برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان یکی از مهمترین مسیرهای مهاجرتی برای جذب نیروی کار متخصص به این استان کانادا محسوب میشود. این برنامه تحت مجموعه برنامههای مهاجرتی استان یوکان اجرا میشود و هدف اصلی آن رفع کمبود نیروی کار ماهر در بازار کار یوکان و حمایت از رشد اقتصادی منطقه است. در چارچوب این برنامه، کارفرمایان میتوانند نیروی کار خارجی با مهارتهای مورد نیاز را جذب کنند و با همکاری دولت یوکان، فرآیند نامزدی استانی و اخذ مجوز کار و اقامت دائم را برای متقاضیان تسهیل نمایند.
این مقاله توسط ویکی ویزا کانادا تهیه شده است و تمامی جزئیات، شرایط، الزامات، مدارک مورد نیاز و مراحل درخواست برای متقاضیان و کارفرمایان در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان بهصورت جامع و دقیق ارائه خواهد شد تا علاقهمندان به مهاجرت و کار در یوکان بتوانند اطلاعات کامل و بهروزی در اختیار داشته باشند.
مقاله مرتبط: شما میتوانید جزییات دیگر برنامه استان، «برنامه نیروی کار با تأثیر حیاتی یوکان (Critical Impact Worker)» را اینجا مطالعه کنید.
برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان چیست و چه جایگاهی در برنامه نامزدی استانی یوکان (YNP) دارد؟
برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان یکی از جریانهای اصلی برنامه نامزدی استانی یوکان (Yukon Nominee Program – YNP) است. این برنامه به کارفرمایان یوکان اجازه میدهد تا نیروی کار خارجی واجد شرایط را برای مشاغلی که در استان نیاز وجود دارد و نیروی کافی از میان شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم در دسترس نیست، استخدام کنند. از طریق این برنامه، متقاضیان خارجی پس از دریافت نامزدی استانی میتوانند مسیر دریافت اقامت دائم کانادا را دنبال کنند.
هدف اصلی این برنامه رفع کمبود نیروی کار متخصص در یوکان است. بازار کار یوکان به دلیل جمعیت کم و موقعیت جغرافیایی خاص، در بسیاری از بخشهای مدیریتی و تخصصی با کمبود نیروی انسانی روبهرو است. برنامه نیروی کار ماهر طراحی شده تا به کارفرمایان کمک کند نیروی متخصص موردنیاز خود را جذب کنند و در عین حال به متقاضیان خارجی فرصتی برای اقامت و کار دائم در یوکان بدهد. این امر هم به تقویت اقتصاد محلی کمک میکند و هم منجر به رشد جمعیت فعال در استان میشود.
سطوح TEER در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان
این برنامه بر اساس سیستم ملی طبقهبندی مشاغل کانادا (NOC) و گروههای TEER تعریف شده است. در برنامه نیروی کار ماهر یوکان، مشاغل زیر مشمول میشوند:
- TEER 0: مشاغل مدیریتی
- TEER 1: مشاغلی که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند
- TEER 2: مشاغل فنی و حرفهای که نیاز به مدرک کالج یا کارآموزی دارند
- TEER 3: مشاغلی که معمولاً نیاز به تحصیلات کالج یا آموزش تخصصی دارند
به عبارت دیگر، تمام مشاغل مدیریتی و مشاغل نیازمند تحصیلات عالی یا مهارت تخصصی در این برنامه پوشش داده میشوند.
چه کسانی میتوانند برای برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان درخواست بدهند و چه کسانی نمیتوانند؟
- چه کسانی میتوانند درخواست بدهند:
تنها کارفرمایان یوکان که واجد شرایط باشند، میتوانند برای این برنامه اقدام کنند. این کارفرمایان باید نتوانسته باشند یک نیروی کار مناسب از میان شهروندان کانادایی یا مقیمان دائم پیدا کنند. متقاضیان خارجی تنها در صورتی میتوانند وارد این روند شوند که از یک کارفرمای واجد شرایط یوکان پیشنهاد کار تماموقت و بلندمدت دریافت کنند. - چه کسانی نمیتوانند درخواست بدهند:
افراد خارجی به طور مستقل امکان ارائه درخواست به این برنامه را ندارند. همچنین کارفرمایانی که شرایط پایه مانند داشتن مجوز کسبوکار معتبر، ثبت رسمی در یوکان یا دولت فدرال و رعایت استانداردهای کاری یوکان را ندارند، مجاز به درخواست نخواهند بود.
