برنامه اولویتهای سرمایه انسانی انتاریو – Ontario’s Express Entry Human Capital Priorities stream یکی از مهمترین و رقابتیترین مسیرها در میان برنامههای مهاجرتی استان آنتاریو به شمار میرود؛ مسیری که با تمرکز بر جذب نیروهای متخصص، تحصیلکرده و دارای مهارتهای قابل انتقال، نقش کلیدی در تأمین نیازهای اقتصادی و بازار کار این استان ایفا میکند. این برنامه بهطور ویژه برای افرادی طراحی شده است که سرمایه اصلی آنها دانش، تجربه کاری و توانمندیهای حرفهای است و بدون نیاز به پیشنهاد شغلی، امکان حرکت بهسوی اقامت دائم کانادا را فراهم میکند.
در سالهای اخیر، با افزایش رقابت در سیستم اکسپرس اینتری، برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو به یکی از هوشمندانهترین گزینهها برای متقاضیانی تبدیل شده است که به دنبال مسیر سریعتر، هدفمندتر و مطمئنتر برای مهاجرت به کانادا هستند. انتخاب متقاضیان در این برنامه بر اساس معیارهایی مانند تحصیلات، سابقه کاری، مهارت زبانی و میزان تطابق با نیازهای بازار کار انتاریو انجام میشود؛ موضوعی که آن را از بسیاری از روشهای مهاجرتی دیگر متمایز میکند.
این مقاله که توسط ویکی ویزا کانادا تهیه شده است، با هدف ارائه یک راهنمای جامع، دقیق و کاربردی درباره برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو تدوین شده و تلاش میکند تمام مراحل، شرایط، مزایا، چالشها و نکات کلیدی این مسیر مهاجرتی را به زبانی شفاف و قابل فهم بررسی کند. اگر قصد دارید در میان برنامههای مهاجرتی استان آنتاریو بهترین گزینه را متناسب با شرایط خود انتخاب کنید، این راهنما میتواند نقطه شروعی مطمئن برای تصمیمگیری آگاهانه شما باشد.
برنامه اولویتهای سرمایه انسانی (Human Capital Priorities Stream) انتاریو چیست؟
برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو یکی از مهمترین و شناختهشدهترین جریانهای مهاجرتی استان انتاریو است که با هدف جذب نیروی کار متخصص، تحصیلکرده و دارای مهارتهای مورد نیاز بازار کار این استان طراحی شده است. این برنامه به متقاضیانی اختصاص دارد که سرمایه اصلی آنها (دانش، تخصص، تجربه کاری و مهارت زبانی) است و بدون نیاز به پیشنهاد شغلی، امکان دریافت اقامت دائم کانادا را فراهم میکند.
این مسیر مهاجرتی بهطور مستقیم با سیستم اکسپرس اینتری فدرال در ارتباط است و نقش بسیار مهمی در افزایش شانس دریافت دعوتنامه اقامت دائم ایفا میکند.
عبارت Human Capital Priorities Stream بهمعنای (جریان اولویتهای سرمایه انسانی) است. در این مفهوم، (سرمایه انسانی) به مجموعهای از ویژگیهای فردی اشاره دارد که ارزش اقتصادی و اجتماعی برای استان انتاریو ایجاد میکنند، از جمله:
- سطح تحصیلات دانشگاهی
- سابقه کار تخصصی و حرفهای
- مهارت زبانی بالا در انگلیسی یا فرانسوی
- توانایی سازگاری با بازار کار و جامعه کانادا
در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، تمرکز اصلی بر این است که استان بتواند از میان متقاضیان موجود در سیستم اکسپرس اینتری، افرادی را انتخاب کند که بیشترین تطابق را با نیازهای اقتصادی، شغلی و بلندمدت انتاریو دارند.
این جریان برخلاف بسیاری از برنامههای مهاجرتی، نیازی به جاب آفر ندارد و انتخاب متقاضی بر اساس کیفیت پروفایل و شاخصهای سرمایه انسانی انجام میشود.
جایگاه برنامه در برنامه انتخاب استانی انتاریو (OINP)
برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو یکی از جریانهای اصلی برنامه انتخاب استانی انتاریو (OINP) محسوب میشود و در دسته جریانهای همراستا با اکسپرس اینتری قرار دارد.
در ساختار کلی OINP، جریانها به دو گروه تقسیم میشوند:
- جریانهای مرتبط با اکسپرس اینتری
- جریانهای غیرمرتبط با اکسپرس اینتری
جریان Human Capital Priorities در گروه اول قرار دارد و به این معناست که:
- متقاضی باید حتماً پروفایل فعال در سیستم Express Entry داشته باشد
- انتخاب متقاضی بهصورت مستقیم توسط استان انتاریو انجام میشود
- پس از دریافت نامزدی استانی، امتیاز CRS متقاضی بهطور چشمگیری افزایش مییابد
از نظر استراتژیک، این جریان یکی از قدرتمندترین مسیرهای مهاجرت به انتاریو برای نیروهای متخصص بینالمللی محسوب میشود.
تفاوت برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو با سایر جریانهای OINP
برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو تفاوتهای مهمی با سایر جریانهای انتخاب استانی دارد که دانستن آنها برای انتخاب مسیر مهاجرتی صحیح بسیار حیاتی است:
تفاوت با French-Speaking Skilled Worker
- در جریان فرانسویزبانها، تسلط بالا به زبان فرانسه شرط اصلی است
- در برنامه اولویتهای سرمایه انسانی، تمرکز بر مهارت انگلیسی یا فرانسوی بدون الزام به فرانسویبودن
- انتخابها در HCP معمولاً گستردهتر و متنوعتر هستند
تفاوت با Skilled Trades
- Skilled Trades مخصوص مشاغل فنی و مهارتی خاص است
- نیازمند سابقه کار مشخص در مشاغل فنی تعیینشده
- برنامه اولویتهای سرمایه انسانی دامنه وسیعتری از مشاغل تخصصی، مدیریتی و حرفهای را پوشش میدهد
تفاوت کلیدی و استراتژیک
- عدم نیاز به جاب آفر
- تمرکز بر امتیاز CRS و کیفیت پروفایل
- مناسب برای افراد با تحصیلات دانشگاهی و تجربه تخصصی
مزایای شرکت در برنامه اولویتهای سرمایه انسانی انتاریو (HCP)
برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو به دلیل ساختار هوشمندانه و همراستایی با سیستم اکسپرس اینتری، یکی از جذابترین مسیرهای مهاجرتی برای نیروهای متخصص محسوب میشود. این برنامه مزایایی دارد که آن را از بسیاری از روشهای مهاجرتی دیگر متمایز میکند و باعث شده متقاضیان حرفهای و تحصیلکرده آن را بهعنوان یک مسیر استراتژیک انتخاب کنند.
یکی از مهمترین مزایای این برنامه، امکان دریافت نامزدی استانی از استان انتاریو است. نامزدی استانی به این معناست که دولت استان بهطور رسمی متقاضی را بهعنوان نیروی مورد نیاز خود انتخاب میکند. این تأیید استانی نشاندهنده تطابق بالای مهارتها، تحصیلات و تجربه کاری فرد با نیازهای اقتصادی انتاریو است و ارزش بسیار بالایی در سیستم مهاجرت کانادا دارد.
دریافت این نامزدی استانی، تأثیر مستقیمی بر امتیاز متقاضی در سیستم اکسپرس اینتری دارد. در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، با صدور نامزدی، ۶۰۰ امتیاز اضافی CRS به پروفایل متقاضی اضافه میشود. این افزایش امتیاز عملاً شانس دریافت دعوتنامه اقامت دائم (ITA) را به سطح بسیار بالایی میرساند و در بسیاری از موارد، دریافت دعوتنامه در اولین دوره انتخاب فدرال پس از نامزدی اتفاق میافتد.
یکی دیگر از مزایای کلیدی و بسیار مهم این برنامه، عدم نیاز به پیشنهاد شغلی (Job Offer) است. برخلاف بسیاری از برنامههای استانی یا مسیرهای مهاجرتی که داشتن جاب آفر معتبر شرط اصلی محسوب میشود، در این برنامه تمرکز بر توانمندیهای فردی و سرمایه انسانی متقاضی است. این ویژگی باعث میشود افرادی که خارج از کانادا هستند یا هنوز ارتباط مستقیم با کارفرمای کانادایی ندارند، شانس واقعی و عملی برای مهاجرت داشته باشند.
از منظر زمانی نیز، برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو در مقایسه با برخی روشهای دیگر، مسیر سریعتری برای رسیدن به اقامت دائم ایجاد میکند. دلیل این موضوع، اتصال مستقیم برنامه به سیستم اکسپرس اینتری و حذف مراحل طولانی جستجوی کارفرما یا دریافت LMIA است. پس از دریافت نامزدی استانی، فرآیند فدرال معمولاً با سرعت بیشتری پیش میرود و متقاضی میتواند در بازه زمانی منطقی به اقامت دائم کانادا دست پیدا کند.
در مجموع، ترکیب عواملی مانند نامزدی استانی، افزایش چشمگیر امتیاز CRS، عدم نیاز به جاب آفر و روند نسبتاً سریع، باعث شده است برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو به یکی از بهترین گزینهها برای متخصصان، فارغالتحصیلان دانشگاهی و نیروهای کار ماهر تبدیل شود؛ مسیری که بر کیفیت نیروی انسانی تمرکز دارد و آینده شغلی و اقامتی پایداری را در استان انتاریو فراهم میکند.
واجد شرایط بودن در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو
- داشتن پروفایل فعال در سیستم Express Entry
- حداقل امتیاز CRS مورد نیاز
- شرایط تحصیلی
- سابقه و تجربه کاری
- مهارت زبانی
- تمکن مالی و برنامه استقرار در انتاریو
- شرایط قانونی و پذیرشپذیری (Admissibility)
داشتن پروفایل فعال در سیستم Express Entry
اولین و اساسیترین شرط شرکت در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، داشتن یک پروفایل فعال و معتبر در سیستم اکسپرس اینتری فدرال است. این برنامه بهصورت مستقل قابل اقدام نیست و متقاضی باید از قبل در بانک اطلاعاتی اکسپرس اینتری حضور داشته باشد.
