open Work Permit محدودتر شده و دیگر نمی‌توان فرض کرد که همسر هر نیروی کار خارجی صرفاً به دلیل داشتن ورک پرمیت توسط همسرش، واجد شرایط Open Work Permit است. واجد شرایط بودن به نوع شغل، TEER، مسیر اقامت دائم و برخی شرایط خاص دیگر بستگی دارد.
همسر قانونی یا Common-Law Partner دارنده Closed Work Permit می‌تواند برای ورود به کانادا به‌عنوان همراه اقدام کند، اما اینکه بتواند Open Work Permit بگیرد، به شرایط پرونده بستگی دارد.
در یکی از مسیرهای اصلی فعلی، اگر دارنده ورک پرمیت در یک شغل TEER 0 یا 1 کار کند، همسر یا Common-Law Partner او ممکن است واجد شرایط Open Work Permit باشد. همچنین برخی مشاغل مشخص در TEER 2 و TEER 3 نیز در فهرست مشاغل واجد شرایط قرار دارند. در حالت معمول، ورک پرمیت یا مجوز کار متقاضی اصلی باید حداقل ۱۶ ماه پس از دریافت درخواست OWP همسر اعتبار داشته باشد.
بنابراین، عنوان «کلوزد ورک پرمیت» به‌تنهایی برای تعیین وضعیت همسر کافی نیست. برای مثال، دو فرد ممکن است هر دو Employer-Specific Work Permit داشته باشند، اما اگر یکی در یک شغل TEER 0 کار کند و دیگری در شغلی که در فهرست مشاغل واجد شرایط TEER 2 یا 3 قرار ندارد، شرایط همسران آنها برای OWP می‌تواند متفاوت باشد.
علاوه بر این مسیر، برای برخی Free Trade Agreement (FTA)، برنامه‌های اقتصادی منتهی به اقامت دائم و مسیرهای مهاجرتی خاص نیز قواعد جداگانه‌ای وجود دارد که می‌تواند همسر یا Common-Law Partner را واجد شرایط Open Work Permit کند.
برای بررسی صلاحیت همسر، ابتدا باید مشخص شود که متقاضی اصلی تحت کدام دسته قرار می‌گیرد. در حالت معمول، اگر او یک نیروی کار خارجی با شغل High-Skilled باشد، یعنی در TEER 0 یا 1 یا یکی از مشاغل مشخص‌شده در TEER 2 یا 3 فعالیت کند، همسر یا Common-Law Partner ممکن است بتواند برای Family Open Work Permit اقدام کند. متقاضی اصلی همچنین باید در کانادا زندگی کند یا قصد زندگی و کار در کانادا را داشته باشد و در بسیاری از موارد ورک پرمیت او باید حداقل ۱۶ ماه اعتبار داشته باشد.
برای همسر نیز شرایط عمومی دریافت ورک پرمیت و اثبات رابطه واقعی با متقاضی اصلی وجود دارد. اگر همسر در کانادا باشد، باید وضعیت موقت معتبر داشته باشد، پیش از پایان وضعیت خود برای تمدید اقدام کرده باشد و از Maintained Status برخوردار باشد، یا واجد شرایط Restoration باشد.
با این حال، محدودیت‌های فعلی بسیار مهم‌اند. اگر دارنده Closed Work Permit در یک شغل TEER 4 یا 5 کار کند و از مسیر واجد شرایطی برای اقامت دائم استفاده نکند، خانواده او طبق این دسته‌بندی جدید معمولاً نمی‌توانند صرفاً بر اساس شغل او برای Family OWP اقدام کنند. IRCC برای برخی مسیرهای اقامت دائم، توافق‌های تجاری و برنامه‌های خاص استثناهایی در نظر گرفته است.
برای نمونه، اعضای خانواده فردی که از طریق برخی برنامه‌های اقتصادی واجد شرایط در مسیر PR قرار گرفته است، ممکن است حتی با شرایط شغلی متفاوت نیز بتوانند برای OWP اقدام کنند؛ در این حالت، معمولاً متقاضی اصلی باید ورک پرمیت معتبر داشته باشد و در بسیاری از این مسیرها، مجوز او باید حداقل ۶ ماه پس از دریافت درخواست عضو خانواده اعتبار داشته باشد.