شرایط و تعهدات کارفرما در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان
شرایط کارفرمایان برای شرکت در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان به شرح زیر است:
- کارفرما باید شهروند کانادا یا مقیم دائم کانادا باشد.
- کسبوکار مربوطه باید حداقل بهمدت یک سال بهصورت تماموقت در یوکان ثبت و فعال بوده باشد (یا سازمان/ارگان دولتی شناختهشده در یوکان باشد).
- کارفرما باید دارای مجوز کسبوکار (business license) معتبر و ثبت در Yukon Corporate Registry یا ثبت فدرال باشد.
- کارفرما باید الزامات حداقل استانداردهای کاری منطقهای (territorial labour standards) را رعایت کند.
- کارفرما پیش از ارسال درخواست باید سابقه و صلاحیت نیروی خارجی را راستیآزمایی کند و در صورت درخواست با متقاضی و واحد مهاجرت برای مصاحبه حضور یابد.
مدت، نحوه و جزییات آگهی استخدام که باید توسط کارفرما منتشر شود
کارفرما باید آگهی را حداقل ۴ هفته (حداقل یک دوره ۴ هفتهای) در داخل کانادا منتشر کند قبل از اینکه اقدام به ارسال پرونده به YNP نماید. آگهی باید برای اثبات تلاش کارفرما در جذب نیروی محلی همچنان تا زمان تصمیم YNP فعال بماند و کارفرما باید شمار و دلایل عدم انتخاب متقاضیان کانادایی/دارای اقامت دائم را ثبت کند.
- مشخصات لازم در آگهی: عنوان شغلی، وظایف خاص شغل، تعداد ساعات کار در هفته، و دستمزد دقیق.
- محلهای انتشار: آگهی باید در حداقل ۳ رسانه منتشر شود که یکی از آنها Canada Job Bank باشد و حداقل دو رسانه محلی یا منطقهای دیگر (مانند وبسایتهای کاریابی شناختهشده، روزنامههای محلی، سایتهای محلی اشتغال، یا مراکز کاریابی منطقهای).
- کارفرما باید نمونههای تبلیغات (نسخههای منتشرشده) را همراه درخواست ارائه کند.
کارفرما موظف است تعداد درخواستهای دریافتی از شهروندان کانادا یا مقیمان دائم و دلایل رد یا عدم انتخاب آنها را ثبت و در صورت نیاز ارائه نماید تا نشان دهد موقعیت شغلی پس از تلاشهای معقول برای جذب نیروی محلی خالی مانده است.
میزان دستمزد پیشنهادی برای نیروی کار خارجی و ارتباط آن با نرخ دستمزد میانه یوکان
دستمزد پیشنهادی باید حداقل برابر یا بیشتر از نرخ دستمزد میانه (median wage) مربوط به همان کد NOC/TEER در یوکان باشد. کارفرما باید دستمزد ارائهشده را با مرجع دستمزد مربوط به شغل مطابقت دهد تا نشان دهد پیشنهاد رقابتی و مطابق بازار محلی است.
اگر دادههای دستمزد برای یوکان در دسترس نباشد، ترتیب مناطقی که باید بهعنوان مرجع استفاده شوند (منطقهی جایگزین) به این صورت است:
- North Coast (شمال ساحل)،
- Nechako،
- Northeast،
- سپس کل بریتیش کلمبیا.
این ترتیب برای استفاده از مراجع دستمزدی ناحیهای توصیه شده است تا سطح دستمزد قابل اتکا تعیین گردد.