پروفایل متقاضی باید واجد شرایط یکی از دو برنامه فدرال زیر باشد:
پروفایلهایی که منقضی شدهاند، ناقص هستند یا شرایط یکی از این دو برنامه را ندارند، بهطور خودکار از فرآیند انتخاب انتاریو حذف میشوند. استان انتاریو مستقیماً از میان پروفایلهای فعال، متقاضیان مناسب را شناسایی و انتخاب میکند.
حداقل امتیاز CRS مورد نیاز
یکی از شرایط بسیار مهم و گاهی نادیدهگرفتهشده در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، داشتن حداقل امتیاز CRS تعیینشده توسط استان در هر دوره انتخاب است.
برخلاف تصور رایج، این برنامه عدد ثابت CRS ندارد. استان انتاریو در هر دوره انتخاب:
- یک بازه مشخص امتیازی CRS تعیین میکند
- فقط پروفایلهایی که امتیازشان داخل این بازه باشد بررسی میشوند
این بازه میتواند بسته به نیاز بازار کار، تعداد متقاضیان و سیاستهای استانی تغییر کند. بنابراین داشتن امتیاز خیلی پایین یا حتی خیلی بالا (خارج از بازه تعیینشده) میتواند باعث عدم انتخاب شود.
شرایط تحصیلی
تحصیلات یکی از ستونهای اصلی ارزیابی سرمایه انسانی در این برنامه است. متقاضی باید حداقل دارای یکی از مدارک زیر باشد:
در صورتی که مدرک تحصیلی خارج از کانادا اخذ شده باشد، ارزیابی معادلسازی مدرک (ECA) الزامی است. این ارزیابی باید نشان دهد که مدرک متقاضی معادل یکی از مدارک دانشگاهی کانادایی است.
مدارک تحصیلی بدون ECA معتبر تلقی نمیشوند و حتی در صورت انتخاب اولیه، منجر به رد درخواست خواهند شد.
سابقه و تجربه کاری واجد شرایط
در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، متقاضی باید حداقل یک سال سابقه کار تماموقت و پیوسته (یا معادل پارهوقت) داشته باشد.
این سابقه کار باید:
- در یکی از سطوح مهارتی NOC 0، A یا B باشد
- مرتبط با تجربه حرفهای واقعی و قابل اثبات متقاضی باشد
- در بازه زمانی مشخص (معمولاً چند سال اخیر) کسب شده باشد
نوع سابقه کار باید با اطلاعات ثبتشده در پروفایل اکسپرس اینتری کاملاً همخوانی داشته باشد. هرگونه عدم تطابق بین شرح وظایف شغلی و کد NOC انتخابی، ریسک رد پرونده را بهشدت افزایش میدهد.
مهارت زبانی
توانایی زبان یکی از معیارهای کلیدی ارزیابی سرمایه انسانی است. متقاضی باید حداقل سطح CLB 7 را در یکی از زبانهای رسمی کانادا داشته باشد.
این سطح باید از طریق آزمونهای معتبر و مورد تأیید اثبات شود، از جمله:
- آزمونهای انگلیسی
- آزمونهای فرانسوی
نمرات زبان باید در زمان ارسال درخواست معتبر باشند. مهارت زبانی بالاتر از حداقل تعیینشده، تأثیر مستقیم بر افزایش امتیاز CRS و شانس انتخاب دارد.
نمرات آزمونهای مورد قبول برای داشتن سطح CLB7 را در جدول زیر میبینید.
| آزمون | CLB Level | Speaking | Writing | Reading | Listening |
|---|---|---|---|---|---|
| IELTS General | CLB7 | 6 | 6 | 6 | 6 |
| CELPIP General | CLB7 | 7 | 7 | 7 | 7 |
| PTE Core | CLB7 | 68-75 | 69-78 | 60-68 | 60-70 |
| TEF Canada بعد از ۱۰ دسامبر ۲۰۲۳ | CLB7 | 456-493 | 428-471 | 434-461 | 434-461 |
| TEF Canada قبل از ۱۰ دسامبر ۲۰۲۳ | CLB7 | 450-499 | 450-499 | 450-499 | 450-499 |
| TCF Canada | CLB7 | 45576 | 45576 | 453-498 | 458-502 |
تمکن مالی و برنامه استقرار در انتاریو
متقاضی باید نشان دهد که توانایی مالی کافی برای تأمین هزینههای زندگی خود و اعضای خانوادهاش پس از ورود به کانادا را دارد. میزان تمکن مالی:
- بر اساس تعداد اعضای خانواده محاسبه میشود
- باید بهصورت اسناد بانکی قابل اثبات ارائه شود
تمکن مالی مورد نیاز را ارائه دهید (طبق جدول زیر)
| تعداد اعضای خانواده | مبلغ تمکن مورد نیاز (دلار کانادا – تا قبل از 28 جولای 2025) | مبلغ تمکن مورد نیاز (دلار کانادا – بعد از 28 جولای 2025) |
|---|---|---|
| 1 | 14,690 | 15,263 |
| 2 | 18,288 | 19,001 |
| 3 | 22,483 | 23,360 |
| 4 | 27,297 | 28,362 |
| 5 | 30,690 | 32,168 |
| 6 | 34,917 | 36,280 |
| 7 | 38,875 | 40,392 |
| برای هر نفر اضافه | 3,958 | 4,112 |
علاوه بر تمکن مالی، متقاضی باید قصد واقعی برای زندگی و کار در استان انتاریو را اثبات کند. این موضوع از طریق:
- سابقه تحصیل یا کار مرتبط
- ارتباطات شغلی
- برنامهریزی شغلی و اقامتی
مورد ارزیابی قرار میگیرد.
شرایط قانونی و پذیرشپذیری (Admissibility)
در نهایت، متقاضی باید از نظر قوانین مهاجرت کانادا واجد شرایط باشد. این شامل:
- نداشتن سوءپیشینه کیفری جدی
- نداشتن مشکلات پزشکی مؤثر بر پذیرش
- صحت و صداقت کامل اطلاعات و مدارک
هرگونه اطلاعات نادرست یا گمراهکننده میتواند منجر به رد درخواست و حتی محرومیت چندساله از اقدام مجدد شود.
مدارک مورد نیاز برای برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو
آمادهسازی دقیق و کامل مدارک، یکی از حساسترین مراحل در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو است. هرگونه نقص، تناقض یا عدم تطابق میان مدارک و اطلاعات ثبتشده در پروفایل اکسپرس اینتری میتواند منجر به رد درخواست شود. به همین دلیل، آشنایی با لیست کامل مدارک و جزئیات هر بخش اهمیت بسیار بالایی دارد.
نکته مهم قبل از ارسال مدارک
تمام مدارک باید:
- معتبر و بهروز باشند
- با اطلاعات پروفایل Express Entry کاملاً همخوانی داشته باشند
- در صورت غیرانگلیسی یا غیرفرانسوی بودن، ترجمه رسمی شوند
اسناد مورد نیاز برای درخواست برنامه اولویتهای سرمایه انسانی انتاریو
- اعلان علاقهمندی (Notification of Interest – NOI)
- فرم رضایت متقاضی (Applicant Consent Form)
- مدارک شناسایی
- مدارک وضعیت اقامت در کانادا
- مدارک تحصیلی
- نتایج آزمون زبان
- مدارک مرتبط با اشتغال در انتاریو
- سوابق کاری
- مدارک تمکن مالی
- رزومه (Resumé)
- مدارک نشاندهنده قصد زندگی در انتاریو
- مدارک اعضای خانواده وابسته
- مدارک مربوط به بستگان در کانادا
مدارک هویتی و وضعیت فردی
مدارک شناسایی متقاضی اصلی
- پاسپورت معتبر (صفحه مشخصات و تمام صفحاتی که مهر یا ویزا دارند)
- شناسنامه یا مدرک هویتی رسمی (در صورت نیاز همراه با ترجمه)
- عکس پرسنلی مطابق استانداردهای مهاجرتی
مدارک اعضای خانواده (در صورت وجود)
- پاسپورت همسر و فرزندان
- سند ازدواج یا طلاق
- شناسنامه فرزندان یا مدارک حضانت (در صورت لزوم)
مدارک مرتبط با پروفایل Express Entry
مدارک اثبات پروفایل فعال
- تأییدیه داشتن پروفایل فعال در سیستم Express Entry
- اطلاعات مربوط به برنامه فدرال واجد شرایط (FSWP یا CEC)
- شماره پروفایل و کد جویای کار
این مدارک نشان میدهند که متقاضی واجد شرایط بررسی در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو است.
مدارک تحصیلی مورد نیاز
مدارک دانشگاهی
- مدرک تحصیلی (کارشناسی، کارشناسیارشد یا دکترا)
- ریزنمرات رسمی مربوط به هر مقطع
ارزیابی معادلسازی تحصیلات (ECA)
- گزارش معتبر ECA برای مدارکی که خارج از کانادا اخذ شدهاند
- تطابق دقیق عنوان مدرک با اطلاعات ثبتشده در اکسپرس اینتری
عدم ارائه ECA معتبر، یکی از دلایل رایج رد پرونده در این برنامه است.
مدارک سابقه و تجربه کاری
نامه سابقه کار (Employment Reference Letter)
برای هر شغل باید نامهای ارائه شود که شامل موارد زیر باشد:
- عنوان شغلی
- نام کارفرما و اطلاعات تماس
- تاریخ شروع و پایان همکاری
- تعداد ساعات کاری (تماموقت یا پارهوقت)
- حقوق و مزایا
- شرح دقیق وظایف شغلی مطابق با کد NOC انتخابی
مدارک پشتیبان سابقه کار
- قراردادهای کاری
- فیش حقوقی
- گواهی بیمه یا مالیات (در صورت وجود)
سابقه کاری باید کاملاً با الزامات برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو و کدهای NOC سطح 0، A یا B همخوانی داشته باشد.