همچنین در سال ۲۰۲۶ برخی مسیرهای ویژه شرایط متفاوتی دارند. برای مثال، از ۲۳ مارس ۲۰۲۶، همسر برخی نیروهای مشغول در Significant Investment Project (SIP) در بریتیش‌کلمبیا می‌تواند در صورت رعایت شرایط برنامه برای Open Work Permit اقدام کند، حتی اگر شغل متقاضی اصلی در هر سطح TEER باشد.
بنابراین، برای بررسی امکان دریافت OWP برای همسر، باید حداقل نوع ورک پرمیت متقاضی اصلی، کد NOC و TEER شغل، مدت اعتبار ورک پرمیت، مسیر احتمالی PR و برنامه مهاجرتی مربوط به پرونده بررسی شود.
فرزندان وابسته دارنده Closed Work Permit می‌توانند در شرایط لازم به‌عنوان اعضای خانواده همراه متقاضی اصلی به کانادا بیایند، اما فرزند وابسته به‌صورت خودکار واجد شرایط Open Work Permit نیست.
یکی از مهم‌ترین تغییرات قوانین فعلی این است که از ۲۱ ژانویه ۲۰۲۵، فرزندان وابسته نیروی کار خارجی صرفاً بر اساس اینکه والد آنها یک نیروی کار خارجی است، دیگر تحت مسیر عمومی Family Open Work Permit واجد شرایط OWP نیستند. این محدودیت در سال ۲۰۲۶ نیز برقرار است.
با این حال، فرزندان همچنان ممکن است بتوانند بر اساس شرایط خود برای Visitor Status یا Study Permit اقدام کنند. در برخی مسیرهای اقامت دائم و برنامه‌های مهاجرتی خاص نیز فرزندان وابسته ممکن است تحت مقررات اختصاصی برنامه، واجد شرایط Open Work Permit باشند. برای مثال، در برخی مسیرهای اقتصادی منتهی به PR، تعریف اعضای خانواده واجد شرایط می‌تواند شامل فرزند وابسته نیز باشد.
همچنین اگر فرزند قصد کار در کانادا را داشته باشد، علاوه بر قوانین مهاجرتی، باید حداقل سن مجاز کار و قوانین کار استان یا قلمرو محل زندگی نیز بررسی شود.
بنابراین، برای فرزندان معمولاً باید وضعیت آنها را جداگانه بررسی کرد و نباید در مقاله این تصور ایجاد شود که تمام فرزندان دارنده کلوزد ورک پرمیت، همراه با والد خود Open Work Permit دریافت می‌کنند.
تفاوت شرایط اعضای خانواده با متقاضی اصلی
متقاضی اصلی بر اساس Job Offer، LMIA یا معافیت LMIA، شرایط شغلی و برنامه ورک پرمیت برای دریافت Employer-Specific Work Permit ارزیابی می‌شود. اما اعضای خانواده بر اساس رابطه خانوادگی و شرایط مهاجرتی خودشان بررسی می‌شوند و الزاماً همان نوع مجوز را دریافت نمی‌کنند.
برای مثال، یک خانواده ممکن است چنین وضعیتی داشته باشد:
عضو خانواده | وضعیت احتمالی |
متقاضی اصلی | Closed / Employer-Specific Work Permit |
همسر یا Common-Law Partner | Open Work Permit، در صورت احراز شرایط فعلی |
فرزند وابسته | Visitor یا Study Permit؛ OWP فقط در شرایط خاص |
اعضای خانواده همچنین می‌توانند در برخی شرایط درخواست‌های خود را هم‌زمان با متقاضی اصلی ارائه کنند یا پس از درخواست یا ورود او به کانادا، به‌صورت جداگانه اقدام کنند. اینکه کدام روش امکان‌پذیر است، به محل اقامت اعضای خانواده، نوع درخواست و واجد شرایط بودن آنها بستگی دارد.