تعهدات کارفرما نسبت به پرداخت هزینههای سفر هوایی نیروی کار به یوکان و بازگشت او
کارفرما باید هزینههای سفر هوایی نیروی نامزد (nominee) را از محل اقامت دائم او تا یوکان تامین کند اگر نامزد در زمان نامزدی در یوکان نباشد. در صورتی که نامزد موفق به کسب اقامت دائم نشود یا دیگر در برنامه مشارکت نکند، کارفرما باید هزینه بازگشت هوایی نامزد را نیز پرداخت کند. کارفرما مسئول پرداخت هزینه سفر اعضای خانواده نامزد نیست مگر شرایط دیگری صریحاً تعیین شده باشد.
کارفرما موظف به پرداخت هزینههای سفر اعضای خانواده یا وابستگان نامزد به یوکان نیست. تعهد پرداخت سفر معمولاً فقط شامل خود نامزد میشود.
تعهدات کارفرما نسبت به ارائه بیمه درمانی به نیروی کار
کارفرما باید بیمه درمانی رایگان برای نامزد فراهم کند که پوشش مشابهی با پوشش دریافتشده توسط یک ساکن یوکان تحت «Health Care Insurance Plan Act» ارائه دهد.
این پوشش باید تا زمانی که نامزد واجد شرایط دریافت کارت بیمه درمانی استان (insured health card) شود ادامه یابد (معمولاً پوشش اولیه برای چند ماه اول مطابق مقررات محلی تعیین میشود؛ در متن رسمی اشاره شده بیمه رایگان تا زمان واجد شرایط شدن تحت قانون).
تعهدات کارفرما نسبت به پرداخت هزینههای انطباق کارفرما به اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC)
کارفرمایانی که از سیستم معاف از LMIA استفاده میکنند موظفاند قبل از اینکه نیروی خارجی بتواند برای مجوز کار وابسته به کارفرما اقدام کند، اطلاعات پیشنهاد اشتغال را ثبت و هزینه Employer Compliance Fee به مبلغ معین (مثلاً ۲۳۰ دلار کانادا) را از طریق پورتال کارفرما در IRCC پرداخت نمایند. این هزینه و ثبت برای تطابق با مقررات فدرال الزامی است.
کارفرما نمیتواند از نیروی کار خارجی هیچ هزینهای بابت تکمیل درخواست یا خدمات مرتبط با نامزدی دریافت یا هزینهها را از آنها بازپس گیرد. دریافت هزینه از متقاضی برای فرایند درخواست ممنوع است.
مدارکی که باید توسط کارفرما همراه درخواست ارائه شود
- نسخهای از مجوز کسبوکار (business license).
- نسخه از ثبت شرکت در Yukon Corporate Registry یا ثبت فدرال.
- نسخه تکمیلشده فرم Use of a Representative، در صورت استفاده از نماینده.
- حداقل سه نمونه آگهی/مدرک تبلیغات برای نشان دادن حداقل ۴ هفته تبلیغات در کانادا (کپی آگهیها و نشانههای انتشار). آگهیها باید تا زمان تصمیم YNP فعال بمانند.
- هر مدرک دیگری که نشاندهنده رعایت استانداردهای محل کار، پرداخت حقوق مطابق با میانگین یا بالاتر و اثبات تلاش برای جذب نیروی محلی باشد.
شرایط و الزامات متقاضی (نیروی کار خارجی) در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان
متقاضی (نیروی کار خارجی) برای ورود به جریان Skilled Worker باید:
- از یک کارفرمای واجد شرایط یوکان یک پیشنهاد کار تماموقت و نامحدود (indeterminate) دریافت کرده باشد؛
- نیت سکونت دائم در یوکان داشته باشد؛
- حداقل دارای دیپلم دبیرستان یا معادل آن باشد؛
- شرایط آموزشی مربوط به TEER شغل پیشنهادی را برآورده کند؛
- سابقه کاری مرتبط لازم (طبق TEER مربوطه) را داشته باشد؛
- از نظر زبان معیارهای حداقلی CLB/NCLC مربوط به TEER را دارا باشد؛
- اگر در زمان درخواست در کانادا با ویزای دانشجویی حضور دارد، باید کلیه الزامات برنامه تحصیلیاش را پیش از ارسال درخواست تکمیل کرده باشد؛
- اگر در کانادا حضور دارد، در طول فرایند وضعیت قانونی خود را حفظ نماید.