مدارک مهارت زبانی
نتیجه آزمون زبان معتبر
- نتیجه رسمی آزمون زبان انگلیسی یا فرانسوی
- حداقل سطح مورد نیاز CLB 7
- اعتبار آزمون در زمان ارسال درخواست
نمرات زبان نقش مهمی در ارزیابی سرمایه انسانی و امتیاز CRS متقاضی دارند.
مدارک تمکن مالی
اسناد اثبات توانایی مالی
- نامه رسمی بانک
- گردش حساب چند ماه اخیر
- مانده حساب کافی بر اساس تعداد اعضای خانواده
تمکن مالی باید نشان دهد که متقاضی پس از ورود به کانادا، بدون وابستگی مالی میتواند هزینههای زندگی خود را تأمین کند.
تمکن مالی مورد نیاز را ارائه دهید (طبق جدول زیر)
| تعداد اعضای خانواده | مبلغ تمکن مورد نیاز (دلار کانادا – تا قبل از 28 جولای 2025) | مبلغ تمکن مورد نیاز (دلار کانادا – بعد از 28 جولای 2025) |
|---|---|---|
| 1 | 14,690 | 15,263 |
| 2 | 18,288 | 19,001 |
| 3 | 22,483 | 23,360 |
| 4 | 27,297 | 28,362 |
| 5 | 30,690 | 32,168 |
| 6 | 34,917 | 36,280 |
| 7 | 38,875 | 40,392 |
| برای هر نفر اضافه | 3,958 | 4,112 |
مدارک اثبات قصد زندگی در انتاریو
مدارک ارتباط با استان انتاریو
- سابقه تحصیل یا کار مرتبط با بازار کار انتاریو
- برنامه شغلی آینده
- توضیح مکتوب درباره دلایل انتخاب انتاریو برای زندگی
این بخش نقش مهمی در متقاعد کردن افسر پرونده دارد که متقاضی واقعاً قصد اقامت در این استان را دارد
مدارک تکمیلی و قانونی
مدارک وضعیت قانونی و پذیرشپذیری
فرمها و تعهدات
- فرمهای رسمی برنامه انتخاب استانی
- تأیید صحت اطلاعات و مدارک
- رسید پرداخت هزینه بررسی پرونده
نحوه انتخاب متقاضیان و دریافت اعلان علاقهمندی (NOI) در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو
یکی از مهمترین و در عین حال متفاوتترین بخشهای برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، شیوه انتخاب متقاضیان و دریافت اعلان علاقهمندی یا همان NOI (Notification of Interest) است. برخلاف بسیاری از برنامههای مهاجرتی که متقاضی مستقیماً اقدام میکند، در این برنامه ابتکار عمل کاملاً در اختیار استان انتاریو قرار دارد.
درک دقیق فرآیند انتخاب و معیارهای ارسال NOI نقش تعیینکنندهای در افزایش شانس موفقیت متقاضی دارد.
عدم امکان اقدام مستقیم توسط متقاضی
در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، متقاضی بههیچوجه نمیتواند بهصورت مستقیم برای این جریان درخواست ارسال کند. این برنامه یک سیستم انتخاب مبتنی بر دعوت دارد، به این معنا که فقط افرادی میتوانند وارد مرحله درخواست شوند که ابتدا از سوی استان انتاریو انتخاب شده باشند.
نقش متقاضی در این مرحله محدود به:
- ایجاد و نگهداری یک پروفایل قوی و دقیق در Express Entry
- حفظ اعتبار پروفایل
- افزایش امتیازها و تطابق با نیازهای بازار کار انتاریو
هرگونه اقدام خارج از این چارچوب، امکانپذیر نیست و بدون دریافت NOI، ارسال درخواست استانی غیرممکن خواهد بود.
بررسی پروفایلها در Pool اکسپرس اینتری فدرال
استان انتاریو بهصورت دورهای، بانک اطلاعاتی اکسپرس اینتری فدرال (Express Entry Pool) را بررسی میکند. این بررسی کاملاً مستقل از انتخابهای فدرال انجام میشود و هدف آن شناسایی متقاضیانی است که بیشترین تطابق را با اولویتهای اقتصادی و شغلی استان دارند.
در این مرحله، انتاریو به اطلاعات ثبتشده در پروفایل متقاضی دسترسی دارد، از جمله:
- سطح تحصیلات
- سابقه و نوع تجربه کاری
- کد شغلی (NOC)
- نمرات زبان
- امتیاز CRS
- سابقه تحصیل یا کار در کانادا (در صورت وجود)
پروفایلهایی که شرایط پایه برنامه را ندارند یا اطلاعات آنها ناقص است، در این مرحله نادیده گرفته میشوند.
ارسال اعلان علاقهمندی (NOI) به متقاضیان واجد شرایط
پس از شناسایی پروفایلهای مناسب، استان انتاریو اعلان علاقهمندی (NOI) را مستقیماً از طریق حساب Express Entry متقاضی ارسال میکند. دریافت NOI به این معناست که استان انتاریو علاقهمند است متقاضی برای برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو درخواست رسمی ارائه دهد.
نکته بسیار مهم این است که:
- دریافت NOI بهمعنای پذیرش قطعی نیست
- NOI فقط اجازه ورود به مرحله ارسال درخواست استانی را میدهد
- متقاضی پس از دریافت NOI، تنها یک بازه زمانی محدود برای اقدام دارد
عدم ارسال درخواست در این بازه زمانی، باعث از دست رفتن فرصت و بیاعتباری NOI میشود.
معیارهای اصلی انتخاب برای صدور NOI
انتخاب متقاضیان در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو بر اساس ترکیبی از معیارهای کمی و کیفی انجام میشود و هیچ عامل واحدی بهتنهایی تضمینکننده دریافت NOI نیست.
نقش امتیاز CRS در انتخاب متقاضیان
امتیاز CRS یکی از فیلترهای اولیه انتخاب است. استان انتاریو در هر دوره انتخاب:
- یک بازه مشخص امتیاز CRS تعیین میکند
- فقط پروفایلهایی که در این بازه قرار دارند بررسی میشوند
داشتن امتیاز خارج از بازه تعیینشده، حتی اگر امتیاز بالایی باشد، میتواند باعث عدم دریافت NOI شود.
اهمیت تجربه کاری و کد شغلی (NOC)
تجربه کاری متقاضی باید:
- در سطوح مهارتی 0، A یا B باشد
- با نیازهای فعلی یا پیشبینیشده بازار کار انتاریو همراستا باشد
در بسیاری از دورهها، انتاریو تمرکز ویژهای روی مشاغل خاص یا حوزههای تخصصی مشخص دارد. در چنین انتخابهایی، حتی متقاضیانی با امتیاز CRS متوسط، در صورت داشتن سابقه کاری مرتبط، شانس بالایی برای دریافت NOI خواهند داشت.
نقش تحصیلات و مهارت زبانی
تحصیلات دانشگاهی بالاتر و مهارت زبانی قوی، دو عامل کلیدی در مفهوم (سرمایه انسانی) هستند. متقاضیانی که:
- مدارک تحصیلی معتبر و قابل انتقال دارند
- نمرات زبان بالاتر از حداقل تعیینشده ارائه میدهند
معمولاً در اولویت انتخاب استان قرار میگیرند، زیرا توانایی بالاتری برای ورود سریع به بازار کار دارند.
فرآیند درخواست در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو
پس از دریافت اعلان علاقهمندی (NOI)، متقاضی وارد حساسترین مرحله در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو میشود؛ مرحلهای که دقت، زمانبندی و تطابق کامل اطلاعات نقش تعیینکنندهای در موفقیت پرونده دارد. برخلاف تصور برخی متقاضیان، دریافت NOI بهتنهایی تضمینکننده نامزدی استانی نیست و تنها مجوز ورود به فرآیند درخواست رسمی محسوب میشود.
فرآیند درخواست این برنامه بهصورت آنلاین و در چارچوب برنامه انتخاب استانی انتاریو انجام میشود و شامل چند مرحله بههمپیوسته است.
مهلت اقدام پس از دریافت NOI
یکی از مهمترین نکات در فرآیند درخواست برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، رعایت مهلت زمانی است. متقاضی پس از دریافت NOI فقط یک بازه زمانی محدود در اختیار دارد تا درخواست خود را ثبت کند.
در این بازه:
- تمام مدارک باید آماده و بارگذاری شوند
- فرمها باید بهطور کامل تکمیل شوند
- هزینه بررسی پرونده پرداخت شود
عدم اقدام در مهلت مقرر، باعث بیاعتبار شدن NOI میشود و متقاضی باید مجدداً منتظر انتخاب جدید از سوی استان بماند.
دریافت نامزدی و ادامه مسیر اقامت دائم در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو
پس از آنکه درخواست متقاضی در چارچوب برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو توسط استان بررسی و تأیید میشود، مرحلهای بسیار تعیینکننده آغاز میگردد که عملاً مسیر اقامت دائم کانادا را هموار میکند. در این مرحله، استان انتاریو بهصورت رسمی تأیید میکند که متقاضی را بهعنوان نیروی انسانی مورد نیاز خود انتخاب کرده است.
نتیجه این تأیید، صدور نامه نامزدی استانی است؛ نامهای رسمی که نشان میدهد متقاضی تمام الزامات برنامه را برآورده کرده و از نظر استان واجد شرایط دریافت اقامت دائم است. این نامزدی مستقیماً به پروفایل اکسپرس اینتری متقاضی متصل میشود و یکی از مهمترین پیامدهای آن، افزایش چشمگیر امتیاز در سیستم رتبهبندی جامع است.