اگر اعضای خانواده خارج از کانادا باشند و قرار باشد همراه متقاضی اصلی وارد کانادا شوند، باید برای وضعیت مناسب خود تأیید شوند. همچنین اعضای خانواده وابسته نمی‌توانند پیش از متقاضی اصلی وارد کانادا شوند؛ در حالت معمول، متقاضی اصلی باید پیش از آنها یا هم‌زمان با آنها وارد کانادا شود.
در نتیجه، کلوزد ورک پرمیت می‌تواند امکان همراهی خانواده با متقاضی را فراهم کند، اما نوع وضعیت هر عضو خانواده جداگانه تعیین می‌شود. مهم‌تر از همه، در قوانین فعلی ۲۰۲۶ نباید دریافت Open Work Permit برای همسر یا فرزندان را نتیجه خودکار داشتن Closed Work Permit دانست؛ ابتدا باید شرایط شغلی و مهاجرتی متقاضی اصلی و سپس وضعیت هر عضو خانواده به‌طور مستقل بررسی شود.
تفاوت ویزای کار بسته و Open Work Permit کانادا
Closed Work Permit که در اصطلاح رسمی IRCC با عنوان Employer-Specific Work Permit شناخته می‌شود، با Open Work Permit از نظر میزان محدودیت در انتخاب کارفرما و شرایط اشتغال تفاوت اساسی دارد. در ورک پرمیت بسته، مجوز بر اساس یک شغل و کارفرمای مشخص صادر می‌شود، در حالی که Open Work Permit معمولاً فرد را به یک کارفرمای مشخص محدود نمی‌کند.
IRCC این دو را دو نوع اصلی ورک پرمیت معرفی می‌کند و تأکید دارد که متقاضی نمی‌تواند صرفاً بر اساس ترجیح شخصی انتخاب کند که کدام نوع را دریافت کند؛ بلکه شرایط فرد و برنامه مهاجرتی تعیین می‌کند که کدام نوع ورک پرمیت برای او قابل دریافت است.
ویژگی | Closed / Employer-Specific Work Permit | Open Work Permit |
Job Offer | معمولاً لازم است | معمولاً لازم نیست |
کارفرما | کارفرما مشخص است | معمولاً کارفرمای مشخصی تعیین نمی‌شود |
تغییر کارفرما | محدود؛ معمولاً نیازمند ورک پرمیت جدید یا authorization از IRCC است | معمولاً امکان‌پذیر است، مگر محدودیت خاصی روی مجوز وجود داشته باشد |
LMIA | بسته به مسیر، ممکن است لازم باشد | برای خود Open Work Permit معمولاً LMIA لازم نیست |
Offer of Employment Number | در برخی مسیرهای LMIA-exempt لازم است | معمولاً وجود ندارد |
انعطاف در بازار کار | کمتر | بیشتر |
تفاوت اصلی این دو نوع مجوز، میزان آزادی فرد برای انتخاب محل اشتغال است. دارنده Closed Work Permit باید شرایط درج‌شده روی مجوز خود را رعایت کند و نمی‌تواند صرفاً با داشتن یک ورک پرمیت معتبر، برای هر کارفرمایی شروع به کار کند. در مقابل، Open Work Permit معمولاً اجازه می‌دهد فرد برای هر کارفرمای واجد شرایط کار کند، هرچند برخی Open Work Permitها نیز می‌توانند محدودیت‌های خاصی در زمینه شغل، محل کار یا سایر شرایط داشته باشند.
از نظر Job Offer نیز تفاوت مهمی وجود دارد. برای Employer-Specific Work Permit معمولاً باید یک پیشنهاد شغلی مشخص وجود داشته باشد و کارفرما باید مشخص کند که استخدام از مسیر LMIA انجام می‌شود یا تحت یکی از معافیت‌های LMIA قرار می‌گیرد. در مقابل، یکی از ویژگی‌های اصلی Open Work Permit این است که فرد برای دریافت آن معمولاً به Job Offer مشخص نیاز ندارد.