مدرک تحصیلی مورد نیاز برای متقاضیان جریان نیروی کار ماهر استان یوکان
حداقل سطح تحصیلی قابل قبول، اتمام دوره دبیرستان (high school diploma) یا معادل آن است. علاوه بر آن، اگر برای شغل مورد نظر سطح تحصیلی بالاتری (دیپلم، مدرک کالج یا دانشگاه، یا گواهیهای تخصصی) مورد نیاز باشد، متقاضی باید مدارک مربوطه را ارائه و مورد تأیید قرار دهد. مدارک تحصیلی معمولاً باید همراه با جزئیاتی از قبیل نام مؤسسه، آدرس، اطلاعات تماس و جزئیات صدور باشند تا YNP بتواند صحت آنها را بررسی کند.
میزان سابقه کار مرتبط برای واجد شرایط بودن
حداقل سابقه کاری مورد نیاز بستگی به سطح TEER شغل دارد:
برای مشاغل تحت جریان Skilled Worker (TEER 0، 1، 2 و 3): حداقل ۱۲ ماه سابقه کاری مرتبط تماموقت لازم است.
(برای یادآوری: در جریان Critical Impact Worker که مشاغل TEER 4 و 5 را پوشش میدهد، حداقل ۶ ماه سابقه لازم است، اما این جزء Skilled Worker نیست).
شرایط زبان انگلیسی یا فرانسوی برای مشاغل مختلف TEER در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان
حداقل سطح مهارت زبان (مطابق Canadian Language Benchmarks یا معادل NCLC) بر اساس TEER شغل به این صورت تعیین شده است:
- TEER 4 و TEER 5: CLB/NCLC سطح 4
- TEER 2 و TEER 3: CLB/NCLC سطح 5
- TEER 0 و TEER 1: CLB/NCLC سطح 7 (در منابع دیگری گاهی CLB 6 ذکر شده است؛ با این حال صفحه رسمی YNP سطح 7 را برای TEER 0 و 1 قید میکند).
نتایج زبان باید از یکی از سازمانهای آزمون دهنده مورد تأیید فدرال ارائه شود؛ نمونههای پذیرفتهشده شامل IELTS (General Training) برای انگلیسی، CELPIP (General) برای انگلیسی، و TEF برای فرانسوی هستند. نتایج آزمون باید اصل باشند و از تاریخ آزمون کمتر از ۲ سال اعتبار داشته باشند (یعنی هنگام ارسال درخواست باید کمتر از دو سال از تاریخ آزمون گذشته باشد).
آیا دانشجویان بینالمللی نیز میتوانند برای برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان درخواست دهند؟ اگر بله، تحت چه شرایطی؟
بله؛ دانشجویان بینالمللی میتوانند در صورتی اقدام کنند که تمامی الزامات برنامه تحصیلی خود را پیش از ارسال درخواست تکمیل کرده باشند و نیز سایر شرایط عمومی متقاضیان Skilled Worker را برآورده کنند (از جمله داشتن پیشنهاد کار تماموقت از کارفرمای واجد شرایط، سابقه مورد نیاز، و شرایط زبانی). در غیر این صورت، اگر دانشجو هنوز برنامه تحصیلیاش را تکمیل نکرده باشد، نمیتواند برای این جریان تقاضا دهد.
آیا متقاضیانی که در حال حاضر در کانادا هستند باید وضعیت قانونی خود را در طول فرایند حفظ کنند؟
بله. هر متقاضی که در کانادا حضور دارد باید در تمام مدت فرآیند YNP وضعیت قانونی خود (مجوز کار، مجوز تحصیل معتبر یا وضعیت بازدیدکننده) را حفظ کند. فقدان وضعیت قانونی میتواند باعث رد درخواست یا توقف پردازش پرونده شود.
