برنامه نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان یکی از زیرشاخههای کلیدی برنامه نامزدی استان یوکان (Yukon Nominee Program) است که با هدف جذب نیروی کار خارجی برای مشاغل سطح ابتدایی در استان طراحی شده است. این برنامه به کارفرمایان یوکان اجازه میدهد تا در صورت عدم دسترسی به شهروندان یا مقیمان دائم واجد شرایط، نیروی کار خارجی را برای موقعیتهای شغلی طبقهبندیشده در سطوح TEER 4 و TEER 5 از نظام طبقهبندی ملی مشاغل کانادا (NOC) استخدام کنند.
در این مقاله، که توسط تیم ویکی ویزا کانادا تهیه شده است، بهصورت گامبهگام با الزامات کارفرما، شرایط متقاضی خارجی، مدارک پشتیبان، فرآیند ارسال درخواست، و مراحل پس از تأیید نامزدی آشنا خواهید شد. تمامی اطلاعات ارائهشده برگرفته از منابع رسمی دولت یوکان بوده و با دقت ترجمه و ساختاردهی شدهاند تا برای مخاطبان فارسیزبان قابل فهم و قابل اجرا باشند.
اگر قصد دارید از طریق برنامه نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان مسیر مهاجرت کاری خود را آغاز کنید، مطالعه دقیق این راهنما به شما کمک خواهد کرد تا با جزئیات حقوقی، اداری و اجرایی این مسیر آشنا شوید و تصمیمی آگاهانه اتخاذ کنید.
تعریف برنامه نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان
دولت یوکان از سیستم طبقهبندی ملی مشاغل (NOC) برای دستهبندی مشاغل بر اساس آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیتهایی (TEER) که نیاز دارند استفاده میکند. سطح TEER شغل تعیین میکند که باید برای کدام جریان اقدام کنید.
جریان کارگر تأثیر حیاتی برای مشاغل سطح ابتدایی در:
- سطح TEER 4؛ و
- موقعیتهای سطح TEER 5 است.
چه کسانی میتوانند درخواست دهند؟
فقط کارفرمایان میتوانند درخواست دهند. این برنامه برای کارفرمایانی است که نتوانستهاند یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایط برای پر کردن موقعیت شغلی پیدا کنند.
چه کسانی نمیتوانند درخواست دهند؟
اتباع خارجی نمیتوانند درخواست دهند. ما فقط درخواستهایی را از سوی کارفرمایان میپذیریم.
شرایط کارفرما در مسیر نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان
برای واجد شرایط بودن به عنوان کارفرما، باید:
- کارفرما باید شهروند کانادا یا مقیم دائم کانادا باشد.
- کارفرما باید کسبوکاری را که برای آن درخواست ارائه شده، حداقل به مدت ۱ سال بهصورت تماموقت در یوکان ثبت و اداره کرده باشد (یا یک نهاد دولتی شناختهشده در یوکان باشد – از جمله دولتهای بومی، شهرداری، منطقهای یا فدرال).
- کارفرما باید حداقل الزامات استانداردهای کاری منطقهای را رعایت کند.
- کارفرما باید دارای مجوز کسبوکار معتبر باشد و در اداره ثبت شرکتهای یوکان یا اداره ثبت فدرال ثبت شده باشد.
- کارفرمایانی که اتباع خارجی را استخدام میکنند و از فرآیند ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) معاف هستند، باید پیشنهاد شغلی را ارائه دهند و مبلغ ۲۳۰ دلار بابت هزینه انطباق کارفرما را از طریق پورتال کارفرمایی اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا پرداخت کنند. کارفرمایان باید این مراحل را قبل از آنکه نیروی کار خارجی بتواند برای مجوز کار خاص کارفرما (در نمایندگی خارج از کشور یا دفتر داخل کانادا) اقدام کند، تکمیل کرده باشند و اطلاعات و هزینه انطباق باید بهروز باشد.
- کارفرما باید بیمه درمانی (رایگان برای نامزدها) ارائه دهد که پوششی مشابه با آنچه ساکنان یوکان تحت قانون برنامه بیمه درمانی دریافت میکنند، داشته باشد تا زمانی که نامزد واجد شرایط دریافت کارت بیمه درمانی شود.