در نهایت، نباید تصور کرد که Open Work Permit صرفاً «نسخه آزادتر» Closed Work Permit است که هر متقاضی می‌تواند آن را انتخاب کند. Open Work Permit فقط برای افرادی صادر می‌شود که در یکی از دسته‌های واجد شرایط آن قرار داشته باشند. بنابراین اگر فرد واجد شرایط OWP نباشد، داشتن یک Job Offer و طی کردن مسیر مربوط به Employer-Specific Work Permit می‌تواند یکی از مسیرهای دریافت اجازه کار در کانادا باشد.
درخواست ویزای کار بسته کانادا از داخل یا خارج کانادا؛ کدام روش بهتر است؟
محل درخواست Closed Work Permit به وضعیت فعلی متقاضی و شرایط قانونی او بستگی دارد و نمی‌توان یک روش را برای همه افراد بهترین گزینه دانست. به‌طور کلی، متقاضیان می‌توانند در صورت واجد شرایط بودن از خارج کانادا یا داخل کانادا برای ورک پرمیت اقدام کنند. علاوه بر این، در شرایط محدودی امکان درخواست در Port of Entry (POE) نیز وجود دارد.
نکته مهم این است که داشتن Job Offer یا LMIA به‌تنهایی تعیین نمی‌کند که متقاضی باید از داخل یا خارج کانادا درخواست دهد؛ eligibility فرد برای محل و روش درخواست باید ابتدا بررسی شود.
اقدام از خارج کانادا
افرادی که خارج از کانادا هستند و شرایط دریافت Employer-Specific Work Permit را دارند، می‌توانند از طریق سیستم آنلاین IRCC برای ورک پرمیت اقدام کنند. در این مسیر، بسته به پرونده، متقاضی باید مدارکی مانند Job Offer، قرارداد کاری، LMIA مثبت یا Offer of Employment Number و سایر مدارک موردنیاز را ارائه کند.
اگر درخواست متقاضی تأیید شود، فردی که خارج از کانادا برای ورک پرمیت اقدام کرده است معمولاً Port of Entry Letter of Introduction دریافت می‌کند. این نامه خودِ ورک پرمیت نیست؛ پس از ورود به کانادا، افسر مرزی در صورت احراز شرایط ورود، ورک پرمیت را صادر می‌کند.
این روش برای افرادی که هنوز در کانادا حضور ندارند، مسیر معمول درخواست است و امکان بررسی پرونده پیش از سفر را فراهم می‌کند.
اقدام از داخل کانادا
هر فردی که در کانادا حضور دارد الزاماً نمی‌تواند برای اولین بار از داخل کشور درخواست ورک پرمیت بدهد. IRCC تنها گروه‌های مشخصی را واجد شرایط درخواست ورک پرمیت از داخل کانادا می‌داند.
برای مثال، برخی افرادی که Work Permit یا Study Permit معتبر دارند، برخی اعضای خانواده واجد شرایط، افرادی که در وضعیت خاصی از نظر اقامت موقت قرار دارند و بعضی گروه‌های دیگر می‌توانند در صورت رعایت شرایط، از داخل کانادا درخواست دهند.
بنابراین، حضور فیزیکی در کانادا به‌تنهایی مجوز اقدام از داخل کشور نیست. برای مثال، یک Visitor معمولی نمی‌تواند صرفاً به دلیل داشتن Job Offer وارد کانادا شود و از داخل کشور برای هر نوع ورک پرمیت اقدام کند؛ مگر اینکه در یکی از دسته‌های واجد شرایط IRCC قرار داشته باشد.
چه کسانی می‌توانند از داخل کانادا درخواست دهند؟
طبق قواعد فعلی IRCC، گروه‌هایی مانند موارد زیر ممکن است واجد شرایط درخواست ورک پرمیت از داخل کانادا باشند:
- افرادی که در حال حاضر Work Permit یا Study Permit معتبر دارند؛
- افرادی که یکی از اعضای خانواده آنها دارای Work Permit یا Study Permit معتبر است و خودشان واجد شرایط مربوطه هستند؛
- افرادی که برای دریافت یا تمدید وضعیت خود در کانادا در شرایط خاصی قرار دارند؛
- برخی افرادی که Temporary Resident Permit (TRP) معتبر دارند؛
- پناهندگان، Protected Persons و برخی متقاضیان یا اعضای خانواده آنها که شرایط قانونی لازم را دارند؛
- برخی متقاضیان اقامت دائم که در شرایطی قرار دارند که امکان درخواست ورک پرمیت از داخل کانادا برای آنها فراهم شده است.