مدارک مورد نیاز متقاضی (نیروی کار خارجی) در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان
نیروی کار خارجی باید مدارک زیر را ارائه کند:
- اصل نتیجه آزمون زبان معتبر (کمتر از ۲ سال از تاریخ آزمون) از مراکز مورد تأیید؛
- سوابق کاری تأییدشده؛
- مدارک تحصیلی (دیپلم دبیرستان و مدارک تحصیلی بالاتر در صورت نیاز به شغل)؛
- کپیهای معتبر و محضری از گذرنامه و مدارک اقامت موقت (اگر در کانادا حضور دارد)؛
- مدارک محضری مربوط به همسر (پاسپورت، عقدنامه یا طلاقنامه) یا شریک عرفی (در صورت وجود)؛
- مدارک محضری مربوط به فرزندان وابسته (پاسپورت، شناسنامه، اسناد حضانت یا رضایت والد دیگر در صورت جدایی).
مدارک مربوط به سوابق کاری
سوابق کاری باید به صورت نامه رسمی از کارفرما یا واحد منابع انسانی ارائه شود که شامل اطلاعات زیر باشد:
- تاریخ شروع و پایان اشتغال؛
- عنوان شغلی؛
- شرح وظایف کاری؛
- اطلاعات تماس مدیر یا مسئول منابع انسانی (نام کامل، سمت، شماره تلفن، ایمیل، و وبسایت شرکت).
نامهها باید روی سربرگ رسمی شرکت صادر شوند و امضا و مهر معتبر داشته باشند.
مدارک مالی یا کاری اضافی که ممکن است از سوی افسران درخواست شود
افسران مهاجرت ممکن است مدارک تکمیلی زیر را مطالبه کنند:
- فیشهای حقوقی (Pay Stubs)؛
- سوابق مالیاتی یا اظهارنامه مالیاتی؛
- سایر مدارک مالی یا کاری که اثباتکننده اشتغال واقعی باشند.
مدارک تحصیلی
مدارک تحصیلی باید شامل:
- نام مؤسسه آموزشی؛
- آدرس فیزیکی مؤسسه؛
- ایمیل و وبسایت رسمی؛
- نام و شماره تماس مسئول مربوطه.
دولت یوکان صحت مدارک تحصیلی را مستقیماً با مؤسسه صادرکننده بررسی میکند تا از معتبر بودن آنها اطمینان حاصل شود.
در صورتی که متقاضی سابقه خوداشتغالی داشته باشد، چگونه باید آن را اثبات کند؟
برای اثبات خوداشتغالی، متقاضی باید گواهیهای ثبت قانونی کسبوکار و اسناد نشاندهنده وضعیت فعال و معتبر بودن آن را ارائه کند. مدارکی مانند مجوز کسبوکار، اسناد مالیاتی، قراردادهای کاری با مشتریان یا فاکتورهای رسمی نیز ممکن است مورد نیاز باشند.
مدارک مربوط به همسر، شریک عرفی (Common-Law) و فرزندان متقاضی
- همسر: کپی محضری از گذرنامه و عقدنامه یا طلاقنامه (در صورت وجود).
- شریک عرفی: کپی محضری از گذرنامه و مدارک اثبات رابطه عرفی.
- فرزندان: کپی محضری از گذرنامه، شناسنامه، اسناد حضانت و در صورت جدایی والدین، رضایتنامه والد دیگر.
این مدارک باید ارائه شوند حتی اگر اعضای خانواده همراه متقاضی به یوکان نیایند.
برای اثبات رابطه مشترک عرفی، علاوه بر تکمیل فرم رسمی Statutory Declaration of Common-Law Union، باید مدارک زیر (حداقل یکی) ارائه شود:
- اجارهنامه یا قرارداد مسکن مشترک؛
- قبوض خدماتی مشترک (برق، گاز، تلفن، آب و غیره)؛
- مدارک هویتی یا بیمهنامهها که هر دو نفر آدرس یکسانی داشته باشند.
مدارکی که برای فرزندان وابسته (Dependents) مورد نیاز است، حتی اگر همراه متقاضی نباشند:
- کپی محضری از گذرنامه؛
- شناسنامه یا گواهی تولد؛
- اسناد حضانت؛
- رضایتنامه والد دیگر (در صورت طلاق یا جدایی).