- اگر نامزد در حال حاضر در یوکان حضور ندارد، کارفرما باید هزینه سفر هوایی نامزد از محل اقامت دائم او به یوکان را پرداخت کند (اما هزینه سفر خانواده یا افراد وابسته را پرداخت نمیکند).
- اگر نامزد اقامت دائم دریافت نکند یا دیگر در برنامه نامزدی یوکان شرکت نداشته باشد، کارفرما باید هزینه سفر برگشت نامزد از یوکان به کشورش را پرداخت کند.
- کارفرما باید تجربه کاری و صلاحیتهای قبلی نیروی کار خارجی را قبل از ارسال درخواست تأیید کند.
- در صورت درخواست، کارفرما باید در مصاحبه غربالگری با نیروی کار خارجی و واحد مهاجرت شرکت کند.
- کارفرما باید حداقل دستمزد متوسط یوکان برای TEER مربوطه در طبقهبندی ملی مشاغل (NOC) را مطابق با اطلاعات وزارت توسعه اجتماعی و اشتغال کانادا (ESDC) پرداخت کند. اطلاعات مربوط به کدهای NOC، دستهبندیهای TEER و شرح موقعیتها را مرور کنید. اگر اطلاعات دستمزد برای NOC در یوکان موجود نباشد، به دستمزدهای منطقه شمالی بریتیش کلمبیا مراجعه کنید، به ترتیب زیر:
-
-
- North Coast
- Nechako
- Northeast
- British Columbia
-
- کارفرما باید تبلیغات را در بانک مشاغل کانادا و حداقل در ۲ رسانه محلی منتشر کند. نمونههایی از رسانههای محلی شامل موارد زیر است:
- سایتهای معتبر استخدام اینترنتی مانند Indeed، YuWIN، Employment Central و غیره؛
- روزنامهها و خبرنامههای محلی و منطقهای؛
- روزنامهها و سایتهای اینترنتی قومی؛ و
- مراکز کاریابی محلی و منطقهای.
الزامات کارفرما در قبال نیروی کار:
- تجربه کاری و صلاحیتهای اتباع خارجی را قبل از درخواست تأیید کنید؛
- در صورت درخواست، در مصاحبه غربالگری با نیروی کار خارجی و اداره مهاجرت شرکت کنید؛
- هزینه انطباق کارفرما را به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا پرداخت کنید؛
- هزینه سفر هوایی نامزد را از محل اقامت دائم او به یوکان پرداخت کنید، اگر در حال حاضر در یوکان نیست؛
- به کارگر خارجی حداقل دستمزد متوسط یوکان برای NOC مربوطه را پرداخت کنید؛
- بیمه درمانی رایگان تا زمانی که نامزد تحت قانون برنامه بیمه درمانی واجد شرایط شود، فراهم کنید؛ و
- هزینه سفر برگشت نامزد را پرداخت کنید اگر:
- اقامت دائم دریافت نکند؛ یا
- دیگر در برنامه نامزدی یوکان شرکت نداشته باشد.
کارفرما نمیتواند:
- از کارگر هیچ هزینهای برای درخواست دریافت کنید؛ یا
- هیچ هزینهای را از او بازپسگیری کنید.
شرایط نیروی کار خارجی در مسیر نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان
نیروی کار خارجی باید:
- پیشنهاد شغلی تماموقت از یک کارفرمای یوکان داشته باشد؛
- قصد زندگی دائم در یوکان را داشته باشد؛
- حداقل مدرک دیپلم دبیرستان داشته باشد؛
- الزامات آموزشی مربوط به TEER مربوطه را داشته باشد؛
- حداقل:
- ۶ ماه تجربه کاری مرتبط برای کارگران تأثیر حیاتی؛ و
- ۱۲ ماه تجربه کاری مرتبط برای کارگران ماهر داشته باشد؛
- معیار زبان کانادایی را برآورده کند:
- سطح ۴ برای:
- موقعیتهای TEER 4 و 5؛
- سطح ۵ برای:
- موقعیتهای TEER 2 و 3؛
- سطح ۷ برای:
- موقعیتهای TEER 0 و 1؛
- سطح ۴ برای:
- اگر با ویزای دانشجویی در کانادا هستند، باید قبل از درخواست، تمام الزامات برنامه تحصیلی خود را تکمیل کرده باشند؛ و
- اگر در حال حاضر در کانادا هستند، باید در طول فرآیند درخواست و ارزیابی برنامه نامزدی یوکان وضعیت قانونی خود را حفظ کنند.