با اضافه شدن نامزدی استانی، ۶۰۰ امتیاز CRS به امتیاز متقاضی افزوده میشود. این افزایش امتیاز، جایگاه متقاضی را در میان سایر افراد حاضر در استخر اکسپرس اینتری بهطور اساسی تغییر میدهد و در اغلب موارد باعث میشود متقاضی در اولین یا یکی از اولین دورههای انتخاب فدرال، دعوتنامه برای اقامت دائم (ITA) دریافت کند.
پس از دریافت ITA، پرونده وارد مرحله فدرال میشود و متقاضی باید درخواست اقامت دائم خود را به نهاد مهاجرتی فدرال کانادا ارسال کند. در این مرحله، تمرکز بر بررسیهای امنیتی، پزشکی و نهاییسازی وضعیت اقامتی است. نکته مهم این است که موفقیت در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو، ریسک مرحله فدرال را به حداقل میرساند، زیرا متقاضی قبلاً از فیلترهای سختگیرانه استانی عبور کرده است.
حوزههای شغلی هدف و انتخابهای خاص در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو
یکی از ویژگیهای مهم برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو این است که انتخاب متقاضیان همیشه بهصورت عمومی و یکسان انجام نمیشود. استان انتاریو بسته به شرایط اقتصادی، کمبود نیروی کار و اولویتهای کوتاهمدت یا بلندمدت خود، در برخی دورهها تمرکز ویژهای روی حوزههای شغلی خاص دارد.
در بسیاری از دورهها، حوزههایی مانند فناوری اطلاعات، سلامت، مهندسی، علوم داده و مشاغل مرتبط با اقتصاد دیجیتال در اولویت قرار میگیرند. این انتخابهای هدفمند به استان اجازه میدهد نیروهایی را جذب کند که بیشترین تأثیر را بر رشد اقتصادی و نوآوری دارند. به همین دلیل، متقاضیانی که در این حوزهها تخصص دارند، حتی با امتیاز CRS متوسط، شانس بالایی برای دریافت اعلان علاقهمندی خواهند داشت.
در کنار این انتخابهای عمومی، انتاریو گاهی انتخابهای ویژه یا هدفمند برگزار میکند که به آنها Drawهای خاص گفته میشود. در این انتخابها، تمرکز معمولاً روی تخصصهای فنی و شغلی مشخص است؛ بهویژه در حوزه فناوری، که شامل مشاغلی مانند توسعه نرمافزار، تحلیل داده، مهندسی سیستم و امنیت اطلاعات میشود. این نوع انتخابها نشان میدهد که برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو یک برنامه پویا و انعطافپذیر است که خود را با نیازهای بازار کار تطبیق میدهد.
نکات مهم در افزایش شانس موفقیت در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو
موفقیت در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو تنها به داشتن شرایط حداقلی محدود نمیشود، بلکه به میزان هوشمندی متقاضی در تقویت پروفایل خود بستگی دارد. یکی از مؤثرترین عوامل، ارتقای مهارت زبانی است. افزایش نمره زبان نهتنها امتیاز CRS را بالا میبرد، بلکه تصویر قویتری از توانایی ادغام متقاضی در بازار کار انتاریو ارائه میدهد.
عامل بسیار مهم دیگر، تطبیق دقیق سابقه کاری با کد شغلی انتخابشده است. بسیاری از رد شدنها نه به دلیل کمبود سابقه، بلکه به دلیل عدم انطباق وظایف شغلی با تعریف رسمی کد NOC اتفاق میافتند. هرچه این تطابق دقیقتر و مستندتر باشد، شانس انتخاب و تأیید پرونده افزایش مییابد.
بهینهسازی پروفایل اکسپرس اینتری نیز نقش کلیدی دارد. اطلاعات ناقص، تاریخهای ناهماهنگ یا توصیفهای ضعیف میتوانند باعث نادیده گرفته شدن پروفایل توسط استان شوند. متقاضیانی که از قبل مدارک خود را آماده کردهاند، پس از دریافت NOI با آرامش و دقت بیشتری اقدام میکنند و ریسک از دست دادن فرصت را به حداقل میرسانند.
شرایطی که باعث رد درخواست در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو میشوند
با وجود جذابیتهای زیاد، برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو یکی از برنامههای رقابتی و سختگیرانه است و همه متقاضیان موفق به دریافت نامزدی نمیشوند. یکی از دلایل اصلی رد شدن، نداشتن پروفایل فعال و معتبر در سیستم اکسپرس اینتری است. بدون این پیشنیاز، اساساً امکان بررسی پرونده وجود ندارد.
در برخی موارد، امتیاز CRS متقاضی پایینتر از بازه تعیینشده در دوره انتخاب بوده و در نتیجه پروفایل حتی وارد مرحله بررسی نمیشود. همچنین سابقه کاری نامتناسب، مبهم یا غیرقابل اثبات یکی دیگر از دلایل رایج رد درخواست است، بهویژه زمانی که وظایف شغلی با کد NOC انتخابی همخوانی ندارند.
در نهایت، وجود سوابق کیفری، ارائه اطلاعات نادرست یا هرگونه تقلب در مدارک میتواند نهتنها باعث رد درخواست، بلکه منجر به محرومیت از اقدام مجدد در آینده شود. صداقت، شفافیت و دقت در تمام مراحل، از اصول اساسی موفقیت در این برنامه هستند.
دراوهای برگزار شده در این برنامه استان آنتاریو
در دراوهای استان انتاریو رنج وسیعی از مشاغل دعوت میشوند. از مشاغل بهداشت و درمان تا فنی و مهندسی و کامپیوتر.
دراوهای سال 2024
دراو 19 سپتامبر 2024
در این دراو استان انتاریو، افرادی که با امتیاز بین 505 تا 528 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر (103 شغل) بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 1424 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 00015 | Senior managers – construction, transportation, production and utilities | مدیر ارشد – ساخت و ساز، حمل و نقل، تولید و تاسیسات | TEER 0 | No |
| 10010 | مدیر مالی | TEER 0 | No | |
| 10011 | مدیر منابع انسانی | TEER 0 | No | |
| 10012 | مدیر خرید | TEER 0 | No | |
| 10020 | مدیر بیمه، املاک و کارگزاری مالی | TEER 0 | No | |
| 10021 | مدیر بانکداری، اعتبار و سایر مدیران سرمایه گذاری | TEER 0 | No | |
| 10022 | مدیر تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی | TEER 0 | No | |
| 10029 | سایر مدیران خدمات تجاری | TEER 0 | No | |
| 20010 | مدیر مهندسی | TEER 0 | No | |
| 20011 | مدیر معماری و علوم | TEER 0 | No | |
| 40010 | Government managers – health and social policy development and program administration | مدیر دولتی – توسعه سیاست های سلامت و اجتماعی و مدیریت برنامه | TEER 0 | No |
| 40011 | Government managers – economic analysis, policy development and program administration | مدیر دولتی – تحلیل اقتصادی، توسعه سیاست و مدیریت برنامه | TEER 0 | No |
| 40012 | Government managers – education policy development and program administration | مدیر دولتی – توسعه سیاست آموزشی و مدیریت برنامه | TEER 0 | No |
| 40019 | سایر مدیران در مدیریت دولتی | TEER 0 | No | |
| 40020 | Administrators – post-secondary education and vocational training | مدیر – آموزش و پرورش پس از متوسطه و آموزش حرفه ای | TEER 0 | No |
| 40021 | School principals and administrators of elementary and secondary education | مدیر مدارس ابتدایی و متوسطه | TEER 0 | No |
| 40030 | مدیر خدمات اجتماعی، اجتماعی و اصلاحی | TEER 0 | No | |
| 60010 | مدیر فروش شرکت ها | TEER 0 | No | |
| 80010 | مدیر تولید منابع طبیعی و ماهیگیری | TEER 0 | No | |
| 80020 | مدیر در کشاورزی | TEER 0 | No | |
| 80021 | مدیر باغبانی | TEER 0 | No | |
| 80022 | مدیر آبزی پروری | TEER 0 | No | |
| 11100 | حسابرس و حسابدار مالی | TEER 1 | No | |
| 11101 | تحلیلگر مالی و سرمایه گذاری | TEER 1 | No | |
| 11103 | نماینده اوراق بهادار، دلال سرمایه گذاری و کارگزاران | TEER 1 | No | |
| 11200 | متخصص منابع انسانی | TEER 1 | No | |
| 11201 | مشاغل حرفه ای در مشاوره مدیریت بازرگانی | TEER 1 | No | |
| 11202 | Professional occupations in advertising, marketing and public relations | مشاغل حرفه ای در تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی | TEER 1 | No |
| 21102 | زمین شناسان و اقیانوس شناسان | TEER 1 | No | |
| 21111 | متخصصان جنگلداری | TEER 1 | No | |
| 21200 | معماران | TEER 1 | No | |
| 21201 | معماران منظر | TEER 1 | No | |
| 21202 | برنامه ریزان شهری و کاربری اراضی | TEER 1 | No | |
| 21203 | نقشه برداران زمین | TEER 1 | No | |
| 21210 | ریاضیدانان، آماردانان و آکچوئرها | TEER 1 | No | |
| 21300 | مهندسین عمران | TEER 1 | No | |
| 21301 | TEER 1 | No | ||
| 21310 | TEER 1 | No | ||
| 21320 | مهندسان شیمی | TEER 1 | No | |
| 21321 | مهندسین صنایع و تولید | TEER 1 | No | |
| 21322 | مهندسین متالورژی و مواد | TEER 1 | No | |
| 21330 | مهندسان معدن | TEER 1 | No | |
| 21331 | مهندسین زمین شناسی | TEER 1 | No | |
| 21332 | مهندسان نفت | TEER 1 | No | |
| 21390 | مهندسان هوافضا | TEER 1 | No | |
| 21399 | سایر مهندسین حرفه ای | TEER 1 | No | |
| 41200 | اساتید و اساتید دانشگاه | TEER 1 | No | |
| 41300 | مددکاران اجتماعی | TEER 1 | No | |
| 41302 | پیشوایان مذهبی | TEER 1 | No | |
| 41401 | اقتصاددانان و محققان و تحلیلگران سیاست اقتصادی | TEER 1 | No | |
| 51120 | Producers, directors, choreographers and related occupations | تهیه کنندگان، کارگردانان، طراحان رقص و مشاغل مرتبط | TEER 1 | No |
| 12010 | Supervisors, general office and administrative support workers | سرپرستان، اداره کل و کارکنان پشتیبانی اداری | TEER 2 | No |
| 12011 | سرپرستان، کارکنان دفتر امور مالی و بیمه | TEER 2 | No | |
| 12012 | Supervisors, library, correspondence and related information workers | سرپرستان، کارکنان کتابخانه، مکاتبات و اطلاعات مرتبط | TEER 2 | No |