فهرست دقیق eligibility ممکن است با توجه به قوانین و دستورالعمل‌های IRCC تغییر کند؛ بنابراین صرف حضور در کانادا یا داشتن Job Offer نباید به‌عنوان دلیل کافی برای واجد شرایط بودن در نظر گرفته شود.
آیا می‌توان در مرز کانادا برای Closed Work Permit اقدام کرد؟
در برخی شرایط Port of Entry (POE) می‌تواند محل درخواست ورک پرمیت باشد، اما این روش برای همه متقاضیان قابل استفاده نیست.
یکی از مهم‌ترین محدودیت‌های فعلی این است که متقاضی باید در دسته‌ای قرار داشته باشد که واجد شرایط درخواست ورک پرمیت در Port of Entry باشد. برای Employer-Specific Work Permit نیز معمولاً باید Job Offer وجود داشته باشد و کارفرما بسته به مسیر استخدام، LMIA مثبت یا Offer of Employment Number داشته باشد.
در عین حال، اتباع کشورهای Visa-Required نمی‌توانند صرفاً با مراجعه به مرز از این روش استفاده کنند. IRCC در راهنمای فعلی POE تصریح می‌کند که برای درخواست ورک پرمیت در مرز باید شرایط مربوط به visa exemption و سایر الزامات POE احراز شود؛ بنابراین داشتن LMIA یا Job Offer به‌تنهایی این محدودیت را برطرف نمی‌کند.
علاوه بر این، برخی افراد حتی اگر از نظر ملیت Visa-Exempt باشند نیز به دلیل شرایط خاص خود نمی‌توانند از POE برای درخواست ورک پرمیت استفاده کنند. بنابراین POE یک جایگزین عمومی برای درخواست آنلاین نیست و قبل از انتخاب این روش باید eligibility آن به‌طور مشخص بررسی شود.
در نتیجه، برای بیشتر متقاضیان، ابتدا باید مشخص شود که آیا امکان درخواست از داخل یا خارج کانادا وجود دارد و سپس بر اساس شرایط پرونده، روش مناسب انتخاب شود. اگر فرد خارج از کانادا باشد، درخواست آنلاین از خارج مسیر معمول است؛ اگر داخل کانادا باشد، ابتدا باید eligibility برای درخواست داخلی بررسی شود؛ و مراجعه به مرز تنها در صورت وجود شرایط مشخص POE قابل اتکا است.
اشتباهات رایج در درخواست کلوزد ورک پرمیت کانادا
در پرونده‌های Closed Work Permit بعضی خطاها می‌توانند باعث تأخیر، درخواست مدارک بیشتر یا حتی رد درخواست شوند. مهم‌ترین اشتباهات معمولاً مربوط به تشخیص نادرست نوع مجوز، اطلاعات شغلی و LMIA، مدارک سابقه کار و محدودیت‌های خود ورک پرمیت است.
Work Visa یا به‌طور دقیق‌تر Temporary Resident Visa (TRV) مدرک ورود به کانادا است، در حالی که Work Permit مجوز انجام کار در کانادا محسوب می‌شود. ممکن است فرد به هر دو نیاز داشته باشد، اما این دو یک مدرک یا یک مفهوم نیستند.
داشتن ویزای ورود به کانادا به‌تنهایی اجازه کار ایجاد نمی‌کند و برعکس، داشتن ورک پرمیت نیز در همه شرایط به معنی داشتن TRV معتبر برای ورود مجدد به کانادا نیست.
متقاضی باید بر اساس شرایط واقعی خود مشخص کند که برای Employer-Specific Work Permit یا Open Work Permit واجد شرایط است. نمی‌توان صرفاً به دلیل ترجیح شخصی، Open Work Permit را به جای ورک پرمیت بسته انتخاب کرد.