مدارک مورد نیاز در برنامه نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان
1. مدارک از سوی کارفرما
بهعنوان کارفرما، شما باید ارائه دهید:
- یک نسخه از مجوز کسبوکار خود؛
- یک نسخه از ثبتنام کسبوکار در:
- اداره ثبت شرکتهای یوکان؛ یا
- اداره ثبت فدرال؛
- فرم تکمیلشده استفاده از نماینده، در صورت لزوم؛
- نسخههایی از حداقل ۳ تبلیغ برای موقعیت شغلی.
2. مدارک نیروی کار خارجی
- نیروی کار خارجی باید نسخههای محضری سوابق کاری تأییدکننده اشتغال قبلی را ارائه دهد. مدارک باید شامل نامههایی از سرپرست یا مسئول منابع انسانی باشد که نام و عنوان آنها مشخص شده باشد. نامهها باید روی سربرگ شرکت باشند و شامل جزئیات زیر باشند:
- تاریخ شروع و پایان اشتغال؛
- عنوان شغلی؛
- وظایف شغلی؛ و
- اطلاعات تماس سرپرست یا مسئول منابع انسانی صادرکننده نامه (شماره تلفن، شماره فکس، ایمیل و وبسایت شرکت) .
- ممکن است مدارک اضافی توسط افسران ارزیاب درخواست شود، مانند:
- فیشهای حقوقی؛
- سوابق مالیاتی؛ و
- سایر موارد.
- نیروی کار خارجی باید گواهی پایان دوره دبیرستان یا معادل آن را برای برآورده کردن حداقل شرط تحصیلی ارائه دهد. در صورتی که تحصیلات بالاتر برای موقعیت/NOC مورد نیاز باشد، مدارک دیپلم، گواهینامهها، مدارک دانشگاهی و غیره را نیز ارسال کنید. برنامه نامزدی یوکان اعتبار هر مدرک تحصیلی ارائهشده را با سازمان صادرکننده بررسی خواهد کرد.
- اطلاعات زیر باید علاوه بر هر مدرک تحصیلی شما ارائه شود:
- نام سازمان؛
- نشانی فیزیکی؛
- نشانی ایمیل؛
- نشانی وبسایت؛
- نام فرد تماس؛ و
- شماره تلفن تماس.
- نیروی کار خارجی باید گواهیهایی ارائه دهد که اثباتکننده تأسیس و وضعیت معتبر کسبوکار در دورههای خوداشتغالی باشد.
- نیروی کار خارجی باید نتایج معتبر و اصلی آزمون زبان را از یکی از سازمانهای آزموندهنده تعیینشده زیر ارائه دهد:
- برای زبان انگلیسی IELTS General Training
- برای زبان انگلیسی CELPIP General
- برای زبان فرانسوی TEF
توجه: اعتبار آزمونهای زبان از تاریخ آزمون ۲ سال است؛ بنابراین، هنگام ارسال درخواست برای برنامه نامزدی یوکان، نتایج آزمون زبان باید کمتر از ۲ سال عمر داشته باشند.
- نیروی کار خارجی باید نسخه معتبر و محضری گذرنامه خود را ارائه دهد
- نیروی کار خارجی باید نسخه معتبر و محضری مدارک اقامت موقت خود را ارائه دهد (در صورت لزوم). نمونهها شامل مجوزهای کار و تحصیل و سوابق بازدید هستند.
- نیروی کار خارجی باید نسخههای محضری گذرنامه همسر و گواهی ازدواج/طلاق را (در صورت لزوم) ارائه دهد. این مدارک باید ارائه شوند، چه همسر همراه نامزد باشد یا نباشد.
- نیروی کار خارجی باید نسخههای محضری گذرنامه شریک عرفی و اظهارنامه قانونی رابطه عرفی را (در صورت لزوم) ارائه دهد، چه شریک عرفی همراه نامزد باشد یا نباشد.
- برای اثبات رابطه عرفی، فرم اظهارنامه قانونی رابطه عرفی را تکمیل کرده و یکی از مدارک زیر را همراه با درخواست خود ارائه دهید:
- قراردادهای اجاره یا اجارهنامههای مشترک؛
- قبوض حسابهای خدماتی مشترک، مانند:
- گاز؛
- برق؛
- تلفن؛ یا
- حسابهای خدماتی مشترک؛
- مدارک مهم برای هر دو نفر که نشانی یکسان را نشان میدهند، مانند:
- گواهینامههای رانندگی؛
- بیمهنامهها؛ یا
- مدارک شناسایی.