| 12100 | دستیاران اجرایی | TEER 2 | No | |
| 12101 | منابع انسانی و افسران استخدام | TEER 2 | No | |
| 12102 | نمایندگان و افسران تدارکات و خرید | TEER 2 | No | |
| 12103 | برنامه ریزان کنفرانس و رویداد | TEER 2 | No | |
| 12110 | Court reporters, medical transcriptionists and related occupations | خبرنگاران دادگاه، رونویسینویسان پزشکی و مشاغل مرتبط | TEER 2 | No |
| 12111 | مشاغل مدیریت اطلاعات سلامت | TEER 2 | No | |
| 12112 | تکنسین های مدیریت سوابق | TEER 2 | No | |
| 12113 | Statistical officers and related research support occupations | افسران آمار و مشاغل پشتیبانی تحقیقاتی مرتبط | TEER 2 | No |
| 12200 | تکنسین های حسابداری و حسابداران | TEER 2 | No | |
| 12201 | تعدیل کنندگان بیمه و بازرسین خسارت | TEER 2 | No | |
| 12202 | پذیره نویسان بیمه | TEER 2 | No | |
| 12203 | ارزیابان، ارزیابان کسب و کار و ارزیابان | TEER 2 | No | |
| 22101 | تکنسین ها و تکنسین های زمین شناسی و معدنی | TEER 2 | No | |
| 22112 | تکنسین ها و تکنسین های جنگلداری | TEER 2 | No | |
| 22114 | تکنسین ها و متخصصان منظر و باغبانی | TEER 2 | No | |
| 22210 | فناوران و تکنسین های معماری | TEER 2 | No | |
| 22211 | طراحان صنعتی | TEER 2 | No | |
| 22212 | پیش نویس فناوران و تکنسین ها | TEER 2 | No | |
| 22213 | تکنسین ها و تکنسین های زمین شناسی | TEER 2 | No | |
| 22214 | مشاغل فنی ژئوماتیک و هواشناسی | TEER 2 | No | |
| 22230 | آزمایش کنندگان و بازرسان غیر مخرب | TEER 2 | No | |
| 22231 | بازرسان مهندسی و افسران نظارتی | TEER 2 | No | |
| 22233 | بازرسان ساختمانی | TEER 2 | No | |
| 22300 | تکنسین ها و تکنسین های مهندسی عمران | TEER 2 | No | |
| 22302 | Industrial engineering and manufacturing technologists and technicians | تکنسین ها و تکنسین های مهندسی صنایع و ساخت | TEER 2 | No |
| 22303 | برآوردگرهای ساخت و ساز | TEER 2 | No | |
| 22310 | Electrical and electronics engineering technologists and technicians | تکنسین ها و تکنسین های مهندسی برق و الکترونیک | TEER 2 | No |
| 22311 | Electronic service technicians (household and business equipment) | تکنسین های خدمات الکترونیک (تجهیزات خانگی و تجاری) | TEER 2 | No |
| 22312 | تکنسین و مکانیک ابزار آلات صنعتی | TEER 2 | No | |
| 22313 | Aircraft instrument, electrical and avionics mechanics, technicians and inspectors | ابزار دقیق هواپیما، مکانیک برق و اویونیک، تکنسین ها و بازرسان | TEER 2 | No |
| 42201 | کارکنان خدمات اجتماعی و اجتماعی | TEER 2 | No | |
| 42203 | مربیان افراد دارای معلولیت | TEER 2 | No | |
| 52119 | سایر مشاغل فنی و هماهنگی در فیلم های سینمایی، صدا و سیما و هنرهای نمایشی | TEER 2 | No | |
| 52120 | طراحان گرافیک و تصویرگران | TEER 2 | No | |
| 52121 | طراحان داخلی و دکوراتورهای داخلی | TEER 2 | No | |
| 82020 | ناظران، معادن و استخراج معادن | TEER 2 | Skilled Trades | |
| 82021 | Contractors and supervisors, oil and gas drilling and services | پیمانکاران و ناظران، حفاری و خدمات نفت و گاز | TEER 2 | Skilled Trades |
| 82031 | Contractors and supervisors, landscaping, grounds maintenance and horticulture services | پیمانکاران و ناظران، محوطه سازی، نگهداری زمین و خدمات باغبانی | TEER 2 | Skilled Trades |
| 13101 | مدیران املاک | TEER 3 | No | |
| 13102 | مدیران حقوق و دستمزد | TEER 3 | No | |
| 13111 | دستیاران اداری حقوقی | TEER 3 | No | |
| 13112 | دستیاران اداری پزشکی | TEER 3 | No | |
| 13200 | گمرک، کشتی و سایر دلالان | TEER 3 | No | |
| 43200 | کلانتری ها و ضابطان | TEER 3 | No | |
| 43201 | افسران خدمات اصلاحی | TEER 3 | No | |
| 43202 | مجریان آیین نامه و سایر افسران نظارتی | TEER 3 | No | |
| 83100 | استخراج و توسعه زیرزمینی معدن | TEER 3 | Skilled Trades | |
| 83101 | Oil and gas well drillers, servicers, testers and related workers | حفاری چاه نفت و گاز، سرویسدهنده، آزمایشکننده و کارگران مرتبط | TEER 3 | Skilled Trades |
| 83110 | اپراتور ماشین آلات چوب بری | TEER 3 | Skilled Trades |
دراو 12 سپتامبر 2024
در این دراو استان انتاریو، افرادی که با امتیاز بین 414 تا 444 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 1269 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 30010 | مدیر در مراقبتهای بهداشتی | TEER 0 | No | |
| 31100 | متخصص پزشکی بالینی و آزمایشگاهی | TEER 1 | No | |
| 31101 | متخصص جراحی | TEER 1 | No | |
| 31102 | پزشک عمومی و پزشک خانواده | TEER 1 | No | |
| 31103 | دامپزشک | TEER 1 | No | |
| 31110 | دندانپزشک | TEER 1 | No | |
| 31111 | اپتومتریست | TEER 1 | No | |
| 31112 | شنوایی شناس و آسیب شناس گفتار و زبان | TEER 1 | No | |
| 31120 | داروساز | TEER 1 | No | |
| 31121 | متخصص تغذیه و تغذیه | TEER 1 | No | |
| 31200 | روانشناس | TEER 1 | No | |
| 31201 | کایروپراکتیک | TEER 1 | No | |
| 31202 | فیزیوتراپیست | TEER 1 | No | |
| 31203 | کاردرمانگر | TEER 1 | No | |
| 31204 | Kinesiologists and other professional occupations in therapy and assessment | حرکت شناس و سایر مشاغل حرفه ای در درمان و ارزیابی | TEER 1 | No |
| 31209 | Other professional occupations in health diagnosing and treating | سایر مشاغل حرفه ای در تشخیص و درمان سلامت | TEER 1 | No |
| 31300 | هماهنگ کننده و سرپرستار پرستاری | TEER 1 | No | |
| 31301 | پرستار و پرستار روانپزشکی ثبت نام شده (دارای لایسنس) | TEER 1 | No | |
| 31302 | پرستار دستیار پزشک | TEER 1 | No | |
| 31303 | Physician assistants, midwives and allied health professionals | دستیار پزشک، ماما و متخصص بهداشتی وابسته | TEER 1 | No |
| 32100 | بینایی شناس | TEER 2 | No | |
| 32101 | پرستار دارای مجوز | TEER 2 | No | |
| 32102 | مشاغل پیراپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32103 | Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists | درمانگر تنفسی، پرفیوژنیست بالینی و متخصص قلب و عروق | TEER 2 | No |
| 32104 | تکنسین بهداشت حیوانات و تکنسین دامپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32109 | سایر مشاغل فنی در درمان و ارزیابی | TEER 2 | No | |
| 32110 | دندانساز | TEER 2 | No | |
| 32111 | متخصص بهداشت و درمان دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32112 | تکنسین دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32120 | تکنسین آزمایشگاه های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32121 | تکنسین پرتو پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32122 | سونوگرافی پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32123 | Cardiology technologists and electrophysiological diagnostic technologists | تکنسین قلب و عروق و تکنسین تشخیصی الکتروفیزیولوژیک | TEER 2 | No |
| 32124 | تکنسین داروخانه | TEER 2 | No | |
| 32129 | سایر تکنسین ها و تکنسین های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32200 | Traditional Chinese medicine practitioners and acupuncturists | پزشکان طب سنتی چینی و طب سوزنی | TEER 2 | No |
| 32201 | درمانگران ماساژ | TEER 2 | No | |
| 32209 | سایر پزشکان درمان طبیعی | TEER 2 | No | |
| 33100 | دستیار دندانپزشکی و دستیار آزمایشگاه دندانپزشکی | TEER 3 | No | |
| 33101 | Medical laboratory assistants and related technical occupations | دستیار آزمایشگاه پزشکی و مشاغل فنی مرتبط | TEER 3 | No |
| 33102 | دستیار پرستار، دستور دهندگان و همکاران خدمات بیمار | TEER 3 | No | |
| 33103 | دستیار فنی داروخانه و دستیار داروخانه | TEER 3 | No | |
| 33109 | سایر مشاغل کمک کننده در حمایت از خدمات بهداشتی | TEER 3 | No |
دراو 25 جولای 2024
در این دراو استان انتاریو، افرادی که با امتیاز بین 395 تا 444 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها پزشک عمومی با شماره ناک 31102 بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 209 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 31102 | پزشک عمومی و پزشک خانواده | TEER 1 | No |
دراو 18 جولای 2024
در این دراو استان انتاریو، افرادی که با امتیاز بین 425 تا 444 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 1240 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 30010 | مدیر در مراقبتهای بهداشتی | TEER 0 | No | |
| 31100 | متخصص پزشکی بالینی و آزمایشگاهی | TEER 1 | No | |
| 31101 | متخصص جراحی | TEER 1 | No | |
| 31102 | پزشک عمومی و پزشک خانواده | TEER 1 | No | |
| 31103 | دامپزشک | TEER 1 | No | |
| 31110 | دندانپزشک | TEER 1 | No | |
| 31111 | اپتومتریست | TEER 1 | No | |
| 31112 | شنوایی شناس و آسیب شناس گفتار و زبان | TEER 1 | No | |
| 31120 | داروساز | TEER 1 | No | |
| 31121 | متخصص تغذیه و تغذیه | TEER 1 | No | |
| 31200 | روانشناس | TEER 1 | No | |