در پرونده Employer-Specific، اطلاعات مربوط به کارفرما، شغل و سایر شرایط استخدام باید با مدارک پرونده مطابقت داشته باشد.
در پرونده‌های LMIA-required، متقاضی باید اطلاعات و مدارک مربوط به LMIA مثبت را به‌درستی ارائه کند. در پرونده‌های LMIA-exempt نیز اگر مسیر مربوطه نیازمند Offer of Employment باشد، شماره پیشنهاد استخدام باید با پرونده کارفرما مطابقت داشته باشد.
یکی از خطاهای مهم، اشتباه گرفتن LMIA number با Offer of Employment Number است. Offer Number در پرونده‌های مربوطه توسط Employer Portal ایجاد می‌شود و معمولاً با حرف A و هفت رقم شروع می‌شود.
افسر مهاجرت اطلاعات Job Offer را در کنار سوابق کاری، تحصیلات، مهارت‌ها و سایر مدارک متقاضی بررسی می‌کند. اگر شرایط فرد با الزامات شغل ارائه‌شده همخوانی نداشته باشد، می‌تواند درباره توانایی او برای انجام شغل موردنظر سؤال ایجاد کند.
بنابراین نباید صرفاً به داشتن یک Job Offer اکتفا کرد؛ شرح وظایف واقعی، سابقه کاری و مدارک حرفه‌ای باید تا حد امکان با موقعیت شغلی ارائه‌شده هماهنگ باشند.
در پرونده‌های Employer-Specific Work Permit، IRCC ممکن است مدارکی مانند reference letter، مدارک اشتغال قبلی، pay stubs، قراردادهای کاری یا سایر اسناد اثبات‌کننده سابقه کار را درخواست کند.
ارائه رزومه به‌تنهایی لزوماً برای اثبات سابقه کار کافی نیست. مدارک باید بتوانند سابقه کاری اعلام‌شده، عنوان شغلی، وظایف و مدت اشتغال را تا حد امکان قابل اثبات کنند.
بعضی مشاغل در کانادا regulated occupations هستند و انجام آنها نیازمند مجوز، عضویت در نهاد حرفه‌ای یا certification است. در چنین مواردی، داشتن Job Offer یا حتی ورک پرمیت به‌تنهایی به این معنی نیست که فرد می‌تواند بلافاصله آن شغل را انجام دهد.
اگر شغل موردنظر regulated باشد، متقاضی باید الزامات نهاد تنظیم‌کننده حرفه در استان یا قلمرو مربوطه را نیز بررسی کند. IRCC نیز در فهرست مدارک پرونده Employer-Specific به مدارک اثبات‌کننده داشتن الزامات شغلی، مانند مجوز یا certification در صورت نیاز، اشاره می‌کند.
فرم مورد استفاده به محل درخواست و شرایط متقاضی بستگی دارد. برای درخواست ورک پرمیت از خارج کانادا، فرم IMM 1295 مورد استفاده قرار می‌گیرد؛ در حالی که افرادی که از داخل کانادا برای تمدید یا تغییر شرایط ورک پرمیت اقدام می‌کنند، در موارد مربوطه از IMM 5710 استفاده می‌کنند.
اشتباه در اطلاعاتی مانند نام کارفرما، عنوان شغلی، محل کار، تاریخ‌های استخدام، شماره LMIA یا Offer of Employment می‌تواند باعث ایجاد مغایرت میان فرم و سایر مدارک پرونده شود. بنابراین تمام اطلاعات فرم باید با Job Offer، قرارداد، مدارک کارفرما و سایر مستندات یکسان باشد.
یکی از مهم‌ترین اشتباهات، تصور اینکه هر Work Permit معتبر اجازه کار برای هر کارفرمای کانادایی را می‌دهد است. Closed Work Permit به کارفرما و شرایط مشخص‌شده روی مجوز وابسته است.