- نیروی کار خارجی باید نسخههای محضری گذرنامه، گواهی تولد، مدارک حضانت و/یا اجازهنامه از والد دیگر (در صورت طلاق یا جدایی) برای هر فرزند وابسته را ارائه دهد. این اطلاعات باید ارائه شوند، چه کودک/وابسته همراه نامزد باشد یا نباشد.
مدارک پشتیبان از سوی نیروی کار خارجی
نیروی کار خارجی باید ارائه دهد:
- نتایج اصلی آزمون زبان از یک سازمان آزموندهنده تعیینشده. نتایج باید هنگام درخواست کمتر از ۲ سال عمر داشته باشند؛
- سوابق کاری تأییدکننده اشتغال قبلی؛
- مدارک تحصیلی شامل:
- دیپلم دبیرستان؛ و
- گواهینامهها، مدارک یا دیپلمهای مورد نیاز برای موقعیت شغلی؛
- نسخههای معتبر و محضری از:
- گذرنامه؛
- مدارک اقامت موقت، در صورت لزوم؛
- گذرنامه همسر؛
- گواهی ازدواج یا طلاق، در صورت لزوم؛
- گذرنامه شریک عرفی و مدارک پشتیبان؛
- مدارک فرزندان وابسته شامل:
- گذرنامه؛
- گواهی تولد؛ و
- مدارک حضانت.
مدارک پشتیبان باید نسخههای معتبر و تأییدشده باشند. اگر مدارکی به زبانی غیر از انگلیسی یا فرانسوی ترجمه شدهاند، باید ترجمه رسمی و تأییدشده ارائه شود.
مسئولیتها در قبال مدارک
مسئولیت هر دو طرف، یعنی کارفرما و نیروی کار خارجی، این است که از تمام بهروزرسانیهای رسمی، هشدارها، اطلاعیهها و تحولات جدید مطلع باشند.
تمام مدارک پشتیبان باید نسخههای محضری باشند. این نسخهها باید شامل اطلاعات تماس دفتر اسناد رسمی باشند. دولت یوکان حق دارد در صورت وجود نگرانی درباره جعلی یا ساختگی بودن مدارک محضری، درخواستها را رد کند.
مدارکی که به زبانی غیر از انگلیسی یا فرانسوی هستند باید توسط مترجم معتبر (با اطلاعات تماس برای تأیید) به یکی از دو زبان رسمی کانادا ترجمه شوند. نسخه محضری سند به زبان اصلی باید همراه ترجمه ارائه شود.
اطمینان حاصل کنید که تمام مدارک مورد نیاز را ضمیمه کردهاید.
توجه: اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) مسئول ارزیابی صلاحیت هر نامزد برای دریافت مجوز کار و اقامت دائم است. دولت یوکان مسئول تصمیمات IRCC در خصوص صدور یا رد مجوز کار یا اقامت دائم نیست و نمیتواند به این تصمیمات اعتراض کند.
نحوه درخواست برای برنامه نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان
1. تمام الزامات و شرایط واجد بودن را مرور کنید در:
2. فرآیند برنامه نامزدی یوکان برای سال ۲۰۲۵ را مرور کنید.
3. یک اظهار علاقه (Expression of Interest) ارسال کنید.
(از آنجایی که مراحل و جزییات Expression of Interest در تمامی برنامههای استان یوکان مشترک است، ما در این مقاله از پرداختن به آن صرف نظر کردیم و در صفحه مادر برنامههای این استان و در «پیوست I» توضیح کاملی ارایه شده است.)
4. کارفرمایانی را که اظهار علاقه آنها با اولویتها همراستا باشد، برای درخواست در برنامه نامزدی یوکان دعوت خواهیم کرد.
5. اگر انتخاب شدید، فرم درخواست را دانلود کرده و بخشهای مربوط به کارفرما را تکمیل کنید.
6. نیروی کار خارجی باید بخشهای مربوط به خود را در فرم درخواست تکمیل کند.
7. تمام مدارک پشتیبان را گردآوری کنید.
8. فرم تکمیلشده و مدارک پشتیبان را ارسال کنید.