| 31201 | کایروپراکتیک | TEER 1 | No | |
| 31202 | فیزیوتراپیست | TEER 1 | No | |
| 31203 | کاردرمانگر | TEER 1 | No | |
| 31204 | Kinesiologists and other professional occupations in therapy and assessment | حرکت شناس و سایر مشاغل حرفه ای در درمان و ارزیابی | TEER 1 | No |
| 31209 | Other professional occupations in health diagnosing and treating | سایر مشاغل حرفه ای در تشخیص و درمان سلامت | TEER 1 | No |
| 31300 | هماهنگ کننده و سرپرستار پرستاری | TEER 1 | No | |
| 31301 | پرستار و پرستار روانپزشکی ثبت نام شده (دارای لایسنس) | TEER 1 | No | |
| 31302 | پرستار دستیار پزشک | TEER 1 | No | |
| 31303 | Physician assistants, midwives and allied health professionals | دستیار پزشک، ماما و متخصص بهداشتی وابسته | TEER 1 | No |
| 32100 | بینایی شناس | TEER 2 | No | |
| 32101 | پرستار دارای مجوز | TEER 2 | No | |
| 32102 | مشاغل پیراپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32103 | Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists | درمانگر تنفسی، پرفیوژنیست بالینی و متخصص قلب و عروق | TEER 2 | No |
| 32104 | تکنسین بهداشت حیوانات و تکنسین دامپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32109 | سایر مشاغل فنی در درمان و ارزیابی | TEER 2 | No | |
| 32110 | دندانساز | TEER 2 | No | |
| 32111 | متخصص بهداشت و درمان دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32112 | تکنسین دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32120 | تکنسین آزمایشگاه های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32121 | تکنسین پرتو پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32122 | سونوگرافی پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32123 | Cardiology technologists and electrophysiological diagnostic technologists | تکنسین قلب و عروق و تکنسین تشخیصی الکتروفیزیولوژیک | TEER 2 | No |
| 32124 | تکنسین داروخانه | TEER 2 | No | |
| 32129 | سایر تکنسین ها و تکنسین های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32200 | Traditional Chinese medicine practitioners and acupuncturists | پزشکان طب سنتی چینی و طب سوزنی | TEER 2 | No |
| 32201 | درمانگران ماساژ | TEER 2 | No | |
| 32209 | سایر پزشکان درمان طبیعی | TEER 2 | No | |
| 33100 | دستیار دندانپزشکی و دستیار آزمایشگاه دندانپزشکی | TEER 3 | No | |
| 33101 | Medical laboratory assistants and related technical occupations | دستیار آزمایشگاه پزشکی و مشاغل فنی مرتبط | TEER 3 | No |
| 33102 | دستیار پرستار، دستور دهندگان و همکاران خدمات بیمار | TEER 3 | No | |
| 33103 | دستیار فنی داروخانه و دستیار داروخانه | TEER 3 | No | |
| 33109 | سایر مشاغل کمک کننده در حمایت از خدمات بهداشتی | TEER 3 | No |
دراو 21 مارچ 2024
در این دراو استان انتاریو، افرادی که با امتیاز بین 468 تا 480 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 2281 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 20012 | مدیر کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی | TEER 0 | No | |
| 21211 | دانشمندان داده | TEER 1 | No | |
| 21220 | متخصصان امنیت سایبری | TEER 1 | No | |
| 21221 | متخصصان سیستم های کسب و کار | TEER 1 | No | |
| 21222 | متخصصان سیستم های اطلاعاتی | TEER 1 | No | |
| 21223 | تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده ها | TEER 1 | No | |
| 21230 | توسعه دهندگان و برنامه نویسان سیستم های کامپیوتری | TEER 1 | No | |
| 21231 | مهندسان و طراحان نرم افزار | TEER 1 | No | |
| 21232 | توسعه دهندگان و برنامه نویسان نرم افزار | TEER 1 | No | |
| 21233 | طراحان وب | TEER 1 | No | |
| 21234 | توسعه دهندگان وب و برنامه نویسان | TEER 1 | No | |
| 21311 | Computer engineers (except software engineers and designers) | مهندسین کامپیوتر (به جز مهندسان و طراحان نرم افزار) | TEER 1 | No |
| 22220 | تکنسین شبکه های کامپیوتری و وب | TEER 2 | No | |
| 22221 | تکنسین های پشتیبانی کاربر | TEER 2 | No | |
| 22222 | تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی | TEER 2 | No |
دراو 7 مارچ 2024
در این دراو استان انتاریو، افرادی که با امتیاز بین 352 تا 421 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 2104 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 30010 | مدیر در مراقبتهای بهداشتی | TEER 0 | No | |
| 31100 | متخصص پزشکی بالینی و آزمایشگاهی | TEER 1 | No | |
| 31101 | متخصص جراحی | TEER 1 | No | |
| 31102 | پزشک عمومی و پزشک خانواده | TEER 1 | No | |
| 31103 | دامپزشک | TEER 1 | No | |
| 31110 | دندانپزشک | TEER 1 | No | |
| 31111 | اپتومتریست | TEER 1 | No | |
| 31112 | شنوایی شناس و آسیب شناس گفتار و زبان | TEER 1 | No | |
| 31120 | داروساز | TEER 1 | No | |
| 31121 | متخصص تغذیه و تغذیه | TEER 1 | No | |
| 31200 | روانشناس | TEER 1 | No | |
| 31201 | کایروپراکتیک | TEER 1 | No | |
| 31202 | فیزیوتراپیست | TEER 1 | No | |
| 31203 | کاردرمانگر | TEER 1 | No | |
| 31204 | Kinesiologists and other professional occupations in therapy and assessment | حرکت شناس و سایر مشاغل حرفه ای در درمان و ارزیابی | TEER 1 | No |
| 31209 | Other professional occupations in health diagnosing and treating | سایر مشاغل حرفه ای در تشخیص و درمان سلامت | TEER 1 | No |
| 31300 | هماهنگ کننده و سرپرستار پرستاری | TEER 1 | No | |
| 31301 | پرستار و پرستار روانپزشکی ثبت نام شده (دارای لایسنس) | TEER 1 | No | |
| 31302 | پرستار دستیار پزشک | TEER 1 | No | |
| 31303 | Physician assistants, midwives and allied health professionals | دستیار پزشک، ماما و متخصص بهداشتی وابسته | TEER 1 | No |
| 32100 | بینایی شناس | TEER 2 | No | |
| 32101 | پرستار دارای مجوز | TEER 2 | No | |
| 32102 | مشاغل پیراپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32103 | Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists | درمانگر تنفسی، پرفیوژنیست بالینی و متخصص قلب و عروق | TEER 2 | No |
| 32104 | تکنسین بهداشت حیوانات و تکنسین دامپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32109 | سایر مشاغل فنی در درمان و ارزیابی | TEER 2 | No | |
| 32110 | دندانساز | TEER 2 | No | |
| 32111 | متخصص بهداشت و درمان دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32112 | تکنسین دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32120 | تکنسین آزمایشگاه های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32121 | تکنسین پرتو پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32122 | سونوگرافی پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32123 | Cardiology technologists and electrophysiological diagnostic technologists | تکنسین قلب و عروق و تکنسین تشخیصی الکتروفیزیولوژیک | TEER 2 | No |
| 32124 | تکنسین داروخانه | TEER 2 | No | |
| 32129 | سایر تکنسین ها و تکنسین های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32200 | Traditional Chinese medicine practitioners and acupuncturists | پزشکان طب سنتی چینی و طب سوزنی | TEER 2 | No |
| 32201 | درمانگران ماساژ | TEER 2 | No | |
| 32209 | سایر پزشکان درمان طبیعی | TEER 2 | No | |
| 33100 | دستیار دندانپزشکی و دستیار آزمایشگاه دندانپزشکی | TEER 3 | No | |
| 33101 | Medical laboratory assistants and related technical occupations | دستیار آزمایشگاه پزشکی و مشاغل فنی مرتبط | TEER 3 | No |
| 33102 | دستیار پرستار، دستور دهندگان و همکاران خدمات بیمار | TEER 3 | No | |
| 33103 | دستیار فنی داروخانه و دستیار داروخانه | TEER 3 | No | |
| 33109 | سایر مشاغل کمک کننده در حمایت از خدمات بهداشتی | TEER 3 | No |
دراو 8 فوریه 2024
در این دراو افرادی که با امتیاز بین 471 تا 480 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 2118 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 20012 | مدیر کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی | TEER 0 | No | |
| 21211 | دانشمندان داده | TEER 1 | No | |
| 21220 | متخصصان امنیت سایبری | TEER 1 | No | |
| 21221 | متخصصان سیستم های کسب و کار | TEER 1 | No | |
| 21222 | متخصصان سیستم های اطلاعاتی | TEER 1 | No | |
| 21223 | تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده ها | TEER 1 | No | |
| 21230 | توسعه دهندگان و برنامه نویسان سیستم های کامپیوتری | TEER 1 | No | |
| 21231 | مهندسان و طراحان نرم افزار | TEER 1 | No | |
| 21232 | توسعه دهندگان و برنامه نویسان نرم افزار | TEER 1 | No | |
| 21233 | طراحان وب | TEER 1 | No | |
| 21234 | توسعه دهندگان وب و برنامه نویسان | TEER 1 | No | |
| 21311 | Computer engineers (except software engineers and designers) | مهندسین کامپیوتر (به جز مهندسان و طراحان نرم افزار) | TEER 1 | No |