این مدارک الزامی است حتی اگر فرزند یا فرزندان در زمان مهاجرت همراه متقاضی نباشند.
مدارک ترجمهشده باید به یکی از دو زبان رسمی کانادا (انگلیسی یا فرانسوی) ارائه شوند. ترجمهها باید توسط مترجم معتبر و دارای مجوز رسمی انجام شوند و اطلاعات تماس مترجم (نام، شماره تماس، و در صورت امکان آدرس) ذکر شود. علاوه بر ترجمه، کپی محضری از اصل سند به زبان اصلی نیز باید ضمیمه شود.
روند درخواست در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان
برای ارسال درخواست به برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان (Skilled Worker Stream):
- ابتدا کارفرما و نیروی کار باید فرم درخواست مربوطه را تکمیل کنند.
- تمامی مدارک پشتیبان باید گردآوری و ضمیمه شوند.
- روشهای ارسال:
- حضوری: به دفتر اداره توسعه اقتصادی یوکان در آدرس 303 Alexander Street, Whitehorse، طبقه اول، در ساعات کاری اداری.
- پستی: ارسال مدارک کامل به نشانی پستی دولت یوکان (Box 2703, Whitehorse, Yukon, Y1A 2C6).
پس از ارسال EOI، دولت یوکان بر اساس اولویتهای تعیینشده سالانه و نیازهای واقعی بازار کار، کارفرمایان واجد شرایط را انتخاب میکند. تنها کارفرمایانی که پیشنهادهایشان با این اولویتها همسو باشد، به ارسال درخواست کامل دعوت میشوند.
(از آنجایی که مراحل و جزییات Expression of Interest در تمامی برنامههای استان یوکان مشترک است، ما در این مقاله از پرداختن به آن صرف نظر کردیم و در صفحه مادر برنامههای این استان و در «پیوست I» توضیح کاملی ارایه شده است.)
مدت زمان استاندارد بررسی درخواستهای کامل بین ۱۲ تا ۱۴ هفته از تاریخ دریافت کامل مدارک است. این زمان بسته به حجم پروندههای دریافتی ممکن است تغییر کند. اگر درخواست ناقص باشد:
- اداره مهاجرت یوکان به کارفرما اطلاع میدهد که چه مدارکی یا اطلاعاتی کم است.
- کارفرما ۳۰ روز مهلت دارد مدارک تکمیلی را ارسال کند.
- در صورتی که در این مهلت مدارک تکمیل نشوند، درخواست پردازش نخواهد شد.
مراحل پس از تأیید در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان
پس از تأیید، کارفرما و نیروی کار باید:
- توافقنامه سهجانبه (TPA) را با دولت یوکان امضا کنند؛
- مدارک مورد نیاز برای تأیید اجرای تعهدات (مانند بیمه درمانی موقت و هزینه بلیت پرواز) را ارائه دهند؛
- شرایط و الزامات مندرج در توافقنامه را رعایت نمایند.
توافقنامه سهجانبه (Tripartite Agreement) و تعهداتی که برای کارفرما، متقاضی و دولت یوکان ایجاد میکند
توافقنامه سهجانبه (TPA) سندی رسمی است که بین دولت یوکان، کارفرما و متقاضی امضا میشود. این توافق:
- تعهدات کارفرما (پرداخت دستمزد منصفانه، ارائه بیمه درمانی، رعایت شرایط شغلی)؛
- تعهدات متقاضی (اشتغال به کار مطابق قرارداد و سکونت در یوکان)؛
- و تعهدات دولت یوکان (نظارت و حمایت در روند اجرای برنامه) را مشخص میکند.
مدارکی که پس از تأیید باید برای امضای توافقنامه سهجانبه ارائه شوند
مدارکی که باید ارائه شوند عبارتند از:
- تاریخ ورود متقاضی به یوکان (در صورت حضور قبلی یا ورود جدید)؛
- کپی مجوز کار معتبر متقاضی؛
- آدرس محل سکونت و شماره تلفن در یوکان؛
- اسناد تأییدکننده:
- بیمه درمانی موقت (۳ ماه اول) ارائهشده توسط کارفرما؛
- پرداخت هزینه بلیت پرواز به یوکان توسط کارفرما.