بهصورت حضوری:
خیابان الکساندر ۳۰۳، طبقه اول، وایتهورس. دفتر از دوشنبه تا جمعه، از ساعت ۸:۳۰ صبح تا ۴:۳۰ بعدازظهر باز است.
از طریق پست:
Government of Yukon
Economic Development (F-1)
Box 2703
Whitehorse, Yukon
Y1A 2C6
ارسال درخواست و مراحل بعد از نامزدی از طریق برنامه نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان
کارفرما باید یک درخواست کامل به برنامه نامزدی یوکان (YNP) ارسال کند. زمان بررسی از زمان دریافت درخواست کامل بین ۱۲ تا ۱۴ هفته است. زمان بررسی بسته به حجم درخواستهای دریافتی در هر زمان متفاوت است.
درخواستهای ناقص
برنامه YNP کارفرما را از اطلاعات و/یا مدارک ناقص مورد نیاز برای تکمیل درخواست مطلع خواهد کرد. به کارفرما ۳۰ روز فرصت داده میشود تا اطلاعات و/یا مدارک ناقص را ارسال کند. اگر اطلاعات و/یا مدارک لازم دریافت نشود، درخواست بررسی نخواهد شد.
پس از نامزدی: درخواستهای تأییدشده
پس از تأیید، کارفرما و نامزد باید یک توافقنامه سهجانبه (TPA) با دولت یوکان امضا کنند. کارفرمایان و نامزدها باید با تمام شرایط و ضوابط نامزدی که در TPA مشخص شده، مطابقت داشته باشند. این امر تضمین میکند که همه طرفها از حقوق و مسئولیتهای خود آگاه باشند. برنامه YNP نظارت حضوری و الکترونیکی انجام میدهد تا مطابقت با TPA را تأیید کند.
اگر نامزد در زمان نامزدی در یوکان حضور داشته باشد، جلسه TPA باید ظرف ۱۴ روز از دریافت بسته تأیید تنظیم شود. اگر نامزد در زمان نامزدی در کانادا نباشد، وقت جلسه TPA باید ظرف ۱۴ روز پس از ورود نامزد به یوکان تنظیم شود.
برای ادامه فرآیند امضای توافقنامه سهجانبه (TPA)، واحد مهاجرت به اطلاعات و مدارک زیر نیاز دارد:
- تاریخ ورود نامزد به یوکان (در صورت لزوم)؛
- یک نسخه از مجوز کار نامزد؛
- نشانی و شماره تلفن نامزد در یوکان؛ و
- مدارکی که تأیید کند کارفرما موارد زیر را فراهم کرده است:
- بیمه درمانی از طرف شخص ثالث برای نامزد (برای ۳ ماه اول تا زمانی که نامزد واجد شرایط بیمه درمانی یوکان شود)؛ و
- پرداخت هزینه سفر هوایی نامزد برای پرواز به یوکان.
جمعبندی
برنامه نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان، یکی از مسیرهای عملی و هدفمند برای مهاجرت کاری به کانادا از طریق استان یوکان است. این برنامه با تمرکز بر مشاغل سطح ابتدایی در طبقهبندی TEER 4 و 5، فرصت ارزشمندی را برای اتباع خارجی فراهم میکند تا با دریافت پیشنهاد شغلی معتبر از کارفرمایان یوکان، وارد فرآیند نامزدی استانی شوند و در نهایت برای اقامت دائم اقدام نمایند.
با توجه به الزامات دقیق این برنامه، از جمله مدارک محضری، آزمون زبان معتبر، اثبات تجربه کاری، و تعهدات کارفرما در قبال بیمه درمانی و هزینه سفر، توصیه میشود متقاضیان و کارفرمایان با دقت کامل به دستورالعملهای رسمی دولت یوکان عمل کنند. همچنین توجه به تفاوتهای اجرایی میان این جریان و سایر جریانهای برنامه نامزدی یوکان، برای موفقیت در فرآیند مهاجرت ضروری است.
در ویکی ویزا کانادا، هدف ما ارائه اطلاعات رسمی، ساختارمند و قابل اجرا برای مخاطبان فارسیزبان است تا مسیر مهاجرتی خود را با آگاهی کامل و تصمیمگیری دقیق آغاز کنند. اگر قصد دارید از طریق این برنامه اقدام کنید، مطالعه کامل این مقاله و مشاوره با منابع معتبر مهاجرتی، گام نخست در مسیر مهاجرت حرفهای شما خواهد بود.