| 22220 | تکنسین شبکه های کامپیوتری و وب | TEER 2 | No | |
| 22221 | تکنسین های پشتیبانی کاربر | TEER 2 | No | |
| 22222 | تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی | TEER 2 | No |
دراو 6 فوریه 2024
در این دراو افرادی که با امتیاز بین 379 تا 430 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 2086 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 30010 | مدیر در مراقبتهای بهداشتی | TEER 0 | No | |
| 31100 | متخصص پزشکی بالینی و آزمایشگاهی | TEER 1 | No | |
| 31101 | متخصص جراحی | TEER 1 | No | |
| 31102 | پزشک عمومی و پزشک خانواده | TEER 1 | No | |
| 31103 | دامپزشک | TEER 1 | No | |
| 31110 | دندانپزشک | TEER 1 | No | |
| 31111 | اپتومتریست | TEER 1 | No | |
| 31112 | شنوایی شناس و آسیب شناس گفتار و زبان | TEER 1 | No | |
| 31120 | داروساز | TEER 1 | No | |
| 31121 | متخصص تغذیه و تغذیه | TEER 1 | No | |
| 31200 | روانشناس | TEER 1 | No | |
| 31201 | کایروپراکتیک | TEER 1 | No | |
| 31202 | فیزیوتراپیست | TEER 1 | No | |
| 31203 | کاردرمانگر | TEER 1 | No | |
| 31204 | Kinesiologists and other professional occupations in therapy and assessment | حرکت شناس و سایر مشاغل حرفه ای در درمان و ارزیابی | TEER 1 | No |
| 31209 | Other professional occupations in health diagnosing and treating | سایر مشاغل حرفه ای در تشخیص و درمان سلامت | TEER 1 | No |
| 31300 | هماهنگ کننده و سرپرستار پرستاری | TEER 1 | No | |
| 31301 | پرستار و پرستار روانپزشکی ثبت نام شده (دارای لایسنس) | TEER 1 | No | |
| 31302 | پرستار دستیار پزشک | TEER 1 | No | |
| 31303 | Physician assistants, midwives and allied health professionals | دستیار پزشک، ماما و متخصص بهداشتی وابسته | TEER 1 | No |
| 32100 | بینایی شناس | TEER 2 | No | |
| 32101 | پرستار دارای مجوز | TEER 2 | No | |
| 32102 | مشاغل پیراپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32103 | Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists | درمانگر تنفسی، پرفیوژنیست بالینی و متخصص قلب و عروق | TEER 2 | No |
| 32104 | تکنسین بهداشت حیوانات و تکنسین دامپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32109 | سایر مشاغل فنی در درمان و ارزیابی | TEER 2 | No | |
| 32110 | دندانساز | TEER 2 | No | |
| 32111 | متخصص بهداشت و درمان دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32112 | تکنسین دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32120 | تکنسین آزمایشگاه های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32121 | تکنسین پرتو پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32122 | سونوگرافی پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32123 | Cardiology technologists and electrophysiological diagnostic technologists | تکنسین قلب و عروق و تکنسین تشخیصی الکتروفیزیولوژیک | TEER 2 | No |
| 32124 | تکنسین داروخانه | TEER 2 | No | |
| 32129 | سایر تکنسین ها و تکنسین های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32200 | Traditional Chinese medicine practitioners and acupuncturists | پزشکان طب سنتی چینی و طب سوزنی | TEER 2 | No |
| 32201 | درمانگران ماساژ | TEER 2 | No | |
| 32209 | سایر پزشکان درمان طبیعی | TEER 2 | No | |
| 33100 | دستیار دندانپزشکی و دستیار آزمایشگاه دندانپزشکی | TEER 3 | No | |
| 33101 | Medical laboratory assistants and related technical occupations | دستیار آزمایشگاه پزشکی و مشاغل فنی مرتبط | TEER 3 | No |
| 33102 | دستیار پرستار، دستور دهندگان و همکاران خدمات بیمار | TEER 3 | No | |
| 33103 | دستیار فنی داروخانه و دستیار داروخانه | TEER 3 | No | |
| 33109 | سایر مشاغل کمک کننده در حمایت از خدمات بهداشتی | TEER 3 | No |
دراوهای سال 2023
دراو 14 دسامبر 2023
در این دراو افرادی که با امتیاز بین 473 تا 480 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 2359 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 20012 | مدیر کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی | TEER 0 | No | |
| 21211 | دانشمندان داده | TEER 1 | No | |
| 21220 | متخصصان امنیت سایبری | TEER 1 | No | |
| 21221 | متخصصان سیستم های کسب و کار | TEER 1 | No | |
| 21222 | متخصصان سیستم های اطلاعاتی | TEER 1 | No | |
| 21223 | تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده ها | TEER 1 | No | |
| 21230 | توسعه دهندگان و برنامه نویسان سیستم های کامپیوتری | TEER 1 | No | |
| 21231 | مهندسان و طراحان نرم افزار | TEER 1 | No | |
| 21232 | توسعه دهندگان و برنامه نویسان نرم افزار | TEER 1 | No | |
| 21233 | طراحان وب | TEER 1 | No | |
| 21234 | توسعه دهندگان وب و برنامه نویسان | TEER 1 | No | |
| 21311 | Computer engineers (except software engineers and designers) | مهندسین کامپیوتر (به جز مهندسان و طراحان نرم افزار) | TEER 1 | No |
| 22220 | تکنسین شبکه های کامپیوتری و وب | TEER 2 | No | |
| 22221 | تکنسین های پشتیبانی کاربر | TEER 2 | No | |
| 22222 | تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی | TEER 2 | No |
دراو 30 نوامبر 2023
در این دراو افرادی که با امتیاز بین 404 تا 430 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 1052 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 30010 | مدیر در مراقبتهای بهداشتی | TEER 0 | No | |
| 31100 | متخصص پزشکی بالینی و آزمایشگاهی | TEER 1 | No | |
| 31101 | متخصص جراحی | TEER 1 | No | |
| 31102 | پزشک عمومی و پزشک خانواده | TEER 1 | No | |
| 31103 | دامپزشک | TEER 1 | No | |
| 31110 | دندانپزشک | TEER 1 | No | |
| 31111 | اپتومتریست | TEER 1 | No | |
| 31112 | شنوایی شناس و آسیب شناس گفتار و زبان | TEER 1 | No | |
| 31120 | داروساز | TEER 1 | No | |
| 31121 | متخصص تغذیه و تغذیه | TEER 1 | No | |
| 31200 | روانشناس | TEER 1 | No | |
| 31201 | کایروپراکتیک | TEER 1 | No | |
| 31202 | فیزیوتراپیست | TEER 1 | No | |
| 31203 | کاردرمانگر | TEER 1 | No | |
| 31204 | Kinesiologists and other professional occupations in therapy and assessment | حرکت شناس و سایر مشاغل حرفه ای در درمان و ارزیابی | TEER 1 | No |
| 31209 | Other professional occupations in health diagnosing and treating | سایر مشاغل حرفه ای در تشخیص و درمان سلامت | TEER 1 | No |
| 31300 | هماهنگ کننده و سرپرستار پرستاری | TEER 1 | No | |
| 31301 | پرستار و پرستار روانپزشکی ثبت نام شده (دارای لایسنس) | TEER 1 | No | |
| 31302 | پرستار دستیار پزشک | TEER 1 | No | |
| 31303 | Physician assistants, midwives and allied health professionals | دستیار پزشک، ماما و متخصص بهداشتی وابسته | TEER 1 | No |
| 32100 | بینایی شناس | TEER 2 | No | |
| 32101 | پرستار دارای مجوز | TEER 2 | No | |
| 32102 | مشاغل پیراپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32103 | Respiratory therapists, clinical perfusionists and cardiopulmonary technologists | درمانگر تنفسی، پرفیوژنیست بالینی و متخصص قلب و عروق | TEER 2 | No |
| 32104 | تکنسین بهداشت حیوانات و تکنسین دامپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32109 | سایر مشاغل فنی در درمان و ارزیابی | TEER 2 | No | |
| 32110 | دندانساز | TEER 2 | No | |
| 32111 | متخصص بهداشت و درمان دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32112 | تکنسین دندانپزشکی | TEER 2 | No | |
| 32120 | تکنسین آزمایشگاه های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32121 | تکنسین پرتو پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32122 | سونوگرافی پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32123 | Cardiology technologists and electrophysiological diagnostic technologists | تکنسین قلب و عروق و تکنسین تشخیصی الکتروفیزیولوژیک | TEER 2 | No |
| 32124 | تکنسین داروخانه | TEER 2 | No | |
| 32129 | سایر تکنسین ها و تکنسین های پزشکی | TEER 2 | No | |
| 32200 | Traditional Chinese medicine practitioners and acupuncturists | پزشکان طب سنتی چینی و طب سوزنی | TEER 2 | No |
| 32201 | درمانگران ماساژ | TEER 2 | No | |
| 32209 | سایر پزشکان درمان طبیعی | TEER 2 | No | |
| 33100 | دستیار دندانپزشکی و دستیار آزمایشگاه دندانپزشکی | TEER 3 | No | |
| 33101 | Medical laboratory assistants and related technical occupations | دستیار آزمایشگاه پزشکی و مشاغل فنی مرتبط | TEER 3 | No |
| 33102 | دستیار پرستار، دستور دهندگان و همکاران خدمات بیمار | TEER 3 | No | |
| 33103 | دستیار فنی داروخانه و دستیار داروخانه | TEER 3 | No | |
| 33109 | سایر مشاغل کمک کننده در حمایت از خدمات بهداشتی | TEER 3 | No |
دراو 26 سپتامبر 2023
در این دراو افرادی که با امتیاز بین 350 تا 462 داخل پول بوده و شغل اصلی آنها یکی از مشاغل زیر بود موفق به گرفتن دعوت نامه شدند. در این دراو 1696 دعوت نامه صادر شد.