اگر فرد بخواهد کارفرما یا شغل خود را تغییر دهد، معمولاً باید برای ورک پرمیت جدید یا تغییر شرایط اقدام کند. در برخی شرایط فعلی IRCC نیز ممکن است پس از ثبت درخواست، امکان دریافت authorization برای شروع کار جدید پیش از تصمیم نهایی وجود داشته باشد؛ اما این اجازه باید طبق فرایند تعیین‌شده توسط IRCC دریافت شود و صرف ثبت درخواست، مجوز شروع کار جدید نیست.
حتی اگر فرد Job Offer جدید دریافت کرده باشد و درخواست ورک پرمیت جدید خود را نیز ثبت کرده باشد، نباید تصور کند که می‌تواند بلافاصله کار جدید را آغاز کند.
دارنده Employer-Specific Work Permit تا زمانی که ورک پرمیت جدید صادر نشده یا IRCC authorization لازم برای شروع کار در زمان بررسی پرونده را صادر نکرده باشد، باید شرایط مجوز فعلی خود را رعایت کند. در نتیجه، شروع خودسرانه کار برای کارفرمای جدید می‌تواند به معنی کار خارج از شرایط مجوز باشد و پیامدهای مهاجرتی داشته باشد.
رعایت دقیق شرایط ورک پرمیت و تطبیق اطلاعات Job Offer، LMIA یا Offer of Employment با مدارک متقاضی، از مهم‌ترین اقداماتی است که می‌تواند از بروز خطاهای قابل‌پیشگیری در پرونده ویزای کار بسته کانادا جلوگیری کند.
در آخر
ویزای کار بسته کانادا برای افرادی طراحی شده است که قصد دارند بر اساس یک فرصت شغلی مشخص در کانادا کار کنند و مجوز آنها به شرایطی مانند کارفرما، شغل و محل کار وابسته است. بنابراین برخلاف Open Work Permit، دارنده این مجوز نمی‌تواند صرفاً بر اساس داشتن ورک پرمیت، برای هر کارفرمای دیگری در کانادا شروع به کار کند. نوع پرونده، نیاز یا عدم نیاز به LMIA، الزامات کارفرما و شرایط درج‌شده روی ورک پرمیت همگی در تعیین حدود مجاز اشتغال اهمیت دارند.
از طرف دیگر، کلوزد ورک پرمیت لزوماً یک مسیر مستقل برای اقامت دائم نیست، اما سابقه کار مجاز در کانادا می‌تواند در صورت داشتن شرایط لازم، در مسیرهایی مانند Canadian Experience Class (CEC) یا برخی برنامه‌های استانی برای اقامت دائم مورد استفاده قرار گیرد. بنابراین بهتر است متقاضی از ابتدا علاوه بر دریافت ورک پرمیت، تأثیر نوع شغل، سطح مهارت، سابقه کار و وضعیت اقامت موقت خود بر اهداف بلندمدت مهاجرتی را نیز بررسی کند.
با توجه به اینکه جزئیات پرونده‌های Employer-Specific Work Permit می‌تواند بر اساس شغل، تابعیت، محل درخواست، LMIA یا معافیت از آن و شرایط کارفرما متفاوت باشد، بررسی دقیق پرونده پیش از اقدام اهمیت زیادی دارد. ویکی ویزا کانادا می‌تواند با بررسی شرایط متقاضی و جزئیات جاب آفر، مسیر مناسب برای دریافت ورک پرمیت و الزامات مرتبط با آن را مشخص کند.
سوالات متداول درباره ویزای کار بسته کانادا
آیا برای دریافت ویزای کار بسته کانادا داشتن مدرک زبان الزامی است؟
خیر، داشتن مدرک زبان انگلیسی یا فرانسوی به‌صورت عمومی شرط ثابت برای دریافت Employer-Specific Work Permit نیست. با این حال، بسته به نوع شغل، برنامه مهاجرتی یا الزامات کارفرما، ممکن است اثبات توانایی زبانی لازم باشد. اگر شغل موردنظر به مهارت زبانی مشخصی نیاز داشته باشد، متقاضی باید بتواند توانایی خود را برای انجام وظایف شغلی اثبات کند.