نظارتها و بررسیهایی از سوی دولت یوکان برای اطمینان از اجرای توافقنامه سهجانبه
دولت یوکان نظارتهای زیر را انجام میدهد:
- بازدیدهای حضوری در محل کار؛
- کنترلهای الکترونیکی و اداری برای بررسی تطابق شرایط؛
- بررسی مستمر برای اطمینان از رعایت مفاد توافق توسط کارفرما و نیروی کار.
اگر نیروی کار در زمان تأیید در یوکان حضور داشته باشد، جلسه امضای توافقنامه در چه مدت زمانی باید برگزار شود؟
در این حالت، جلسه امضای TPA باید حداکثر تا ۱۴ روز پس از دریافت بسته تأییدیه برگزار شود.
اگر نیروی کار در زمان تأیید خارج از کانادا باشد، چه مدت بعد از ورود به یوکان باید جلسه امضا برگزار شود؟
در این حالت، جلسه امضا باید حداکثر تا ۱۴ روز پس از ورود متقاضی به یوکان برگزار شود.
نقش نهادها و مسئولیتها در برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان
IRCC نقش کلیدی در دو مرحله دارد:
- صدور مجوز کار (Work Permit): پس از تأیید استان یوکان و امضای توافقنامه سهجانبه، متقاضی باید برای مجوز کار به IRCC درخواست دهد. بررسی شرایط قانونی ورود، وضعیت امنیتی، پزشکی و سایر الزامات فدرال در اختیار IRCC است.
- اقامت دائم (Permanent Residence): پس از دریافت نامزدی استانی (Nomination) از دولت یوکان، متقاضی میتواند برای اقامت دائم به IRCC درخواست دهد. IRCC تصمیم نهایی درباره پذیرش یا رد درخواست اقامت دائم را اتخاذ میکند.
دولت یوکان تنها مسئول انتخاب و نامزدی متقاضیان در چارچوب برنامه استانی است. تصمیمگیری نهایی درباره صدور مجوز کار یا اقامت دائم کاملاً در اختیار IRCC بوده و یوکان نمیتواند دخالت، اعتراض یا تجدیدنظرخواهی در تصمیمات فدرال داشته باشد.
مسئولیت اصلی اطلاعرسانی و پیگیری تغییرات بر عهده کارفرما است، زیرا درخواستها ابتدا از طریق کارفرما ثبت میشوند. با این حال، متقاضی نیز موظف است بهطور مستقیم وضعیت خود، تغییر در مدارک یا شرایط (مانند تغییر وضعیت ویزا، ازدواج، یا تولد فرزند) را به اداره مهاجرت یوکان اطلاع دهد. بنابراین هر دو طرف باید بهروز باشند، اما ارتباط رسمی بیشتر از طریق کارفرما صورت میگیرد.
نتیجهگیری
برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان فرصتی ارزشمند برای کارفرمایان و نیروی کار خارجی فراهم میکند تا با همکاری دولت یوکان، نیازهای بازار کار این استان را برطرف کرده و روند مهاجرت به کانادا را تسهیل نمایند. این برنامه با تعیین الزامات مشخص برای کارفرما و متقاضی، ارائه مدارک معتبر و رعایت فرآیندهای قانونی، اطمینان حاصل میکند که انتخاب و جذب نیروی کار ماهر به شیوهای منظم و استاندارد انجام شود.
با استفاده از این برنامه، کارفرمایان میتوانند نیروی کار مورد نیاز خود را جذب کنند و متقاضیان نیز فرصت پیدا میکنند تا در محیطی با فرصتهای شغلی مناسب، سکونت و زندگی خود را در یوکان آغاز کنند. اطلاعات ارائهشده در این مقاله توسط ویکی ویزا کانادا گردآوری شده و میتواند راهنمایی جامع برای کسانی باشد که قصد دارند از طریق برنامههای مهاجرتی استان یوکان وارد این استان شوند و از مزایای برنامه نیروی کار ماهر استان یوکان بهرهمند شوند.