شماره ناک | عنوان ناک به انگلیسی | عنوان ناک به فارسی | TEER | زیرمجموعه Skilled Trades |
|---|---|---|---|---|
| 31102 | پزشک عمومی و پزشک خانواده | TEER 1 | No | |
| 31300 | هماهنگ کننده و سرپرستار پرستاری | TEER 1 | No | |
| 31301 | پرستار و پرستار روانپزشکی ثبت نام شده (دارای لایسنس) | TEER 1 | No | |
| 32101 | پرستار دارای مجوز | TEER 2 | No | |
| 33102 | دستیار پرستار، دستور دهندگان و همکاران خدمات بیمار | TEER 3 | No |
سوالات متداول درباره برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو
آیا امکان دریافت NOI بدون سابقه کار کانادایی وجود دارد؟
بله، داشتن سابقه کار کانادایی هیچ الزامی در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو ندارد. این برنامه بهگونهای طراحی شده که نیروهای متخصص بینالمللی را نیز جذب کند. آنچه اهمیت دارد، کیفیت سابقه کاری، سطح مهارت شغلی و تطابق آن با نیازهای بازار کار انتاریو است، نه محل انجام آن.
آیا داشتن تحصیل در کانادا امتیاز خاصی در این برنامه ایجاد میکند؟
تحصیل در کانادا شرط لازم برای این برنامه نیست، اما میتواند بهطور غیرمستقیم شانس موفقیت را افزایش دهد. تحصیل در کانادا معمولاً باعث افزایش امتیاز CRS و تقویت پروفایل اکسپرس اینتری میشود و همچنین نشاندهنده توانایی بالاتر برای تطبیق با محیط کاری و اجتماعی انتاریو است.
آیا متقاضی میتواند همزمان برای چند جریان استانی اقدام کند؟
متقاضی میتواند شرایط چند برنامه استانی را داشته باشد، اما در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو فقط در صورتی امکان اقدام وجود دارد که استان برای او NOI صادر کرده باشد. دریافت NOI از یک استان، مانع بررسی پروفایل توسط استانهای دیگر نمیشود، اما هر درخواست باید مستقل و بر اساس شرایط همان برنامه ارسال شود.
اگر امتیاز CRS من بالا باشد، دریافت NOI تضمین میشود؟
خیر، امتیاز CRS بالا بهتنهایی تضمینکننده دریافت NOI نیست. استان انتاریو در هر دوره انتخاب بازه مشخصی از امتیاز را هدف قرار میدهد و علاوه بر امتیاز، عواملی مانند سابقه کاری، کد شغلی و نیازهای بازار کار نقش تعیینکننده دارند. حتی گاهی پروفایلهایی با امتیاز متوسط انتخاب میشوند، در حالی که پروفایلهای با امتیاز بسیار بالا نادیده گرفته میشوند.
آیا امکان تمدید یا استفاده مجدد از NOI وجود دارد؟
خیر، NOI دارای اعتبار زمانی محدود است و در صورت عدم اقدام در بازه مشخص، منقضی میشود. پس از انقضای NOI، متقاضی باید منتظر انتخاب مجدد توسط استان انتاریو بماند و هیچ تضمینی برای دریافت دوباره NOI وجود ندارد.
آیا تغییر اطلاعات پروفایل پس از دریافت NOI مجاز است؟
تغییرات جزئی مانند بهروزرسانی اطلاعات تماس معمولاً مشکلی ایجاد نمیکند، اما تغییرات اساسی در تحصیلات، سابقه کاری یا نمره زبان پس از دریافت NOI میتواند باعث رد درخواست شود. اطلاعات ارسالشده در درخواست استانی باید بازتاب دقیق شرایطی باشد که بر اساس آن NOI صادر شده است.
آیا سابقه کاری همزمان (دو شغل در یک بازه زمانی) قابل قبول است؟
در صورتی که سابقه کاری همزمان واقعی، قابل اثبات و با ساعات کاری مشخص باشد، میتواند قابل قبول باشد. با این حال، افسر مهاجرت دقت بالایی در بررسی این نوع سوابق دارد و هرگونه ابهام یا تناقض میتواند به ضرر متقاضی تمام شود.
اگر درخواست استانی رد شود، آیا پروفایل Express Entry حذف میشود؟
خیر، رد شدن درخواست در برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو بهطور خودکار باعث حذف یا مسدود شدن پروفایل اکسپرس اینتری نمیشود. متقاضی میتواند با همان پروفایل در انتخابهای فدرال یا انتخابهای استانی دیگر شرکت کند، مگر اینکه رد شدن به دلیل تقلب یا ارائه اطلاعات نادرست باشد.
آیا سن متقاضی در انتخاب انتاریو نقش مستقیم دارد؟
سن بهصورت مستقیم معیار انتخاب استان نیست، اما تأثیر آن از طریق امتیاز CRS اعمال میشود. متقاضیان جوانتر معمولاً امتیاز بالاتری در سیستم اکسپرس اینتری دارند و به همین دلیل شانس بیشتری برای قرار گرفتن در بازههای انتخابی انتاریو خواهند داشت.
آیا میتوان پس از دریافت اقامت دائم در استان دیگری زندگی کرد؟
از نظر قانونی، اقامت دائم کانادا آزادی جابهجایی را فراهم میکند، اما برنامه اولویت های سرمایه انسانی انتاریو بر پایه قصد واقعی زندگی و کار در انتاریو است. ارائه اطلاعات نادرست درباره قصد اقامت میتواند در مراحل بررسی مشکلساز شود. انتظار میرود متقاضی پس از دریافت اقامت دائم، حداقل در ابتدای مسیر به تعهد خود نسبت به استان انتاریو پایبند باشد.
برنامه اولویتهای سرمایه انسانی انتاریو یکی از هدفمندترین و رقابتیترین مسیرها برای ورود به بازار کار و دریافت اقامت دائم کانادا است. این برنامه با تمرکز بر جذب نیروهای متخصص، تحصیلکرده و دارای مهارتهای کلیدی، فرصتی منحصربهفرد برای کسانی فراهم میکند که قصد دارند بدون نیاز به پیشنهاد شغلی، مسیر مهاجرتی سریع و مطمئنی را دنبال کنند. متقاضیانی که پروفایل خود را در سیستم اکسپرس اینتری بهینه کنند، مدارک خود را دقیق آماده کنند و استراتژی هوشمندانهای برای افزایش امتیاز CRS داشته باشند، بیشترین شانس را برای دریافت اعلان علاقهمندی و نامزدی استانی خواهند داشت.
با بررسی کامل فرآیندها، الزامات، حوزههای شغلی هدف و نکات افزایش شانس موفقیت، این مقاله که توسط ویکی ویزا کانادا تهیه شده، راهنمایی جامع و کاربردی برای متقاضیان فراهم کرده است تا بتوانند با اطمینان تصمیم بگیرند و مسیر مهاجرتی خود را در میان برنامههای مهاجرتی استان آنتاریو با موفقیت دنبال کنند. در نهایت، موفقیت در این مسیر نه تنها به آمادگی کامل و رعایت جزئیات بستگی دارد، بلکه نیازمند تعهد واقعی برای زندگی و کار در انتاریو و استفاده هوشمندانه از فرصتهای ارائهشده توسط این استان است.
سلام خسته نباشید . برای انتخاب ناک های شغلی چه معیارهای در نظر گرفته میشه؟
مهمترین نکته اینه که شرکتی که در اون کار میکنین مرتبط با شغل باشه و برای بعضی مشاغل تحصیلات مرتبط هم نیازه که داشته باشید. شرکت هم برای تایید شغل شما باید همکاری لازم رو داشته باشه.
سلام ممنون از اطلاعات خوبتون
به نظرتون در این برنامه نسبت به برنامه های مهاجرتی دیگر کانادا شانس دراو بالایی هست؟
در حال حاضر این برنامه استانی برای افرادی که داخل پول اکسپرس اینتری هستند و شغل شون جز لیست مشاغل این برنامه هست شانس خیلی بالایی دارند. الان مشاغل حوزه بهداشت و تکنولوژی جز اولویتهای استان انتاریو هستند.
سلام خسته نباشید
چجوری برای اینکه کارهای این برنامه رو برام انجام بدید اقدام کنم؟ و اینکه ناک های شغلی هم خودتون برامون انتخاب میکنید؟
ممنون بابت توضیحات
طبق اطلاعاتی که گذاشتید ماهی دو دراو انجام شده. به نظرتون این روند تا کی میتونه ادامه داشته باشه؟
سلام و وقت بخیر. کسی که social worker/settlement worker هست در کانادا هم میتونه از این طریق اپلای کنه؟ و رنج امتیاز مورد نظر انتاریو در حال حاضر چند هستش؟