آیا با ویزای کار بسته کانادا می‌توان هم‌زمان برای یک کارفرمای دوم کار کرد؟
به‌طور معمول خیر. دارنده Closed Work Permit باید مطابق شرایط درج‌شده روی ورک پرمیت کار کند و اگر مجوز فقط یک کارفرمای مشخص را تعیین کرده باشد، نمی‌تواند بدون دریافت مجوز مناسب برای کارفرمای دیگری شروع به کار کند. برای تغییر کارفرما معمولاً باید برای ورک پرمیت جدید اقدام شود و در شرایط خاص، پس از دریافت مجوز لازم از IRCC، امکان شروع کار جدید پیش از صدور نهایی ورک پرمیت وجود دارد.
آیا داشتن سابقه کار در کانادا برای دریافت کلوزد ورک پرمیت ضروری است؟
خیر. سابقه کار کانادایی شرط عمومی دریافت Employer-Specific Work Permit نیست. فردی که سابقه کار در کانادا ندارد نیز در صورت داشتن جاب آفر معتبر و برآورده کردن سایر شرایط پرونده می‌تواند برای این نوع ورک پرمیت اقدام کند. در برخی مشاغل یا برنامه‌ها، البته سابقه کار، تحصیلات یا مهارت مشخصی برای اثبات صلاحیت انجام شغل موردنیاز خواهد بود.
آیا می‌توان با ویزای کار بسته کانادا شغل یا سمت خود را تغییر داد؟
تغییر وظایف یا سمت شغلی بدون بررسی شرایط ورک پرمیت ممکن است مجاز نباشد. چون Employer-Specific Work Permit می‌تواند کارفرما، محل کار و نوع شغل را مشخص کند، تغییر اساسی در شرایط اشتغال ممکن است به دریافت ورک پرمیت جدید یا تغییر شرایط مجوز نیاز داشته باشد. بنابراین قبل از پذیرش سمت یا وظایف جدید، باید شرایط درج‌شده روی ورک پرمیت و الزامات شغل جدید بررسی شود.
آیا برای ویزای کار بسته کانادا ارائه گواهی عدم سوءپیشینه همیشه الزامی است؟
خیر، گواهی عدم سوءپیشینه برای تمام متقاضیان کلوزد ورک پرمیت به‌صورت یکسان و همیشگی الزامی نیست. نیاز به این مدرک به برنامه‌ای که از طریق آن اقدام می‌کنید و شرایط پرونده بستگی دارد و IRCC ممکن است در برخی پرونده‌ها آن را درخواست کند. گواهی پلیس برای بررسی احتمال inadmissibility به دلایل کیفری استفاده می‌شود و اگر مدرک موردنیاز به زبانی غیر از انگلیسی یا فرانسوی باشد، باید همراه با ترجمه معتبر ارائه شود.
آیا برای دریافت کلوزد ورک پرمیت همیشه باید معاینه پزشکی انجام داد؟
خیر. معاینه پزشکی برای همه متقاضیان الزامی نیست. برای مثال، اگر فرد قصد داشته باشد در حوزه‌هایی مانند خدمات درمانی، مراقبت از کودکان یا آموزش ابتدایی و متوسطه کار کند، ممکن است معاینه پزشکی لازم باشد. همچنین سابقه اقامت در برخی کشورها و قصد کار در کانادا برای بیش از ۶ ماه می‌تواند باعث شود انجام معاینه پزشکی ضروری شود.
آیا ویزای کار بسته کانادا به‌تنهایی اجازه ورود به کانادا را می‌دهد؟
خیر. Work Permit با مدرک ورود به کانادا یکسان نیست. ورک پرمیت مشخص می‌کند فرد تحت چه شرایطی اجازه کار در کانادا را دارد، اما بسته به تابعیت و شرایط سفر، ممکن است برای ورود به کانادا به Temporary Resident Visa (TRV) یا eTA نیز نیاز داشته باشد. بنابراین دریافت ورک پرمیت به‌تنهایی به معنای داشتن تمام مدارک لازم برای ورود به کانادا نیست.